¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Fratrædelsesgodtgørelse i Uruguay: hvor stor er den, og indtil hvornår kan den kræves

Fratrædelsesgodtgørelse er en måneds samlet løn for hvert år eller en del deraf af aktivitet (lov 10.489, art. 4). Der kræves ingen minimumsanciennitet: en brøkdel tæller som et helt år. Grænsen er seks månedlige betalinger...medmindre du allerede er berettiget til pension, i hvilket tilfælde den falder til treOg du har et år siden ophøret at gøre krav på det (lov 18.091).

Der er ikke kun én grænse

Den sætning, der næsten altid kun citeres delvist, er fra artikel 4 i lov 10.489, og den lyder fuldt ud: "med en grænse på tre månedlige betalinger hvis de havde ret til pension og seks månedlige betalinger "Højst, ellers." For den samme anciennitet betyder det at falde på den ene eller den anden side af denne grænse at modtage halv løn. MTSS' offentlige resumé nævner kun seksårsgrænsen, som er den, der gælder for de fleste, men treårsgrænsen er i den nuværende tekst.

Hvor mange månedlige betalinger skal du foretage?

En måned om året eller en del deraf, op til den gældende grænse. Begge kolonner er underlagt den samme lov: den ændres kun, hvis du er berettiget til pension.

Antik	Uden pensionsrettigheder	Med pensionsrettigheder
1 år eller mindre	1 måned	1 måned
2 år gammel	2 måneder	2 måneder
3 år gammel	3 måneder	3 måneder
4 år gammel	4 måneder	3 måneder
5 år gammel	5 måneder	3 måneder
6 år gammel	6 måneder	3 måneder
7 år gammel	6 måneder	3 måneder
10 år gammel	6 måneder	3 måneder

"Arbejdsmåned" er samlet vederlagIkke kun den rene grundløn: Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring (MTSS) inkluderer betalinger af lønrelateret karakter i grundlønnen, såsom anciennitetsbonusser, gennemsnitlige provisioner og faste dagpenge. Med hensyn til feriepenge bemærker MTSS selv, at dens lønrelaterede karakter er omdiskuteret, selvom størstedelen af retspraksis inkluderer det i beregningen.

Hvad vil det sige at "have ret til pension"?

Det er ikke en sætning, der er åben for fortolkning: Artikel 5 i lov 12.597 definerer det med to tal, og de er kumulativ.

over 10 års anerkendt servicey40 år gammel→maksimalt 3 månedlige betalinger

Ydelser, der er "anerkendt eller som kan anerkendes af den respektive pensionsfond", tæller med. Hvis en af de to betingelser ikke er opfyldt, sættes grænsen tilbage til seks. "Mere end ti år" er strengt: præcis ti år er ikke nok. Den anden mulighed er at være berettiget til pension. ved særlige love, hvilket er for deres egen regning uanset alder eller ydelser.

Hvis du arbejder i en dag

Lov 12.597 afgør tilfældet med det ufuldstændige år, som er det mest almindelige og det, der skaber mest tvivl.

mere end 100 dage om åretymindre end 240→2 dages løn for hver 25 dages arbejde

Beregningen er udført år efter år, fra afskedigelsesdagen bagudikke pr. kalenderår. For brøkdele af et år Artikel 3 anvender den samme beregning, "selvom brøkdelen ikke når op på hundrede dages løn." Og dage betalt for arbejdsrelaterede ulykker, erhvervssygdomme, årlig ferie eller helligdage tæller som arbejdsdage (artikel 9).

Et tal du ikke finder her

Der udbetales et fast antal kompensationsdage med løn for hvert år. komplet Hvad angår daglejeren, har vi ikke offentliggjort den: den fremgår ikke af teksten til lov 10.489, heller ikke i lov 12.597, og heller ikke på MTSS' (Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring) hjemmesider, som vi har kunnet verificere. Vi foretrækker at lade hullet stå i stedet for at give dig et tal, som vi ikke kan bakke op med en kilde.

Indtil hvornår kan du gøre krav

Det er her, legitime krav går tabt: på grund af tidsplanlægning. Lov 18.091 fastsætter to forskellige frister, og det er vigtigt ikke at forveksle dem.

Handlingen udløber efter et år.

Fra dagen efter ophøret

Lov 18.091, artikel 1

Retssager, der udspringer af et ansættelsesforhold, er underlagt en forældelsesfrist på et år, der regnes fra dagen efter forholdets ophør. Det er tid til at vente "på at se, om de ringer til mig".

Lånene, efter fem år

Siden de blev håndhævelige

Lov 18.091, artikel 2

Det er to forskellige ting: fristen i artikel 1 er for at handle, og fristen i artikel 2 begrænser bagud, hvilke kreditter der er inkluderet i det pågældende krav.

Processen ved MTSS stopper uret

Selve indgivelsen afbryder recepten.

Lov 18.091, artikel 3 og 4

Blot det faktum, at arbejdstageren eller dennes repræsentant fremmøder sig for MTSS med anmodning om forligsmødet, afbryder forældelsen, og artikel 4 tilføjer, at den blotte fremsættelse af kravet også afbryder den, uden at der er behov for nogen efterfølgende procedure.

Reglerne, der bestemmer antallet

Hver enkelt stammer fra en specifik artikel, og flere modsiger det, der normalt tages for givet.

Ingen krav om minimumsanciennitet

Lov 10.489, art. 4 — MTSS, «Afskedigelse (fælles ordning)»

Fratrædelsesgodtgørelse beregnes "for hvert år eller brøkdel deraf", og Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring (MTSS) fastslår dette utvetydigt: der kræves ingen minimumsanciennitet. En lønmodtager, der afskediges efter to måneder, har ret til én måneds løn, fordi brøkdelen af en måned tæller som et år.

Det tælles fra ansættelsens start til ansættelsens ophør.

Lov 12.597, artikel 2

Ydelser beregnes fra datoen for ankomst til virksomheden indtil datoen for afskedigelse. For daglejere tilføjer artikel 1, at beregningen foretages år for år, startende fra afskedigelsesdatoen og arbejdet baglæns, ikke efter kalenderår.

Grundlønnen er den løn, der er gældende på opsigelsesdagen.

Lov 12.597, artikel 6

Daglejere eller personer med fast løn udbetales på baggrund af deres almindelige løn på afskedigelsesdagen, selvom denne løn beregnes med tilbagevirkende kraft fra denne dato. Hvis der allerede er udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, skal den beregnes på ny.

Fridage og fridage på grund af ulykker tæller som arbejdede.

Lov 12.597, artikel 9

Arbejdsdage omfatter de dage, hvor medarbejderen helt eller delvist har modtaget løn på grund af arbejdsrelaterede ulykker, erhvervssygdomme, årlig ferie eller betalt ferie. Disse er ikke huller i beregningen.

Arbejdsgiveren skal bevise den berygtede forseelse.

Lov 10.489, art. 4 — Lov 12.597, art. 10

Det er den eneste årsag, der udelukker erstatningen, og det er ikke nok at påberåbe sig den: Artikel 10 lægger bevisbyrden på arbejdsgiverens side, som "skal bevise de faktiske omstændigheder, der udgør den berygtede forseelse".

Indenrigstjeneste kræver et sammenhængende år

Lov 12.597, artikel 7

Det er undtagelsen fra reglen, at der ikke er nogen minimumsanciennitet: Husholdningspersonale har ret til fratrædelsesgodtgørelse, men skal have en minimumsanciennitet på et sammenhængende års arbejde i arbejdsgiverens tjeneste.

Det opkrævede beløb pr. dom inkluderer et månedligt tillæg på 1%.

Lov 12.597, artikel 8

Erstatningen, der skal betales i henhold til en endelig dom, forhøjes med et tillæg på én procent om måneden. En retssag indefryser ikke beløbet til den værdi, det havde på afvisningsdatoen.

Ofte stillede spørgsmål

Følg denne vej

Arbejdsløshedsforsikring Feriepenge og orlov Hvornår udbetales julebonussen? Hvor meget skal de betale mig? Lønudlæg Nettolønsberegner

Kilder

Sammenlignet med lovteksten i IMPO og de officielle MTSS-sider den 30. august 2026. Denne side er kun til orientering: i tilfælde af specifik tvivl har den relevante myndigheds eller dommers afgørelse forrang, og en kollektiv overenskomst i din sektor kan give mere end det lovpligtige minimum. Der er også særlige afskedigelsesordninger, som denne side ikke dækker.