Arbejdsløshedsforsikring: hvor meget du modtager, i hvor mange måneder, og hvorfor den ophører
Det oftest stillede spørgsmål er ikke, hvor meget jeg opkræver: det er Hvorfor får jeg mindre i løn hver måned?Svaret er, at årsagen til afskedigelse er faldende med vilje – fra 66 % til 40 % i gennemsnit – og at derudover Hver måned har sin egen grænsehvilket også falder. De to andre grunde fungerer ikke på denne måde: total suspension og reduceret arbejde går ned til faste 50%. Her er beregningen med procentsatserne og 2026-lofterne offentliggjort af BPS.
Du blev afskediget. Det er den eneste grund med en faldende procentdel, den eneste med et forskelligt loft hver måned, og den eneste der strækker sig til 50 år.
Virksomheden har suspenderet dig: du arbejder ikke og modtager ikke løn, men du betragtes stadig som ansat. Du modtager en fast løn på 50 % af din gennemsnitsløn.
Dine månedlige arbejdsdage eller daglige timer blev reduceret med mindst 25%. Du får udbetalt forskellen mellem 50% af gennemsnittet og det, du fortsætter med at tjene.
Beregn din
Det beregnes ud fra din gennemsnitlige månedlige indtjening nominel af de sidste seks måneder, ikke om væsken.
Ægtefælle, partner, mindreårige børn eller pårørende med indkomst op til 1 BPC ($6.864,00). Anmodet i BPS: ikke tilgængelig alene.
39.600,00 USD den første måned, 24.000,00 USD den sidste.
6 måneder i alt · 180.000,00 USD for hele perioden. Disse beløb er nominelDer ydes stadig bidrag til FONASA til det formål.
| Måned | % | 2026 Grænse | Du vil samle |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Hvad skal du have bidraget med?
Inden for industri og handel betragtes følgende: 12 måneder tidligere så årsagen er fastslået, og der er nøgleordet det Kravene er kumulative, ikke alternative.Det er ikke nok at have 150 arbejdsdage uden at have 180 dage på lønningslisten. I landdistrikter og inden for hushjælp skal man ikke bare bruge disse tal. Perioden ændrer sig, og det gør beløbene også. —den månedlige BPS på landet kræver 270 dage, ikke 180—, og daglejeren på landet har kun ét krav, de 225 dage.
Industri og handel, hvis du får månedlig løn
180 dage på lønningslisten (seks måneders registreret arbejde) i de 12 måneder forud for konfigureringen af årsagen.
Industri og handel, hvis du får løn pr. dag
Begge krav skal være opfyldt: 180 dage på lønningslisten OG 150 dages arbejde i de 12 måneder. Det er ikke nok at have dagene arbejdet uden at have dagene.
Industri og handel, hvis du aflønnes på akkord- eller provisionsbasis
Også begge dele sammen: 180 dage på lønningslisten OG have modtaget mindst 6 BPC ($41.184 ifølge BPS's egen side) i de 12 måneder.
Hvis du er fra et landdistrikt
En anden periode og andre beløb: i de foregående 30 måneder, 270 dage på lønningslisten, hvis du får månedlig løn; 225 dage arbejdet, hvis du får dags- eller timeløn; 9 BPC ($61.776) modtaget, hvis du er akkordarbejder. De 180 dage for industri og handel er ikke tilstrækkelige: BPS kræver 270. Og landarbejderen har det ene krav på 225 dage arbejdet, uden krav om dage på lønningslisten.
Hvis du arbejder i et privat hjem (husholdningsservice)
Inden for de sidste 12 måneder: 180 dage registreret i BPS, hvis du får månedlig løn; 180 dage OG 150 dage faktisk arbejdet, hvis du får daglig eller timeløn; 180 dage OG har modtaget mindst 6 BPC ($41.184), hvis du er akkordarbejder. Alternativt, hvis man ser på 24 måneder: henholdsvis 360 dage; 360 dage OG 250 dage; 360 dage OG 12 BPC ($82.368).
Hvordan forholdet sluttede
Det er det første, BPS ser på, og det sidste, arbejderen spørger om. Det, de afgør, er ikke, om du fik udbetalt fratrædelsesgodtgørelse: det er, om arbejdsløsheden var berettiget. tvunget og ikke tilskrives din vilje, som anmodet i artikel 2 i lovdekret 15.180.
Du blev fyret
Dette er årsagen til artikel 5, stk. A). BPS beskriver subsidien som tilskuddet til "de arbejdstagere, der er efterladt uden beskæftigelse mod deres vilje på grund af afskedigelse eller opsigelse af kontrakten."
Din tidsbegrænsede kontrakt er udløbet.
BPS nævner det sammen med afvisningen, og det er en af de to grunde, der giver dig mulighed for selv at anmode om tilskuddet til onlinetjenester.
Du sagde op
Artikel 2 i lovdekret 15.180 kræver, at ansøgere skal være "i en situation med tvungen arbejdsløshed, der ikke kan tilskrives deres vilje eller arbejdsevne", og Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring (MTSS) opregner blandt dem, der ikke er berettigede til tilskud, "dem, der frivilligt opgiver deres job". Opsigelse er ikke grundlag for berettigelse: der er ingen måde at opsige sin stilling på, der er berettiget til tilskud.
Du har arrangeret din fratrædelse med virksomheden (pensionering eller opsigelse med incitament)
Det er her, folk bliver brændt på, og reglen, der bestemmer det, er den samme som altid: Artikel 2 kræver tvungen og ufrivillig afskedigelse, og en fratrædelsesaftale betragtes ikke som tvungen, selvom man modtager fratrædelsesgodtgørelse. Hvordan BPS anvender dette, ses i en specifik præcedens: i 2005 nægtede bestyrelsen tilskud til tidligere medarbejdere, der forlod virksomheden gennem et incitamentsbaseret pensionsprogram, hvor virksomheden betalte al udestående løn, inklusive fratrædelsesgodtgørelse, plus et yderligere beløb for fratrædelsen. Bestyrelsen begrundede, at afskedigelse "er en ensidig handling fra arbejdsgiverens side, der ophæver ansættelseskontrakten, som ikke kræver den anden parts samtykke", at der i dette tilfælde imidlertid var "en viljesaftale", og at afskedigelsen derfor "ikke har karakteristika af at være tvungen og ufrivillig" (R.D. 18-16/2005). Denne resolution gælder ikke for hele landet – dens afsnit 2º pålægger anvendelse af kriterierne "på alle lignende situationer, der opstår i virksomheden" i den pågældende situation – men den viser, hvilken standard BPS bruger til at bedømme disse aftaler.
Du blev afskediget af disciplinære årsager.
BPS opregner ham blandt dem, der ikke er berettigede. MTSS definerer det som "personer, der er afskediget på grund af notorisk forseelse eller suspenderet af disciplinære årsager, hvilket vil blive bevist i den administrative sag udarbejdet af arbejdsløshedsforsikringen": det faktum, at virksomheden bekræfter det, gør det ikke bevist.
Hvis den angivne årsag ikke er den virkelige
BPS bestrider ikke substansen ved vinduet. For at bestride sagen anmoder han om et af disse to dokumenter, og intet andet:
- Gunstig kendelse i arbejdsretssag.
- Protokoll over forlig med aftale for Arbejds- og Socialministeriet eller for en domstol.
Det tager måneder at få fat i dem, så forbehold dig retten i mellemtiden: det er separate procedurer.
Delvis arbejdsløshed: reduktion af arbejdstiden eller suspension af arbejdstiden
BPS kombinerer disse to grunde på én side og én procedure: du blev suspenderet – du arbejder ikke eller modtager løn, men du er stadig ansat – eller din arbejdstid blev reduceret. mindst 25%I begge tilfælde gælder de faste 50% i artikel 7.2, ikke den faldende skala for afskedigelse.
Hvor meget der opkræves
Måneds- og akkordlønnede medarbejdere: 50% af gennemsnittet af de sidste seks hele måneder. Daglejere: 12 dage om månedenberegnet ud fra de samme seks måneder. I tilfælde af reduktion udbetales der for reduktionsperioden i forhold til antallet af arbejdsløse dage, og akkordarbejderen modtager kun et delvist tilskud, når reduktionen overstiger 25%.
Proceduren
Virksomheden skal indsende ansøgningen online inden for 10 hverdage fra det øjeblik, årsagen er fastslået. Hvis han nægter at gøre dette, kan arbejdstageren møde op på BPS' kontorer inden for 30 dage i træk at forbeholde sig retten, mens det løses.
| Situation | Hvor meget opkræver du? | Stop | Varighed |
|---|---|---|---|
| Total affjedring | 50% af gennemsnittet (12 dage om måneden, hvis du får løn pr. dag) | $ 67.754,00 | 4 måneder eller 48 dage |
| Reduktion af arbejdstid (≥25%) | Forskellen mellem 50% af gennemsnittet og det, du fortsat modtager | $ 67.754,00 | 72 dage |
Minimumsbeløbet på 8.467,00 USD og tillægget på 20 % for ægtefæller, børn eller pårørende med en indkomst på op til 1 BPC (6.864,00 USD) er det samme som i tilfælde af afskedigelse og gælder for fuldstændig suspension (reduceret arbejdstid har ikke et minimumsbeløb). Kilde: BPS — Suspension af arbejdsløshedsunderstøttelse.
Hvem er beskyttet?
Basisscenariet er ansatte i den private sektor. Alt andet er inkluderet, fordi det er inkorporeret i en regulering, og BPS angiver det ved navn eller efter dets funktionelle forhold. Dette gengiver denne opregning: det er et kort til at finde din sag, ikke en lukket liste. Hvis du ikke kan finde din, så bed om den skriftligt på BPS i stedet for at antage, at du er udenfor.
Afhængig af privat aktivitet
Dette er det grundlæggende tilfælde i artikel 1: ordningen omfatter obligatorisk ansatte i privat virksomhed, der leverer betalte tjenester til tredjeparter.
Landdistrikts- og indenlandsk service
BPS angiver dem som modtagere, men med sine egne krav, der adskiller sig fra industri og handel: i landdistrikter, 30 måneders reference og 270 dage på lønningslisten, hvis du får månedsløn, 225 dages arbejde, hvis du får dags- eller timeløn, eller 9 BPC ($61.776), hvis du er akkordarbejder; i husligt arbejde, 180 dage registreret i de sidste 12 måneder (eller 360 i de sidste 24), plus 150 dages arbejde, hvis du får dags- eller timeløn (250 i 24-månedersmuligheden) eller 6 BPC, hvis du er akkordarbejder (12 BPC i 24-månedersmuligheden). Det, der ændrer sig, er ikke kun perioden: også beløbene.
Statslig tidsbegrænset kontrakt
BPS beskytter arbejdstagere med tidsbegrænsede kontrakter fra den udøvende magt og andre agenturer med civile bidrag: funktionelt led 61 (tidsbegrænsede kontrakter i henhold til lov 17.556) ansat for en minimumsperiode på 24 måneder, og funktionelt led 94 (arbejdskontrakt med den centrale administration), dette uden krav om kontrakttid.
Ungdomsbeskæftigelsesprogrammer (lov 19.133)
BPS opregner dem blandt modtagerne baseret på deres funktionelle forbindelse: 105 (første erhvervserfaring), 106 (praktikophold for kandidater) og 107 (beskyttet ungdomsbeskæftigelse). Det er en gruppe, der ofte betragtes som ekskluderet, men som faktisk er inkluderet.
Grupper optaget én efter én
Bygningsarbejdere, frugt- og grøntsagspakkere, personale fra INAC (National Meat Institute), National Development Corporation og LATU (Uruguays teknologiske laboratorium), lærere fra private institutioner, lærere fra Elbio Fernández School and High School, elever fra Tacurú-bevægelsen med to på hinanden følgende år på lønningslisten, kooperativmedlemmer, professionelle sportsarbejdere og personlige assistenter. Dette er de navne, som BPS tilføjer til sin liste: Hvis dit navn ikke er på listen, så spørg BPS, før du afviser det.
Virksomhedsejere, undtagen link 60 eller 166
BPS nævner det blandt begrænsningerne: "virksomhedsejere i kraft af deres status som sådan" er ikke berettigede. Den samme side nævner dog en undtagelse blandt de begunstigede: ejere af enkeltmandsvirksomheder med en funktionel forbindelse af typen 60 eller 166 (ambassadepersonale). Med andre ord udelukker det dig ikke automatisk at være ejer af en enkeltmandsvirksomhed; det udelukker dig, medmindre din forbindelse er en af disse to.
Offentlig embedsmand uden for disse modaliteter
Det er ikke opført blandt de modtagere, der er offentliggjort af BPS. Programmet dækker både private og offentlige aktiviteter. BPS angiver link 61 og 94; resten er ikke opført. At du ikke er opført betyder ikke, at du er udelukket af en regel: Hvis dit link hverken er 61 eller 94, skal du anmode om et skriftligt svar fra BPS, før du modtager tilskuddet.
Hvad reducerer dit tilskud?
Det er den del, der bringer de fleste overraskelser, og den mest almindelige årsag til, at BPS senere kræver en refusion. Hver afbrydelse af tjenesten kommer med de betingelser, der er fastsat af reglerne: uden dem skræmmer det folk, der ikke er i den situation.
- Du vender tilbage til lønnet arbejde, selvom det er småjobs eller kortvarigt arbejde. Med to skriftlige undtagelser: Artikel 8, afsnit A) udelukker fra dette scenarie "fortsættelse af aktivitet under en reduceret ordning" (årsagen til artikel 5, afsnit C), og BPS opretholder i sin flerbeskæftigelsessektion tilskuddet til dem, der har en anden aktivitet som ansat med bidrag til industri og handel, landdistrikter, husholdninger eller byggeri, og dækker dem gennem det selskab, der sendte dem til forsikringen.
- Du afviser et passende job uden legitim grund: det er bogstaveligt B), med disse ord.
- Du går på pension: Afsnit C) afbryder tilskuddet "når du går på pension", og BPS angiver blandt restriktionerne dem, der modtager pension eller førtidspension.
- Du er fraværende fra jobtræning, men kun under de tre betingelser i afsnit D), som lov 18.399 tilføjede til artikel 8: det skal være "i tilfælde af afskedigelse", "halvdelen af perioderne" i artikel 6.1 skal være udløbet, og kurserne skal være "gennemført inden for Arbejds- og Socialministeriets ansvarsområde", hvor fraværet er "uberetfærdigt". Dette gælder ikke for suspensioner, reducerede arbejdstider eller de indledende faser af afskedigelsen.
- Hvis du modtager anden indkomst fra en aktivitet, der ikke er omfattet af lovdekret 15.180, eller er dækket i samme periode af sygetilskud, konventionel forsikring, statsforsikringsbanken eller barselsorlov: Dette er begrænsninger, som BPS offentliggør.
- Du forlader landet: BPS dækker ikke dem, der befinder sig uden for landet i tilskudsperioden.
Hvad hvis jeg åbner en enkeltmandsvirksomhed, mens jeg får løn?
Du finder ikke det svar, du ønsker at høre her, fordi Der er ingen officiel kilde, der siger det.Det, der kan offentliggøres, er den faktiske spænding mellem, hvad standarden siger, og hvad BPS-restriktionen siger.
- Reglen vedrører aktivitet og indkomst, ikke registrering: Artikel 8 afbryder tilskuddet, "når arbejdstageren vender tilbage til enhver lønnet aktivitet", og artikel 4 udelukker "dem, der modtager anden indkomst, i det beløb og på de betingelser, der er fastsat af den udøvende magt".
- BPS udarbejder derimod sin begrænsning baseret på betingelse snarere end fakturering: "virksomhedsejere i kraft af deres status som sådan" er ikke berettiget til den. Den eneste enkeltmandsvirksomhed, som BPS nævner på begunstigelsessiden, er den funktionelle forbindelse 60 eller 166 (ambassadepersonale).
- De ikke-afhængige aktiviteter, som BPS accepterer i sin sektion med flere job uden at miste tilskuddet, er anført én efter én – direktør eller partner uden aktivitet i et SRL eller SA, direktør uden vederlag i et SAS (links 122 og 131), notar eller professionel med link 88 eller 89 og sygeforsikring 9, ejer af ikke-professionelle personlige tjenester med link 92 og sygeforsikring 9 – og alle kræver bevis for, at der ikke modtages vederlag, overskud eller udbytte. Standardenkeltmandsvirksomheden er ikke inkluderet i denne liste.
- BPS offentliggør ikke en omsætningsgrænse, under hvilken det er sikkert at åbne en virksomhed. Indtil de offentliggør den, er det ærlige svar, at den ikke er tilgængelig: spørg BPS skriftligt, før du tilmelder dig, ikke bagefter.
Proceduren
Virksomheden igangsætter processen, så medarbejderen finder først ud af, at de ikke blev ansat, efter at deadline er udløbet. Derfor er det vigtige trin ikke at "ansøge", men snarere... "forbeholder sig retten"Det er det eneste, der kan gøres uden virksomhedens samarbejde.
Virksomheden indsender ansøgningen
BPS angiver det som følger: "Virksomheden kan indsende ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse for sine medarbejdere via serviceportalen. Når den er indsendt, skal den underrette dem om resultatet af processen." Med hensyn til suspensionsgrundene angiver BPS en udtrykkelig frist: inden for 10 hverdage fra den dato, hvor grundene er fastslået.
Hvis de ikke inkluderer det på grund af afskedigelse eller opsigelse af kontrakten, anmoder du om det.
Dette gøres via BPS's onlinetjenester og kræver en personlig brugerkonto. BPS præciserer, at denne mulighed "kun gælder for afskedigelse eller kontraktopsigelse": i tilfælde af suspension og reduceret arbejde afhænger det af virksomheden.
Hvis du ikke kan gøre det online, så reserver retten på kontoret.
Dette gælder, når virksomheden ikke behandler papirarbejdet eller rapporterer din afrejse, når du ikke har en personlig brugerkonto, eller når du er uenig i den givne årsag. Hvis du ikke kan deltage, kan et familiemedlem op til anden grad af blodsbeslægtethed eller slægtskab (ved fuldmagt) eller en juridisk repræsentant foretage reservationen. Et udløbet ID-kort er ikke en hindring for at foretage reservationen; du vil kun blive bedt om gyldig dokumentation, når du indsender det endelige papirarbejde.
Fristen, med BPSs ord
"Modtageren kan anmode om tilskud via onlinetjenester inden for 30 kalenderdage fra afskrivningsdatoen for at undgå at miste tilskuddet for den/de forløbne måned(er)." Fristen for at reservere retten til personligt fremmøde på kontoret er den samme, regnet "fra den dato, årsagen er fastslået". Overskridelse af fristen fjerner dig ikke fra programmet, det koster dig blot måneder: "Hvis du ikke indsender anmodningen inden fristen, mister du tilskuddet for den/de forløbne måned(er)."
Fra hvornår optjenes det, og hvornår får man udbetalt løn?
BPS: "I alle tilfælde begynder afregningen dagen efter afrejsedatoen. Betaling sker ved månedens udgang." Med andre ord: den starter dagen efter afrejse, men betalingen sker ved månedens udgang, ikke forud eller på den dag, du rejste.
Når du løber tør
Artikel 6.4 kræver to ting, og den anden er den, der normalt udelades: at de er vedtaget 12 måneder siden den sidste fordel, 6 af dem effektivt bidragog at du igen opfylder "de resterende nødvendige betingelser". Det er ikke nok bare at lade året gå: du skal have bidraget med halvdelen igen.
Ofte stillede spørgsmål
Kilder
Tal verificeret den 10. august 2026. Grænserne er opdateret af BPS: denne side er til orientering, og det er BPS's løsning, der tæller.
- MTSS — Arbejdsløshedsforsikring (lovdekret 15.180 og lov 18.399)
- BPS — Arbejdsløshedsunderstøttelse ved afskedigelse (krav, 2026-grænser, flere ansættelser)
- BPS — Arbejdsløshedsunderstøttelse ved suspension og reduktion af arbejde
- IMPO — Lovdekret 15.180, gældende tekst (artikel 5, 6.1 til 6.4, 7.1 til 7.10 og 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: opsigelse med incitament er ikke afskedigelse
- BPS — Ansøgninger om arbejdsløshedsunderstøttelse (uoverensstemmelse med årsagen)
- IMPO — Lov 19.003, art. 1, gældende tekst (ordlyd af art. 739 i lov 19.924): minimums- og maksimumydelserne justeres fra 1/1/2021 ved ændring af BPC
- IMPO — Lov 19.003, art. 2, litra B: indeksregulering gælder for minimums- og maksimumsbeløbene for arbejdsløshedsstøtten i henhold til lovdekret 15.180