Feriepenge i Uruguay: hvornår og hvor meget er det?
Feriepenge – dens juridiske navn er beløb for bedre udnyttelse af licensen— det er betalt før licensen begynder og i forhold til antallet af dage, du vil tage, og dets minimum er 100% af den daglige nettoløn under ferie pr. dag (lov 16.101). Det inkluderer ikke bidrag til BPS, men det betaler IRPF, ud over resten af lønnen. Orloven er 20 dage, plus én ekstra dag for hvert fjerde års anciennitet i samme virksomhed startende fra det femte år (21 dage ved 5 år, 22 ved 8, 23 ved 12; Lov 12.590). Nedenfor er der en simulator der lægger tallet sammen med din løn.
Fordi de 100% ikke anvendes på den nominelle løn for disse dage, men på netto feriepengesom dekret 615/989 definerer som den nominelle dagsløn fratrukket sociale sikringsbidrag. Dette er den mest almindelige kilde til forvirring vedrørende dette punkt: feriepenge. altid Den falder under den nominelle løn for det samme antal dage, men det betyder ikke, at den er beregnet forkert. Og det er ikke "dobbelt løn": det er de dage, du har fri, baseret på din netto dagsløn.
De tre datoer, og hvad hver enkelt fastslår.
Ferieorlov og feriepenge har forskellige faser: først genereres retten, derefter udbetales den daglige løn for perioden, og feriepengene ledsager denne udbetaling.
Retten er genereret
Efter afslutningen af 12 måneder, 24 fjorten dage eller 52 ugers arbejde
Lov 12.590, art. 4; MTSS — Licensordning
Først da er der ret til fuld ferie, og månederne omfatter en eller flere arbejdsgivere. De, der endnu ikke har nået denne periode, optjener forholdsmæssig ferie: den justeres til kalenderåret og svarer til den del, der er optjent indtil 31. december (Arbejds- og Socialministeriet beregner den til 1,66 dage pr. måned for en månedsansat).
Daglønnen for orloven udbetales
Før licensen træder i kraft, undtagen for de månedlige
Lov 12.590, artikel 25
Den fulde løn for orlovsperioden udbetales, inden den begynder. Undtagelsen er for medarbejdere med månedsløn, som modtager den sammen med deres månedsløn.
Feriepenge udbetales
Før orlovens start og i forhold til antallet af dage
Lov 16.101, art. 5; Dekret 615/989, art. 6 og 7
Betalingen for orloven sker før orloven begynder – ikke bagefter, ikke sammen med den følgende måneds løn og ikke på én gang ved årets udgang – og er proportional med det antal dage, orloven afholdes. Hvis orloven er opdelt i perioder, inkluderer hver periode den tilsvarende del. Sidste dag for betaling er dagen før orloven begynder.
Hvis de betalte dig efter du kom tilbage, eller på én gang ved årets udgang uden at du var gået på orlov, Det er ikke, hvad forordningen siger. Beløbet forfalder før hver betalingsperiode og er proportionalt med antallet af arbejdsdage (dekret 615/989, artikel 6 og 7); at betale det hele i den første periode er kun gyldigt, fordi det er mere fordelagtigt, ikke fordi det forfalder. Desuden genererer et krav om ubetalt arbejdskraft et automatisk tillæg på 10% til fordel for arbejdstageren fra det øjeblik, det forfalder (lov 18.572, artikel 29).
Hvor mange feriedage har du ret til?
Tyve dage er minimumsantallet for enhver arbejdstager i den private sektor. i samme firma Det giver én ekstra anciennitetsdag – én for hvert fjerde år, startende fra det femte år – og lov 12.590 præciserer, at en ændring i virksomhedens ejerskab ikke afbryder denne anciennitet. Der er ingen grænse, og den dag, du optjener i et år, medregnes det følgende år.
| Senioritet i virksomheden | Orlovsdage | Detalje |
|---|---|---|
| Under 5 år | 20 dage | Det lovbestemte minimum for alle arbejdstagere i den private sektor, uanset anciennitet. |
| Fra 5 år | 21 dage | Efter fem år i samme virksomhed optjenes den første ekstra løndag. Ændring af virksomhedens ejerskab påvirker ikke ancienniteten. |
| Fra 8 år | 22 dage | Efter 8 års ansættelse i samme virksomhed (én ekstra dag for hvert fjerde år, ifølge MTSS-fortolkningen). Den optjente dag fratrækkes det følgende år. |
| Fra 12 år | 23 dage | Efter 12 års ansættelse i samme virksomhed (én ekstra dag for hvert fjerde år, ifølge MTSS-fortolkningen). Den optjente dag fratrækkes det følgende år. |
| Fra 16 år | 24 dage | Efter 16 års ansættelse i samme virksomhed (én ekstra dag for hvert fjerde år, ifølge MTSS-fortolkningen). Den optjente dag fratrækkes det følgende år. |
| Fra 20 år | 25 dage | Efter 20 års ansættelse i samme virksomhed (én ekstra dag for hvert fjerde år, ifølge MTSS-fortolkningen). Den optjente dag fratrækkes det følgende år. |
Retten til den fulde licens genereres ved færdiggørelse 12 måneder, 24 fjorten dage eller 52 uger af arbejde, med en eller flere arbejdsgivere (lov 12.590, art. 4). De, der endnu ikke er ankommet, får orlov. proportionaljusteret til kalenderåret frem til 31. december. Hvis der er en godkendt kollektiv overenskomst, kan orloven opdeles i to sammenhængende perioder, hvor den kortere periode aldrig er under 10 dageOg der var ingen juridisk ændring af den årlige ferie eller feriepenge gældende fra 2026: den seneste ting, som MTSS har anført i sin orlovsordning, er fædretilskuddet i lov 20.312 af 2. august 2024, som ikke berører noget af dette.
Hvordan kommer tallet ud?
To trin, begge skrevet i reglen: først udregnes nettoferiepengene, og derefter ganges de med antallet af dage, der skal nydes.
For en månedsløn forklarer Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring (MTSS) det i én sætning: "Fradragene foretages fra den månedlige løn, divideret med 30, og resultatet ganges med" antallet af dage, du er fraværende fra arbejde. Det er en minimumEn kollektiv overenskomst eller din kontrakt kan forbedre den, aldrig reducere den. Dekret 615/989 fratrækker også "skatten på vederlag", som er den personlige indkomstskat (IRP), ophævet i 2007 ved lov 18.083; ingen efterfølgende regulering angiver, om kildeskatten i den personlige indkomstskat træder i stedet, så simulatoren tilbyder det som en mulighed, ikke som en regel. For at se, hvor fradragene kommer fra, skal nettolønsberegner Den opdeler bidrag og indkomstskat af din egen løn.
Månedsløn, daglejer eller variabel løn: hvad er din løn?
Feriepengene er fastsat i henhold til din løn (lov 12.590, art. 10), og altid på de værdier, der er gældende på det tidspunkt, du holder orlov (lov 13.556, art. 3).
| Hvordan betaler de dig? | Ferieløn | Herske |
|---|---|---|
| Månedsløn | 1/30 af den månedlige løn. Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring (MTSS) anvender det som følger: lønnen reduceres med fradragene, divideres med 30 og ganges derefter med antallet af dage, du er fraværende fra arbejde. | Lov 12.590, art. 10, litra TO; MTSS FAQ |
| Arbejder | Den gældende dagsløn på det tidspunkt, hvor orloven afholdes. Feriepenge er nettodagslønnen ganget med antallet af feriedage. | Lov 12.590, art. 10, litra B; Lov 13.556, art. 3; MTSS FAQ |
| Variabel løn (provisioner, akkord) | Gennemsnittet: den samlede løn i det foregående kalenderår divideret med antallet af arbejdsdage i den periode, opdateret med de stigninger, der fandt sted op til orloven. | Lov 12.590, art. 10, litra C; Lov 13.556, art. 3 |
| Fast plus variabel | Gennemsnittet af den variable del lægges til den faste dagsløn. | Lov 12.590, art. 10, litra D |
Hvad kommer ind, hvad trækkes fra, og hvad udelades
De mest almindelige spørgsmål, folk stiller efter at have set deres lønseddel, er: om overarbejde tæller med, om der fratrækkes bidrag, om de betaler indkomstskat, og om det tæller med i deres julebonus.
| Begreb | Lineal | Detalje | Herske |
|---|---|---|---|
| Overarbejde | De går ind i basen | Det gennemsnitlige antal overarbejdstimer for det kalenderår (eller en del deraf), der har genereret orloven, beregnes med den sats, der er gældende på udbetalingstidspunktet. | Lov 15.996 og dekret 550/989, i henhold til MTSS |
| Madkuponer | De går ind i basen | De betragtes som en del af lønnen: de er inkluderet i beregningen af ferie, feriepenge og fratrædelsesgodtgørelse. De er ikke inkluderet i beregningen af julebonussen. | MTSS FAQ (art. 167, lov 16.713) |
| Lønforhøjelse før afgang | Indtast: aktuelle værdier | Feriepengene beregnes ud fra den gældende løn på orlovstidspunktet; hvis der sker en stigning under orlovsperioden, beregnes de på ny. | Lov 13.556, artikel 3 |
| Bidrag til BPS (pension, FONASA, FRL) på beløbet | De er ikke nedsatte | Beløbet for bedre at kunne benytte kørekortet er fritaget for al skat eller social byrde: det er ikke underlagt sociale sikringsbidrag. | Dekret 615/989, art. 4; BPS, materiale ATyR 2023 |
| Personlig indkomstskat af beløbet | Ja, og bortset fra det | Den beskattes separat fra resten af arbejdsindkomsten med en proportional sats svarende til den maksimale marginalsats, der opnås for resten af lønnen; nul, hvis denne løn ikke betaler personlig indkomstskat. | Dekret 148/007, artikel 48 og 55 bis; Lov 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Tillæg ved aftale eller tildeling (mere end 100% lovligt) | Okay, med andre regler. | 100 % er et minimum, der kan forbedres. Ethvert beløb, der overstiger den lovlige grænse, er underlagt den progressive indkomstskatteskala og er kun fritaget for bidrag, hvis det ikke overstiger 100 % af den lovlige grænse og betales sammen med den. | Dekret 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR-materiale 2023 |
| Feriepenge inkluderet i julebonussen | Det inkluderer ikke julebonussen | Det er en ikke-aflønnet post og indgår ikke i beregningen af den årlige tillægsløn. | Dekret 49/000, artikel 1 og 2 |
| Grænsen på 180 BPC for fradragskreditten (14 % eller 8 %) | Det tæller ikke | For at afgøre, om fradraget for IRPF er 14 % eller 8 %, tages hverken julebonussen eller beløbet for bedre udnyttelse af licensen i betragtning. | Dekret 148/007, artikel 58; DGI (11/06/2026) |
Ingen bidrag, ja indkomstskat. Dekret 615/989 erklærede beløbet "fri for al skat eller sociale sikringsbidrag" i 1989, og BPS behandler det fortsat som ikke-underlagt sociale sikringsbidrag. Dekret 148/007 (Art. 48) inkluderede det dog i arbejdsindkomsten i forbindelse med personlig indkomstskat (IRPF), og siden lov 19.321 (2015) beskattes den lovpligtige julebonus og feriepenge. bortset Resten beskattes "ved at anvende en proportional sats svarende til den maksimale marginalsats", der gjaldt for disse andre indkomster (art. 55 bis), hvilket er nul, hvis disse indkomster ikke beskattes. Derfor er procentdelen ikke et enkelt tal: simulatoren estimerer den baseret på den løn, du indtaster.
Simulator: Hvor meget skulle de betale dig?
For en arbejder månedlig fra privat aktivitet. Skriv din nominelle løn og de feriedage, du tager i denne periode; bidragene kommer fra satserne i BPS og IRPF på beløbet anslås til den maksimale marginalsats, som den pågældende løn når.
- Månedlig nominel løn
- $ 60.000
- Pensionsbidrag (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Løn efter fradrag
- $ 48.240
- ÷ 30 = netto feriepenge
- $ 1.608,00
- × 20 dage = minimumsferiepenge
- $ 32.160
- Bidrag til BPS på beløbet
- 0 kr. (fritaget)
- Personlig indkomstskat af beløbet (0%)
- −$ 0
- Estimeret netto
- $ 32.160
Skøn baseret på personlige bidragssatser fra BPS (pension 15 %, FONASA i henhold til lønklasse og familiesituation, FRL 0,10 %) og 2026 BPC på $6.864. Det antages, at denne løn er din eneste arbejdsindkomst uden overarbejde, madkuponer eller yderligere IRPF-fradrag, og at orloven er for i år. Hvis du er daglejer, er din dagløn den aktuelle sats, ikke en tredivtedel af din løn; hvis du får udbetalt et variabelt beløb, er det gennemsnittet af det foregående år. En kollektiv overenskomst kan fastsætte et højere beløb. Dette er kun til orientering, ikke rådgivning: i tilfælde af uoverensstemmelse er din lønseddel, MTSS-dokumentet (Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring) eller DGI-dokumentet den gyldige reference.
Ofte stillede spørgsmål
Følg denne vej
Kilder
Sammenlignet med reglerne i IMPO og de officielle sider for MTSS, DGI og BPS den 22. september 2026. Denne side er til orientering: i tilfælde af specifik tvivl har den relevante myndigheds eller dommers afgørelse forrang, og en kollektiv overenskomst i din sektor kan give dig mere end det lovpligtige minimum.
- Lov 16.101 (10/11/1989), art. 4 og 5 — «beløb for bedre udnyttelse af orloven»: minimum 100% af den daglige nettoløn for ferie, udbetalt før orlovens start og i forhold til dens dage
- Dekret 615/989, artikel 3 til 7 — definerer nettodagens ferieløn, angiver beløbet fritaget for skat eller sociale sikringsbidrag, validerer de mest fordelagtige ordninger og fastsætter betalingen før ferien og pr. segment
- Lov 12.590 (1958), art. 1, 2, 4, 10 og 25 — årlig ferie på tyve dage, tillægsdag for hvert fjerde års anciennitet efter fem, oprettelse af retten til feriegodtgørelse i henhold til lønformen og udbetaling af den daglige løn før orlovens begyndelse
- Lov 13.556 (26/10/1966), art. 3 — feriegodtgørelsen udbetales i henhold til den gældende løn på tidspunktet for feriens afholdelse, med genberegning, hvis der sker en forhøjelse.
- Dekret 49/000 (09/02/2000), artikel 1 og 2 — feriepenge er ikke-aflønnede og tæller ikke med i den årlige supplerende løn.
- Lov 18.083 (27/12/2006), art. 1 — ophæver den personlige indkomstskat (IRP)
- Dekret 148/007, art. 48, 55 bis og 58 — beløbet for bedre udnyttelse af licensen er en del af arbejdsindkomsten; det beskattes med en forholdsmæssig sats svarende til den maksimale marginalsats for resten (art. 55 bis, tilføjet ved dekret 154/015); det tæller ikke med i tærsklen på 180 BPC
- Lov 19.321 (29/05/2015) — justering af IRPF i forbindelse med afregning af julebonus og ferieløn
- DGI — Høring 5934 (2016): Feriepenge er underlagt IRPF-fradrag og tilskrives den måned, hvor de skal udbetales
- DGI — Konsultation 6530 (2023): ubrugt ferie og feriepenge udbetalt ved afrejse, beskattet af IRPF
- DGI — «Personlig indkomstskat for afhængige arbejdstagere» (11/06/2026): Julebonus og feriepenge beskattes separat med den maksimale marginalsats; overskuddet ud over det lovlige beløb indgår i skalaen.
- BPS — CESS-beskatning og -opkrævning, ATyR-materiale (03/02/2023): Feriepenge er fritaget for alle skatter og sociale afgifter; tillæg er fritaget, hvis de ikke overstiger 100 % af det lovlige beløb.
- MTSS — «Orlovsordning»: generering af rettigheden, skalaen efter anciennitet (1 dag i det femte år, 2 i det ottende, 3 i det tolvte), overarbejdstimer på feriedagen, afskedigelse og arbejdsløshedsforsikring
- MTSS — "Feriepenge": 100 % af den daglige nettoløn og udbetalingstidspunktet med de gældende regler.
- MTSS — «Ofte stillede spørgsmål om arbejdsmarkedsspørgsmål»: formlen for månedlig (rabatter, ÷ 30, × dage) og for daglejere, proportional ferie og madkuponer
- BPS — Personlige bidragssatser (pension 15 %, FONASA efter gruppe og familiesituation, FRL 0,10 %), som anvendes af simulatoren.
- Lov 18.572, art. 29 — automatisk tillæg på 10% på ubetalte arbejdskreditter fra den dato, de forfalder