¿Puedo denunciar sin que sepan que fui yo?

El artículo 23 del Decreto 371/022 es explícito: las denuncias serán anónimas y se procesan internamente en la Inspección General del Trabajo con carácter reservado. El MTSS lo repite en su página: para condiciones generales de trabajo —salario, recibos, licencias, aguinaldo— y para condiciones ambientales se garantiza el anonimato. La excepción es la del inciso cuarto del mismo artículo: cuando la denuncia refiere a violaciones de derechos fundamentales, como acoso sexual o laboral, libertad sindical o discriminación, tiene que ser escrita, con identificación de quien denuncia y acompañada de las pruebas que tenga. Para esos casos la Inspección igual ofrece un servicio de asesoramiento donde se preserva la identidad de quien consulta. Un detalle práctico del anonimato: en un lugar de pocas personas, una inspección que llega justo después de un planteo interno puede ser fácil de atribuir aunque tu nombre no figure. Eso no es un motivo para no denunciar, pero sí para pensar antes si conviene ir sola o con el sindicato.

Ya no trabajo ahí. ¿Sirve de algo denunciar?

La Inspección General del Trabajo recibe denuncias siempre que exista un vínculo laboral vigente y que las infracciones estén ocurriendo al momento de denunciar; su propia página lista entre los casos que NO recibe el de quien fue desvinculado por renuncia o despido, y lo deriva al Centro de Asesoramiento del MTSS de Juncal 1511 o a las Oficinas de Trabajo del Interior. Las otras dos puertas siguen abiertas: la denuncia ante BPS por actividades no declaradas no exige vínculo vigente y alcanza períodos posteriores al 1/4/1996, y el reclamo de lo que te deben va por la conciliación previa. Ahí sí mirá el reloj: las acciones prescriben al año del día siguiente al cese.

¿Me pueden echar por denunciar?

Conviene ser honestos con esto. No existe en Uruguay una norma que declare nulo el despido de quien denuncia a su empleador ante el MTSS o el BPS, y publicar lo contrario expondría a quien confíe en eso. Lo que sí existe, con artículo, es la protección de la actividad sindical: la Ley 17.940 declara absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical, tanto en el despido como en cualquier otro perjuicio por participar en actividades sindicales. Por eso, en la práctica, hacer el planteo a través del sindicato no es sólo una cuestión de fuerza colectiva: cambia el marco jurídico de la represalia. Y si igual te despiden, el despido no borra el reclamo: la indemnización se debe igual, lo que hay que probar es la relación laboral. Ahí es donde la prueba que juntaste antes decide el resultado.

Somos varias en la misma situación. ¿Conviene ir juntas?

El artículo 88 de la Ley 16.713 habilita al trabajador dependiente a suplir a su empleador en la declaración «individual o colectivamente». Del lado del MTSS, el Decreto 371/022 dice que pueden denunciar tanto particulares afectados como representantes de organizaciones, y la página del ministerio lista expresamente a las personas trabajadoras en actividad, a los representantes sindicales y a terceros ajenos a la relación. En la enseñanza privada el sindicato de rama es el SINTEP, afiliado al PIT-CNT. Ir juntas también resuelve el problema práctico más grande de estos casos, que es la prueba: cada una es testigo de la situación de la otra.

Me pagan una parte en el recibo y otra por fuera. ¿Es lo mismo?

El servicio en línea del BPS se llama «Denunciar diferencias de salarios y actividades no declaradas» justamente porque cubre los dos casos: al que no figura y al que figura por menos de lo que cobra. La consecuencia práctica del sueldo parcialmente declarado es que todo lo que se calcula sobre el nominal —seguro de paro, subsidio por enfermedad, licencia, aguinaldo, la jubilación futura— se liquida sobre la mitad declarada, no sobre lo que cobrás. Antes de denunciar, pedí la constancia de historia laboral nominada: ahí vas a ver exactamente qué remuneración declaró la empresa mes a mes, y eso convierte la sospecha en un dato con el que se puede reclamar.

¿Me pueden multar a mí por haber trabajado en negro?

El artículo 87 de la Ley 16.713 pone la obligación de presentar la declaración en los sujetos pasivos de contribuciones especiales de seguridad social —las empresas— y aclara que hay que presentarla se hayan efectuado o no los aportes; la escala de multas de ese mismo artículo se aplica a quien incumple esa obligación, o sea al empleador, por cada afiliado comprendido en la infracción. Del lado del trabajador, la ley no crea una sanción: crea un derecho, el de iniciativa del artículo 88, para suplir al empleador y pedir la inclusión de los períodos que faltan. Y en el régimen de accidentes pasa lo mismo: el artículo 56 de la Ley 16.074 sanciona al patrono que no aseguró, no a quien trabajó sin estar asegurado.

¿Necesito abogado y cuánto sale?

La denuncia ante la Inspección General del Trabajo no tiene requerimientos especiales ni costo: alcanza con aportar la información que la respalde, incluidos el RUT o los datos del empleador y la dirección exacta donde ocurren los incumplimientos. La denuncia ante BPS tampoco necesita abogado y se hace con usuario personal. La conciliación previa sí lo exige: el artículo 3 de la Ley 18.572 pide que la solicitud vaya asistida de abogado, y sólo exime a las reclamaciones por sumas inferiores a 20 UR, así que la excepción es para los montos chicos y no para los que llegan justo a ese tope. El trámite en sí no tiene costo. Si el problema es el honorario, el sindicato de rama y los consultorios jurídicos universitarios son las dos vías habituales de asistencia.

Trabajo en un jardín de primera infancia privado. ¿Hay algo más?

Los centros de educación infantil privados no funcionan por libre. Según el texto vigente del artículo 101 de la Ley 18.437 —la redacción que le dio el artículo 179 de la Ley 19.889—, es cometido del INAU autorizar su funcionamiento, llevar el Registro Nacional de Centros de Educación Infantil Privados, supervisarlos y aplicar sanciones cuando no cumplen con la normativa, «desde la observación hasta la clausura definitiva del centro». Ojo con una trampa de fuentes: el Decreto 268/014, que sigue siendo la reglamentación, dice en su artículo 1 que autoriza la Dirección de Educación del MEC, porque es de 2014; el propio MEC publicó el comunicado de que desde el 1.º de enero de 2021 ya no emite esas autorizaciones y que sus informes de supervisión se remiten al INAU. Si buscás por el decreto vas a terminar en el organismo equivocado. Ese mismo decreto fija cosas que se controlan en la visita: la autorización dura hasta dos años y caduca si cambia el domicilio, el titular o la denominación social, y la plantilla tiene que respetar una proporción mínima de adultos por edad: una persona adulta cada tres niños menores de un año, cada cinco de un año, cada siete de dos años, cada quince de tres y cada veinte de cuatro y cinco; y en todas esas franjas salvo la de cuatro y cinco años el decreto exige además otra persona adulta presente en el centro aunque no esté a cargo de ellos. Dos advertencias antes de usar esta puerta. La primera: es una puerta sobre el centro y los niños, no sobre tu sueldo; no reemplaza al MTSS ni al BPS, los complementa. La segunda: puede terminar en una clausura, o sea en la desaparición de tu fuente de trabajo, así que es una decisión distinta de la de reclamar lo tuyo. En el registro del INAU podés verificar antes si el centro está autorizado.

¿Por dónde empiezo si no quiero mover nada todavía?

El artículo 89 de la Ley 16.713 obliga a que la información del registro esté en todo momento disponible para su titular en la web del BPS o a su solicitud. La constancia de historia laboral nominada te muestra los servicios y remuneraciones registrados desde el 1/4/1996: ahí vas a ver si la empresa te declaró, desde cuándo y por cuánto. Es un trámite que hacés vos con tu usuario, no notifica al empleador y te deja con un documento oficial en la mano. Con eso más las capturas y comprobantes que tengas guardados, cualquiera de las tres puertas se abre mucho mejor que con una sospecha.

TRABAJO

พวกเขาปิดบังข้อมูลทุกอย่างจากฉัน: จะทำอย่างไรได้บ้าง

ใช่ มีสิ่งที่ต้องทำ และไม่ใช่แค่ขั้นตอนเดียวเท่านั้น มีหลายอย่าง ประตูสามบานที่แตกต่างกัน องค์กรเหล่านี้จัดการกับประเด็นที่แตกต่างกัน ได้แก่ การหยุดยั้งความผิดปกติ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าการมีส่วนร่วมของคุณได้รับการบันทึก และการรับเงินที่คุณควรได้รับ แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดเฉพาะของตนเอง และหนึ่งในนั้นจะปิดตัวลงในวันที่คุณหยุดทำงานที่นั่น

ประการแรก เพราะมันเปลี่ยนแปลงลำดับของทุกสิ่งทุกอย่าง

การทำงานนอกระบบไม่ได้ทำให้สิทธิ์ของคุณหายไป: มันทำให้หลักฐานและการมีส่วนร่วมของคุณหายไปต่างหาก เงินชดเชย เงินโบนัสคริสต์มาส ค่าจ้างวันหยุด ค่าจ้างระหว่างวันหยุด และสวัสดิการเมื่อถูกเลิกจ้างยังคงค้างชำระอยู่ เพราะสิ่งเหล่านี้เกิดจากการที่คุณได้ทำงาน ไม่ใช่จากการอยู่ในบัญชีเงินเดือน สิ่งที่หายไปคือทุกสิ่งที่ระบบ BPS คำนวณจากกิจกรรมที่แจ้งไว้—เงินบำนาญ ประกันการว่างงาน เงินอุดหนุน—และความสะดวกในการพิสูจน์ว่าคุณได้รับเงินเท่าไหร่และนานแค่ไหน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมลำดับจึงสำคัญ: รวบรวมหลักฐานก่อน จากนั้นจึงเลือกเส้นทางของคุณ

ประตูทั้งสามบาน

ทั้งสามอย่างไม่ได้แข่งขันกันเอง และสามารถใช้ได้ทั้งหมด สิ่งที่คุณไม่ควรทำคือใช้ผิดที่: เว็บไซต์ของ MTSS เองได้ระบุถึงกรณีที่สำนักงานนั้นไม่รับเรื่องร้องเรียนไว้แล้ว

MTSS — สำนักงานตรวจสอบแรงงานทั่วไป

หยุดความผิดปกติในขณะที่คุณยังคงทำงานอยู่ที่นั่นต่อไป

นี่คือข้อร้องเรียนที่จะนำไปสู่การตรวจสอบ สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อได้: พระราชกฤษฎีกา 371/022 ระบุว่าข้อร้องเรียนจะไม่ระบุชื่อและจะได้รับการดำเนินการอย่างเป็นความลับภายในสำนักงานตรวจสอบแรงงาน ผู้ยื่นเรื่องร้องเรียนอาจเป็นลูกจ้าง ตัวแทนสหภาพแรงงาน หรือบุคคลที่สามที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากผู้ตรวจสอบยืนยันว่ามีการละเมิด บทลงโทษตามมาตรา 289 ของกฎหมาย 15.903 จะมีตั้งแต่การตักเตือน—ซึ่งจะทำให้บริษัทถูกขึ้นทะเบียนเป็นผู้ละเมิดกฎหมายแรงงาน—ไปจนถึงปรับเงินระหว่าง 1 ถึง 150 ค่าจ้างรายวันต่อลูกจ้างแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด ซึ่งจะเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับการกระทำผิดซ้ำ และสูงสุดถึงการปิดสถานประกอบการเป็นเวลาสูงสุดหกวัน ในระหว่างนั้นบริษัทยังคงต้องจ่ายค่าจ้าง

มันขออะไร?

สถานะการจ้างงานปัจจุบัน: สำนักงานจะไม่รับเรื่องร้องเรียนจากผู้ที่ลาออกหรือถูกไล่ออกแล้ว
นั่นหมายความว่าการกระทำผิดเกิดขึ้นในขณะที่มีการรายงาน
โปรดระบุหมายเลข RUT หรือรายละเอียดของนายจ้างที่คาดว่าจะจ้างงาน และที่อยู่ที่เกิดการละเมิดอย่างแน่ชัด
ข้อยกเว้นคือ การร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคาม การกลั่นแกล้งสหภาพแรงงาน หรือการเลือกปฏิบัติ: ต้องยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมระบุตัวตนของคุณและหลักฐานใดๆ ที่คุณมี

ที่ไหน

อีเมล:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
พบปะด้วยตนเองที่มอนเตวิเดโอ:สำนักงานให้คำปรึกษาและร้องเรียน ห้อง 108 ชั้น 1 อาคาร 1511 วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 9:00 - 16:00 น.
พื้นที่ภายในประเทศ:สำนักงานแรงงานภายใน
หากการละเมิดดังกล่าวไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป:สามารถติดต่อแผนกให้คำปรึกษาของ DINATRA ได้โดยการนัดหมายที่หมายเลข 0800 7171 หรือ 098 00 71 71 หรือผ่านบริการให้คำปรึกษาด้านแรงงานออนไลน์

ประตูบานนี้ทำอะไรไม่ได้บ้าง พวกเขาไม่เรียกเก็บเงินจากคุณ สำนักงานดังกล่าวชี้แจงเองว่าไม่ได้คำนวณค่าชดเชยหนี้สินแรงงาน: นั่นเป็นความรับผิดชอบของกรมแรงงานแห่งชาติ และการเรียกเก็บเงินจะดำเนินการผ่านกระบวนการไกล่เกลี่ยและการฟ้องร้อง

พระราชกฤษฎีกา 371/022 มาตรา 23 · กฎหมาย 15.903 มาตรา 289 · MTSS, «การร้องเรียนและคำแนะนำที่ IGT»

BPS

เพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนปีที่ทำงานได้รับการบันทึกไว้ในประวัติการทำงานของคุณ

มาตรา 87 แห่งกฎหมาย 16.713 กำหนดให้เป็นหน้าที่ของนายจ้างในการยื่นแบบแสดงรายการ โดยระบุชัดเจนว่าต้องยื่นแบบแสดงรายการไม่ว่าจะมีเงินสมทบหรือไม่ก็ตาม มาตรา 88 เรียกอย่างตรงตัวว่า "สิทธิของลูกจ้างในการริเริ่ม": หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม ลูกจ้าง—ไม่ว่าจะโดยส่วนตัวหรือโดยรวม—สามารถยื่นแบบแสดงรายการได้ และทุกคนที่ทำงานหลังวันที่ 1 เมษายน 1996 โดยไม่ได้ลงทะเบียนจะต้องขอให้ลงทะเบียน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การยื่นเรื่องร้องเรียนในที่นี้ไม่ใช่การขอความช่วยเหลือ แต่เป็นการใช้สิทธิส่วนบุคคล และมีผลเช่นเดียวกันหากคุณรายงานรายได้ต่ำกว่าความเป็นจริง เพราะช่องทางเดียวกันนี้ใช้ในการจัดการความคลาดเคลื่อนของเงินเดือน

มันขออะไร?

ช่วงเวลาที่รายงานจะต้องเป็นหลังจากวันที่ 1 เมษายน 1996 ซึ่งเป็นวันที่เริ่มมีการบันทึกประวัติการทำงาน
ขอแนะนำให้แนบเอกสารทุกอย่างที่มี เช่น ใบเสร็จรับเงิน หลักฐานการชำระเงิน คำพิพากษา หรือเอกสารใดๆ ที่พิสูจน์สิ่งที่ได้รายงานไป
สำหรับการใช้บริการออนไลน์ คุณต้องมีบัญชีผู้ใช้ส่วนตัว BPS หรือสามารถติดต่อขอรับบริการด้วยตนเองได้ที่สาขา
ไม่จำเป็นต้องอยู่ในระหว่างการทำงาน คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้แม้หลังจากออกจากงานแล้ว

ที่ไหน

บริการออนไลน์:"รายงานความคลาดเคลื่อนของเงินเดือนและกิจกรรมที่ไม่เปิดเผย" โดยใช้ชื่อผู้ใช้ส่วนตัว BPS
ขั้นตอนเบื้องต้น:หลักฐานแสดงประวัติการทำงานที่ได้รับการเสนอชื่อ: รายละเอียดของสิ่งที่ได้รับการบันทึกไว้ตั้งแต่ 1/4/1996 เป็นต้นมา
หากคุณเป็นบุคคลภายนอกที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์นี้:แบบฟอร์มร้องเรียนจากบุคคลที่สาม ซึ่งขอสำเนาเอกสารของผู้ร้องเรียน

ประตูบานนี้ทำอะไรไม่ได้บ้าง พวกเขาจะไม่จ่ายโบนัสคริสต์มาสหรือค่าวันหยุดพักผ่อนที่คุณค้างจ่าย พวกเขาจะจัดการเรื่องการลงทะเบียนและดำเนินการเรื่องภาษี ส่วนเรื่องการเรียกร้องค่าแรงจะดำเนินการผ่านช่องทางอื่น

กฎหมาย 16.713 มาตรา 87, 88 และ 89 · BPS, «การร้องเรียนของคนงาน»

MTSS — ขั้นตอนแรกคือการไกล่เกลี่ย จากนั้นจึงขึ้นศาล

รับเงินที่คุณควรได้รับ

ก่อนที่จะเริ่มฟ้องร้องคดีแรงงาน คุณต้องพยายามไกล่เกลี่ยก่อน ซึ่งเป็นข้อกำหนดตามมาตรา 3 ของกฎหมาย 18.572 โดยต้องยื่นเรื่องต่อศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลในเมืองมอนเตวิเดโอ หรือสำนักงานแรงงานในพื้นที่ต่างจังหวัดที่ตรงกับที่อยู่ของนายจ้างหรือสถานที่ทำงานของคุณ การยื่นคำร้องทำได้ทางออนไลน์ผ่านระบบ SAW โดยใช้ข้อมูลประจำตัวดิจิทัล และไม่มีค่าใช้จ่าย ข้อดีสองประการคือ การขอให้มีการไกล่เกลี่ยจะทำให้ระยะเวลาการฟ้องร้องหยุดชะงักลง (ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 3 ของกฎหมาย 18.091) และหากนายจ้างที่ถูกเรียกตัวไม่มาปรากฏตัว การไม่มาปรากฏตัวนั้นจะถือเป็นข้อสันนิษฐานว่านายจ้างเสียเปรียบในการฟ้องร้องในภายหลัง (มาตรา 4 ของกฎหมาย 18.572)

มันขออะไร?

ข้อเท็จจริง รายการที่เรียกร้อง และจำนวนของแต่ละรายการจะต้องระบุรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร
ความช่วยเหลือทางกฎหมาย เว้นแต่จำนวนเงินที่เรียกร้องทั้งหมดจะน้อยกว่า 20 UR
การพิจารณาคดีจะต้องดำเนินการต่อหน้า แม้ว่าจะยื่นคำร้องผ่านทางออนไลน์ก็ตาม
ระยะเวลาการฟ้องร้องกำลังจะหมดลงแล้ว: ดูนาฬิกาด้านล่าง

ที่ไหน

ขั้นตอนอย่างเป็นทางการ:การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท, MTSS
หากคุณออกจากที่นั่นแล้ว:สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ผ่านศูนย์ให้คำปรึกษา MTSS (ซอย 1511 ชั้นล่าง) หรือผ่านสำนักงานแรงงานกระทรวงมหาดไทย

ประตูบานนี้ทำอะไรไม่ได้บ้าง กระบวนการนี้ไม่ได้แก้ไขประวัติการทำงานของคุณที่ BPS โดยอัตโนมัติ หรือลงโทษบริษัทแต่อย่างใด เรื่องนั้นจะดำเนินการผ่านช่องทางอื่นอีกสองช่องทาง และการไกล่เกลี่ยไม่ได้บังคับให้คุณต้องบรรลุข้อตกลง เพียงแต่ให้พยายามเท่านั้น

กฎหมาย 18.572 มาตรา 3 และ 4 · กฎหมาย 18.091 มาตรา 3 · MTSS ขั้นตอน «การไกล่เกลี่ย»

นาฬิกา

กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องไม่ได้เริ่มนับตั้งแต่คุณยังทำงานอยู่ที่นั่น แต่จะเริ่มนับตั้งแต่วินาทีที่คุณลาออก และมีขั้นตอนฟรีที่จะช่วยหยุดกระบวนการนี้ได้

หนึ่งปีแล้วนับตั้งแต่คุณจากไป

การดำเนินคดีทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอายุความหนึ่งปี นับจากวันถัดจากวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง ตราบใดที่คุณยังทำงานอยู่ที่นั่น ปีนั้นยังไม่เริ่มนับ

กฎหมาย 18.091 มาตรา 1

ห้าปีที่แล้ว

หนี้สินหรือสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจะหมดอายุหลังจากห้าปี นับจากวันที่สามารถเรียกร้องได้ นี่คืออีกด้านหนึ่งของเหรียญ: คุณไม่ได้เรียกร้องสิ่งที่คุณเป็นหนี้มาตลอด แต่คุณเรียกร้องสิ่งที่คุณเป็นหนี้ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา

กฎหมาย 18.091 มาตรา 2

การปรากฏตัวที่ MTSS จะหยุดนาฬิกาจับเวลา

เพียงแค่ยื่นคำร้องขอไกล่เกลี่ยกับกระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MTSS) โดยลูกจ้างหรือตัวแทนของลูกจ้าง ก็สามารถระงับอายุความได้แล้ว กระบวนการนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายและสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ได้ หากอายุความใกล้จะหมดลงแล้ว นี่คือขั้นตอนที่ควรทำ

กฎหมาย 18.091 มาตรา 3

ในระหว่างนี้ เราสูญเสียอะไรไปบ้าง?

เรื่องนี้ไม่ได้เกี่ยวกับสิทธิแรงงาน แต่เกี่ยวกับทุกสิ่งที่ BPS จ่ายออกไปโดยอิงจากกิจกรรมที่แจ้งไว้ และเรื่องทั้งหมดนี้จะไม่ได้รับการแก้ไขด้วยกาลเวลา

ประกันการว่างงาน

หากคุณตกงาน สิทธิประโยชน์การว่างงานจะพิจารณาจากจำนวนวันที่ลงทะเบียนในบัญชีเงินเดือนในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา: สำหรับภาคอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ จะต้องเป็น 180 วันใน 12 เดือนล่าสุด เดือนที่ทำงานนอกระบบจะไม่นับรวม ดังนั้นคุณอาจถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมาหลายปีโดยไม่ได้รับสิทธิ์แม้แต่บาทเดียว

ดูรายละเอียด

การเกษียณอายุ

เงินบำนาญจะคำนวณจากข้อมูลที่บันทึกไว้ในประวัติการทำงานของคุณ ปีที่ไม่ได้แจ้งไว้คือปีที่ไม่มีอยู่จริงเมื่อถึงเวลาคำนวณระยะเวลาการทำงาน และการขอชดเชยในภายหลังจำเป็นต้องพิสูจน์ข้อมูลที่คุณมีอยู่ ณ ปัจจุบัน

เงินอุดหนุนด้านสุขภาพและ BPS

สวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ สวัสดิการกรณีเจ็บป่วย ลาคลอด ลาเลี้ยงดูบุตร และเงินช่วยเหลือครอบครัว เป็นสวัสดิการที่ BPS ดำเนินการตามข้อมูลกิจกรรมที่บริษัทแจ้งไว้ หากไม่มีข้อมูลกิจกรรมในช่วงเวลาดังกล่าว ข้อมูลจะไม่ปรากฏในเอกสาร ดังนั้นจึงควรปรึกษา BPS เกี่ยวกับกรณีเฉพาะของคุณก่อนที่จะขอรับสวัสดิการเหล่านี้

อุบัติเหตุจากการทำงาน: ได้รับความคุ้มครอง แต่ได้รับค่าจ้างในระดับค่าแรงขั้นต่ำ

เรื่องนี้มีทั้งด้านดีและด้านเสีย และทั้งสองด้านมาจากบทความเดียวกัน ธนาคารประกันสังคมแห่งรัฐ (BSE) ให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์และจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างทุกคนที่ได้รับความคุ้มครอง "โดยไม่คำนึงว่านายจ้างจะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการประกันภัยหรือไม่" กล่าวคือ การทำงานนอกระบบไม่ได้ทำให้คุณขาดความคุ้มครอง แต่มาตรา 8 ของกฎหมาย 16.074 กำหนดให้ค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บซึ่งทำงานให้กับนายจ้างที่ไม่มีประกันภัยจะต้องคำนวณ "ตามค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ" ไม่ใช่เงินเดือนจริงของคุณ ในทางกลับกัน BSE สามารถปรับนายจ้างที่ไม่มีประกันภัยเป็นสองเท่าของเบี้ยประกันที่ค้างชำระในครั้งแรก และเป็นสี่เท่าสำหรับการกระทำผิดครั้งต่อไป โดยมีค่าปรับขั้นต่ำ 50 UR และ 200 UR สำหรับการกระทำผิดซ้ำแต่ละครั้ง นอกจากนี้ ในกรณีของสถานประกอบการอุตสาหกรรมหรือพาณิชย์ BSE มีอำนาจที่จะขอให้ปิดกิจการ (มาตรา 56 ของกฎหมายฉบับเดียวกัน)

สิ่งที่พวกเขาเป็นหนี้คุณก็เหมือนกัน

สิทธิ์เหล่านี้เกิดจากการทำงาน ไม่ใช่จากการได้รับเงินเดือน การจ้างงานนอกระบบไม่ได้ทำให้สิทธิ์เหล่านั้นหายไป เพียงแต่ทำให้การพิสูจน์สิทธิ์เหล่านั้นยากขึ้นเท่านั้น

ขั้นต่ำสำหรับหมวดหมู่ของคุณ

ข้อกำหนดของสภาค่าจ้างสำหรับสาขาของคุณกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อประเภท ซึ่งโดยปกติจะสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติมาก และมีผลบังคับใช้ไม่ว่าคุณจะอยู่ในบัญชีเงินเดือนหรือไม่ก็ตาม

โบนัสคริสต์มาส

เป็นเงินที่ได้รับจากการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ และจะจ่ายเป็นสองงวดต่อปี

วันหยุดพักผ่อนและค่าจ้าง

วันลาพักร้อนและค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณจากระยะเวลาการทำงาน

การเลิกจ้างและเงินชดเชย

ค่าชดเชยและข้อตกลงสุดท้ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับการอยู่ในบัญชีเงินเดือน แต่ขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งจะต้องได้รับการพิสูจน์

ก่อนที่จะเคลื่อนย้ายสิ่งใดๆ ให้รวบรวมหลักฐานให้เรียบร้อยก่อน

นี่คือขั้นตอนที่จะกำหนดผลลัพธ์ของอีกสามขั้นตอนที่เหลือ เป้าหมายไม่ใช่การได้สัญญาจ้าง แต่เป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานภายใต้คำสั่งของใครบางคน ทำงานกี่ชั่วโมง และได้รับค่าจ้างเท่าไร

การสื่อสารกับผู้ที่สั่งการคุณ: ตารางเวลา การเปลี่ยนแปลงกะ การขอให้ช่วยงานแทนเพื่อนร่วมงาน ปัญหาต่างๆ เหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชา ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของความสัมพันธ์ในการทำงาน
หลักฐานการชำระเงินใดๆ ก็ได้: การโอนเงิน, ภาพหน้าจอจากแอปธนาคาร, ซองจดหมาย, บันทึกที่ลงชื่อ, ใบเสร็จรับเงิน แม้จะไม่สมบูรณ์ก็ตาม
รูปถ่ายตารางการทำงาน บัญชีเงินเดือนของร้าน รายชื่อพนักงาน หรือกลุ่มงานที่คุณมีชื่ออยู่ในนั้น
พยาน: เพื่อนผู้หญิงที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ซัพพลายเออร์ ครอบครัวในท้องถิ่น การร่วมมือกันไม่เพียงแต่ทำให้แข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นการวางแผนด้วย: สิทธิในการริเริ่มก่อน BPS สามารถใช้ได้ทั้งแบบรายบุคคลหรือแบบกลุ่ม
ร่องรอยสาธารณะ: เว็บไซต์หรือสื่อสังคมออนไลน์ของสถานที่ที่คุณปรากฏตัว เอกสารประจำตัว เครื่องแบบที่มีชื่อของคุณ อีเมลที่มีลายเซ็นของสถาบันของคุณ
บันทึกทุกอย่างนอกเวลางานลงในโทรศัพท์หรืออีเมลส่วนตัวของคุณ และระบุวันที่ด้วย หลักฐานที่เก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ของที่ทำงานจะไม่สามารถใช้งานได้ในวันที่เกิดเหตุการณ์

คำถามที่พบบ่อย

เดินตามทางนี้

พวกเขาต้องจ่ายเงินให้ฉันเท่าไหร่? ประกันการว่างงาน ฉันควรไปร้องเรียนกับใคร? ทำความเข้าใจสลิปเงินเดือนของคุณ เงินเดือน งาน และภาษี

แหล่งที่มา

ข้อมูลเกี่ยวกับ 11 ของ 2026 เดือนสิงหาคม ได้ถูกนำมาเปรียบเทียบกับข้อความของ MTSS, BPS, INAU และ IMPO ฉบับปัจจุบัน หน้านี้อธิบายถึงช่องทางอย่างเป็นทางการและอ้างอิงข้อบังคับสำหรับแต่ละข้อความ นี่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย: แต่ละกรณีขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเฉพาะและหลักฐานที่มีอยู่ การปรึกษาหารือด้านแรงงานกับ MTSS นั้นฟรี และสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมของคุณและคลินิกกฎหมายของมหาวิทยาลัยก็ให้คำแนะนำทางกฎหมายฟรีเช่นกัน