¿Por qué cada mes me pagan menos?

En la causal despido el subsidio es un porcentaje del promedio mensual de tus remuneraciones nominales de los seis meses anteriores, y ese porcentaje baja mes a mes. Además cada mes tiene su propio tope, que también baja. Si tu sueldo era alto podés estar cobrando el tope los seis meses y ver que el importe igual se reduce: no te descontaron nada, es el régimen. Ojo con generalizarlo: esa escala es sólo del despido. En suspensión total y en trabajo reducido el porcentaje es 50 % fijo y no baja.

¿Sobre qué sueldo se calcula?

Se toma el promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses inmediatamente anteriores a configurarse la causal. Es el nominal, no lo que te caía en la cuenta.

¿Cuánto se cobra por trabajo reducido?

El artículo 7.3 lo define así: el monto «será la diferencia que existiera entre el monto del subsidio calculado conforme al artículo 7.2 y lo efectivamente percibido en el período durante el cual se sirve el subsidio». Y el artículo 7.2 es el 50 % del promedio, el mismo de la suspensión total: BPS trata las dos causales en la misma página. El tope también es el mismo, porque el artículo 7.8 las mete en un solo numeral con el equivalente a 8 BPC por mes. Con un promedio de $ 50.000 y $ 20.000 de ingreso reducido, entonces, la cuenta da $ 5.000 por mes, no $ 13.000. La causal se configura con una reducción de las jornadas del mes o de las horas del día de al menos un 25 %.

¿Cuántos meses me corresponden?

En jornales son 72 y 48 respectivamente, según el artículo 6.1. La extensión por edad es aparte y no alcanza a las tres causales: si tenés 50 años o más al momento del despido, la prestación por DESPIDO se extiende seis meses más, y el artículo 6.3 la limita expresamente a «los casos de despido». BPS la publica sólo en la página de despido; la de suspensión y reducción no la menciona. Un dato para no confundirse: BPS dice que la extensión es de «seis meses o 54 jornales más», mientras que el artículo 6.3 dice «seis meses o setenta y dos jornales». Acá va el 54 porque BPS es quien liquida, pero el número de la ley es otro. El MTSS puede autorizar extensiones especiales en algunos sectores.

¿Puedo trabajar mientras estoy en el seguro de paro?

El artículo 8 corta el subsidio cuando el trabajador «se reintegre a cualquier actividad remunerada», cuando rechaza sin causa legítima un empleo conveniente o cuando se jubila. Pero el mismo literal A) excluye de esa hipótesis a «la continuación del desarrollo de actividad en régimen reducido», que es justamente la causal de trabajo reducido del literal C) del artículo 5: seguir trabajando menos horas no es «reintegrarse». Y BPS publica una sección de multiempleo donde el trabajador mantiene el subsidio si tiene otra actividad como dependiente con aportación industria y comercio, rural, doméstica o construcción, amparándolo por la empresa que lo mandó al seguro. Fuera de esos dos casos, ponerte a trabajar es la causa más común de que después te reclamen devolver lo cobrado.

¿Qué es el complemento del 20 %?

El artículo 7.10 suma un 20 % al subsidio cuando hay cargas familiares cuyos ingresos no superen 1 BPC. Va último en la cuenta y por fuera de los límites: el artículo 7.9 dice que «a los mínimos y máximos previstos por dichos artículos, se adicionará el suplemento establecido en el artículo 7.10, si correspondiere». O sea que se suma sobre el tope, y también sobre el mínimo. Hay que solicitarlo en BPS: no se aplica automáticamente.

¿Hay un mínimo que no me pueden pagar por debajo?

El artículo 7.7 fija un solo mínimo y lo fija para tres artículos a la vez: el monto «resultante de la aplicación de los artículos 7.1, 7.2 y 7.5, no podrá ser inferior a 1 BPC, para relaciones de trabajo de veinticinco jornadas mensuales y ocho horas diarias de labor, debiendo adecuarse proporcionalmente en los casos de menos o menores jornadas». El 7.1 es el despido, el 7.2 la suspensión total y el 7.5 los períodos suplementarios: no son tres mínimos distintos, es uno. En pesos, BPS lo publica como «tope mínimo por suspensión: $ 8.467» (enero 2026), y ese mismo importe es el piso del despido. Cuidado con la cuenta que parece obvia y da mal: multiplicar 1 × la BPC del año ($ 6.864) da menos de lo que BPS paga. El motivo es la Ley 19.003, que en su artículo 2 alcanza expresamente a los mínimos y máximos del subsidio por desempleo, y cuyo artículo 1 —en la redacción vigente, la que le dio el artículo 739 de la Ley 19.924— los ajusta desde el 1º de enero de 2021 «por la variación en la Base de Prestaciones y Contribuciones», convirtiendo a BPC los topes vigentes al 31 de diciembre de 2020. O sea que el importe sí se mueve con la BPC todos los años, pero desde una cantidad que ya no es 1: es cerca de 1,23 BPC. Ese 1,23 sale de dividir los importes de BPS por la BPC, no de una norma ni de una publicación oficial, así que sirve para entender de dónde viene el número y no para calcularlo: el que vale es el peso que BPS publica cada enero. La propia tabla de BPS lo confirma dos veces. Una, dentro del mismo año: los seis topes por despido son los 11, 9,5, 8, 7, 6,5 y 6 BPC del artículo 7.8 a razón de unos $ 8.468 cada uno, no de $ 6.864. Y otra, entre años: el tope mínimo era $ 7.620 en enero de 2024, cuando la BPC valía $ 6.177, y $ 7.620 por la suba de la BPC hasta 2026 da justamente $ 8.467. Por eso, si tu promedio es bajo, la calculadora levanta el importe hasta $ 8.467 en vez de mostrarte una cifra por debajo. La excepción: el artículo 7.7 no nombra al 7.3, que es el trabajo reducido — ahí no hay mínimo previsto y acá no se le inventa uno.

¿Sigo teniendo mutualista mientras estoy en el seguro de paro?

Durante el período de amparo al subsidio por desempleo se mantiene el derecho a la cobertura asistencial del Sistema Nacional Integrado de Salud, realizando los aportes correspondientes al FONASA. Esos aportes salen del propio subsidio: es la razón de que el importe que te llega sea menor que el que da la cuenta del porcentaje. Los montos de esta página son nominales, antes de ese descuento.

Si renuncio, ¿pierdo el seguro de paro?

El artículo 2 del Decreto-Ley 15.180 paga el subsidio a quien esté «en situación de desocupación forzosa no imputable a su voluntad o capacidad laboral», y el MTSS lista entre quienes no tienen derecho a «los que hacen abandono voluntario del trabajo». BPS, del otro lado, describe la prestación como la de «aquellos trabajadores que quedan sin empleo contra su voluntad por despido o término de contrato». No hay una forma de renunciar que habilite el subsidio, ni un preaviso ni una carta que lo arregle.

¿Puedo arreglar con la empresa que me despidan para cobrarlo?

Lo que decide es el artículo 2 del Decreto-Ley 15.180, que exige desocupación «forzosa no imputable a su voluntad»: un acuerdo de salida no lo es, aunque incluya el pago de la indemnización por despido. Cómo lo aplica BPS se ve en un precedente: en 2005 el Directorio negó el subsidio a ex trabajadores que salieron por un retiro incentivado en el que la empresa pagó todos los créditos laborales, la indemnización por despido incluida, más un monto adicional por la renuncia. El razonamiento fue que el despido «es un acto unilateral del empleador por el que se pone fin al contrato de trabajo, que no requiere el consentimiento de la otra parte», mientras que ahí hubo «un acuerdo de voluntades» y por lo tanto la desocupación «no reviste las características de forzosa e inimputable a sus voluntades» (R.D. 18-16/2005). Hay que leer esa resolución por lo que es: su numeral 2º manda aplicar los criterios «a todas las situaciones semejantes que se produzcan en la empresa» del expediente, no a todo el país. Sirve como anticipo del criterio de BPS, y el fundamento general sigue siendo el artículo 2.

¿Y si me despiden por mala conducta?

BPS lista entre quienes no tienen derecho a «los despedidos por razones disciplinarias». El MTSS lo redacta con el detalle que importa: «los despedidos por notoria mala conducta o suspendidos por razones disciplinarias, lo que se probará en el expediente administrativo que realice el Seguro de Paro». Es decir que la afirmación de la empresa no cierra el tema. Si la causal que declararon no es la real, BPS recibe el reclamo con sentencia favorable de juicio laboral o con acta de conciliación con acuerdo ante el MTSS o ante sede judicial, y conviene reservar el derecho en plazo mientras eso se pelea.

¿Quién inicia el trámite, dónde y cuándo cobro?

La empresa ingresa la solicitud por el portal de servicios de BPS y después tiene que notificarte el resultado; en la causal suspensión tiene 10 días hábiles desde que se configura la causal. Si es despido o fin de contrato, el propio trabajador puede pedirlo por los servicios en línea. Si la empresa no hizo el trámite, no tenés usuario personal o no estás de acuerdo con la causal, hay que ir a una oficina de BPS a reservar el derecho. Sobre el cobro, BPS es textual: «En todos los casos se liquida a partir del día siguiente a la fecha de egreso. El pago se realiza a mes vencido.»

¿Cuánto tiempo tengo para pedirlo?

BPS lo dice así: «El titular podrá solicitar el subsidio a través de los servicios en línea, dentro de los 30 días corridos desde la fecha de egreso para evitar la pérdida del subsidio por el o los meses transcurridos.» Para la reserva de derecho en oficina el mismo plazo se cuenta «desde la configuración de la causal». La consecuencia también es textual: «La falta de presentación en plazo determinará la pérdida del subsidio por el o los meses transcurridos.» No perdés el derecho entero, perdés los meses que dejaste correr.

Soy suplente o eventual del Estado, ¿me ampara?

El artículo 1 del Decreto-Ley 15.180 comprende a los empleados de la actividad privada que prestan servicios remunerados a terceros, y del Estado BPS enumera entre los beneficiarios a los trabajadores con contrato a término del Poder Ejecutivo y otros organismos con aporte civil: vínculo funcional 61 (contratos a término de la Ley 17.556) con un plazo mínimo de 24 meses de contratación, y vínculo funcional 94 (contrato laboral de la Administración Central), este sin exigencia de tiempo. El resto del funcionariado no aparece en esa lista. No aparecer no es lo mismo que estar excluido por una norma, así que si tu vínculo no es uno de esos dos, pedí la respuesta por escrito en BPS antes de contar con el subsidio.

¿Puedo abrir una unipersonal mientras cobro el subsidio?

La norma habla de actividad y de ingresos: el artículo 8 corta el subsidio «cuando el trabajador se reintegre a cualquier actividad remunerada» y el artículo 4 excluye a «los que perciban otros ingresos». BPS, en cambio, escribe su restricción por condición y no por facturación: no tienen derecho «los titulares de empresa por su calidad de tales». La única unipersonal que aparece del lado de los beneficiarios es la del vínculo funcional 60 o 166 (personal de embajada). Las actividades no dependientes que BPS acepta en su sección de multiempleo están enumeradas una por una —director o socio sin actividad de SRL o SA, director sin remuneración de SAS, escribano o profesional con seguro de salud 9, titular de servicios personales no profesionales con seguro de salud 9— y todas exigen acreditar que no se perciben remuneraciones, utilidades ni dividendos. La unipersonal común no está ahí, y BPS no publica ningún umbral de facturación que la vuelva inocua. Preguntá por escrito antes de inscribirte: el reclamo de devolución de lo cobrado cae sobre vos.

¿Cuándo puedo volver a cobrarlo después de agotarlo?

El artículo 6.4 es preciso y la parte que se suele omitir es la del medio: quienes agotaron el término máximo «podrán comenzar a recibirla de nuevo cuando hayan transcurrido al menos doce meses, seis de ellos de aportación efectiva, desde que percibieron la última prestación, y reúnan las restantes condiciones requeridas para el reconocimiento de tal derecho». O sea que no alcanza con dejar pasar el año: hay que haber vuelto a aportar seis meses. Y las «restantes condiciones» son los aportes previos, que en industria y comercio se piden acumulados: 180 días en planilla si cobrás por mes; 180 días en planilla Y 150 jornales si cobrás por jornal; 180 días en planilla Y 6 BPC si cobrás a destajo o por comisión. Si sos rural o del servicio doméstico las cantidades son otras —en el rural, 270 días o 225 jornales o 9 BPC en 30 meses—: fijate en el bloque de aportes previos, no traslades los números de industria y comercio.

¿Qué es el seguro de paro parcial y cuánto se cobra?

BPS junta estas dos causales en una sola página y un solo trámite. Se otorga a quien fue suspendido en la empresa —no trabaja ni cobra sueldo, pero sigue siendo empleado— o tiene una reducción laboral de al menos un 25 %. Mensuales y destajistas cobran el 50 % del promedio de los últimos seis meses enteros; los jornaleros, 12 jornales por mes calculados con esos mismos seis meses. En la reducción se liquida por el período de la reducción, en proporción a los días desocupados, y el destajista sólo tiene subsidio parcial cuando la reducción supera ese 25 %. El tope máximo, $ 67.754, es el mismo para las dos causales; el mínimo, $ 8.467, alcanza a la suspensión total pero no al trabajo reducido, al que el artículo 7.7 no nombra (enero 2026).

¿Cuánto es el tope del seguro de paro en 2026?

En la causal despido el tope no es uno solo: baja mes a mes junto con el porcentaje, de $ 93.155 el primer mes a $ 80.445, $ 67.754, $ 59.287, $ 55.044 y $ 50.802 el sexto (enero 2026). En suspensión total y en trabajo reducido el tope es único, $ 67.754 —el mismo importe que el tercer mes del despido—, porque el artículo 7.8 pone a las dos causales en el mismo numeral con el mismo máximo. Un tope de 8 BPC que circula en calculadoras de terceros no aparece en ninguna página de BPS: los topes reales son los seis de arriba. Si el promedio da menos, hay un mínimo de $ 8.467 para despido y suspensión total; el trabajo reducido no lo tiene, porque el artículo 7.7 no lo nombra.

TRABAJO

ประกันการว่างงาน: คุณจะได้รับเงินเท่าไร เป็นเวลากี่เดือน และเหตุใดจึงสิ้นสุดลง

คำถามที่พบบ่อยที่สุดไม่ใช่ว่าฉันคิดค่าบริการเท่าไหร่ แต่เป็น... ทำไมฉันถึงได้รับเงินเดือนน้อยลงทุกเดือน?คำตอบคือ สาเหตุของการเลิกจ้างลดลงตามแผนที่วางไว้ จากเฉลี่ย 66% เหลือ 40% และนอกจากนี้ แต่ละเดือนมีขีดจำกัดของตัวเองซึ่งก็ลดลงเช่นกัน ส่วนอีกสองเหตุผลนั้นไม่เป็นเช่นนั้น: การระงับทั้งหมดและการลดงานจะคงที่ที่ 50% นี่คือการคำนวณโดยใช้เปอร์เซ็นต์และขีดจำกัดปี 2026 ที่เผยแพร่โดย BPS

สาเหตุทั้งสามประการ

การไล่ออก

6 เดือน

คุณถูกไล่ออก นี่เป็นเหตุผลเดียวที่มีเปอร์เซ็นต์ลดลง เหตุผลเดียวที่มีเพดานแตกต่างกันในแต่ละเดือน และเหตุผลเดียวที่ใช้ได้จนถึงอายุ 50 ปี

ระบบกันสะเทือนทั้งหมด

4 เดือน

บริษัทได้สั่งพักงานคุณ: คุณไม่ได้ทำงานหรือรับเงินเดือน แต่คุณยังคงถือว่าเป็นพนักงานอยู่ คุณจะได้รับเงินชดเชยในอัตราคงที่ 50% ของเงินเดือนเฉลี่ยของคุณ

ลดภาระงาน

6 เดือน

จำนวนวันทำงานต่อเดือนหรือชั่วโมงทำงานต่อวันของคุณลดลงอย่างน้อย 25% คุณจะได้รับเงินชดเชยส่วนต่างระหว่าง 50% ของค่าเฉลี่ยกับจำนวนเงินที่คุณยังคงได้รับอยู่

คำนวณของคุณ

คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ นาม ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ไม่ได้เกี่ยวกับของเหลว

ค่าเฉลี่ยตามตัวเลขในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

อายุ ณ เวลาที่ระบุสาเหตุ

สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป จะขยายเวลาเป็น 6 เดือน แต่เฉพาะในกรณีถูกไล่ออกเท่านั้น (มาตรา 6.3)

ฉันมีผู้ที่อยู่ในความดูแล (ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่ม 20%)

คู่สมรส คู่ชีวิต บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีรายได้ไม่เกิน 1 BPC ($6.864,00) ร้องขอใน BPS: ไม่สามารถเลือกได้ด้วยตนเอง

การประเมินของคุณ

39.600,00 ดอลลาร์ในเดือนแรก 24.000,00 ดอลลาร์ในเดือนสุดท้าย

ระยะเวลาทั้งหมด 6 เดือน · รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 180.000,00 ดอลลาร์สหรัฐ นี่คือจำนวนเงิน นาม: ยังคงมีการบริจาคเงินให้แก่ FONASA ในส่วนนั้นอยู่

เดือน	%	ขีดจำกัดปี 2026	คุณจะรวบรวม
1	66 %	$ 93.155,00	$ 39.600,00
2	57 %	$ 80.445,00	$ 34.200,00
3	50 %	$ 67.754,00	$ 30.000,00
4	45 %	$ 59.287,00	$ 27.000,00
5	42 %	$ 55.044,00	$ 25.200,00
6	40 %	$ 50.802,00	$ 24.000,00

ตามการออกแบบของระบบ จำนวนเงินจะลดลงทุกเดือน จาก 66% เหลือ 40% ของค่าเฉลี่ย นี่ไม่ใช่ข้อผิดพลาดในการชำระเงิน

คุณต้องมีส่วนร่วมอะไรบ้าง?

ในภาคอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ จะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 12 เดือนก่อนหน้า ดังนั้นจึงสามารถพิสูจน์สาเหตุได้ และคำสำคัญในที่นี้คือคำว่า "ว่า" ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นข้อกำหนดที่ต้องสะสม ไม่ใช่ข้อกำหนดทางเลือกการทำงาน 150 วันโดยที่ไม่ได้จ่ายเงินเดือนครบ 180 วันนั้นไม่เพียงพอ ในพื้นที่ชนบทและงานบริการในครัวเรือน อย่านำตัวเลขเหล่านั้นมาใช้โดยตรง ระยะเวลาเปลี่ยนไป จำนวนเงินก็เปลี่ยนไปด้วย —ค่าจ้างรายเดือนสำหรับแรงงานชนบท (BPS) ต้องอยู่ที่ 270 วัน ไม่ใช่ 180 วัน— และแรงงานรับจ้างรายวันในชนบทมีข้อกำหนดเพียงข้อเดียว คือ 225 วัน

ภาคอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ หากคุณได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน

มีระยะเวลาอยู่ในบัญชีเงินเดือน 180 วัน (หกเดือนของการทำงานที่ลงทะเบียนไว้) ในช่วง 12 เดือนก่อนที่จะมีการกำหนดสาเหตุ

อุตสาหกรรมและการพาณิชย์ หากคุณได้รับค่าจ้างรายวัน

ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งสองข้อ: ต้องมีชื่ออยู่ในบัญชีเงินเดือน 180 วัน และต้องทำงานจริง 150 วัน ในช่วง 12 เดือนนั้น การมีเพียงจำนวนวันที่ทำงานจริงโดยไม่มีจำนวนวันทำงานจริงไม่เพียงพอ

ภาคอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ หากคุณได้รับค่าจ้างตามชิ้นงานหรือตามค่าคอมมิชชั่น

นอกจากนี้ ต้องมีคุณสมบัติทั้งสองอย่างรวมกัน คือ อยู่ในบัญชีเงินเดือน 180 วัน และได้รับ BPC อย่างน้อย 6 รายการ (มูลค่า 41.184 ดอลลาร์ ตามข้อมูลในหน้าเว็บของ BPS เอง) ในช่วง 12 เดือนนั้น

ถ้าคุณมาจากพื้นที่ชนบท

ระยะเวลาและจำนวนเงินแตกต่างกัน: ใน 30 เดือนที่ผ่านมา ต้องอยู่ในบัญชีเงินเดือน 270 วัน หากได้รับเงินเดือนรายเดือน; ทำงาน 225 วัน หากได้รับเงินเดือนรายวันหรือรายชั่วโมง; ได้รับ 9 BPC ($61.776) หากเป็นลูกจ้างแบบคิดค่าจ้างตามชิ้นงาน 180 วันสำหรับภาคอุตสาหกรรมและการพาณิชย์นั้นไม่เพียงพอ: BPS กำหนดให้ต้องทำงาน 270 วัน และแรงงานรับจ้างรายวันในชนบทมีข้อกำหนดเพียงข้อเดียวคือทำงาน 225 วัน โดยไม่มีข้อกำหนดเรื่องจำนวนวันที่อยู่ในบัญชีเงินเดือน

หากคุณทำงานในบ้านส่วนตัว (แม่บ้าน)

ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา: ลงทะเบียนใน BPS ครบ 180 วัน หากคุณได้รับเงินเดือนรายเดือน; ลงทะเบียนครบ 180 วัน และทำงานจริงอีก 150 วัน หากคุณได้รับเงินเดือนรายวันหรือรายชั่วโมง; ลงทะเบียนครบ 180 วัน และได้รับอย่างน้อย 6 BPC ($41.184) หากคุณเป็นลูกจ้างแบบคิดค่าจ้างตามชิ้นงาน หรือหากพิจารณาในช่วง 24 เดือน: ลงทะเบียน 360 วัน; ลงทะเบียน 360 วัน และทำงานจริงอีก 250 วัน; ลงทะเบียน 360 วัน และได้รับ 12 BPC ($82.368) ตามลำดับ

ความสัมพันธ์จบลงอย่างไร

นี่คือสิ่งแรกที่ BPS พิจารณา และเป็นสิ่งสุดท้ายที่คนงานถาม สิ่งที่พวกเขาตัดสินใจไม่ใช่ว่าคุณได้รับเงินชดเชยหรือไม่ แต่เป็นการพิจารณาว่าการว่างงานนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ ถูกบังคับให้เกิดขึ้น และไม่ได้เกิดจากความประสงค์ของคุณตามที่ร้องขอไว้ในมาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกา 15.180

มันมอบสิทธิ์นั้น

คุณถูกไล่ออก

นี่คือสาเหตุของมาตรา 5 วรรค ก) BPS อธิบายว่าเงินอุดหนุนนี้มอบให้แก่ "คนงานที่ตกงานโดยไม่เต็มใจเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการสิ้นสุดสัญญา"

มันมอบสิทธิ์นั้น

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดของคุณสิ้นสุดลงแล้ว

BPS กล่าวถึงเรื่องนี้ควบคู่ไปกับการไล่ออก และเป็นหนึ่งในสองเหตุผลที่ทำให้คุณสามารถขอรับเงินอุดหนุนสำหรับบริการออนไลน์ได้ด้วยตนเอง

มันไม่ได้ให้สิทธิ์

คุณลาออกแล้ว

มาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกา 15.180 กำหนดว่าผู้สมัครต้องอยู่ใน "สถานการณ์การว่างงานโดยไม่สมัครใจซึ่งไม่ได้เกิดจากความตั้งใจหรือความสามารถในการทำงานของตนเอง" และกระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MTSS) ระบุว่า "ผู้ที่ลาออกจากงานโดยสมัครใจ" เป็นกลุ่มที่ไม่ได้รับสิทธิ์รับเงินอุดหนุน การลาออกไม่ถือเป็นเหตุผลในการมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน ไม่มีวิธีการลาออกใดที่เข้าเกณฑ์ได้รับเงินอุดหนุน

มันไม่ได้ให้สิทธิ์

คุณได้ตกลงเรื่องการออกจากงานกับบริษัทไว้แล้ว (เกษียณอายุ หรือลาออกโดยได้รับค่าตอบแทนพิเศษ)

นี่คือจุดที่ผู้คนมักได้รับความเสียหาย และกฎที่ใช้ตัดสินก็เหมือนเดิมเสมอ คือ มาตรา 2 กำหนดให้ต้องเป็นการเลิกจ้างโดยถูกบังคับและไม่สมัครใจ และข้อตกลงการจ่ายค่าชดเชยจะไม่ถือว่าเป็นการถูกบังคับ แม้ว่าคุณจะได้รับเงินชดเชยก็ตาม วิธีการที่มาตรา BPS นำมาใช้ สามารถเห็นได้จากกรณีตัวอย่างเฉพาะ: ในมาตรา 2005 คณะกรรมการปฏิเสธเงินอุดหนุนแก่พนักงานเก่าที่ลาออกผ่านโครงการเกษียณอายุแบบจูงใจ ซึ่งบริษัทจ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่ทั้งหมด รวมถึงเงินชดเชย และเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาออก คณะกรรมการให้เหตุผลว่า การเลิกจ้าง "เป็นการกระทำฝ่ายเดียวของนายจ้างที่ยุติสัญญาจ้างงาน ซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย" แต่ในกรณีนี้ มี "ข้อตกลงร่วมกัน" ดังนั้น การเลิกจ้าง "จึงไม่มีลักษณะของการถูกบังคับและไม่สมัครใจ" (R.D. 18-16/2005) มติดังกล่าวไม่ได้ครอบคลุมทั้งประเทศ —มาตรา 2º กำหนดให้ใช้เกณฑ์ดังกล่าว "กับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดที่เกิดขึ้นภายในบริษัท" ที่เกี่ยวข้อง— แต่แสดงให้เห็นว่ามาตรฐาน BPS ใดที่ใช้ในการตัดสินข้อตกลงเหล่านี้

มันไม่ได้ให้สิทธิ์

คุณถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านวินัย

BPS ระบุว่าเขาอยู่ในกลุ่มผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิ์ MTSS นิยามไว้ว่า "ผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความประพฤติมิชอบที่ร้ายแรง หรือถูกพักงานด้วยเหตุผลทางวินัย ซึ่งจะได้รับการพิสูจน์ในแฟ้มเอกสารที่จัดทำโดยสำนักงานประกันการว่างงาน" การที่บริษัทรับรองเช่นนั้นไม่ได้หมายความว่าได้รับการพิสูจน์แล้ว

หากเหตุผลที่พวกเขากล่าวอ้างไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริง

BPS ไม่ได้โต้แย้งเกี่ยวกับสารที่ปรากฏบนหน้าต่าง แต่หากต้องการโต้แย้งสาเหตุ เขาขอเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งจากสองเอกสารนี้เท่านั้น:

คำตัดสินที่เป็นประโยชน์ในคดีศาลแรงงาน
บันทึกการไกล่เกลี่ยพร้อมข้อตกลงต่อหน้ากระทรวงแรงงานและประกันสังคม หรือต่อหน้าศาล

การขอรับเอกสารเหล่านี้ต้องใช้เวลาหลายเดือน ดังนั้นจงสงวนสิทธิ์ของคุณไว้ในระหว่างนี้: เนื่องจากเป็นขั้นตอนที่แยกจากกัน

การว่างงานบางส่วน: การลดชั่วโมงทำงานหรือการพักงาน

BPS รวมสองเหตุผลนี้ไว้ในหน้าเดียวและขั้นตอนเดียว: คุณถูกพักงาน — คุณไม่ได้ทำงานหรือรับเงินเดือน แต่คุณยังคงเป็นพนักงานอยู่ — หรือชั่วโมงทำงานของคุณถูกลดลง อย่างน้อย 25%ในทั้งสองกรณี ให้ใช้อัตราคงที่ 50% ตามมาตรา 7.2 ไม่ใช่อัตราการเลิกจ้างที่ลดลงตามลำดับ

คิดค่าบริการเท่าไหร่

ลูกจ้างรายเดือนและลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามชิ้นงาน: 50% ของค่าเฉลี่ย ตลอดหกเดือนที่ผ่านมา แรงงานรายวัน: 12 วันต่อเดือนคำนวณโดยใช้ระยะเวลาหกเดือนเดียวกันนั้น ในกรณีที่มีการลดค่าจ้าง จะมีการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ลดค่าจ้าง โดยคิดตามสัดส่วนของจำนวนวันที่ว่างงาน และลูกจ้างรายชิ้นจะได้รับเงินอุดหนุนเพียงบางส่วนเมื่อการลดค่าจ้างเกิน 25%

ขั้นตอน

บริษัทต้องยื่นใบสมัครออนไลน์ภายในระยะเวลาที่กำหนด 10 วันทำการ นับตั้งแต่มีการระบุสาเหตุ หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น พนักงานอาจไปปรากฏตัวที่สำนักงาน BPS ภายใน 30 วันติดต่อกัน เพื่อสงวนสิทธิ์ในระหว่างที่กำลังดำเนินการแก้ไขปัญหา

สถานการณ์	คุณคิดค่าบริการเท่าไหร่?	หยุด	ระยะเวลา
ระบบกันสะเทือนทั้งหมด	50% ของค่าเฉลี่ย (12 วันต่อเดือน หากคุณได้รับค่าจ้างรายวัน)	$ 67.754,00	4 เดือน หรือ 48 วัน
ลดชั่วโมงการทำงาน (≥25%)	ส่วนต่างระหว่าง 50% ของค่าเฉลี่ยกับสิ่งที่คุณยังคงได้รับ	$ 67.754,00	72 วัน

ค่าจ้างขั้นต่ำ 8.467,00 ดอลลาร์ และเงินเพิ่ม 20% สำหรับคู่สมรส บุตร หรือผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีรายได้ไม่เกิน 1 BPC (6.864,00 ดอลลาร์) นั้นเท่ากับกรณีถูกไล่ออก และใช้กับการพักงานโดยสิ้นเชิง (การลดชั่วโมงทำงานไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำ) ที่มา: BPS — การระงับการจ่ายเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน.

ใครได้รับการคุ้มครอง?

กรณีพื้นฐานคือพนักงานในภาคเอกชน ส่วนกรณีอื่นๆ นั้นรวมอยู่ด้วยเพราะมีข้อกำหนดระบุไว้ และ BPS จะแสดงรายการเหล่านั้นโดยระบุชื่อหรือความสัมพันธ์เชิงหน้าที่ นี่เป็นการจำลองการแจงนับนั้นขึ้นมาใหม่: มันเป็นแผนที่สำหรับค้นหากรณีของคุณ ไม่ใช่รายการที่ปิดตาย หากคุณหาไม่เจอ โปรดขอเป็นลายลักษณ์อักษรได้ที่ BPS แทนที่จะเดาว่าคุณอยู่ข้างนอก

ในรายการ

ขึ้นอยู่กับกิจกรรมส่วนตัว

นี่คือกรณีพื้นฐานของมาตรา 1: ระบอบนี้ครอบคลุมถึงพนักงานของภาคเอกชนที่ให้บริการแก่บุคคลที่สามโดยได้รับค่าตอบแทนด้วย

ในรายการ

บริการในชนบทและในครัวเรือน

BPS ระบุกลุ่มเหล่านี้ว่าเป็นผู้รับประโยชน์ แต่มีข้อกำหนดเฉพาะที่แตกต่างจากภาคอุตสาหกรรมและการพาณิชย์: ในพื้นที่ชนบท ต้องมีระยะเวลาอ้างอิง 30 เดือน และอยู่ในบัญชีเงินเดือน 270 วัน หากได้รับเงินเดือนรายเดือน หรือ 225 วัน หากได้รับเงินเดือนรายวันหรือรายชั่วโมง หรือ 9 BPC (61.776 ดอลลาร์สหรัฐ) หากเป็นกรรมกรรับจ้างรายชิ้น; สำหรับงานบ้าน ต้องลงทะเบียน 180 วัน ใน 12 เดือนที่ผ่านมา (หรือ 360 วัน ใน 24 เดือนที่ผ่านมา) บวกกับ 150 วัน หากได้รับเงินเดือนรายวันหรือรายชั่วโมง (250 วัน ในตัวเลือก 24 เดือน) หรือ 6 BPC หากเป็นกรรมกรรับจ้างรายชิ้น (12 BPC ในตัวเลือก 24 เดือน) สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไม่ใช่แค่ระยะเวลา แต่รวมถึงจำนวนเงินด้วย

ในรายการ

สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ของรัฐ

BPS คุ้มครองลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดจากฝ่ายบริหารและหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีการสมทบเงินบำนาญพลเรือน ได้แก่ หมวดหน้าที่ 61 (สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดตามกฎหมาย 17.556) ที่จ้างงานโดยมีระยะเวลาขั้นต่ำ 24 เดือน และหมวดหน้าที่ 94 (สัญญาจ้างงานของฝ่ายบริหารส่วนกลาง) โดยไม่มีข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาของสัญญา

ในรายการ

โครงการจ้างงานเยาวชน (กฎหมาย 19.133)

รหัส BPS ระบุกลุ่มคนเหล่านี้ไว้ในกลุ่มผู้รับประโยชน์โดยพิจารณาจากความเชื่อมโยงเชิงหน้าที่ ได้แก่ 105 (ประสบการณ์การทำงานครั้งแรก), 106 (การจัดหางานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา) และ 107 (การจ้างงานเยาวชนที่ได้รับการคุ้มครอง) นี่เป็นกลุ่มที่มักถูกมองว่าถูกกีดกัน แต่ในความเป็นจริงแล้วพวกเขารวมอยู่ในกลุ่มนี้ด้วย

ในรายการ

กลุ่มต่างๆ ถูกรวมเข้าทีละกลุ่ม

คนงานก่อสร้าง คนงานบรรจุผักและผลไม้ เจ้าหน้าที่จาก INAC (สถาบันเนื้อสัตว์แห่งชาติ) บรรษัทพัฒนาแห่งชาติ และ LATU (ห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีแห่งอุรุกวัย) ครูจากสถาบันเอกชน ครูจากโรงเรียนและโรงเรียนมัธยม Elbio Fernández นักเรียนของขบวนการ Tacurú ที่ได้รับเงินเดือนติดต่อกันสองปี สมาชิกสหกรณ์ นักกีฬาอาชีพ และผู้ช่วยส่วนตัว นี่คือรายชื่อที่ BPS เพิ่มลงในรายการ หากชื่อของคุณไม่อยู่ในรายการ โปรดสอบถาม BPS ก่อนที่จะปฏิเสธ

ข้อจำกัด

เจ้าของบริษัท ยกเว้นบริษัทที่มีหมายเลขลิงก์ 60 หรือ 166

BPS ระบุข้อจำกัดไว้ว่า "เจ้าของธุรกิจโดยสถานะของตน" ไม่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือ อย่างไรก็ตาม ในหน้าเดียวกันนั้นก็ระบุข้อยกเว้นไว้ในกลุ่มผู้รับประโยชน์ คือ เจ้าของกิจการส่วนบุคคลที่มีความเชื่อมโยงทางหน้าที่ประเภท 60 หรือ 166 (เช่น เจ้าหน้าที่สถานทูต) กล่าวคือ การเป็นเจ้าของกิจการส่วนบุคคลไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่มีสิทธิ์โดยอัตโนมัติ แต่จะมีสิทธิ์ก็ต่อเมื่อความเชื่อมโยงของคุณไม่ใช่หนึ่งในสองประเภทดังกล่าว

ข้อจำกัด

เจ้าหน้าที่รัฐนอกเหนือจากรูปแบบเหล่านั้น

โครงการนี้ไม่ได้อยู่ในรายชื่อผู้รับประโยชน์ที่เผยแพร่โดย BPS โครงการนี้ครอบคลุมทั้งกิจกรรมในภาครัฐและเอกชน BPS ระบุลิงก์ 61 และ 94 ไว้ ส่วนที่เหลือไม่ได้อยู่ในรายการ การที่ไม่ได้อยู่ในรายการไม่ได้หมายความว่าคุณถูกตัดสิทธิ์ตามกฎ หากลิงก์ของคุณไม่ใช่ทั้ง 61 หรือ 94 ให้ขอคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรจาก BPS ก่อนที่จะได้รับเงินอุดหนุน

อะไรทำให้เงินอุดหนุนของคุณลดลง?

นี่คือส่วนที่สร้างความประหลาดใจมากที่สุด และเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้ BPS เรียกร้องเงินคืนในภายหลัง การหยุดชะงักของบริการแต่ละครั้งมาพร้อมกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับ หากไม่มีเงื่อนไขเหล่านั้น มันจะทำให้ผู้ที่ไม่ได้อยู่ในสถานการณ์นั้นรู้สึกหวาดกลัว

คุณกลับไปทำงานที่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่าจะเป็นงานชั่วคราวหรืองานระยะสั้นก็ตาม โดยมีข้อยกเว้นเป็นลายลักษณ์อักษรสองประการ: มาตรา 8 ส่วน ก) ยกเว้นกรณี "การดำเนินกิจกรรมต่อไปภายใต้ระบอบที่ลดลง" (สาเหตุตามมาตรา 5 ส่วน ค) และ BPS ในส่วนการจ้างงานหลายตำแหน่ง ยังคงให้เงินอุดหนุนแก่ผู้ที่มีกิจกรรมอื่นเป็นลูกจ้างโดยมีส่วนได้ส่วนเสียในภาคอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ เกษตรกรรม งานบ้าน หรือการก่อสร้าง โดยครอบคลุมผ่านบริษัทที่ส่งพวกเขาไปทำประกัน
คุณปฏิเสธงานที่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร: นั่นคือข้อ B) อย่างแท้จริง ด้วยคำพูดเหล่านั้น
เมื่อคุณเกษียณอายุ: มาตรา C) จะตัดเงินอุดหนุน "เมื่อคุณเกษียณอายุ" และ BPS ระบุข้อจำกัดต่างๆ รวมถึงผู้ที่ได้รับเงินบำนาญหรือเงินล่วงหน้าก่อนเกษียณอายุ
คุณขาดการฝึกอบรมงาน แต่เฉพาะภายใต้เงื่อนไขสามประการในหัวข้อ D) ที่กฎหมาย 18.399 เพิ่มเติมในมาตรา 8 เท่านั้น คือ ต้องเป็น "กรณีเลิกจ้าง" "ระยะเวลาครึ่งหนึ่ง" ตามมาตรา 6.1 ต้องผ่านไปแล้ว และหลักสูตรต้อง "ดำเนินการภายใต้ขอบเขตของกระทรวงแรงงานและประกันสังคม" โดยการขาดงานนั้น "ไม่มีเหตุผลอันสมควร" ทั้งนี้ไม่รวมถึงการพักงาน การลดชั่วโมงการทำงาน หรือขั้นตอนเริ่มต้นของการเลิกจ้าง
หากคุณได้รับรายได้อื่นจากกิจกรรมที่ไม่ครอบคลุมโดยพระราชกฤษฎีกา 15.180 หรือได้รับความคุ้มครองในช่วงเวลาเดียวกันจากเงินอุดหนุนการเจ็บป่วย ประกันภัยทั่วไป ธนาคารประกันสังคม หรือการลาคลอดบุตร: นี่คือข้อจำกัดที่ BPS ประกาศใช้
หากคุณเดินทางออกนอกประเทศ: โครงการ BPS ไม่ครอบคลุมผู้ที่อยู่นอกประเทศในช่วงระยะเวลาที่ได้รับเงินอุดหนุน

ถ้าฉันเปิดกิจการส่วนตัวในขณะที่ยังได้รับเงินเดือนอยู่ล่ะ?

คุณจะไม่พบคำตอบที่คุณอยากได้ยินที่นี่ เพราะว่า ไม่มีแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการใดที่ระบุเช่นนั้นสิ่งที่สามารถเผยแพร่ได้คือความขัดแย้งที่แท้จริงระหว่างสิ่งที่มาตรฐานระบุไว้กับข้อจำกัด BPS ระบุไว้

กฎดังกล่าวอ้างอิงถึงกิจกรรมและรายได้ ไม่ใช่การลงทะเบียน: มาตรา 8 ตัดเงินอุดหนุน "เมื่อผู้ทำงานกลับไปประกอบอาชีพที่ได้รับค่าจ้าง" และมาตรา 4 ยกเว้น "ผู้ที่ได้รับรายได้อื่น ๆ ในจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร"
ในทางกลับกัน BPS กำหนดข้อจำกัดโดยอิงจากเงื่อนไขมากกว่าการเรียกเก็บเงิน: "เจ้าของธุรกิจโดยอาศัยสถานะของตน" ไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ ธุรกิจเจ้าของคนเดียวเพียงแห่งเดียวที่ BPS ระบุชื่อไว้ในฝั่งผู้รับประโยชน์คือ ธุรกิจที่มีรหัสตำแหน่งงาน 60 หรือ 166 (เจ้าหน้าที่สถานทูต)
กิจกรรมที่ไม่ขึ้นกับบริษัทที่ BPS ยอมรับในส่วนงานหลายตำแหน่งโดยไม่สูญเสียเงินอุดหนุนนั้น มีรายละเอียดดังนี้ คือ กรรมการหรือหุ้นส่วนที่ไม่มีกิจกรรมใน SRL หรือ SA, กรรมการที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนใน SAS (รหัส 122 และ 131), ทนายความหรือผู้ประกอบวิชาชีพที่มีรหัส 88 หรือ 89 และประกันสุขภาพ 9, เจ้าของบริการส่วนบุคคลที่ไม่ใช่วิชาชีพที่มีรหัส 92 และประกันสุขภาพ 9—และทั้งหมดนี้ต้องมีหลักฐานว่าไม่ได้รับค่าตอบแทน กำไร หรือเงินปันผลใดๆ กิจการเจ้าของคนเดียวแบบมาตรฐานไม่รวมอยู่ในรายการนี้
BPS ไม่ได้ระบุเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำที่ปลอดภัยสำหรับการเปิดธุรกิจ จนกว่าพวกเขาจะประกาศออกมา คำตอบที่ตรงไปตรงมาคือ ข้อมูลนั้นไม่มีให้บริการ: โปรดสอบถาม BPS เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนลงทะเบียน ไม่ใช่หลังจากนั้น

ขั้นตอน

บริษัทเป็นฝ่ายเริ่มต้นกระบวนการ ดังนั้นพนักงานจะรู้ว่าตนเองไม่ได้รับการจ้างงานก็ต่อเมื่อเลยกำหนดส่งใบสมัครไปแล้วเท่านั้น ดังนั้นขั้นตอนที่สำคัญจึงไม่ใช่การ "สมัคร" แต่เป็น... "สงวนสิทธิ์"นี่เป็นสิ่งเดียวที่สามารถทำได้โดยปราศจากความร่วมมือจากบริษัท

บริษัทได้ยื่นใบสมัคร

BPS ระบุไว้ดังนี้: "บริษัทสามารถยื่นคำขอรับเงินอุดหนุนการว่างงานสำหรับพนักงานผ่านทางพอร์ทัลบริการได้ เมื่อยื่นคำขอแล้ว บริษัทต้องแจ้งผลการดำเนินการให้พนักงานทราบ" ส่วนเรื่องเหตุผลการพักงาน BPS กำหนดเส้นตายไว้คือ ภายใน 10 วันทำการ นับจากวันที่พบเหตุผลดังกล่าว

หากพวกเขาไม่รวมไว้เนื่องจากการเลิกจ้างหรือการยกเลิกสัญญา คุณสามารถร้องขอได้

การดำเนินการนี้ทำผ่านบริการออนไลน์ของ BPS และต้องใช้บัญชีผู้ใช้ส่วนตัว BPS ชี้แจงว่าตัวเลือกนี้ "ใช้ได้เฉพาะกรณีเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญา" เท่านั้น ในกรณีของการพักงานหรือลดชั่วโมงการทำงาน จะขึ้นอยู่กับบริษัท

หากไม่สามารถดำเนินการทางออนไลน์ได้ ให้จองสิทธิ์ที่สำนักงาน

กรณีนี้ใช้ได้เมื่อบริษัทไม่ดำเนินการเอกสารหรือแจ้งการเดินทางของคุณ เมื่อคุณไม่มีบัญชีผู้ใช้ส่วนตัว หรือเมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับเหตุผลที่แจ้ง หากคุณไม่สามารถเดินทางได้ สมาชิกในครอบครัวที่มีความสัมพันธ์ทางสายเลือดหรือทางเครือญาติ (โดยตัวแทน) หรือผู้แทนทางกฎหมายสามารถทำการจองแทนได้ บัตรประจำตัวประชาชนที่หมดอายุแล้วไม่ใช่ปัญหาในการทำการจอง คุณจะถูกขอให้แสดงเอกสารที่ยังไม่หมดอายุเมื่อคุณยื่นเอกสารขั้นสุดท้ายเท่านั้น

กำหนดเส้นตาย ตามคำพูดของ BPS

"ผู้รับสิทธิ์สามารถขอรับเงินอุดหนุนผ่านบริการออนไลน์ได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ออกจากโรงพยาบาล เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียสิทธิ์รับเงินอุดหนุนสำหรับเดือนที่ผ่านมา" กำหนดเวลาสำหรับการขอสิทธิ์ด้วยตนเองที่สำนักงานก็เช่นเดียวกัน โดยนับจาก "วันที่ทราบสาเหตุ" การพลาดกำหนดเวลาไม่ได้ทำให้คุณเสียสิทธิ์ในโครงการ เพียงแต่จะทำให้คุณเสียสิทธิ์รับเงินอุดหนุนไปหลายเดือน: "การไม่ยื่นคำขอภายในกำหนดเวลาจะส่งผลให้เสียสิทธิ์รับเงินอุดหนุนสำหรับเดือนที่ผ่านมา"

เริ่มคิดดอกเบี้ยตั้งแต่เมื่อไหร่ และจะได้รับเงินเมื่อไหร่?

BPS: "ในทุกกรณี การชำระเงินจะเริ่มในวันถัดจากวันที่ออกเดินทาง การชำระเงินจะทำในตอนสิ้นเดือน" กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ เริ่มในวันถัดจากวันที่ออกเดินทาง แต่การชำระเงินจะทำในตอนสิ้นเดือน ไม่ใช่ชำระล่วงหน้าหรือในวันที่คุณออกเดินทาง

เมื่อคุณหมด

มาตรา 6.4 กำหนดไว้สองประการ และประการที่สองมักถูกละเลย คือ พวกเขาต้องผ่านการทดสอบแล้ว 12 เดือน นับตั้งแต่การจัดงานครั้งล่าสุด 6 ในนั้นมีส่วนช่วยอย่างมีประสิทธิภาพและคุณต้องปฏิบัติตาม "เงื่อนไขที่เหลืออยู่" อีกครั้ง การปล่อยให้ปีผ่านไปเฉยๆ นั้นไม่เพียงพอ คุณต้องมีส่วนร่วมอีกครึ่งหนึ่งด้วย

คำถามที่พบบ่อย

แหล่งที่มา

ตัวเลขได้รับการตรวจสอบเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2026 ขีดจำกัดได้รับการอัปเดต BPS: หน้านี้มีไว้สำหรับให้ข้อมูลเท่านั้น และความละเอียดของ BPS คือสิ่งที่สำคัญ