ค่าจ้างช่วงวันหยุดในอุรุกวัย: ได้รับเมื่อไหร่และเป็นจำนวนเท่าใด?
ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อน—ชื่อทางกฎหมายคือ รวมเงินเพื่อการใช้งานใบอนุญาตให้ดียิ่งขึ้น— ต้องชำระเงิน ก่อนที่ใบอนุญาตจะเริ่มใช้งาน และตามสัดส่วนของจำนวนวันที่คุณจะหยุดพัก โดยค่าต่ำสุดคือ ได้รับค่าจ้างรายวันสุทธิ 100% ในช่วงวันหยุดพักผ่อน ต่อวัน (กฎหมาย 16.101) ไม่รวมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (BPS) แต่จ่ายสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (IRPF) นอกเหนือจากเงินเดือนส่วนที่เหลือ การลาพักร้อนคือ 20 วันบวกเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับทุกๆ สี่ปีของการทำงานกับบริษัทเดียวกัน โดยเริ่มตั้งแต่ปีที่ห้า (21 วันเมื่อทำงานครบ 5 ปี, 22 วันเมื่อทำงานครบ 8 ปี, 23 วันเมื่อทำงานครบ 12 ปี; กฎหมาย 12.590) ด้านล่างนี้คือ เครื่องจำลอง นั่นคือการนำตัวเลขนั้นมารวมกับเงินเดือนของคุณ
เนื่องจาก 100% นั้นไม่ได้นำไปใช้กับเงินเดือนที่ระบุไว้ในวันเหล่านั้น แต่นำไปใช้กับ... ค่าจ้างวันหยุดสุทธิซึ่งพระราชกฤษฎีกา 615/989 กำหนดไว้ว่าเป็นค่าจ้างรายวันตามชื่อเรียกหักด้วยเงินสมทบประกันสังคม นี่คือสาเหตุที่ทำให้เกิดความสับสนมากที่สุดเกี่ยวกับรายการนี้: ค่าจ้างช่วงวันหยุดพักผ่อน เสมอ ถึงแม้จะต่ำกว่าเงินเดือนที่ระบุไว้สำหรับจำนวนวันเท่ากัน แต่ไม่ได้หมายความว่าคำนวณผิด และไม่ใช่ "ค่าจ้างสองเท่า" แต่เป็นค่าจ้างสำหรับวันหยุดของคุณ โดยคิดตามอัตราค่าจ้างรายวันสุทธิของคุณ
วันทั้งสามวัน และสิ่งที่แต่ละวันกำหนดไว้
การลาพักร้อนและค่าจ้างระหว่างลาพักร้อนมีขั้นตอนที่แตกต่างกัน กล่าวคือ ขั้นแรกจะมีการออกสิทธิ์ก่อน จากนั้นจึงจ่ายค่าจ้างรายวันสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด และค่าจ้างระหว่างลาพักร้อนจะจ่ายพร้อมกับการจ่ายเงินนั้น
สิทธิ์นั้นถูกสร้างขึ้น
เมื่อทำงานครบ 12 เดือน 24 สัปดาห์ หรือ 52 สัปดาห์
กฎหมาย 12.590 มาตรา 4; MTSS — ระบบใบอนุญาต
เฉพาะในกรณีนั้นจึงจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนเต็มจำนวน และเดือนเหล่านั้นต้องรวมถึงนายจ้างหนึ่งรายหรือมากกว่านั้น สำหรับผู้ที่ยังไม่ถึงช่วงเวลานั้น จะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนตามสัดส่วน โดยจะปรับตามปีปฏิทินและสอดคล้องกับส่วนที่สะสมไว้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม (กระทรวงแรงงานและประกันสังคมคำนวณไว้ที่ 1,66 วันต่อเดือนสำหรับพนักงานรายเดือน)
ค่าจ้างรายวันสำหรับการลาหยุดงานจะได้รับ
ก่อนที่ใบอนุญาตจะเริ่มต้น ยกเว้นใบอนุญาตรายเดือน
กฎหมาย 12.590 มาตรา 25
เงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาลาพักร้อนจะถูกจ่ายก่อนเริ่มลาพักร้อน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน ซึ่งจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนพร้อมกับเงินเดือนประจำเดือน
มีการจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อน
ก่อนเริ่มลาพักร้อนและตามสัดส่วนของจำนวนวัน
กฎหมาย 16.101 มาตรา 5; พระราชกฤษฎีกา 615/989 มาตรา 6 และ 7
การจ่ายเงินค่าลาจะจ่ายก่อนเริ่มลา ไม่ใช่หลังจากนั้น ไม่ใช่พร้อมกับเงินเดือนของเดือนถัดไป และไม่ใช่จ่ายทั้งหมดในครั้งเดียวตอนสิ้นปี และจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่ลา หากการลาถูกแบ่งออกเป็นช่วงๆ แต่ละช่วงจะรวมส่วนที่สอดคล้องกัน วันสุดท้ายสำหรับการจ่ายเงินคือวันก่อนเริ่มลา
หากพวกเขาจ่ายเงินให้คุณหลังจากที่คุณกลับมา หรือจ่ายทั้งหมดในคราวเดียวตอนสิ้นปีโดยที่คุณไม่ได้ลาพักร้อน นั่นไม่ใช่สิ่งที่ระเบียบระบุไว้ จำนวนเงินต้องชำระก่อนงวดการจ่ายเงินแต่ละครั้งและเป็นสัดส่วนกับจำนวนวันที่ทำงาน (พระราชกฤษฎีกา 615/989 มาตรา 6 และ 7) การชำระทั้งหมดในงวดแรกนั้นถูกต้องก็ต่อเมื่อเป็นประโยชน์มากกว่า ไม่ใช่เพราะเป็นจำนวนเงินที่ต้องชำระ นอกจากนี้ การเรียกร้องค่าแรงที่ค้างชำระจะก่อให้เกิดค่าปรับเพิ่มเติม 10% โดยอัตโนมัติให้แก่ลูกจ้างนับตั้งแต่วันที่ถึงกำหนดชำระ (กฎหมาย 18.572 มาตรา 29)
คุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนกี่วัน?
Veinte días es el piso para cualquier trabajador de la actividad privada. La antigüedad ในบริษัทเดียวกัน นับรวมเป็นวันทำงานเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งวัน—หนึ่งวันทุกๆ สี่ปี เริ่มตั้งแต่ปีที่ห้า—และกฎหมายฉบับที่ 12.590 ชี้แจงว่าการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ของบริษัทไม่มีผลต่อการนับอายุงานนี้ ไม่มีการจำกัด และวันทำงานที่สะสมได้ในปีหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาในปีถัดไป
| ความอาวุโสในบริษัท | วันลาพักร้อน | รายละเอียด |
|---|---|---|
| อายุต่ำกว่า 5 ปี | 20 วัน | ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย สำหรับพนักงานทุกคนในภาคเอกชน โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน |
| ตั้งแต่อายุ 5 ขวบขึ้นไป | 21 วัน | เมื่อทำงานกับบริษัทเดียวกันครบห้าปี จะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งวัน การเปลี่ยนแปลงเจ้าของบริษัทไม่มีผลต่อลำดับอาวุโส |
| ตั้งแต่อายุ 8 ขวบขึ้นไป | 22 วัน | หลังจากทำงานกับบริษัทเดียวกันครบ 8 ปี (ได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วันทุกๆ 4 ปี ตามการตีความของ MTSS) วันลาสะสมจะถูกนำไปใช้ในปีถัดไป |
| ตั้งแต่อายุ 12 ขวบขึ้นไป | 23 วัน | หลังจากทำงานกับบริษัทเดียวกันครบ 12 ปี (ได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วันทุกๆ 4 ปี ตามการตีความของ MTSS) วันลาสะสมจะถูกนำไปใช้ในปีถัดไป |
| ตั้งแต่อายุ 16 ขวบขึ้นไป | 24 วัน | หลังจากทำงานกับบริษัทเดียวกันครบ 16 ปี (ได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วันทุกๆ 4 ปี ตามการตีความของ MTSS) วันลาสะสมจะถูกนำไปใช้ในปีถัดไป |
| ตั้งแต่อายุ 20 ขวบขึ้นไป | 25 วัน | หลังจากทำงานกับบริษัทเดียวกันครบ 20 ปี (ได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วันทุกๆ 4 ปี ตามการตีความของ MTSS) วันลาสะสมจะถูกนำไปใช้ในปีถัดไป |
สิทธิ์ในการใช้งานฉบับเต็มจะเกิดขึ้นเมื่อดำเนินการเสร็จสมบูรณ์ 12 เดือน, 24 ช่วงสองสัปดาห์ หรือ 52 สัปดาห์ ของการทำงาน โดยมีนายจ้างตั้งแต่หนึ่งรายขึ้นไป (กฎหมาย 12.590 มาตรา 4) ผู้ที่ยังไม่มาถึงจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน สัดส่วนปรับตามปีปฏิทินจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม หากมีข้อตกลงร่วมกันที่ได้รับการอนุมัติ การลาอาจแบ่งออกเป็นสองช่วงต่อเนื่องกัน โดยช่วงที่สั้นกว่าจะไม่ต่ำกว่า 10 วันและไม่มีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายใดๆ เกี่ยวกับวันลาพักร้อนหรือค่าจ้างวันหยุดที่มีผลบังคับใช้ในปี 2026: สิ่งล่าสุดที่ MTSS ระบุไว้ในระบอบการลาพักร้อนคือเงินอุดหนุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาตามกฎหมายฉบับที่ 20.312 ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2024 ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องเหล่านี้เลย
ผลลัพธ์ที่ได้คือตัวเลขอะไร?
กฎดังกล่าวระบุขั้นตอนไว้สองขั้นตอน คือ ขั้นแรก คำนวณค่าจ้างวันหยุดสุทธิ จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันที่สามารถใช้วันหยุดได้
สำหรับเงินเดือนรายเดือน กระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MTSS) อธิบายไว้สั้นๆ เพียงประโยคเดียวว่า "จะหักเงินจากเงินเดือนรายเดือนนั้น หารด้วย 30 แล้วนำผลลัพธ์ไปคูณกับจำนวนวันที่คุณหยุดงาน" ขั้นต่ำข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาของคุณสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ แต่ไม่สามารถลดลงได้ พระราชกฤษฎีกา 615/989 ยังหัก "ภาษีค่าตอบแทน" ซึ่งก็คือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRP) ที่ถูกยกเลิกใน 2007 โดยกฎหมาย 18.083; ไม่มีระเบียบข้อบังคับใดในภายหลังระบุว่าการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเข้ามาแทนที่หรือไม่ ดังนั้นโปรแกรมจำลองจึงเสนอเป็นทางเลือก ไม่ใช่กฎเกณฑ์ หากต้องการดูว่าส่วนลดมาจากไหน เครื่องคำนวณเงินเดือนสุทธิ ระบบจะแสดงรายละเอียดเงินสมทบและภาษีเงินได้จากเงินเดือนของคุณเอง
คุณได้รับค่าจ้างเท่าไหร่? รายเดือน รายวัน หรือแบบแปรผัน?
ค่าจ้างวันหยุดจะถูกกำหนดตามวิธีการจ่ายเงินของคุณ (กฎหมาย 12.590 มาตรา 10) และจะคำนวณตามอัตราที่ใช้บังคับในขณะที่คุณลาหยุดเสมอ (กฎหมาย 13.556 มาตรา 3)
| พวกเขาจ่ายเงินให้คุณอย่างไร? | ค่าจ้างวันหยุด | กฎ |
|---|---|---|
| เงินเดือนรายเดือน | 1/30 ของเงินเดือนรายเดือน กระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MTSS) จะคำนวณดังนี้: เงินเดือนจะถูกหักด้วยจำนวนเงินที่หักไว้ หารด้วย 30 แล้วคูณด้วยจำนวนวันที่คุณหยุดงาน | กฎหมาย 12.590 มาตรา 10 ข้อ TO; คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ MTSS |
| กรรมกร | ค่าจ้างรายวันที่คำนวณ ณ เวลาที่ลาหยุด ค่าจ้างวันหยุดคือค่าจ้างรายวันสุทธิคูณด้วยจำนวนวันลาหยุด | กฎหมาย 12.590 มาตรา 10 ข้อ B; กฎหมาย 13.556 มาตรา 3; คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ MTSS |
| ค่าตอบแทนแบบแปรผัน (ค่าคอมมิชชั่น ค่าจ้างตามชิ้นงาน) | ค่าเฉลี่ย: ค่าจ้างรวมของปีปฏิทินก่อนหน้าหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานั้น โดยปรับปรุงตามการเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นจนถึงวันลา | กฎหมาย 12.590 มาตรา 10 ข้อ C; กฎหมาย 13.556 มาตรา 3 |
| ค่าคงที่บวกค่าแปรผัน | ค่าเฉลี่ยของส่วนที่เป็นตัวแปรจะถูกนำไปบวกกับค่าจ้างรายวันคงที่ | กฎหมาย 12.590 มาตรา 10 ข้อ D |
สิ่งที่เข้ามา สิ่งที่ถูกหักออก และสิ่งที่ถูกทิ้งไว้
คำถามที่พบบ่อยที่สุดหลังจากเห็นสลิปเงินเดือนคือ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลานับรวมด้วยหรือไม่ มีการหักเงินสมทบหรือไม่ ต้องเสียภาษีเงินได้หรือไม่ และเงินเดือนนี้จะนับรวมในโบนัสคริสต์มาสหรือไม่
| แนวคิด | ไม้บรรทัด | รายละเอียด | กฎ |
|---|---|---|---|
| การทำงานล่วงเวลา | พวกเขาเข้าไปในฐานทัพ | ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทิน (หรือเศษส่วนของปี) ที่ทำให้เกิดการลา จะถูกคำนวณตามอัตราที่ใช้บังคับในขณะที่ทำการจ่ายเงิน | กฎหมายฉบับที่ 15.996 และพระราชกฤษฎีกา 550/989 ตามที่กระทรวงความมั่นคงแห่งชาติกำหนด |
| บัตรกำนัลอาหาร | พวกเขาเข้าไปในฐานทัพ | ค่าตอบแทนพิเศษเหล่านี้ถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง โดยจะนำไปคำนวณรวมในค่าวันลา ค่าจ้างวันหยุด และค่าชดเชยการเลิกจ้าง แต่จะไม่นำไปคำนวณรวมในโบนัสคริสต์มาส | คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ MTSS (มาตรา 167 กฎหมาย 16.713) |
| การขึ้นเงินเดือนก่อนลาออก | ป้อน: ค่าปัจจุบัน | ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณจากอัตราค่าจ้างที่ใช้ในขณะที่ลาหยุด หากมีการปรับเพิ่มค่าจ้างในระหว่างการลาหยุด จะมีการคำนวณใหม่ | กฎหมาย 13.556 มาตรา 3 |
| เงินสมทบเข้าบัญชี BPS (เพื่อการเกษียณอายุ, FONASA, FRL) จากยอดรวม | สินค้าเหล่านี้ไม่ได้ลดราคา | ค่าธรรมเนียมสำหรับการใช้ใบอนุญาตอย่างเต็มประสิทธิภาพนั้น ปลอดจากภาษีหรือภาระผูกพันทางสังคมใดๆ กล่าวคือ ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกันสังคม | พระราชกฤษฎีกา 615/989 มาตรา 4; BPS วัสดุ ATyR 2023 |
| ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากยอดเงินดังกล่าว | ใช่ และนอกจากนั้นแล้ว | รายได้ส่วนนี้จะถูกเก็บภาษีแยกต่างหากจากรายได้จากการจ้างงานส่วนอื่นๆ โดยคิดอัตราภาษีตามสัดส่วนเท่ากับอัตราภาษีสูงสุดที่รายได้จากเงินเดือนส่วนอื่นๆ ได้รับ หรือเป็นศูนย์หากเงินเดือนส่วนนั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา | พระราชกฤษฎีกา 148/007 มาตรา 48 และ 55 bis; กฎหมาย 19.321; DGI (11/06/2026) |
| เพิ่มเติมโดยข้อตกลงหรือคำตัดสิน (ถูกต้องตามกฎหมายมากกว่า 100%) | โอเค แต่ใช้กฎที่แตกต่างออกไป | 100% เป็นอัตราขั้นต่ำที่สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ จำนวนเงินใดๆ ที่เกินกว่าขีดจำกัดตามกฎหมายจะถูกคิดภาษีเงินได้ตามอัตราก้าวหน้า และจะได้รับการยกเว้นการจ่ายเงินสมทบก็ต่อเมื่อไม่เกิน 100% ของขีดจำกัดตามกฎหมายและชำระพร้อมกัน | พระราชกฤษฎีกา 615/989 มาตรา 5; DGI (11/06/2026); BPS วัสดุ ATyR 2023 |
| ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนรวมอยู่ในโบนัสคริสต์มาสแล้ว | ไม่รวมโบนัสคริสต์มาส | เป็นรายการที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน และจะไม่นำมาคำนวณในเงินเดือนเสริมประจำปี | พระราชกฤษฎีกา 49/000 มาตรา 1 และ 2 |
| เกณฑ์ 180 BPC สำหรับการหักลดหย่อนภาษี (14% หรือ 8%) | มันไม่นับ | ในการตัดสินใจว่าเครดิตสำหรับการหักเงิน IRPF จะเป็น 14% หรือ 8% นั้น จะไม่นำโบนัสคริสต์มาสหรือเงินจำนวนหนึ่งสำหรับการใช้ใบอนุญาตให้ดียิ่งขึ้นมาพิจารณาด้วย | พระราชกฤษฎีกา 148/007 มาตรา 58; DGI (11/06/2026) |
ไม่มีการบริจาค แต่มีภาษีเงินได้ พระราชกฤษฎีกา 615/989 ประกาศให้เงินจำนวนดังกล่าว "ปลอดภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคมทุกประเภท" ในปี 1989 และ BPS ยังคงถือว่าเงินจำนวนนี้ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกา 148/007 (มาตรา 48) ได้รวมเงินจำนวนนี้ไว้ในรายได้จากการจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRPF) และนับตั้งแต่กฎหมาย 19.321 (2015) เงินโบนัสคริสต์มาสและเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่กฎหมายกำหนดนั้นต้องเสียภาษี ห่างกัน ส่วนที่เหลือจะถูกเก็บภาษี "โดยใช้อัตราสัดส่วนที่เทียบเท่ากับอัตราภาษีขั้นสูงสุด" ที่ใช้กับรายได้อื่นๆ เหล่านั้น (มาตรา 55 บิส) ซึ่งจะเป็นศูนย์หากรายได้เหล่านั้นไม่ได้ถูกเก็บภาษี นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเปอร์เซ็นต์จึงไม่ใช่ตัวเลขเดียว: โปรแกรมจำลองจะประมาณการโดยอิงจากเงินเดือนที่คุณป้อน
โปรแกรมจำลอง: พวกเขาจะต้องจ่ายเงินให้คุณเท่าไหร่?
สำหรับคนงาน รายเดือน จากกิจกรรมส่วนตัว ระบุเงินเดือนที่ได้รับและจำนวนวันลาที่คุณใช้ในช่วงเวลานี้ เงินสมทบมาจากอัตราของ BPS และ IRPF จากยอดเงินรวมจะคำนวณจากอัตราสูงสุดที่เงินเดือนนั้นถึง
- เงินเดือนตามชื่อเรียกรายเดือน
- $ 60.000
- เงินสมทบเพื่อการเกษียณ (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- เงินเดือนหลังหักภาษี
- $ 48.240
- ÷ 30 = ค่าจ้างวันหยุดสุทธิรายวัน
- $ 1.608,00
- × 20 วัน = ค่าจ้างวันหยุดขั้นต่ำ
- $ 32.160
- เงินบริจาคให้กับ BPS ในจำนวนรวม
- 0 ดอลลาร์ (ได้รับการยกเว้น)
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากยอดเงิน (0%)
- −$ 0
- ประมาณการสุทธิ
- $ 32.160
ประมาณการนี้อิงตามอัตราการสมทบส่วนบุคคลจากแบบฟอร์ม BPS (เงินบำนาญ 15%, FONASA ตามช่วงรายได้และสถานการณ์ครอบครัว, FRL 0,10%) และ BPC ปี 2026 ที่ 6.864 ดอลลาร์สหรัฐ โดยสมมติว่าเงินเดือนนี้เป็นรายได้จากการทำงานเพียงอย่างเดียวของคุณ ไม่รวมค่าล่วงเวลา ค่าอาหาร หรือการหักเงิน IRPF เพิ่มเติม และการลาพักร้อนนี้เป็นของปีนี้ หากคุณเป็นแรงงานรายวัน ค่าจ้างรายวันของคุณคืออัตราปัจจุบัน ไม่ใช่หนึ่งในสามสิบของเงินเดือน หากคุณได้รับค่าจ้างแบบแปรผัน ค่าจ้างนั้นจะคิดจากค่าเฉลี่ยของปีที่แล้ว ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจกำหนดจำนวนที่สูงกว่านี้ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำ ในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อน ใบแจ้งเงินเดือน เอกสาร MTSS (กระทรวงแรงงานและประกันสังคม) หรือเอกสาร DGI เป็นเอกสารอ้างอิงที่ถูกต้อง
คำถามที่พบบ่อย
เดินตามทางนี้
แหล่งที่มา
เมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดใน IMPO และหน้าเว็บอย่างเป็นทางการของ MTSS, DGI และ BPS ณ วันที่ 22 กันยายน 2026 หน้านี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น ในกรณีที่มีข้อสงสัยเฉพาะเจาะจง คำตัดสินของหน่วยงานหรือผู้พิพากษาที่เกี่ยวข้องจะมีผลบังคับใช้ และข้อตกลงร่วมในภาคส่วนของคุณอาจให้สิทธิแก่คุณมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย
- กฎหมายฉบับที่ 16.101 (10/11/1989) มาตรา 4 และ 5 — «เงินสมทบเพื่อการใช้เวลาพักผ่อนอย่างมีคุณภาพ»: อย่างน้อย 100% ของค่าจ้างรายวันสุทธิสำหรับการพักผ่อน จ่ายก่อนเริ่มวันลาและตามสัดส่วนของจำนวนวันลา
- พระราชกฤษฎีกา 615/989 มาตรา 3 ถึง 7 กำหนดอัตราค่าจ้างรายวันสุทธิสำหรับวันหยุดพักผ่อน ประกาศจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคม รับรองระบอบการจ่ายเงินที่เอื้อประโยชน์สูงสุด และกำหนดการจ่ายเงินก่อนวันลาและตามช่วงเวลา
- Ley 12.590 (1958), arts. 1, 2, 4, 10 y 25 — licencia anual de veinte días, día complementario por cada cuatro años de antigüedad después de los cinco, generación del derecho, jornal de vacaciones según la forma de remuneración y pago del jornal antes de comenzar la licencia
- กฎหมายฉบับที่ 13.556 (26/10/1966) มาตรา 3 — ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณตามอัตราค่าจ้างที่ใช้บังคับในขณะที่ลาหยุด โดยจะคำนวณใหม่หากมีการปรับเพิ่มค่าจ้าง
- พระราชกฤษฎีกา 49/000 (09/02/2000) มาตรา 1 และ 2 — ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนไม่ถือเป็นค่าตอบแทนและไม่นับรวมในเงินเดือนเสริมประจำปี
- กฎหมาย 18.083 (27/12/2006) มาตรา 1 — ยกเลิกภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRP)
- พระราชกฤษฎีกา 148/007 มาตรา 48, 55 bis และ 58 ระบุว่า เงินจำนวนดังกล่าวเพื่อการใช้ประโยชน์จากใบอนุญาตให้ดียิ่งขึ้น ถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากการทำงาน และจะถูกเก็บภาษีในอัตราสัดส่วนเท่ากับอัตราภาษีสูงสุดของส่วนที่เหลือ (มาตรา 55 bis เพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 154/015) โดยไม่นับรวมในเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำ 180 บาท
- กฎหมายฉบับที่ 19.321 (29/05/2015) — การปรับ IRPF ในการจ่ายโบนัสคริสต์มาสและเงินเดือนวันหยุดพักผ่อน
- DGI — การปรึกษาหารือหมายเลข 5934 (2016): ค่าจ้างวันหยุดต้องถูกหักเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (IRPF) และจะถูกนำไปรวมกับเดือนที่ต้องจ่าย
- DGI — การปรึกษาหารือ 6530 (2023): วันลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเมื่อเดินทางออก จะถูกหักภาษีโดย IRPF
- DGI — «ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้ทำงานที่อยู่ในอุปการะ» (11/06/2026): โบนัสคริสต์มาสและค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนจะถูกหักภาษีแยกต่างหาก ในอัตราสูงสุดตามอัตราภาษีขั้นบันได ส่วนที่เกินกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนดจะถูกนำมาคำนวณภาษีตามอัตราภาษี
- BPS — การเก็บภาษีและค่าธรรมเนียม CESS, เอกสาร ATyR (03/02/2023): ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนได้รับการยกเว้นจากภาษีหรือค่าธรรมเนียมประกันสังคมทุกประเภท เงินเพิ่มได้รับการยกเว้นหากไม่เกิน 100% ของจำนวนที่กฎหมายกำหนด
- MTSS — «ระบบการลา»: การสร้างสิทธิ์, ระดับอาวุโส (1 ในปีที่ห้า, 2 ในปีที่แปด, 3 ในปีที่สิบสอง), ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันลา, การเลิกจ้าง และประกันการว่างงาน
- MTSS — “ค่าจ้างวันหยุด”: 100% ของค่าจ้างรายวันสุทธิ และเวลาที่จ่ายเงิน พร้อมกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- MTSS — «คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเรื่องแรงงาน»: สูตรคำนวณเงินเดือนรายเดือน (ส่วนลด, ÷ 30, × วัน) และสำหรับแรงงานรายวัน การลาตามสัดส่วน และคูปองอาหาร
- BPS — อัตราการสมทบส่วนบุคคล (เพื่อการเกษียณอายุ 15%, FONASA ตามช่วงรายได้และสถานการณ์ครอบครัว, FRL 0,10%) ซึ่งใช้โดยโปรแกรมจำลอง
- กฎหมาย 18.572 มาตรา 29 — คิดค่าปรับอัตโนมัติ 10% สำหรับค่าแรงค้างชำระนับตั้งแต่วันที่ครบกำหนดชำระ