การทำงานล่วงเวลาในอุรุกวัย: ได้รับค่าตอบแทนเท่าไร และสามารถขอให้คุณทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมง

การทำงานล่วงเวลาคือชั่วโมงใดก็ตามที่ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ และค่าจ้างล่วงเวลาในวันอังคารจะไม่เท่ากับในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต่อไปนี้คือข้อกำหนดทั้งสี่ข้อที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ โดยมีมาตราที่เกี่ยวข้องกำกับอยู่ข้างๆ แต่ละหมายเลข

คุณต้องจ่ายเท่าไหร่?

คุณทำเมื่อไหร่?ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมมันหมายความว่าอย่างไรกฎ
ในวันทำการ
100 %
ค่าล่วงเวลาจะคิดเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติกฎหมาย 15.996 มาตรา 1
ในวันหยุดหรือวันหยุดพักประจำสัปดาห์ของคุณ
150 %
อัตราค่าบริการรายชั่วโมงคือสองเท่าครึ่งของอัตราปกติ เปอร์เซ็นต์ที่คำนวณนั้นอิงจากอัตราค่าบริการรายชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่ใช่ในวันหยุดกฎหมาย 15.996 มาตรา 1

ตั้งแต่เมื่อไหร่กันที่มันกลายเป็นส่วนเสริม?

ขีดจำกัดไม่เหมือนกันในทุกกิจกรรมของภาคเอกชน และความแตกต่างระหว่าง 44 กับ 48 ชั่วโมงนั้นเท่ากับเวลาทำงานเต็มวันต่อเดือน การทำงานล่วงเวลาจะเริ่มนับเมื่อขีดจำกัดที่กำหนดไว้สิ้นสุดลง

สาขาต่อวันสัปดาห์ละครั้งกฎ
อุตสาหกรรม8 ชั่วโมง48 ชั่วโมงต่อหกวันทำการกฎหมาย 5.350 (กฎหมายแปดชั่วโมง)
ซื้อขาย8 ชั่วโมง44 ชั่วโมง โดยพักผ่อนต่อเนื่อง 36 ชั่วโมงพระราชบัญญัติ 14.320 มาตรา 1

กฎที่แทบไม่มีใครรู้

จำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากคุณก่อนจึงจะขอให้คุณทำงานล่วงเวลาได้ (กฎหมาย 15.996 มาตรา 5)
เศษส่วนมีความสำคัญ: น้อยกว่าสามสิบนาทีนับเป็นครึ่งชั่วโมง และมากกว่าสามสิบนาทีนับเป็นหนึ่งชั่วโมงเต็ม (กฎหมาย 15.996 มาตรา 2)
ค่าตอบแทนที่คุณได้รับจากการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณ ไม่ใช่โบนัส แต่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่คำนวณจากเงินเดือนของคุณแล้ว (กฎหมาย 15.996 มาตรา 3)
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเหล่านี้จะนับรวมในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนและวันลา โดยจะคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยทั้งปีและอัตราค่าจ้างปัจจุบัน (กฎหมาย 15.996 มาตรา 4)
ข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจทำให้คุณได้ระบบที่ดีกว่า และในกรณีนั้น ระบบที่ดีกว่าย่อมเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ใช่ระบบที่แย่กว่า (กฎหมาย 15.996 มาตรา 7)

ส่วนค่าบริการช่วงกลางคืนนั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

นี่คือความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดในข้อมูลที่เผยแพร่: ค่าจ้างกะกลางคืนไม่ใช่ค่าล่วงเวลา แต่เป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงาน และอยู่ภายใต้กฎหมายที่แตกต่างกัน ชั่วโมงเดียวกันอาจเป็นค่าล่วงเวลา ค่าจ้างกะกลางคืน หรือทั้งสองอย่างก็ได้

งานกลางคืนคืองานที่ทำระหว่างเวลา 22 ถึง 6 ของวันถัดไป และจะมีการคิดค่าบริการเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่คุณทำงานติดต่อกันเกินห้าชั่วโมงในช่วงเวลานั้น (กฎหมาย 19.313 มาตรา 4)
ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมขั้นต่ำคือ 20% หรือส่วนลดรายชั่วโมงที่เทียบเท่ากัน หากข้อตกลงของคุณกำหนดเปอร์เซ็นต์ที่เท่ากับหรือมากกว่านี้อยู่แล้ว ให้ใช้เปอร์เซ็นต์ตามข้อตกลง หากกำหนดน้อยกว่านี้ จะถูกปรับให้เท่ากับค่าต่ำสุดนี้ (กฎหมาย 19.313 มาตรา 3)
พนักงานที่ตั้งครรภ์ และพนักงานที่เพิ่งคลอดบุตรได้ไม่เกินหนึ่งปี สามารถเปลี่ยนเวลาทำงานเป็นช่วงกลางวันได้ตามความสมัครใจ โดยไม่เสียค่าตอบแทนสำหรับการทำงานกลางคืน (กฎหมาย 19.313 มาตรา 2)

คำถามที่พบบ่อย

ในประเทศอุรุกวัย ค่าล่วงเวลาได้เท่าไร?
หากทำงานในวันธรรมดา จะมีค่าบริการเพิ่มเติม 100% ซึ่งหมายความว่าจะคิดค่าบริการเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดประจำสัปดาห์ จะมีค่าบริการเพิ่มเติม 150% คือสองเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติ ค่าบริการ 150% นี้คำนวณจากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในวันธรรมดา
จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อสัปดาห์คือเท่าไร?
สัปดาห์ละแปดวัน กฎหมายยังกำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถบังคับฝ่ายเดียวได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานในกรณีที่มีเหตุผลอันสมควร
พวกเขาสามารถบังคับให้ฉันทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
ไม่ กฎหมายเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาบังคับให้ต้อง "ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน" ก่อนที่จะกำหนดตารางการทำงานล่วงเวลา สิ่งที่เกิดขึ้นจริงเป็นอีกเรื่องหนึ่ง และในกรณีนั้น ควรปรึกษากับกระทรวงแรงงานหรือสหภาพแรงงาน
เริ่มนับเวลาทำงานล่วงเวลาตั้งแต่เมื่อใด?
นับตั้งแต่คุณทำงานเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ ในภาคอุตสาหกรรม กำหนดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (6 วันทำงาน) ส่วนในภาคธุรกิจ กำหนดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงจึงอาจนับเป็นเวลาทำงานล่วงเวลาสำหรับคนหนึ่ง แต่ไม่ใช่สำหรับอีกคนหนึ่ง
ถ้าฉันทำงานเพิ่มอีกครึ่งชั่วโมงล่ะ?
เวลาจะถูกปัดเศษให้เป็นประโยชน์กับคุณ โดยเศษส่วนที่น้อยกว่าสามสิบนาทีจะนับเป็นครึ่งชั่วโมง และเศษส่วนที่มากกว่าสามสิบนาทีจะนับเป็นหนึ่งชั่วโมงเต็ม
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสามารถนับรวมในโบนัสคริสต์มาสและค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนได้หรือไม่?
ใช่แล้ว กฎหมายกำหนดให้พวกเขามีสถานะเป็นพนักงานประจำ และสำหรับการลาพักร้อนและค่าจ้างนั้น จะคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยต่อปีโดยใช้ค่าจ้างตามอัตราปัจจุบัน
ค่าจ้างเพิ่มสำหรับกะกลางคืนเหมือนกับค่าล่วงเวลาหรือไม่?
ไม่ครับ สองอย่างนี้แตกต่างกันและอยู่ภายใต้กฎหมายที่แตกต่างกัน ค่าจ้างกะกลางคืนเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างน้อย 20% สำหรับการทำงานระหว่างเวลา 22 ถึง 6 และจะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่คุณทำงานติดต่อกันเกินห้าชั่วโมงในช่วงเวลานั้น ชั่วโมงหนึ่งอาจเป็นค่าล่วงเวลา ค่าจ้างกะกลางคืน หรือทั้งสองอย่างก็ได้

ตัวเลขเหล่านี้มาจากไหน?

อ้างอิงจากข้อความฉบับเต็มของข้อบังคับแต่ละข้อ ไม่ใช่จากบทสรุป อ่านครั้งล่าสุด: กันยายน 3, 2026

อ่านเพิ่มเติม

นี่เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมาย ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะของคุณ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา คุณควรสอบถามไปยังกระทรวงแรงงานหรือสหภาพแรงงานของคุณ