การทำงานล่วงเวลาในอุรุกวัย: ได้รับค่าตอบแทนเท่าไร และสามารถขอให้คุณทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมง
การทำงานล่วงเวลาคือชั่วโมงใดก็ตามที่ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ และค่าจ้างล่วงเวลาในวันอังคารจะไม่เท่ากับในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต่อไปนี้คือข้อกำหนดทั้งสี่ข้อที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ โดยมีมาตราที่เกี่ยวข้องกำกับอยู่ข้างๆ แต่ละหมายเลข
คุณต้องจ่ายเท่าไหร่?
| คุณทำเมื่อไหร่? | ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม | มันหมายความว่าอย่างไร | กฎ |
|---|---|---|---|
| ในวันทำการ | 100 % | ค่าล่วงเวลาจะคิดเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ | กฎหมาย 15.996 มาตรา 1 |
| ในวันหยุดหรือวันหยุดพักประจำสัปดาห์ของคุณ | 150 % | อัตราค่าบริการรายชั่วโมงคือสองเท่าครึ่งของอัตราปกติ เปอร์เซ็นต์ที่คำนวณนั้นอิงจากอัตราค่าบริการรายชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่ใช่ในวันหยุด | กฎหมาย 15.996 มาตรา 1 |
ตั้งแต่เมื่อไหร่กันที่มันกลายเป็นส่วนเสริม?
ขีดจำกัดไม่เหมือนกันในทุกกิจกรรมของภาคเอกชน และความแตกต่างระหว่าง 44 กับ 48 ชั่วโมงนั้นเท่ากับเวลาทำงานเต็มวันต่อเดือน การทำงานล่วงเวลาจะเริ่มนับเมื่อขีดจำกัดที่กำหนดไว้สิ้นสุดลง
| สาขา | ต่อวัน | สัปดาห์ละครั้ง | กฎ |
|---|---|---|---|
| อุตสาหกรรม | 8 ชั่วโมง | 48 ชั่วโมงต่อหกวันทำการ | กฎหมาย 5.350 (กฎหมายแปดชั่วโมง) |
| ซื้อขาย | 8 ชั่วโมง | 44 ชั่วโมง โดยพักผ่อนต่อเนื่อง 36 ชั่วโมง | พระราชบัญญัติ 14.320 มาตรา 1 |
กฎที่แทบไม่มีใครรู้
ส่วนค่าบริการช่วงกลางคืนนั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง
นี่คือความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดในข้อมูลที่เผยแพร่: ค่าจ้างกะกลางคืนไม่ใช่ค่าล่วงเวลา แต่เป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงาน และอยู่ภายใต้กฎหมายที่แตกต่างกัน ชั่วโมงเดียวกันอาจเป็นค่าล่วงเวลา ค่าจ้างกะกลางคืน หรือทั้งสองอย่างก็ได้
คำถามที่พบบ่อย
- ในประเทศอุรุกวัย ค่าล่วงเวลาได้เท่าไร?
- หากทำงานในวันธรรมดา จะมีค่าบริการเพิ่มเติม 100% ซึ่งหมายความว่าจะคิดค่าบริการเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดประจำสัปดาห์ จะมีค่าบริการเพิ่มเติม 150% คือสองเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติ ค่าบริการ 150% นี้คำนวณจากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในวันธรรมดา
- จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อสัปดาห์คือเท่าไร?
- สัปดาห์ละแปดวัน กฎหมายยังกำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถบังคับฝ่ายเดียวได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานในกรณีที่มีเหตุผลอันสมควร
- พวกเขาสามารถบังคับให้ฉันทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
- ไม่ กฎหมายเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาบังคับให้ต้อง "ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน" ก่อนที่จะกำหนดตารางการทำงานล่วงเวลา สิ่งที่เกิดขึ้นจริงเป็นอีกเรื่องหนึ่ง และในกรณีนั้น ควรปรึกษากับกระทรวงแรงงานหรือสหภาพแรงงาน
- เริ่มนับเวลาทำงานล่วงเวลาตั้งแต่เมื่อใด?
- นับตั้งแต่คุณทำงานเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ ในภาคอุตสาหกรรม กำหนดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (6 วันทำงาน) ส่วนในภาคธุรกิจ กำหนดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงจึงอาจนับเป็นเวลาทำงานล่วงเวลาสำหรับคนหนึ่ง แต่ไม่ใช่สำหรับอีกคนหนึ่ง
- ถ้าฉันทำงานเพิ่มอีกครึ่งชั่วโมงล่ะ?
- เวลาจะถูกปัดเศษให้เป็นประโยชน์กับคุณ โดยเศษส่วนที่น้อยกว่าสามสิบนาทีจะนับเป็นครึ่งชั่วโมง และเศษส่วนที่มากกว่าสามสิบนาทีจะนับเป็นหนึ่งชั่วโมงเต็ม
- ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสามารถนับรวมในโบนัสคริสต์มาสและค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนได้หรือไม่?
- ใช่แล้ว กฎหมายกำหนดให้พวกเขามีสถานะเป็นพนักงานประจำ และสำหรับการลาพักร้อนและค่าจ้างนั้น จะคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยต่อปีโดยใช้ค่าจ้างตามอัตราปัจจุบัน
- ค่าจ้างเพิ่มสำหรับกะกลางคืนเหมือนกับค่าล่วงเวลาหรือไม่?
- ไม่ครับ สองอย่างนี้แตกต่างกันและอยู่ภายใต้กฎหมายที่แตกต่างกัน ค่าจ้างกะกลางคืนเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างน้อย 20% สำหรับการทำงานระหว่างเวลา 22 ถึง 6 และจะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่คุณทำงานติดต่อกันเกินห้าชั่วโมงในช่วงเวลานั้น ชั่วโมงหนึ่งอาจเป็นค่าล่วงเวลา ค่าจ้างกะกลางคืน หรือทั้งสองอย่างก็ได้
ตัวเลขเหล่านี้มาจากไหน?
อ้างอิงจากข้อความฉบับเต็มของข้อบังคับแต่ละข้อ ไม่ใช่จากบทสรุป อ่านครั้งล่าสุด: กันยายน 3, 2026
- กฎหมายฉบับที่ 15.996 — ค่าล่วงเวลา (ฉบับปัจจุบัน, IMPO)
- กฎหมายฉบับที่ 5.350 — กฎหมายแปดชั่วโมง
- พระราชบัญญัติฉบับที่ 14.320 — เวลาทำการในภาคพาณิชย์
- กฎหมายฉบับที่ 19.313 — การทำงานในเวลากลางคืน
อ่านเพิ่มเติม
นี่เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมาย ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะของคุณ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา คุณควรสอบถามไปยังกระทรวงแรงงานหรือสหภาพแรงงานของคุณ