ก่อนถาม: คุณได้รับเงินที่ควรได้รับแล้วหรือยัง?
คำถามมากมายเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนมักซ่อนคำถามอีกข้อหนึ่งไว้ นั่นคือ เงินเดือนปัจจุบันเหมาะสมหรือไม่ ในอุรุกวัย มีค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่ต้องเจรจากับนายจ้าง แต่เป็นการพูดคุยกัน มาตรา 5 ของกฎหมาย 10.449 ให้อำนาจแก่สภาค่าจ้างในการ "กำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำตามประเภทงาน" และปรับปรุงเงินเดือนในภาคเอกชน การตัดสินใจของสภาค่าจ้างจะมีผลบังคับใช้เมื่อได้รับการจดทะเบียนและเผยแพร่โดยฝ่ายบริหาร ค่าจ้างขั้นต่ำนี้ขึ้นอยู่กับกลุ่มกิจกรรม กลุ่มย่อย และประเภทงานของคุณ ไม่ใช่สิ่งที่คุณตกลงไว้เมื่อเซ็นสัญญา หากคุณได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับประเภทงานของคุณ คุณไม่ควรขอขึ้นเงินเดือน แต่ควรเรียกร้องส่วนต่าง เพื่อยืนยันเรื่องนี้ กระทรวงแรงงานมีบริการให้คำปรึกษาออนไลน์ฟรีที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงเฉพาะภาคส่วน รวมถึงการขึ้นเงินเดือนและวันที่มีผลบังคับใช้ หน้าเว็บของเราในหัวข้อ "คุณควรได้รับเงินเดือนเท่าไหร่" อธิบายวิธีการค้นหากลุ่มและประเภทงานของคุณ
ไปที่ส่วนใดส่วนหนึ่งของคู่มือ
การเพิ่มขึ้นโดยไม่ได้ร้องขอ: รอบปี 2025-2027
นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำแล้ว สภาค่าจ้างยังกำหนดว่าเงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นเท่าใดและเมื่อใด สำหรับรอบที่เริ่มต้นในปี 2025 ฝ่ายบริหารได้นำเสนอแนวทางเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2025 ได้แก่ ข้อตกลงสองปี "การเพิ่มเงินเดือนตามชื่อทุก ๆ หกเดือน การปรับประจำปี" และช่วงเงินเดือนสามระดับพร้อมการปรับที่แตกต่างกัน ครอบคลุมโต๊ะเจรจา 185 โต๊ะ ซึ่งครอบคลุมพนักงานภาคเอกชนประมาณ 745.000 คน นี่เป็นเพียงแนวทาง ไม่ใช่ข้อตกลงสำหรับภาคส่วนของคุณ แต่ละกลุ่มจะลงนามในข้อตกลงของตนเอง หากต้องการดูตัวอย่างข้อตกลงที่เขียนไว้ คุณสามารถอ้างอิงถึงข้อตกลงจริง โดยเฉพาะข้อตกลงสำหรับกลุ่มที่ 10 (การค้าทั่วไป) กลุ่มย่อยที่ 20 (คลังสินค้าสหกรณ์ธัญพืช) ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2025 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 ถึง 30 มิถุนายน 2027 โดยมีการปรับปรุงในวันที่ 1 กรกฎาคม และ 1 มกราคม เปอร์เซ็นต์การปรับขึ้นขึ้นอยู่กับระดับ โดยคำนวณจากเงินเดือน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2025 สำหรับสัปดาห์การทำงาน 44 ชั่วโมง: ไม่เกิน 35.704 ดอลลาร์ คือระดับที่ 1, ตั้งแต่ 35.705 ถึง 151.459 ดอลลาร์ คือระดับที่ 2 และตั้งแต่ 151.460 ดอลลาร์ขึ้นไป คือระดับที่ 3 ตารางแสดงการปรับปรุงทั้งสี่ครั้ง ก่อนมาตรการแก้ไขที่ระบุไว้ในข้อตกลง กลุ่มของคุณมีการปรับปรุงของตนเอง แต่ก็อ่านได้ในลักษณะเดียวกัน
| การปรับแก้ (นาทีของกลุ่ม 10 กลุ่มย่อย 20) | Nivel I | Nivel II | ระดับ III |
|---|---|---|---|
| 1 ของเดือนกรกฎาคม 2025 | 3,07 % | 2,27 % | 1,37 % |
| 1 ของเดือนมกราคม 2026 | 3,36 % | 3,07 % | 2,67 % |
| 1 ของเดือนกรกฎาคม 2026 | 2,57 % | 1,67 % | 1,47 % |
| 1 ของเดือนมกราคม 2027 | 3,26 % | 2,97 % | 2,47 % |
สิ่งที่แทบไม่มีใครสนใจ: ช่วงอายุของคุณเป็นตัวกำหนดเปอร์เซ็นต์ของคุณ
ในรอบนี้ เปอร์เซ็นต์จะไม่เท่ากันสำหรับทุกคน และนั่นทำให้กลยุทธ์เปลี่ยนไป ในข้อตกลงตัวอย่าง การปรับเงินเดือนในเดือนกรกฎาคม 2025 คือ 3,07% สำหรับระดับ I และ 1,37% สำหรับระดับ III โดยนำไปใช้กับเงินเดือนที่มีผลบังคับใช้ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2025 และสำหรับ "บุคลากรทั้งหมดในหมวดหมู่ที่ตกลงกันไว้" ไม่ใช่เฉพาะผู้ที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ในกลุ่มนั้น หากคุณได้รับเงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ คุณจะยังคงได้รับการปรับเงินเดือนอัตโนมัติ แต่เป็นการปรับที่น้อยที่สุดในตาราง และยิ่งคุณอยู่ในระดับสูงขึ้นเท่าไหร่ เงินเดือนจริงของคุณก็จะยิ่งขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อรองของคุณเองมากขึ้นเท่านั้น สำหรับผู้ที่อยู่ในระดับล่างนั้นตรงกันข้าม ข้อตกลงได้ให้การปรับเงินเดือนสูงสุดไว้แล้ว และสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาไม่ใช่การเจรจาต่อรอง แต่เป็นการตรวจสอบการจำแนกประเภทงานที่ถูกต้องของพวกเขา ดังนั้น ก่อนที่จะยื่นคำขอ ให้ค้นหาระดับของคุณในข้อตกลงของกลุ่มของคุณเอง ดูว่าระบุไว้อย่างไรว่าใครมีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือน และคำนวณว่าเงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นเท่าใดโดยที่คุณไม่ต้องทำอะไรเลย
หากคณะกรรมการค่าจ้างของคุณลงนามล่าช้า: การจ่ายเงินย้อนหลัง
ข้อตกลงตัวอย่างนี้ลงนามในเดือนพฤศจิกายน แต่การเพิ่มขึ้นครั้งแรกจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 ช่องว่างนี้มีชื่อเรียก BPS ว่าเป็นการชำระเงินย้อนหลังตามคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการ ซึ่งเกิดขึ้นจากข้อตกลงที่บรรลุโดยสภาค่าจ้าง บริษัทประกาศความแตกต่างเหล่านี้จากเดือนก่อนหน้า BPS พร้อมกับการแก้ไขบัญชีเงินเดือนที่ส่งไปแล้ว และการชำระเงินย้อนหลังจะครบกำหนดพร้อมกับภาระผูกพันสำหรับเดือนที่ข้อตกลงได้รับการเผยแพร่ ดังนั้น หากกลุ่มของคุณยังไม่ได้ลงนาม การเพิ่มขึ้นจะไม่สูญเปล่าเพราะการรอคอย: จะมีการจ่ายย้อนหลังตั้งแต่วันที่มีผลบังคับใช้ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลง สิ่งที่คุณควรทำคือจดบันทึกจำนวนเงินที่คุณได้รับในแต่ละเดือน เพื่อที่คุณจะได้ตรวจสอบว่าการชำระเงินย้อนหลังถูกต้องเมื่อมาถึง และหากข้อตกลงได้รับการเผยแพร่แล้วและความแตกต่างไม่ปรากฏในสลิปเงินเดือนของคุณ อย่าขอเป็นความช่วยเหลือ: มันเป็นเงินที่พวกเขาเป็นหนี้คุณ
ถ้าคุณทำงานที่อยู่ในหมวดหมู่อื่น นั่นไม่ใช่สิ่งที่คุณขอร้อง แต่เป็นสิ่งที่คุณต้องเรียกร้อง
นี่คือสถานการณ์ของคนที่เริ่มต้นทำงานในตำแหน่งหนึ่ง แต่สุดท้ายก็ต้องรับผิดชอบงานของคนอื่นด้วย ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดตามประเภทงาน และหากงานที่คุณทำตรงกับประเภทงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่า การพูดคุยจะไม่ใช่เรื่องการขอขึ้นเงินเดือน แต่เป็นเรื่องประเภทงานที่สูงกว่า และควรพูดคุยในลักษณะนั้น คือ ถือรายละเอียดงานของคุณไว้ในมือข้างหนึ่ง และรายละเอียดของประเภทงานที่สูงกว่าไว้ในมืออีกข้างหนึ่ง ส่วนเงินเดือนที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้น จะเจรจากันระหว่างคุณกับบริษัท สิ่งที่กฎหมายห้ามคือความแตกต่างของเงินเดือนที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ: กฎหมาย 16.045 ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน และรวมถึง "เกณฑ์การชดเชย" ไว้อย่างชัดเจน เมื่อประเภทงานได้รับการตรวจสอบผ่านการให้คำปรึกษาฟรีของกระทรวงแรงงานแล้ว การสนทนากับเจ้านายของคุณจะเปลี่ยนไป: คุณจะหยุดขอความช่วยเหลือ และเริ่มชี้ให้เห็นข้อผิดพลาด ซึ่งมีวันเริ่มต้นเช่นกัน หากข้อผิดพลาดได้รับการยืนยันแล้ว วิธีการที่เหมาะสมคือการแก้ไขประเภทงาน ไม่ใช่การเจรจาเรื่องจำนวนเงินเดือน
เหนือรางวัล: ควรขอเมื่อใด
ไม่มีกำหนดเวลาทางกฎหมายที่คุณต้องรอ และไม่มีข้อกำหนดใดที่จะอนุญาตให้คุณลาออกได้โดยอัตโนมัติ นี่คือการเจรจา และคุณเป็นคนเลือกเวลาเอง เวลาที่ดีที่สุดมักมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน คือ มีเหตุผลใหม่ที่บริษัทสามารถยอมรับได้ ซึ่งรวมถึงช่วงสิ้นสุดระยะเวลาการประเมินผล หากบริษัทมี ช่วงเวลาที่คุณได้รับมอบหมายงานหรือความรับผิดชอบนอกเหนือจากคำอธิบายงานของคุณ ผลลัพธ์ที่วัดได้ที่คุณสามารถอ้างความดีความชอบได้ หรือข้อเสนอที่ชัดเจนจากที่อื่น มีสองช่วงเวลาที่ควรหลีกเลี่ยง คือ สัปดาห์ที่มีปัญหาใหญ่ของบริษัท และวันที่คุณโกรธ โปรดระวังคำแนะนำที่มักถูกพูดซ้ำๆ คือ การรอจนกว่าคุณจะทำงานครบหนึ่งปี คำแนะนำนี้ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย แต่มีเหตุผลในทางปฏิบัติ เพราะในช่วงสองสามเดือนแรก บริษัทยังคงลงทุนในการฝึกอบรมคุณอยู่ หากคุณยังทำงานที่นั่นไม่นาน โดยปกติแล้วการตกลงวันประเมินผลตอนนี้และมาถึงวันนั้นพร้อมหลักฐานแสดงถึงสิ่งที่คุณได้ทำสำเร็จนั้นเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล
ด้วยเหตุผลอะไร และทำไมจึงไม่มีเปอร์เซ็นต์ที่ถูกต้อง?
คำถามที่ว่าควรขอค่าจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไหร่ถึงจะเหมาะสมนั้น ไม่มีคำตอบเดียว และควรระมัดระวังคนที่ให้คำตอบแบบนั้นกับคุณ เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการมีเพียงตัวเลขในข้อตกลงร่วมกันของกลุ่มเท่านั้น อะไรที่มากกว่านั้นถือเป็นการเจรจาระหว่างสองฝ่าย สิ่งที่ได้ผลคือการเสนอตัวเลขที่ชัดเจน ไม่ใช่แค่พูดว่า "ฉันอยากได้เงินเดือนเพิ่ม" และต้องมีเหตุผลที่ดีโดยอิงจากสามประเด็นหลัก สิ่งที่คุณทำ: รายการงานและความรับผิดชอบปัจจุบันของคุณเมื่อเทียบกับรายละเอียดงานที่คุณได้รับการว่าจ้าง สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จ: ผลลัพธ์พร้อมวันที่และถ้าเป็นไปได้ ตัวเลขที่วัดได้ และสิ่งที่เกี่ยวข้องนอกบริษัท: ข้อเสนองานจริงหรือการสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยแบบสุ่มที่พบในอินเทอร์เน็ต ค่าใช้จ่ายของคุณใช้ไม่ได้ผลในฐานะข้อโต้แย้ง เพราะบริษัทเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง ไม่ใช่งบประมาณของคุณ หากพวกเขาปฏิเสธ ให้ถามว่าต้องเกิดอะไรขึ้นบ้างเพื่อให้พวกเขาตกลง และเมื่อไหร่พวกเขาจะพิจารณาอีกครั้ง และยืนยันเรื่องนี้ในอีเมลหลังจากการประชุม