Kiek atostogų dienų jums priklauso (pilna suma)
Kiekvienas privačiojo sektoriaus darbuotojas turi teisę į apmokamas kasmetines atostogas. Minimalus laikotarpis yra dvidešimt dienų (Įstatymas 12.590, 1 str.), o norint gauti šias atostogas, reikia būti išdirbusiam dvylika mėnesių, dvidešimt keturias dvi savaites arba penkiasdešimt dvi savaites (4 str.). Prie to pridedamas darbo stažas, ir ši skalė beveik niekada neparodoma skaičiais: įstatymas suteikia „vieną papildomą atostogų dieną už kiekvienus ketverius darbo stažo metus“ darbuotojams, turintiems daugiau nei penkerių metų darbo stažą toje pačioje įmonėje, net jei pasikeitė įmonės savininkas (2 str.). Kalendoriniu požiūriu, kaip paaiškino Darbo ir socialinės apsaugos ministerija (MTSS): pirmąją papildomą dieną sukaupiate penktais darbo metais, o antrąją – aštuntais metais, o tai reiškia, kad nuo tada už kiekvienus ketverius darbo metus pridedate po vieną papildomą dieną. Asmuo, turintis aštuonerių metų darbo stažą toje pačioje įmonėje, turi 22 dienas ir nėra jokių apribojimų: darbo stažo dienos toliau kaupiasi neribotai. Atkreipkite dėmesį į neatitikimą: diena, už kurią sukaupiate vienerius metus, atimama kitais metais. Skaičiuojant atostogas, atkreipkite dėmesį į vieną detalę: šventės neįskaičiuojamos į atostogų laikotarpį – tai aiškiai nurodyta 1 straipsnyje, nebent patvirtinta kolektyvinė sutartis leistų jas įtraukti, – tačiau šeštadieniai įskaičiuojami būtent todėl, kad jie nėra šventės (kaip paaiškino Darbo ir socialinės apsaugos ministerija, remdamasi dekretu Nr. 497/978). Tačiau sekmadieniai bendruosiuose nuostatuose neminimi: Darbo ir socialinės apsaugos ministerija jų aiškiai neįtraukia tik kaimo darbuotojams, todėl nemanykite, kad jie yra išskaičiuojami. Nustatyta, kad atostogos negali prasidėti jūsų savaitės poilsio dieną. Tai neatimama teisė: jos negalima iškeisti į pinigus, kad galėtumėte tęsti darbą, išskyrus įstatymų numatytas ypatingas situacijas.
Eiti į vadovo skyrių
Kaip generuojama licencija?
Atostogos nesukaupiamos visos iš karto: jos kaupiamos per visus metus proporcingai dirbtam laikui. Visi darbo metai sukuria visą dienų skaičių; pusė metų – maždaug pusę. Todėl, jei pradėjote dirbti prieš kelis mėnesius, jau kaupiate atostogas, net jei dar nepasiekėte bendro skaičiaus. Ši proporcinio kaupimo sistema leidžia apskaičiuoti nepanaudotas atostogas, kai kas nors išeina iš įmonės nepasinaudojęs visomis savo dienomis. Atostogos kaupiamos dirbant, o tam tikri laikotarpiai, pavyzdžiui, kai kurios specialios atostogos, gali būti įskaičiuoti į bendrą skaičių arba ne, priklausomai nuo galiojančių taisyklių.
Kas pasirenka datą, kiek laiko galite ją atidėti ir ar galite ją padalyti į dvi dalis
Trys klausimai, kurie praktiškai sukelia daugiau trinties nei laisvadienių skaičiavimas, ir į visus tris atsako tas pats įstatymas. Jūs nepasirenkate datos: ją nustato darbdavys, laikydamasis vykdomosios valdžios išleistų reglamentų, atsižvelgdamas į kiekvieno sektoriaus ypatybes, ir privalo pranešti apie šias datas, nors jūs nesate šio pranešimo gavėjas: 5 straipsnyje pažodžiui teigiama, kad „kiekvienas darbdavys privalo informuoti Nacionalinį darbo ir susijusių paslaugų institutą apie datas, kada jo darbuotojai išeis kasmetinių atostogų“. Tai, kad pranešimas pateikiamas darbo institucijai, nereiškia, kad jums nereikia būti informuotam: pats 5 straipsnis baigiasi tuo, kad reglamentams patiki „viską, kas susiję su darbuotojų pranešimu ir dokumentais, įrodančiais įstatymų laikymąsi“. Kitaip tariant, pareiga jus pranešti egzistuoja; įstatymas nenurodo, kaip tai padaryti, ir deleguoja tai įgyvendinimo dekretui. Šiandien tai įgyvendinama taip: Darbo ir socialinės apsaugos ministerija (MTSS) paaiškina, kad pagal 648/990 dekretą apie kasmetines atostogas nebepranešama Bendrajai darbo ir socialinės apsaugos inspekcijai, o pagal 658/991 dekretą kasmetinių atostogų sąrašai su kiekvieno darbuotojo pasirašytomis pradžios ir pabaigos datomis įtraukiami į Vieningą darbo registrą. Šiame pasirašytame sąraše praktiškai įrašomos jūsų datos ir įforminamas 5 straipsnyje numatytas pranešimas. Antra, tai nėra palikta atvira: MTSS aiškiai nurodo, kad atostogos turi būti išnaudotos per metus, einančius iškart po metų, kuriais atsirado teisė, ir prideda nedidelę detalę, kuri padeda išvengti ginčų – atostogos negali prasidėti darbuotojo savaitės poilsio dieną. Ir trečia, dėl atostogų padalijimo: 1 straipsnyje nustatyta taisyklė, kad atostogos turi būti išnaudotos per vieną nepertraukiamą laikotarpį. Atostogas galima padalinti, tačiau to negalite tiesiog susitarti su viršininku už uždarų durų: įstatymas tai leidžia dviem iš eilės einančiais laikotarpiais, kai tai leidžiama tinkamai patvirtintoje kolektyvinėje sutartyje, trumpesniam iš šių dviejų laikotarpių neviršijant dešimties dienų. Jei jūsų įmonė leidžia padalinti atostogas, turėtumėte pasiteirauti, kuri sutartis tai numato.
Kas yra atostogų išmoka?
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
Kaip jis apskaičiuojamas ir kada mokamas
Samdomo darbuotojo atostoginius lengva apskaičiuoti taip: grynąjį atlyginimą padalykite iš trisdešimties, taip gaudami grynąjį dienos atlyginimą, ir padauginkite jį iš atostogų dienų skaičiaus. Darbininko, dirbančio padieniais, grynąjį dienos atlyginimą padauginkite iš atitinkamo atostogų dienų skaičiaus. Atostoginiai turi būti išmokėti prieš prasidedant atostogoms, o ne po jų: esmė ta, kad atostogauti einate su šiais pinigais. Jie išmokami proporcingai faktiškai paimtoms dienoms, todėl jei atostogas padalinsite, priedas taip pat bus padalintas pagal kiekvieno laikotarpio dienų skaičių.
Atostogos ir išmokos išėjus iš įmonės
Jei išeinate iš darbo su nepanaudotomis atostogų dienomis, jų neprarandate: galutinėje atsiskaitymo formoje įmonė privalo sumokėti jums už nepanaudotas atostogų dienas ir proporcingą sukauptą, bet nepanaudotą atostogų mokestį. Tai taikoma tiek atsistatydinusiems darbuotojams, tiek atleidus iš darbo. Tai vienas iš punktų, kuriame svarbiausia peržiūrėti skaičius, nes tai priklauso nuo to, kiek dirbote einamaisiais metais ir kiek dienų liko. Jei pateiktame skaičiavime nėra įtrauktos atostogų dienos, sukauptos nuo paskutinio mokėjimo laikotarpio, arba atitinkamas atostogų mokestis, prieš galutinai sudarant atsiskaitymo formą, protinga paprašyti išsamios informacijos.
Kur patikrinti ir paaiškinimas
Tai yra bendro pobūdžio informacija ir nepakeičia profesionalios konsultacijos jūsų konkrečiai situacijai. Įstatyme 12.590 nustatytos dienos yra minimalus dienų skaičius: tam tikrų laikotarpių skaičiavimas ir kiekvieno sektoriaus ypatumai gali skirtis priklausomai nuo kolektyvinių sutarčių, o sutartis gali pagerinti įstatyminį minimumą, o ne jį pabloginti. Darbo ir socialinės apsaugos ministerija skelbia oficialius kriterijus ir yra atskaitos taškas nesutarimų su jūsų darbdaviu atveju. Jei abejojate, kaip buvo apskaičiuotas jūsų atostogų užmokestis, galite kreiptis į Darbo ministeriją arba darbo konsultantą. Buhalteris arba jūsų išsamus algalapis gali padėti jums patikrinti, ar dienos ir sumos yra teisingos.