¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Išeitinė išmoka Urugvajuje: kiek ji kainuoja ir iki kada ją galima gauti

Išeitinė išmoka yra vieno mėnesio bendras atlyginimas už kiekvienus metus arba jų dalį veiklos (Įstatymas 10.489, 4 str.). Minimalus darbo stažas nėra būtinas: trupmena skaičiuojama kaip pilni metai. Riba yra šeši mėnesiniai mokėjimai...nebent jau turite teisę į pensiją, tokiu atveju ji sumažėja iki trysIr jūs turite vieneri metai nuo veiklos nutraukimo pareikšti pretenzijas (Įstatymas 18.091).

Nėra tik vienos ribos

Frazė, kuri beveik visada cituojama tik iš dalies, yra iš Įstatymo Nr. 10.489 4 straipsnio, ir ji visa skamba taip: „su riba trys mėnesiniai mokėjimai jei jie turėtų teisę į pensiją ir šeši mėnesiniai mokėjimai „Daugiausia, kitais atvejais.“ Esant tokiam pačiam darbo stažui, patekimas į vieną ar kitą tos eilutės pusę reiškia pusės atlyginimo gavimą. MTSS viešojoje santraukoje minima tik šešerių metų riba, kuri taikoma daugumai žmonių, tačiau dabartiniame tekste yra trejų metų riba.

Kiek mėnesinių įmokų turite atlikti?

Vienas mėnuo per metus arba jo dalis, neviršijant taikomos ribos. Abiem stulpeliams taikomas tas pats įstatymas: jis keičiasi tik tuo atveju, jei turite teisę į pensiją.

Antikvariniai	Be pensijos teisių	Su pensijų teisėmis
1 metai ar mažiau	1 mėnuo	1 mėnuo
2 metų	2 mėnesių	2 mėnesių
3 metų	3 mėnesių	3 mėnesių
4 metų	4 mėnesių	3 mėnesių
5 metų	5 mėnesių	3 mėnesių
6 metų	6 mėnesių	3 mėnesių
7 metų	6 mėnesių	3 mėnesių
10 metų	6 mėnesių	3 mėnesių

„Darbo mėnuo“ yra bendras atlyginimasNe tik bazinis atlyginimas: Darbo ir socialinės apsaugos ministerija (MTSS) į bazinį atlyginimą įtraukia su darbo užmokesčiu susijusias išmokas, tokias kaip priedus už darbo stažą, vidutinius komisinius ir fiksuotus dienpinigius. Kalbant apie atostoginius, pati MTSS pažymi, kad jų ryšys su darbo užmokesčiu yra diskutuotinas, nors daugumoje teismų praktikos tai įtraukiama į skaičiavimą.

Ką reiškia „turėti teisę į pensiją“?

Tai nėra frazė, kurią būtų galima interpretuoti įvairiai: 12.597 įstatymo 5 straipsnyje ji apibrėžiama dviem skaičiais, ir jie yra kaupiamasis.

daugiau nei 10 metų pripažintų paslaugųy40 metų→daugiausia 3 mėnesiniai mokėjimai

Įskaičiuojamos atitinkamo pensijų fondo „pripažintos arba galimos pripažinti“ tarnybos. Jei neįvykdoma viena iš dviejų sąlygų, riba vėl sumažinama iki šešių. „Daugiau nei dešimt metų“ yra griežtas kriterijus: lygiai dešimties metų nepakanka. Kita galimybė – turėti teisę išeiti į pensiją. pagal specialius įstatymus, kuris yra jų pačių lėšomis, nepriklausomai nuo amžiaus ar paslaugų.

Jei dirbate vieną dieną

12.597 įstatymas išsprendžia nepilnų metų atvejį, kuris yra dažniausiai pasitaikantis ir kelia daugiausiai abejonių.

daugiau nei 100 dienų per metusymažiau nei 240→2 dienų atlyginimas už kiekvienas 25 dirbtas dienas

Skaičiavimas atliktas metai po metų, nuo atleidimo dienos atgalne per kalendorinius metus. metų dalys 3 straipsnyje taikomas tas pats skaičiavimas, „net jei dalis nesiekia šimto dienų darbo užmokesčio“. O dienos, apmokėtos dėl su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų, kasmetinių atostogų ar švenčių, skaičiuojamos kaip dirbtos dienos (9 straipsnis).

Skaičius, kurio čia nerasite

Kiekvienais metais išplatinamas fiksuotas kompensacinių dienų darbo užmokesčio skaičius. užbaigtas Kalbant apie padieninį darbininką, jo neskelbėme: jis neminimas nei 10.489 įstatymo tekste, nei 12.597 įstatymo tekste, nei MTSS (Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos) svetainėse, kurias galėjome patikrinti. Verčiau paliktume tarpą, o ne pateiktume skaičių, kurio negalime pagrįsti šaltiniu.

Iki kada galima reikalauti

Štai kur prarandami teisėti ieškiniai: dėl terminų pažeidimo. 18.091 įstatymas nustato du skirtingus terminus, ir svarbu jų nepainioti.

Veiksmas baigiasi po vienerių metų.

Nuo dienos po veiklos nutraukimo

18.091 įstatymo 1 straipsnis

Iš darbo santykių kylantiems ieškiniams taikomas vienerių metų senaties terminas, skaičiuojamas nuo kitos dienos po santykių pabaigos. Šis laikotarpis sugaišta laukiant, „ar jie man paskambins“.

Paskolos po penkerių metų

Nuo tada, kai jie tapo vykdytini

18.091 įstatymo 2 straipsnis

Tai du skirtingi dalykai: 1 straipsnyje nurodytas terminas skirtas veiksmams atlikti, o 2 straipsnyje nurodytas terminas atgaline data apriboja, kurie kreditai įtraukiami į tą reikalavimą.

MTSS procesas sustabdo laikrodį

Vien padavimas nutraukia senaties terminą.

18.091 įstatymo 3 ir 4 straipsniai

Vien darbuotojo ar jo atstovo pasirodymas MTSS, prašant surengti taikinimo posėdį, nutraukia senaties terminą, o 4 straipsnyje priduriama, kad vien ieškinio pateikimas jį taip pat nutraukia, nereikalaujant jokios tolesnės procedūros.

Taisyklės, pagal kurias nustatomas skaičius

Kiekvienas iš jų yra iš konkretaus straipsnio, o keli prieštarauja tam, kas paprastai laikoma savaime suprantamu dalyku.

Minimalus darbo stažas nereikalingas

10.489 įstatymo 4 straipsnis. MTSS, „Atleidimas iš darbo (bendroji tvarka)“

Išeitinė išmoka skaičiuojama „už kiekvienus metus arba jų dalį“, ir Darbo ir socialinės apsaugos ministerija (MTSS) tai vienareikšmiškai teigia: minimalus darbo stažas nėra privalomas. Po dviejų mėnesių atleistas darbuotojas, gaunantis atlyginimą, turi teisę į vieno mėnesio atlyginimą, nes mėnesio dalis skaičiuojama kaip metai.

Jis skaičiuojamas nuo darbo pradžios iki darbo pabaigos.

12.597 įstatymo 2 straipsnis

Suteiktos paslaugos skaičiuojamos nuo atvykimo į įmonę datos iki atleidimo datos. Dienos darbininkams 1 straipsnyje priduriama, kad skaičiavimas atliekamas kiekvienais metais, pradedant nuo atleidimo datos ir skaičiuojant atgaline tvarka, o ne kalendoriniais metais.

Bazinis atlyginimas yra atlyginimas, galiojęs atleidimo dieną.

12.597 įstatymo 6 straipsnis

Dienos darbininkams arba asmenims, gaunantiems fiksuotą atlyginimą, mokama pagal jų įprastą darbo užmokestį, galiojantį atleidimo dieną, net jei tas darbo užmokestis apskaičiuojamas atgaline data tą dieną. Jei išeitinė išmoka jau buvo išmokėta, ją reikia perskaičiuoti.

Poilsio dienos ir dėl nelaimingo atsitikimo nedarbingos dienos skaičiuojamos kaip dirbtos.

12.597 įstatymo 9 straipsnis

Į dirbtas dienas įtraukiamos tos dienos, už kurias darbuotojas gavo visą arba dalį atlyginimo dėl su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų, kasmetinių atostogų ar apmokamų švenčių. Tai nėra skaičiavimo spragos.

Darbdavys turi įrodyti akivaizdų netinkamą elgesį.

10.489 įstatymo 4 straipsnis — 12.597 įstatymo 10 straipsnis

Tai vienintelė priežastis, panaikinanti kompensaciją, ir nepakanka ja remtis: 10 straipsnis įrodinėjimo naštą perkelia darbdavio pusei, kuris „privalo įrodyti faktus, sudarančius liūdnai pagarsėjusį nusižengimą“.

Vietinė tarnyba reikalauja nepertraukiamų metų

12.597 įstatymo 7 straipsnis

Išimtis iš taisyklės, kad nėra minimalaus darbo stažo: namų ūkio darbuotojai turi teisę į išeitinę išmoką, tačiau privalo turėti minimalų vienerių metų nepertraukiamą darbo stažą darbdavio įmonėje.

Į kiekvieno sprendimo sumą įskaičiuotas 1 % mėnesinis mokestis.

12.597 įstatymo 8 straipsnis

Pagal galutinį sprendimą mokėtina kompensacija didinama vienu procentu per mėnesį. Bylinėjimasis neužšaldo sumos iki tos vertės, kuri buvo atleidimo dieną.

Dažnai užduodami klausimai

Sekite šiuo keliu

Nedarbo draudimas Atostogų mokėjimas ir atostogos Kada išmokama kalėdinė premija? Kiek jie turi man mokėti? Darbo užmokesčio išskaitymas Grynojo atlyginimo skaičiuoklė

Šaltiniai

Palyginta su įstatymų tekstu IMPO ir oficialiuose MTSS puslapiuose 2026 m. rugpjūčio 30 d. Šis puslapis skirtas tik informaciniams tikslams: kilus konkrečiai abejonei, viršenybę turi atitinkamos agentūros ar teisėjo sprendimas, o kolektyvinė sutartis jūsų sektoriuje gali numatyti daugiau nei įstatymų numatytas minimumas. Taip pat yra specialių atleidimo iš darbo režimų, kurie šiame puslapyje neaptariami.