Atostogų mokėjimas Urugvajuje: kada ir kiek jis mokamas?
Atostoginiai – jų teisinis pavadinimas yra suma už geresnį licencijos naudojimą– tai mokama prieš prasidedant licencijos galiojimui ir proporcingai dienų skaičiui, kurį ketinate skirti, o minimalus yra 100 % grynojo dienos darbo užmokesčio atostogų metu per dieną (16.101 įstatymas). Į tai neįeina įmokos į BPS, tačiau, be likusio atlyginimo, mokamos IRPF. Atostogos yra 20 dienos, plius viena papildoma diena už kiekvienus ketverius darbo stažo metus toje pačioje įmonėje, pradedant nuo penktųjų metų (21 diena – 5 metai, 22 – 8 metai, 23 – 12 metai; Įstatymas 12.590). Žemiau pateikiama simuliatorius kuris sumuoja skaičių su jūsų atlyginimu.
Nes 100 % taikomas ne nominaliam atlyginimui už tas dienas, o grynasis atostoginių užmokestiskuris 615/989 dekretu apibrėžiamas kaip nominalus dienos darbo užmokestis atėmus socialinio draudimo įmokas. Dažniausias painiavos šaltinis dėl šio straipsnio yra atostoginiai. visada Jis yra mažesnis už nominalų atlyginimą už tą patį dienų skaičių, bet tai nereiškia, kad jis apskaičiuotas neteisingai. Ir tai nėra „dvigubas užmokestis“: tai yra laisvos dienos, apskaičiuojamos pagal jūsų grynąjį dienos įkainį.
Trys datos ir ką kiekviena iš jų nustato.
Atostoginės ir atostoginiai turi skirtingus etapus: pirmiausia sukuriama teisė, tada išmokamas dieninis darbo užmokestis už tą laikotarpį, o atostoginiai pridedami prie šio išmokėjimo.
Teisė yra generuojama
Pasibaigus 12 mėnesių, 24 dviejų savaičių arba 52 savaičių darbo laikotarpiui
12.590 įstatymo 4 straipsnis; MTSS – licencijavimo tvarka
Tik tada suteikiama teisė į visas atostogas, o mėnesiai apima vieną ar daugiau darbdavių. Tie, kurie dar nepasiekė šio laikotarpio, kaupia proporcingas atostogas: jos koreguojamos pagal kalendorinius metus ir atitinka iki gruodžio 31 d. sukauptą dalį (Darbo ir socialinės apsaugos ministerija skaičiuoja 1,66 dienos per mėnesį darbuotojui, dirbančiam per mėnesį).
Už atostogas mokamas dienos užmokestis
Prieš prasidedant licencijos galiojimo laikui, išskyrus mėnesines licencijas
12.590 įstatymo 25 straipsnis
Visas atlyginimas už atostogų laikotarpį išmokamas prieš joms prasidedant. Išimtis taikoma darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą – jie jį gauna kartu su savo mėnesiniu atlyginimu.
Atostoginiai mokami
Prieš atostogų pradžią ir proporcingai dienoms
16.101 įstatymo 5 straipsnis; 615/989 dekreto 6 ir 7 straipsniai
Už atostogas mokama prieš prasidedant atostogoms – ne po jų, ne su kito mėnesio atlyginimu ir ne iš karto metų pabaigoje – ir yra proporcinga atostogų dienų skaičiui. Jei atostogos yra padalintos į laikotarpius, kiekvienas laikotarpis apima atitinkamą dalį. Paskutinė mokėjimo diena yra diena prieš atostogų pradžią.
Jei jie jums sumokėjo grįžus arba visus pinigus iš karto metų pabaigoje, jums neišėjus atostogų, Reglamente taip nenurodoma. Suma mokėtina prieš kiekvieną mokėjimo laikotarpį ir yra proporcinga dirbtų dienų skaičiui (615/989 dekretas, 6 ir 7 straipsniai); visos sumos sumokėjimas per pirmąjį laikotarpį yra teisėtas tik todėl, kad tai naudingiau, o ne todėl, kad priklauso. Be to, neapmokėto darbo reikalavimas automatiškai sukuria 10 % priemoką darbuotojo naudai nuo to momento, kai ji tampa mokėtina (18.572 įstatymas, 29 straipsnis).
Kiek dienų atostogų jums priklauso?
Dvidešimt dienų yra minimalus bet kurio privačiojo sektoriaus darbuotojo darbo stažas. toje pačioje įmonėje Tai prideda vieną papildomą darbo stažą – po vieną už kiekvienus ketverius metus, pradedant nuo penktųjų metų, – o 12.590 įstatyme paaiškinama, kad įmonės savininko pasikeitimas nenutraukia šio stažo. Nėra jokių apribojimų, o per metus sukaupta diena įskaičiuojama į kitus metus.
| Darbo stažas įmonėje | Atostogų dienos | Išsamiai |
|---|---|---|
| Jaunesni nei 5 metų | 20 dienos | Minimalus atlyginimas, taikomas visiems privačiojo sektoriaus darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo stažo. |
| Nuo 5 metų amžiaus | 21 dienos | Išdirbus toje pačioje įmonėje penkerius metus, pradedama skaičiuoti pirmąją papildomą mokėjimo dieną. Įmonės savininko pasikeitimas neturi įtakos darbo stažui. |
| Nuo 8 metų amžiaus | 22 dienos | Po 8 metų darbo toje pačioje įmonėje (po vieną papildomą dieną už kiekvienus ketverius metus, pagal MTSS aiškinimą). Sukaupta diena įskaitoma kitais metais. |
| Nuo 12 metų amžiaus | 23 dienos | Po 12 metų darbo toje pačioje įmonėje (po vieną papildomą dieną už kiekvienus ketverius metus, pagal MTSS aiškinimą). Sukaupta diena įskaitoma kitais metais. |
| Nuo 16 metų amžiaus | 24 dienos | Po 16 metų darbo toje pačioje įmonėje (po vieną papildomą dieną už kiekvienus ketverius metus, pagal MTSS aiškinimą). Sukaupta diena įskaitoma kitais metais. |
| Nuo 20 metų amžiaus | 25 dienos | Po 20 metų darbo toje pačioje įmonėje (po vieną papildomą dieną už kiekvienus ketverius metus, pagal MTSS aiškinimą). Sukaupta diena įskaitoma kitais metais. |
Teisė į pilną licenciją atsiranda ją įvykdžius 12 mėnesių, 24 dvi savaitės arba 52 savaitės darbo pas vieną ar daugiau darbdavių (Įstatymas 12.590, 4 straipsnis). Tie, kurie dar neatvyko, gauna atostogas. proporcingaspritaikyta kalendoriniams metams iki gruodžio 31 d. Jei yra patvirtinta kolektyvinė sutartis, atostogos gali būti padalytos į du ištisinius laikotarpius, trumpesniam laikotarpiui niekada netrunkant trumpiau nei 10 dienosIr nuo 2026 m. nebuvo jokių teisinių pakeitimų, susijusių su kasmetinėmis atostogomis ar atostoginių išmokomis: naujausias MTSS atostogų režime nurodytas dalykas yra 2024 m. rugpjūčio 2 d. įstatymo Nr. 20.312 tėvystės išmoka, kuri su tuo nesusijusi.
Kaip išeina skaičius?
Du žingsniai, abu aprašyti taisyklėje: pirmiausia gaunamas grynasis atostoginių užmokestis, o tada jis padauginamas iš dienų, kuriomis bus galima mėgautis, skaičiaus.
Darbo ir socialinės apsaugos ministerija (MTSS) paaiškina mėnesinį atlyginimą vienu sakiniu: „Išskaitymai daromi iš to mėnesinio atlyginimo, padalinto iš 30, o rezultatas dauginamas iš“ dienų, kurias nedirbate, skaičiaus. Tai yra minimumasKolektyvinė sutartis arba jūsų sutartis gali ją pagerinti, bet niekada nesumažinti. Dekretas Nr. 615/989 taip pat išskaičiuoja „atlyginimo mokestį“, kuris yra asmeninių pajamų mokestis (IRP), panaikintas 2007 m. įstatymu Nr. 18.083; jokie vėlesni reglamentai nenurodo, ar asmeninių pajamų mokesčio išskaičiavimas pakeičia šį mokestį, todėl simuliatorius siūlo jį kaip pasirinkimą, o ne kaip taisyklę. Norėdami pamatyti, iš kur atsiranda atskaitymai, grynojo atlyginimo skaičiuoklė Tai išskaido įmokas ir pajamų mokestį nuo jūsų paties atlyginimo.
Mėnesinis, padieninis ar kintamasis atlyginimas: koks jūsų atlyginimas?
Atostoginių išmoka nustatoma pagal tai, kaip jums mokama (Įstatymas 12.590, 10 str.), ir visada pagal tuo metu, kai naudojatės atostogomis, galiojančias vertes (Įstatymas 13.556, 3 str.).
| Kaip jie tau moka? | Atostogų atlyginimai | Taisyklė |
|---|---|---|
| Mėnesinis atlyginimas | 1/30 mėnesinio atlyginimo. Darbo ir socialinės apsaugos ministerija (MTSS) tai taiko taip: atlyginimas sumažinamas atskaitymų dydžiu, padalijamas iš 30 ir padauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus. | 12.590 įstatymo 10 straipsnio TO punktas; MTSS DUK |
| Darbininkas | Dienos užmokestis, galiojantis atostogų išėjimo metu. Atostoginiai apskaičiuojami kaip grynasis dienos užmokestis, padaugintas iš atostogų dienų skaičiaus. | 12.590 įstatymo 10 straipsnio B dalis; 13.556 įstatymo 3 straipsnis; MTSS DUK |
| Kintamas atlygis (komisiniai, vienetiniai) | Vidurkis: bendras praėjusių kalendorinių metų darbo užmokestis, padalytas iš tuo laikotarpiu dirbtų dienų skaičiaus, atnaujintas atsižvelgiant į iki atostogų įvykusius padidėjimus. | 12.590 įstatymo 10 straipsnio C dalis; 13.556 įstatymo 3 straipsnis |
| Fiksuotas plius kintamas | Prie fiksuoto dienos darbo užmokesčio pridedamas kintamosios dalies vidurkis. | 12.590 įstatymo 10 straipsnio D dalis |
Kas įskaičiuojama, kas atimama ir kas neskaičiuojama
Dažniausiai žmonės, pamatę savo algalapį, užduoda šiuos klausimus: ar įskaičiuojami viršvalandžiai, ar atskaitomos įmokos, ar mokamas pajamų mokestis ir ar tai įskaičiuojama į kalėdinę premiją.
| Koncepcija | Liniuotė | Išsamiai | Taisyklė |
|---|---|---|---|
| Pratęsimas | Jie patenka į bazę | Vidutinis viršvalandžių skaičius per kalendorinius metus (arba jų dalį), už kuriuos atsirado atostogos, apskaičiuojamas pagal mokėjimo metu galiojusį tarifą. | 15.996 įstatymas ir 550/989 dekretas, pagal MTSS |
| Maisto kuponai | Jie patenka į bazę | Jie laikomi darbo užmokesčio dalimi: įtraukiami į atostogų, atostoginių ir išeitinių išmokų skaičiavimą. Jie neįtraukiami į kalėdinių premijų skaičiavimą. | MTSS DUK (167 str., 16.713 įstatymas) |
| Atlyginimo padidinimas prieš išeinant | Įveskite: dabartines vertes | Atostoginiai apskaičiuojami pagal tuo metu galiojusį darbo užmokestį; jei atostogų metu jis padidėja, jis perskaičiuojamas. | 13.556 įstatymo 3 straipsnis |
| Įmokos į BPS (pensijų fondus, FONASA, FRL) nuo sumos | Jiems netaikomos nuolaidos | Suma už geresnį licencijos naudojimą yra neapmokestinama jokiais mokesčiais ar socialinėmis prievolėmis: jai netaikomos socialinio draudimo įmokos. | 615/989 dekretas, 4 str.; BPS, medžiaga ATyR 2023 |
| Gyventojų pajamų mokestis nuo sumos | Taip, ir be to, | Jis apmokestinamas atskirai nuo likusių pajamų iš darbo, proporcingu tarifu, lygiu maksimaliam ribiniam tarifui, kurį pasiekia likusi atlyginimo dalis; nulis, jei nuo to atlyginimo neapmokestinamas gyventojų pajamų mokestis. | Dekretas 148/007, straipsniai 48 ir 55 bis; Įstatymas 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Papildymas pagal susitarimą arba apdovanojimą (daugiau nei 100 % teisėta) | Gerai, su kitomis taisyklėmis. | 100 % yra minimumas, kurį galima pagerinti. Bet kokia suma, viršijanti leistiną ribą, apmokestinama progresiniu pajamų mokesčiu ir atleidžiama nuo įmokų tik tuo atveju, jei ji neviršija 100 % leistinos ribos ir yra sumokama kartu su ja. | Dekretas 615/989, str. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR medžiaga 2023 |
| Atostoginiai įskaičiuoti į Kalėdų premiją | Į tai neįskaičiuota kalėdinė premija | Tai yra neatlygintinas straipsnis ir neįtraukiamas į metinio papildomo atlyginimo skaičiavimą. | 49/000 dekreto 1 ir 2 straipsniai |
| 180 BPC riba atskaitymo kreditui (14 % arba 8 %) | Tai neskaičiuojama | Sprendžiant, ar IRPF atskaitymų kreditas yra 14 %, ar 8 %, neatsižvelgiama nei į kalėdinę premiją, nei į sumą už geresnį licencijos naudojimą. | Dekretas 148/007, str. 58; DGI (11/06/2026) |
Jokių įmokų, taip, pajamų mokestis. 1989 m. dekretas Nr. 615/989 paskelbė, kad ši suma yra „atleidžiama nuo visų mokesčių ar socialinio draudimo įmokų“, ir BPS toliau laiko ją neapmokestinama socialinio draudimo įmokomis. Tačiau dekretas Nr. 148/007 (48 straipsnis) įtraukė ją į darbo pajamas, apskaičiuojamas apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį (IRPF), o nuo 2015 m. įstatymo Nr. 19.321 įsigaliojimo teisiškai nustatytos kalėdinės premijos ir atostoginiai yra apmokestinami. atskirai Likusi dalis apmokestinama „taikant proporcingą tarifą, lygų maksimaliam ribiniam tarifui“, kuris buvo taikomas toms kitoms pajamoms (55 bis straipsnis), kuris yra lygus nuliui, jei tos pajamos neapmokestinamos. Štai kodėl procentinė dalis nėra vienas skaičius: simuliatorius ją įvertina pagal jūsų įvestą atlyginimą.
Simuliatorius: Kiek jie turėtų jums sumokėti?
Darbuotojui mėnesinis iš privačios veiklos. Užrašykite savo nominalų atlyginimą ir atostogų dienas, kurias išimate šiuo laikotarpiu; įmokos apskaičiuojamos pagal BPS ir IRPF tarifus, kurių suma apskaičiuojama pagal maksimalų ribinį tarifą, kurį pasiekia tas atlyginimas.
- Mėnesinis nominalus atlyginimas
- $ 60.000
- Pensijų įmoka (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Atlyginimas po atskaitymų
- $ 48.240
- ÷ 30 = grynasis dienos atostoginių užmokestis
- $ 1.608,00
- × 20 dienų = minimali atostogų išmoka
- $ 32.160
- Įnašai į BPS pagal sumą
- 0 USD (neapmokestinama)
- Gyventojų pajamų mokestis nuo sumos (0%)
- −$ 0
- Apskaičiuotas grynasis
- $ 32.160
Įvertis pagrįstas asmeninių įmokų tarifais iš BPS (pensija 15 %, FONASA pagal grupę ir šeimos situaciją, FRL 0,10 %) ir 2026 m. BPC, kuris yra 6.864 USD. Daroma prielaida, kad šis atlyginimas yra vienintelės jūsų pajamos iš darbo be viršvalandžių, maitinimo kuponų ar papildomų IRPF atskaitymų, ir kad atostogos yra už šiuos metus. Jei dirbate padienį, jūsų dienos užmokestis yra dabartinis tarifas, o ne viena trisdešimtoji jūsų atlyginimo dalis; jei jums mokama kintama suma, tai yra praėjusių metų vidurkis. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta didesnė suma. Tai skirta tik informaciniams tikslams, o ne patarimui: neatitikimo atveju galiojantis šaltinis yra jūsų atlyginimo lapelis, MTSS (Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos) dokumentas arba DGI dokumentas.
Dažnai užduodami klausimai
Sekite šiuo keliu
Šaltiniai
Palyginta su IMPO ir oficialių MTSS, DGI ir BPS puslapių nuostatais 2026 m. rugsėjo 22 d. Šis puslapis skirtas informaciniams tikslams: kilus konkrečiai abejonei, viršenybę turi atitinkamos agentūros ar teisėjo sprendimas, o kolektyvinė sutartis jūsų sektoriuje gali suteikti jums daugiau nei įstatymų numatytas minimumas.
- Įstatymas 16.101 (10/11/1989), 4 ir 5 straipsniai – „suma už geresnį atostogų išnaudojimą“: minimali 100 % grynojo dienos darbo užmokesčio už atostogas, sumokama iki atostogų pradžios ir proporcingai jų dienoms.
- 615/989 dekreto 3–7 straipsniai – apibrėžia grynąjį dienos darbo užmokestį už atostogas, deklaruoja neapmokestinamą ar socialinio draudimo įmokų sumą, patvirtina palankiausias sistemas ir nustato mokėjimą prieš atostogas bei pagal segmentus.
- 1958 m. įstatymo Nr. 12.590 1, 2, 4, 10 ir 25 straipsniai – dvidešimties dienų kasmetinės atostogos, papildoma diena už kiekvienus ketverius darbo stažo metus po penkerių, teisės į atostogas atsiradimas, atostoginiai pagal darbo užmokesčio formą ir dieninio darbo užmokesčio mokėjimas prieš atostogų pradžią.
- Įstatymas 13.556 (26/10/1966), 3 straipsnis – atostoginiai skaičiuojami pagal tuo metu galiojusį atlyginimą, o jei atlyginimas padidėja, jis perskaičiuojamas.
- 49/000 (09/02/2000) dekretas, 1 ir 2 straipsniai – atostoginiai yra neatlygintini ir neįskaičiuojami į metinį papildomą atlyginimą.
- Įstatymas 18.083 (27/12/2006), 1 straipsnis – panaikina Gyventojų pajamų mokestį (IRP)
- 148/007 dekreto 48, 55bis ir 58 straipsniai – suma už geresnį licencijos naudojimą yra darbo pajamų dalis; ji apmokestinama proporcingu tarifu, lygiu likusios sumos maksimaliam ribiniam tarifui (55bis straipsnis, pridėtas dekretu 154/015); ji neįskaičiuojama į 180 BPC ribą.
- 19.321 (29/05/2015) įstatymas – IRPF koregavimas išmokant kalėdinę premiją ir atostogų atlyginimą
- DGI – Konsultacija 5934 (2016 m.): atostoginiams taikomas IRPF išskaičiavimas ir jie priskiriami mėnesiui, kurį jie turi būti išmokėti.
- DGI – konsultacija 6530 (2023): nepanaudotos atostogos ir atostoginiai, išmokėti išvykstant, apmokestinami IRPF
- DGI – „Išlaikytinių darbuotojų pajamų mokestis“ (11/06/2026): Kalėdų premija ir atostoginiai apmokestinami atskirai, taikant maksimalų ribinį tarifą; viršijanti leistiną sumą įtraukiama į apmokestinimo skalę.
- BPS – CESS, ATyR medžiagos apmokestinimas ir surinkimas (03/02/2023): atostoginiai atleidžiami nuo visų mokesčių ar socialinių įmokų; priedai atleidžiami nuo mokesčių, jei jie neviršija 100 % teisinės sumos.
- MTSS – „Atostogų režimas“: teisės į išmokas atsiradimas, skalė pagal darbo stažą (1 diena penktais metais, 2 aštuntais, 3 dvyliktais), viršvalandžiai atostogų dieną, atleidimas iš darbo ir nedarbo draudimas
- MTSS – „Atostoginiai“: 100 % grynojo dienos darbo užmokesčio ir mokėjimo laikas, laikantis atitinkamų taisyklių.
- MTSS – „Dažniausiai užduodami klausimai darbo klausimais“: mėnesinių (nuolaidų, ÷ 30, × dienų) ir dienos darbuotojų, proporcinių atostogų bei maisto kuponų formulė
- BPS – asmeninių įmokų tarifai (pensijai 15 %, FONASA pagal grupę ir šeimos situaciją, FRL 0,10 %), kuriuos naudoja simuliatorius
- 18.572 įstatymo 29 straipsnis – automatinis 10 % priemokos mokestis už neapmokėtas darbo kreditavimo įmokas nuo jų mokėjimo dienos