Jie mane laiko nežinioje: ką galima padaryti?
Taip, yra ką daryti, ir tai ne viena procedūra. Yra trys skirtingos durys Jie sprendžia skirtingus klausimus: sustabdyti pažeidimus, užtikrinti, kad jūsų įmokos būtų registruojamos, ir gauti jums priklausančias sumas. Kiekvienas turi savo reikalavimus, o vienas iš jų baigia galioti tą dieną, kai nustojate ten dirbti.
Sąskaitų faktūrų tvarkymas neatima jūsų teisių: tai atima jūsų įrodymus ir įmokas. Jums vis tiek priklauso išeitinė išmoka, kalėdinė premija, atostoginiai, atostogų užmokestis ir atleidimo iš darbo išmokos, nes jos atsiranda dėl darbo, o ne dėl to, kad buvote samdomas darbuotojas. Kas tik dingsta, tai viskas, ką BPS sistema apskaičiuoja pagal deklaruotą veiklą – pensija, nedarbo draudimas, subsidijos – ir paprastas būdas įrodyti, kiek ir kiek laiko uždirbote. Štai kodėl svarbi tvarka: pirmiausia surinkite įrodymus, tada pasirinkite savo kelią.
Trys durys
Jie nekonkuruoja tarpusavyje ir gali būti naudojami visi trys. Ko nereikėtų daryti, tai naudoti netinkamą: pačioje MTSS svetainėje išvardyti atvejai, kai ta įstaiga nepriima skundų.
Sustabdykite pažeidimus, kol toliau ten dirbate
Tai yra skundas, dėl kurio pradedamas patikrinimas. Jį galima pateikti anonimiškai: 371/022 dekrete teigiama, kad skundai yra anoniminiai ir konfidencialiai tvarkomi Darbo inspekcijoje. Juos gali pateikti darbuotojas, profesinės sąjungos atstovas arba trečioji šalis, nesusijusi su darbo santykiais. Jei inspektorius patvirtina pažeidimą, 15.903 įstatymo 289 straipsnyje numatyta skalė svyruoja nuo įspėjimo, kuriuo įmonė įtraukiama į Darbo teisės pažeidėjų registrą, iki baudos nuo 1 iki 150 dienos darbo užmokesčio už kiekvieną pažeidimą padariusį darbuotoją, kuri dvigubinama už pakartotinius pažeidimus, ir iki įmonės uždarymo ne ilgiau kaip šešioms dienoms, per kurias įmonė vis tiek privalo mokėti darbo užmokestį.
- Dabartiniai darbo santykiai: biuras negauna skundų iš asmenų, kurie jau atsistatydino arba buvo atleisti.
- Kad pažeidimas įvyksta pranešimo pateikimo metu.
- Pateikite RUT arba galimo darbdavio duomenis ir tikslų adresą, kuriame įvyksta pažeidimai.
- Skundai dėl priekabiavimo, profesinių sąjungų persekiojimo ar diskriminacijos yra išimtis: jie turi būti pateikti raštu, nurodant jūsų tapatybę ir visus turimus įrodymus.
- El. paštas:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Asmeniškai Montevidėjuje:Patarimų ir skundų skyrius, 108 kabinetas, 1 aukštas, Juncal 1511. Pirmadieniais–penktadieniais nuo 9:00 iki 16:00 val.
- Šalies vidus:Vidaus darbo biurai
- Jei pažeidimas nebepasikartoja:DINATRA konsultacijų skyriui, užsiregistravę telefonu 0800 7171 arba 098 00 71 71 arba naudodamiesi internetine darbo konsultacijų paslauga.
Dekretas 371/022 straipsnis 23 · Įstatymas 15.903 straipsnis 289 · MTSS, „Skundai ir patarimai IGT“
Kad dirbtų metų skaičius būtų įrašytas į jūsų darbo istoriją
16.713 įstatymo 87 straipsnyje darbdaviui nustatyta pareiga pateikti deklaraciją, patikslinant, kad deklaracija turi būti pateikta neatsižvelgiant į tai, ar buvo sumokėtos įmokos. 88 straipsnis tiesiogine prasme vadinamas „darbuotojo iniciatyvos teise“: jei darbdavys nesilaiko šios sąlygos, darbuotojas – individualiai arba kolektyviai – gali pateikti deklaraciją, o kiekvienas, dirbęs po 1996 m. balandžio 1 d. nebūdamas registruotas, turi pateikti prašymą būti įtrauktas. Kitaip tariant, skundo pateikimas čia nėra prašymas paslaugos: tai asmeninės teisės įgyvendinimas. Jis lygiai taip pat galioja, jei jūsų pajamos yra nepakankamai deklaruotos, nes tas pats kanalas tvarko ir atlyginimų neatitikimus.
- Ataskaitinis laikotarpis turi būti po 1996 m. balandžio 1 d., kai prasidėjo darbo istorijos įrašas.
- Patartina pridėti viską, ką turite: kvitus, mokėjimo įrodymus, teismo sprendimus ar bet kokį dokumentą, įrodantį, kas buvo pranešta.
- Norint naudotis internetinėmis paslaugomis, reikia asmeninio vartotojo BPS; tai taip pat galima padaryti asmeniškai filialuose.
- Nereikia jokių dabartinių santykių: skundą galite pateikti net ir išėję iš darbo.
- Internetinė paslauga:„Pranešti apie atlyginimų neatitikimus ir nedeklaruotą veiklą“, naudojant asmeninį vartotoją BPS
- Preliminarus žingsnis:Paskirtos darbo istorijos įrodymas: išsami informacija apie tai, kas buvo įrašyta nuo 1/4/1996
- Jei esate trečioji šalis, nesusijusi su santykiais:Trečiosios šalies skundo forma, kurioje prašoma pateikti skundo pateikėjo dokumento kopiją
16.713 įstatymo 87, 88 ir 89 straipsniai · BPS, „Darbuotojų skundai“
Gaukite atlyginimą, kurį jie jums skolingi.
Prieš inicijuodami darbo ieškinį, turite pabandyti taikinti: to reikalaujama pagal 18.572 įstatymo 3 straipsnį, kreipiantis į Individualių darbo ginčų derybų centrą Montevidėjuje arba Darbo biurą šalies viduje, atitinkančiame darbdavio adresą arba vietą, kurioje dirbote. Prašymas pateikiamas internetu per SAW sistemą naudojant skaitmeninę tapatybę ir yra nemokamas. Jums palankios dvi detalės: prašymas surengti posėdį nutraukia ieškinio senaties terminą, kaip nurodyta 18.091 įstatymo 3 straipsnyje, o jei iškviestas darbdavys neatvyksta, šis neatvykimas yra tiesiog prezumpcija dėl jo suinteresuotumo vėlesniu ieškiniu (18.572 įstatymo 4 straipsnis).
- Faktai, ieškinio elementai ir kiekvieno suma turi būti išsamiai aprašyti raštu.
- Teisinė pagalba, nebent bendra ieškinio suma yra mažesnė nei 20 Urų.
- Posėdis vyksta asmeniškai, net jei prašymas pateikiamas internetu.
- Ieškinio senaties terminas artėja prie pabaigos: žiūrėkite laikrodį apačioje.
- Oficiali procedūra:Taikinimo posėdžiai, MTSS
- Jei jau išvykote:Skundas pateikiamas per MTSS patariamąjį centrą (Juncal 1511, pirmame aukšte) arba per Vidaus reikalų darbo tarnybas.
18.572 įstatymo 3 ir 4 straipsniai · 18.091 įstatymo 3 straipsnis · MTSS procedūra „Taikinimo posėdžiai“
Laikrodis
Prašymo pateikimo terminas neprasideda nuo tada, kai dar dirbate. Jis pradedamas skaičiuoti nuo tada, kai išeinate iš darbo, ir yra nemokama procedūra, kuri jį sustabdo.
Vieneri metai nuo tada, kai išvykai
Iš darbo santykių kylantiems ieškiniams taikomas vienerių metų senaties terminas, skaičiuojamas nuo kitos dienos po darbo santykių pabaigos. Jei vis dar dirbate, tie metai dar neprasidėjo.
Prieš penkerius metus
Su darbo santykiais susijusios skolos ar išmokos nustoja galioti po penkerių metų, skaičiuojant nuo datos, kada jas buvo galima pareikalauti. Kita medalio pusė: jūs nereikalaujate to, ką visada buvote skolingi, jūs reikalaujate to, kas buvo skolingi pastaruosius penkerius metus.
Pasirodymas MTSS sustabdo laikrodį
Darbuotojui arba jo atstovui pateikus prašymą dėl taikinimo posėdžio Darbo ir socialinės apsaugos ministerijoje (MTSS), senaties terminas nutraukiamas. Tai nemokama ir galima pateikti prašymą internetu: jei metai artėja prie pabaigos, tai yra tinkamas žingsnis.
Kas tuo tarpu prarandama?
Kalbama ne apie darbo teises: apie viską, ką BPS moka pagal deklaruotą veiklą. Niekas iš to laikui bėgant neišsispręs.
Nedarbo draudimas
Jei netenkate darbo, nedarbo išmokoms gauti reikia, kad per pastaruosius mėnesius darbo užmokesčio sąraše būtų įregistruotos dienos: pramonės ir prekybos srityje – 180 dienų per pastaruosius 12. Nedirbti mėnesiai neskaičiuojami, todėl galite būti atleistas po daugelio metų darbo, neturėdamas teisės į nė vieną pesą.
Peržiūrėti išsamią informacijąIšėjimas į pensiją
Pensijų išmokos apskaičiuojamos pagal tai, kas įrašyta jūsų darbo istorijoje. Nedeklaruoti metai yra metai, kurių nėra, kai ateina laikas skaičiuoti jūsų darbo stažą, o norint jį vėliau atgauti, reikia įrodyti, ką šiuo metu turite.
Sveikatos ir BPS subsidijos
Sveikatos draudimas, ligos išmokos, motinystės ir tėvystės atostogos bei šeimos išmoka yra išmokos, kurias BPS apdoroja pagal įmonės deklaruotą veiklą. Nedeklaruotas laikotarpis šioje byloje nebus rodomas, todėl prieš pradedant naudotis šiomis išmokomis patartina pasikonsultuoti su BPS dėl savo konkretaus atvejo.
Nelaimingas atsitikimas darbe: apdraustas, bet su minimaliu darbo užmokesčiu
Yra ir geroji, ir blogoji pusės, ir abi iš to paties straipsnio. Valstybinis draudimo bankas (VBD) teikia medicininę pagalbą ir moka kompensacijas visiems apdraustiems darbuotojams, „nepriklausomai nuo to, ar jų darbdaviai įvykdė savo įsipareigojimą juos apdrausti“: darbas ne pagal apskaitą nepalieka jūsų be draudimo. Tačiau įstatymo 16.074 8 straipsnis įpareigoja, kad kompensacija už sužeistus darbuotojus, įdarbintus neapdraustų darbdavių, būtų apskaičiuojama „remiantis minimaliu nacionaliniu darbo užmokesčiu“, o ne jūsų faktiniu atlyginimu. Kita vertus, VBD gali neapdraustiems darbdaviams skirti dvigubą baudą už pirmą kartą padarytą pažeidimą ir keturgubą baudą už vėlesnius pažeidimus, neviršijant 50 UR ir 200 UR už kiekvieną pakartotinį pažeidimą. Be to, pramonės ar komercinių įmonių atveju VBD turi teisę prašyti jas uždaryti (to paties įstatymo 56 straipsnis).
Jie tau skolingi tą patį.
Šios teisės kyla iš darbo, o ne iš to, kad buvo samdomas darbuotojas. Darbas ne pagal apskaitą jų nepanaikina; tai tik apsunkina jų įrodinėjimą.
Prieš ką nors perkeldami, surinkite įrodymus
Šis žingsnis lemia kitų trijų etapų rezultatus. Tikslas yra ne gauti sutartį, o parodyti, kad dirbote pagal kažkieno nurodymus, kokios buvo jūsų darbo valandos ir kiek jums buvo mokama.
- Žinutės su asmeniu, kuris jums duoda nurodymus: grafikai, pamainų pakeitimai, prašymai pavaduoti kolegą, iššūkiai. Tai rodo pavaldumą, kuris yra darbo santykių pagrindas.
- Bet koks mokėjimo įrodymas: pavedimai, ekrano kopijos iš banko programėlės, vokai, pasirašyti rašteliai, kvitai, net jei jie nepilni.
- Pamainų grafiko, parduotuvės darbo užmokesčio, darbuotojų sąrašo arba darbo grupės, kurioje esate įtrauktas, nuotraukos.
- Liudytojos: kitos moterys, esančios tokioje pačioje situacijoje, tiekėjai, vietos šeimos. Bendras veiksmų planas ne tik sustiprina galimybes, bet ir yra suplanuotas: iniciatyvos teisė prieš BPS gali būti įgyvendinama individualiai arba kolektyviai.
- Viešas pėdsakas: jūsų pasirodymo vietos svetainė ar socialinė žiniasklaida, įgaliojimai, uniformos su jūsų vardu, el. laiškai su jūsų instituciniu parašu.
- Viską, kas nesusiję su darbu, išsaugokite savo telefone arba el. laiške ir nurodykite datą. Įvykio dieną biuro kompiuteryje saugomi įrodymai nebebus pasiekiami.
Dažnai užduodami klausimai
Sekite šiuo keliu
Šaltiniai
Šią informaciją 2026 m. rugpjūčio 11 d. peržiūrėjo Darbo ir socialinės apsaugos ministerija (MTSS), BPS (Nacionalinis vaikų ir paauglių institutas), INAU (Nacionalinis vaikų ir paauglių institutas) ir dabartiniai IMPO (Meksikos viešojo užimtumo instituto) reglamentai. Šiame puslapyje paaiškinami oficialūs kanalai ir kiekvienam teiginiui nurodomas reglamentas. Tai nėra teisinė konsultacija: kiekvienas atvejis priklauso nuo konkrečių faktų ir turimų įrodymų. Darbo konsultacijos su MTSS yra nemokamos, o jūsų pramonės sąjunga ir universiteto teisės klinikos taip pat siūlo nemokamas teisines konsultacijas.
- MTSS – Skundai ir konsultacijos Generalinėje darbo inspekcijoje (reikalavimai, kanalai ir atvejai, kurių ji NEPRIIMA)
- IMPO — Dekretas Nr. 371/022, 23 straipsnis (skundai yra anonimiški ir nagrinėjami konfidencialiai)
- IMPO – Įstatymas 15.903, 289 straipsnis (Patikrinimo sankcijos: įspėjimas, bauda nuo 1 iki 150 dienų darbo užmokesčio vienam darbuotojui, veiklos nutraukimas)
- IMPO – Įstatymo 16.713 87 straipsnis (darbdavio pareiga deklaruoti, ar atlyginimas buvo sumokėtas, ar ne)
- IMPO – Įstatymo 16.713 88 straipsnis (darbuotojo iniciatyvos teisė: gali individualiai arba kolektyviai pakeisti darbdavį)
- IMPO – Įstatymo 16.713 89 straipsnis (darbo istorija visada prieinama jos turėtojui)
- BPS — Darbuotojų skundai (nepažeidimai darbo istorijoje nuo 1/4/1996)
- BPS – naujas kanalas darbuotojų skundams pateikti (internetinė paslauga su asmenine vartotojo paskyra)
- BPS — Trečiųjų šalių skundai dėl tariamų pažeidimų
- BPS — Paskirtos darbo istorijos įrodymas (paslaugos ir atlyginimai nuo 1/4/1996)
- IMPO – Įstatymo 18.091 1 straipsnis (veiksmai pradedami taikyti po vienerių metų nuo veiklos nutraukimo)
- IMPO – Įstatymo 18.091 2 straipsnis (darbo kreditai nustoja galioti po penkerių metų)
- IMPO – Įstatymo 18.091 3 straipsnis (prašymas surengti taikinimo posėdį MTSS nutraukia ieškinio senaties terminą)
- IMPO – Įstatymo 18.572 3 straipsnis (privalomas išankstinis taikinimas; advokato samdymas, išskyrus ieškinius, mažesnius nei 20 UR)
- IMPO – Įstatymo 18.572 4 straipsnis (neatvykimas į posėdį yra paprasta prezumpcija, prieštaraujanti jūsų interesams)
- MTSS – procedūra „Taikinimo klausymai“ (paraiška internetu per SAW, nemokamai)
- IMPO – Įstatymo 16.074 8 straipsnis (BSE apima draudimą net ir tuo atveju, jei darbdavys nėra apdraudęs, o kompensacija apskaičiuojama pagal nacionalinį minimalų darbo užmokestį)
- IMPO – Įstatymo 16.074 56 straipsnis (bauda neapdraustam darbdaviui: mažiausiai 50 UR, 200 UR pakartotinio nusikaltimo atveju)
- IMPO — Įstatymo Nr. 17.940 1 straipsnis (absoliutus antiprofsąjunginės diskriminacijos negaliojimas)
- IMPO – Įstatymo 18.437, 101 straipsnio dabartinė versija (INAU įgalioja, registruoja, prižiūri ir sankcionuoja privačius ikimokyklinio ugdymo centrus)
- MEC – Pereinamojo laikotarpio nuostata: nuo 1/1/2021 leidimus išduoda INAU.
- IMPO – Dekretas Nr. 268/014 (leidimo galiojimas ir suaugusiųjų amžiaus dalis)
- INAU – Nacionalinis įgaliotų privačių ankstyvojo ugdymo centrų registras
- BPS – Darbuotojai: išmokos, kurios mokamos remiantis deklaruota veikla
- PIT-CNT — SINTEP, privati švietimo sąjunga