Kuo piniginis skirtumas tarp išėjimo iš darbo ir atleidimo iš darbo?
Skirtumas yra mažiau reikšmingas, nei atrodo, ir sutelktas dviejose srityse. Abiem atvejais išmokama tai, kas jau sukaupta: Darbo ministerija, atsakydama į klausimą, kas priklauso darbuotojui išeinant iš darbo dėl nedarbo nutraukimo, teigia, kad įmonė „turi sumokėti tik už nepanaudotas atostogas, atostoginius ir sukauptą kalėdinę premiją, o išeitinė išmoka netaikoma“, ir ta pati logika taikoma ir atsistatydinimui. Atleidimas iš darbo papildo du dalykus. Vienas iš jų yra išeitinė išmoka, kuri samdomiems darbuotojams yra „bendras atlyginimas, atitinkantis vieno mėnesio atlyginimą už kiekvienus metus arba jo dalį“, be minimalaus darbo stažo; padieniai darbuotojai turi savo sistemą, kurią paaiškiname išeitinių išmokų puslapyje. Kitas dalykas yra galimybė gauti nedarbo draudimą, kuriam keliami savi reikalavimai. Šie du elementai yra svarbūs, kai kas nors prašo būti atleistas, ir nė vieno iš jų negalima gauti bet kokiu susitarimu.
| Kategorija | Atsistatydinimas | Atleidimas | Atleidimo nuo atsakomybės sutartis |
|---|---|---|---|
| Nepanaudotos atostogos, atostoginiai ir sukaupta kalėdinė premija | Taip | Taip | Taip |
| Išeitinė išmoka | Ne | Taip: vieną mėnesį per metus arba jo dalį (kas mėnesį) | Kad ir kas būtų sutarta |
| Nedarbo draudimas | Ne: išvykti nebūtina | Taip, jei atitinkate reikalavimus | Rizikuoja: BPS to neigė skatinamojoje išėjimo į pensiją metu |
Eiti į vadovo skyrių
Ar galiu paprašyti įmonės mane atleisti?
Prašyti to nėra draudžiama; negalite to padaryti, tai nuspręsti patys, nes atleidimas yra įmonės prerogatyva. Pats BPS apibrėžimas, kurį naudojo spręsdamas bylą, yra tikslus: atleidimas „yra vienašalis darbdavio veiksmas, kuriuo nutraukiama darbo sutartis, nereikalaujant kitos šalies sutikimo“. Iš to kyla du galimi rezultatai. Jei pranešate įmonei, kad norite išeiti, ir įmonė nusprendžia jus atleisti, mokėdama įstatymų numatytą sumą, formaliai tai yra atleidimas ir jūs gaunate išeitinę išmoką, nors nedarbo draudimo atveju, kaip paaiškinta toliau, svarbu tai, kad nedarbas nebuvo susijęs su jūsų pačių valia. Kita vertus, jei yra susitarimas, pagal kurį jūs išeinate, o mainais jie jums kažką duoda arba jūs kažko atsisakote, tai nustoja būti vienašališku veiksmu ir tampa abipusiu susitarimu, turinčiu kitokias pasekmes. Taip pat atminkite, kad įmonė turi mažai paskatų priimti jūsų atsistatydinimą: jūsų atleidimas jiems kainuoja išeitinę išmoką, o jei išeinate patys, jie sutaupo tuos pinigus. Todėl, jei išgirdote gandą, kad būsite atleistas, ir atmosfera pablogėja, prieš išeidami gerai pagalvokite.
Nedarbo draudimo patikrinimai, ar išvykimas buvo priverstinis.
Štai kur slypi susitarimų dėl atleidimo iš darbo problema. Pagal įstatymo dekreto Nr. 15.180 2 straipsnį subsidija mokama visiems, „esantiems priverstinio nedarbo situacijoje, kuri nėra susijusi su jų valia ar darbingumu“. Nepakanka, kad formoje būtų tiesiog parašyta „atleidimas“: svarbu, ar nedarbas buvo priverstinis. BPS (tikriausiai nurodantis konkretų teisinį mechanizmą ar sistemą) tai jau pritaikė konkrečiu atveju. Rezoliucijoje R.D. 18-16/2005 buvo atsisakyta skirti subsidiją buvusiems darbuotojams, kurie išėjo iš darbo pagal skatinamąją pensijų programą, pagal kurią įmonė jiems išmokėjo visus nesumokėtus atlyginimus, „įskaitant išeitinę išmoką“, ir papildomą sumą už išėjimą iš darbo. Argumentuojama tuo, kad buvo „abipusis susitarimas“ ir todėl nedarbas „neatitinka priverstinio ir ne dėl jų valios susidariusio nedarbo kriterijų“. Šis sprendimas išsprendė vienos įmonės bylą ir įpareigoja taikyti kriterijus panašioms situacijoms toje įmonėje, o ne visoje šalyje, tačiau jis parodo, pagal ką BPS vertina sutartą išeitinę išmoką: net jei gaunate kompensaciją, nedarbo draudimas gali būti netaikomas.
Atleidimo imitavimas: kas rizikuoja?
Sklando versija, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo, gauna nedarbo draudimo išmoką ir tada prastovomis grąžina išeitinę išmoką. Svarbu tai išnagrinėti atsižvelgiant į reglamentus, o ne remiantis pasitikėjimu viršininku. Jei atleidimas yra fiktyvus būdas gauti išmokas, gauta suma neatitinka 2 straipsnio reikalavimų, o 15.180 įstatymo projektas numato du mechanizmus šiai problemai spręsti. 15 straipsnis leidžia išskaičiuoti iš išmokų „sumas, kurias gavėjai neteisėtai gavo“, o 14 straipsnis už nedarbo draudimo taisyklių pažeidimus baudžiamas baudomis nuo vieno iki penkiasdešimties dienos užmokesčio už kiekvieną paveiktą darbuotoją, o pakartotinių pažeidimų atveju jos padvigubėja. Ir šis nesąžiningas požiūris nieko neapsaugo: išeitinės išmokos grąžinimas niekur nėra dokumentuojamas, o vienintelis įrodymas būtų pats veiksmas. Jei jums reikia laiko projektui, teisėtas būdas yra derėtis su įmone dėl atostogų arba darbo grafiko pakeitimo, o tai nepriklauso nuo apsimetinėjimo.
Jei jie nori tavęs atsikratyti: palaukite arba susidurkite su konstruktyviu atleidimu.
Kai įmonė jau nusprendė jus atleisti, dažniausiai mažiausiai patrauklus yra variantas, kuris užtikrina daugiausiai pinigų: toliau dirbti iki atleidimo, nenurodant priežasties, kol ieškote kito darbo. Išeiti iš darbo tokiu atveju iš esmės reiškia atsisakyti išeitinės išmokos. Jei problema kyla ne dėl laukimo, o dėl rimto įmonės sutarties pažeidimo, kalbama apie konstruktyvų atleidimą: jūs išeinate, tačiau atleidimas priskiriamas darbdaviui ir gaunate atlyginimą taip, lyg būtumėte atleistas. Nežiūrėkite į tai lengvabūdiškai, nes to nereglamentuoja bendras įstatymas; turite tai įrodyti patys, o jei negalite įrodyti, tai reiškia, kad atsistatydinote. Prieš išeidami surinkite kvitus, žinutes ir liudytojų parodymus, taip pat perskaitykite atleidimo ir išeitinių išmokų vadovą, kuriame paaiškinama, kurie pažeidimai realiais atvejais buvo atleidimo pagrindas, o kurie ne. Jei negalite sau leisti advokato, nemokamas advokato vadovas jums pasakys, kuris variantas jums tinkamiausias, atsižvelgiant į jūsų situaciją, prieš ką nors pasirašydami ar užtrenkdami duris.
Vos keli mėnesiai įmonėje: kas iš tikrųjų pasikeičia
Skaičiavimas labai pasikeičia, kai dirbate trumpą laiką, ir tai protinga padaryti prieš prisiimant bet kokią riziką. Kalbant apie išeitinę išmoką, Darbo ministerija paaiškina, kad nėra minimalaus darbo stažo reikalavimo, todėl samdomas darbuotojas, turintis keturių mėnesių darbo stažą, gauna vieno mėnesio atlyginimą, nes metų dalis skaičiuojama kaip visi metai. Tačiau nedarbo draudimo atveju reikalavimas yra atgalinis: samdomam darbuotojui pramonės ir prekybos sektoriuje BPS formoje reikalaujama, kad per 12 mėnesių iki nedarbo tapimo būtų „buvęs darbo užmokesčio sąraše 180 dienų“. Jei per tą laikotarpį nepasiekiate šio dienų skaičiaus, atleidimas suteikia teisę gauti išeitinę išmoką, bet ne nedarbo išmokas, o realus skirtumas, palyginti su išėjimu iš darbo, sumažinamas iki to vieno mėnesio atlyginimo. Taip pat yra terminas nedarbo išmokoms gauti, kuris pradedamas skaičiuoti nuo išėjimo iš darbo dienos: BPS formoje nurodoma, kad turite pateikti prašymą „per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo datos“. Prieš nuspręsdami, patikrinkite savo darbo istoriją BPS formoje, kad pamatytumėte, kiek dienų per pastaruosius dvylika mėnesių buvote darbo užmokesčio sąraše.
Atleidimo atidėjimo pažymėjimo gavimas: ką sako įstatymai
Sklando mintis, kad medicininės pažymos gavimas apsaugo nuo atleidimo iš darbo kelis mėnesius arba kad ji patrigubina išeitinę išmoką. Įstatymas yra griežtesnis. Dekreto-įstatymo Nr. 14.407 23 straipsnis draudžia atleisti ar nušalinti darbuotoją, kuris dėl ligos neatvyko į darbą ir atitinka reikalavimus, ir priduria, kad „darbuotojas, atleistas iš ligos atostogų, negali būti atleistas anksčiau nei praėjus trisdešimčiai dienų nuo grįžimo į darbą“. Jei įmonė tai pažeidžia, pasekmė yra ta, kad „išeitinė išmoka bus dvigubai didesnė už įprastą sumą“, nebent ji įrodytų šiurkštų nusižengimą arba kad atleidimas nesusijęs su liga. Tai trisdešimt dienų nuo grįžimo į darbą datos ir dviguba išeitinė išmoka, o ne mėnesiai ar triguba. Ir yra riba, kuri nėra teisėta: pažymą išduoda gydytojas dėl tikros ligos. Jos naudojimas nesant ligos, siekiant priversti mokėti didesnę išeitinę išmoką, nėra strategija; tai ligos imitavimas. Jei jūsų darbas tikrai jus vargina, tai yra dalykas, kurį reikia aptarti su savo gydytoju, ir įstatymas jus tokiomis aplinkybėmis gina.