Mitu puhkusepäeva teil on õigus (täispikkuses)?
Igal erasektori töötajal on õigus tasustatud aastapuhkusele. Minimaalne puhkus on kakskümmend päeva (seadus 12.590, artikkel 1) ja selle saamiseks peate olema töötanud kaksteist kuud, kakskümmend neli nädalat või viiskümmend kaks nädalat (artikkel 4). Sellele lisandub staaž ja see on skaala, mida peaaegu kunagi numbriliselt ei näidata: seadus annab "üks lisapuhkusepäev iga nelja staažiaasta kohta" töötajatele, kellel on samas ettevõttes üle viie aasta tööstaaži, isegi kui ettevõtte omanik on vahetunud (artikkel 2). Kalendrisse tõlgituna, nagu selgitas töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium (MTSS): esimene lisapäev koguneb viiendal aastal ja teine kaheksandal aastal, mis tähendab, et edaspidi lisandub iga nelja töötatud aasta kohta üks lisapäev. Kaheksa aastat samas ettevõttes töötanud inimesel on 22 päeva ja piirangut pole: staažipäevad kogunevad piiranguteta. Pidage meeles lahknevust: päev, mille te ühe aasta jooksul kogunete, võetakse järgmisel aastal. Puhkuse arvutamisel pöörake tähelepanu ühele detailile: pühad ei kuulu puhkuseperioodi hulka – see on artiklis 1 sõnaselgelt sätestatud, välja arvatud juhul, kui kinnitatud kollektiivleping lubab nende arvestamist –, kuid laupäevad kuuluvad, just seetõttu, et need ei ole pühad (nagu on selgitanud töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium, viidates määrusele 497/978). Pühapäevi aga üldeeskirjades ei mainita: töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium välistab need sõnaselgelt ainult maapiirkondade töötajate puhul, seega ärge eeldage, et need on maha arvatud. On sätestatud, et puhkus ei saa alata teie iganädalasel puhkepäeval. See on võõrandamatu õigus: seda ei saa vahetada raha vastu töötamise jätkamiseks, välja arvatud seadusega sätestatud erijuhtudel.
Mine juhendi jaotisse
Kuidas litsents genereeritakse?
Puhkus ei kogune korraga: see tekib aasta jooksul proportsionaalselt töötatud ajaga. Täis tööaasta annab kogu päevade paketi; pool aastat umbes poole. Seega, kui alustasite paar kuud tagasi, koguneb teile juba puhkust, isegi kui te pole veel kogu päevani jõudnud. See proportsionaalne kogunemissüsteem võimaldab arvutada kasutamata puhkuse, kui keegi lahkub ettevõttest enne kõigi oma päevade kasutamist. Puhkus koguneb töötamise ajal ja teatud perioodid, näiteks mõned erakorralised puhkused, võivad olenevalt kehtivatest eeskirjadest kogusumma hulka arvestada või mitte.
Kes valib kuupäeva, kui pikaks ajaks saab seda jätta ja kas saab selle kaheks jagada?
Kolm küsimust, mis praktikas tekitavad rohkem hõõrdumist kui puhkepäevade arvutamine ja kõigile kolmele vastab sama seadus. Teie ei vali kuupäeva: tööandja määrab selle, järgides täitevvõimu kehtestatud eeskirju vastavalt iga sektori iseärasustele, ning on kohustatud need kuupäevad edastama, kuigi teie ei ole selle teate saaja: artikkel 5 sätestab sõna-sõnalt, et "iga tööandja on kohustatud teavitama riiklikku töö- ja sellega seotud teenuste instituuti kuupäevadest, mil nende töötajad võtavad oma põhipuhkuse". Asjaolu, et teade jõuab tööametisse, ei tähenda, et teid ei pea teavitama: artikkel 5 ise lõpeb sellega, et määrustele usaldatakse "kõik, mis puudutab töötajate teavitamist ja dokumentatsiooni, mis tõendab seaduse järgimist". Teisisõnu, teavitamiskohustus on olemas; seadus ei täpsusta, kuidas seda teha, ja delegeerib selle rakendusmäärusele. Täna rakendatakse seda järgmiselt: töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium (MTSS) selgitab, et vastavalt määrusele 648/990 ei esitata põhipuhkust enam töö- ja sotsiaalkindlustuse üldinspektsioonile ning et vastavalt määrusele 658/991 lisatakse põhipuhkuse nimekirjad – koos iga töötaja algus- ja lõppkuupäevadega, millele töötaja on alla kirjutanud – ühtsesse töötajate registrisse. See allkirjastatud nimekiri on praktikas koht, kus teie kuupäevad dokumenteeritakse ja kus vormistatakse artikliga 5 delegeeritud teavitamine. Teiseks, see ei ole lahtine: MTSS sätestab selgesõnaliselt, et puhkus tuleb kasutada õiguse tekkimise aastale järgneva aasta jooksul, ning lisab väikese detaili, mis hoiab ära vaidlused – puhkus ei saa alata töötaja iganädalase puhkepäeva päeval. Ja kolmandaks, puhkuse jagamise kohta: artiklis 1 on sätestatud reegel, et puhkus tuleb kasutada ühe järjestikuse perioodi jooksul. Puhkuse jagamine on võimalik, aga seda ei saa lihtsalt ülemusega kinnise ukse taga kokku leppida: seadus lubab seda kahel järjestikusel perioodil, kui see on nõuetekohaselt kinnitatud kollektiivlepinguga lubatud, kusjuures lühem neist kahest ei tohi olla lühem kui kümme päeva. Kui teie ettevõte lubab puhkuse jagamist, peaksite küsima, milline leping seda toetab.
Mis on puhkuseraha?
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
Kuidas seda arvutatakse ja millal see makstakse
Palgatöötaja puhul on puhkusetasu arvutamise lihtne viis võtta tema netopalk, jagada see kolmekümnega, et saada tema päevapalk, ja korrutada see puhkusepäevade arvuga, mida ta võtab. Päevatöölise puhul korrutatakse tema netopäevapalk vastava puhkusepäevade arvuga. Puhkusetasu tuleb maksta enne puhkuse algust, mitte pärast: idee on selles, et lähete puhkusele selle rahaga käes. Seda makstakse proportsionaalselt tegelikult võetud päevadega, seega kui jagate oma puhkuse, jagatakse ka lisatasu vastavalt iga perioodi päevade arvule.
Puhkus ja palga maksmine ettevõttest lahkumisel
Kui lahkute töölt kasutamata puhkusepäevadega, siis te neid ei kaota: teie lõpparves peab ettevõte teile maksma kasutamata puhkusepäevade ja kogunenud, kuid kasutamata puhkusetasu eest. See kehtib nii lahkumiste kui ka töösuhte lõpetamiste kohta. See on üks punkt, mille puhul on kõige olulisem arvete ülevaatamine, sest see sõltub sellest, kui palju te käesoleval aastal töötasite ja mitu päeva on alles. Kui esitatud arvutus ei sisalda viimasest palgaperioodist alates kogunenud puhkusepäevi ega vastavat puhkusetasu, on mõistlik enne arvelduse lõplikku vormistamist üksikasju küsida.
Kust kontrollida ja selgitus
See on üldine teave ja ei asenda professionaalset nõu teie konkreetse olukorra kohta. Seaduses 12.590 sätestatud päevad on miinimum: teatud perioodide arvutamine ja iga sektori eripärad võivad olenevalt kollektiivlepingutest erineda ning leping võib seadusjärgsest miinimumist paremaks, mitte kunagi halvemaks muuta. Töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium avaldab ametlikud kriteeriumid ning on teie tööandjaga tekkinud lahkarvamuste korral juhiseks. Kui teil on kahtlusi teie puhkusetasu või puhkuse arvutamise osas, võite konsulteerida tööministeeriumi või töönõustajaga. Raamatupidaja või teie enda detailne palgaleht aitavad teil kontrollida päevade ja summade õigsust.