¿Cuándo se cobra el salario vacacional en Uruguay?

La Ley 16.101 (art. 5) dice que la suma para el mejor goce de la licencia «deberá ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días de duración de la misma». No es una partida de fin de año ni se cobra al volver: se paga antes de irte, junto con el jornal de la licencia, que por el art. 25 de la Ley 12.590 también se abona antes de comenzarla salvo para los trabajadores mensuales. Si la licencia se parte en dos, cada tramo lleva su parte (Decreto 615/989, art. 7).

¿Cuánto es el salario vacacional?

El monto mínimo del beneficio equivale al 100 % del jornal líquido de vacaciones (Ley 16.101, art. 4), y se paga en proporción a los días de licencia. Para un mensual, el MTSS lo calcula así: al sueldo se le hacen los descuentos, se divide entre 30 y se multiplica por los días que salís; para un jornalero, jornal líquido por días de licencia. Es un mínimo legal: un convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlo, nunca reducirlo.

¿Por qué el salario vacacional me da menos que el sueldo de esos días?

Porque la base no es el jornal nominal. El Decreto 615/989 (art. 3) define el jornal líquido de vacaciones como el jornal nominal de vacaciones menos los aportes de contribución a la seguridad social y el impuesto a las retribuciones (ese impuesto, el IRP, está derogado desde 2007 por la Ley 18.083). El 100 % se aplica sobre ese líquido, así que el salario vacacional siempre queda por debajo del sueldo nominal de los mismos días. Y encima el propio salario vacacional paga IRPF, aparte.

¿Cuántos días de licencia me corresponden?

La licencia anual remunerada es de veinte días como mínimo (Ley 12.590, art. 1). Quien tiene más de cinco años de servicio en la misma empresa suma un día complementario por cada cuatro años de antigüedad (art. 2), sin tope: según la lectura del MTSS, un día al quinto año, dos al octavo, tres a los doce, y así cada cuatro años. El día que se genera un año se goza al siguiente, y el cambio de propietario de la empresa no corta la antigüedad acumulada.

¿El salario vacacional paga IRPF o aportes al BPS?

Aportes al BPS, no: la suma está libre de todo gravamen fiscal o social (Decreto 615/989, art. 4) y el BPS la trata como no gravada por las contribuciones a la seguridad social. IRPF, sí: el Decreto 148/007 (art. 48) la incluye entre las rentas del trabajo, y desde la Ley 19.321 el aguinaldo y el salario vacacional obligatorios por ley se gravan de forma independiente del resto, a una tasa proporcional igual a la tasa marginal máxima que alcanzaron esos otros ingresos, cero si no generan impuesto (art. 55 bis). Lo que un convenio agregue por encima del mínimo legal entra a la escala progresiva común.

¿Se puede partir la licencia en dos?

La Ley 12.590 (art. 1) manda gozar la licencia en un solo período continuado, y habilita a dividirla en dos períodos continuos mediando convenio colectivo aprobado, con el menor no inferior a diez días. Cuando se fracciona, el salario vacacional acompaña a cada tramo: se paga antes de cada uno y en proporción a sus días (Decreto 615/989, art. 7).

Me voy del trabajo. ¿Cobro la licencia y el salario vacacional?

Cuando termina la relación laboral se liquida la licencia generada y no gozada, que según el MTSS se paga sin descuentos de aportes, junto con el salario vacacional que le corresponde. Quien no llegó al año completo cobra la parte proporcional ajustada al año civil. Ojo con el impuesto: la DGI (Consulta 6530, 2023) considera que la licencia no gozada y el salario vacacional pagados al egreso están gravados por IRPF.

SUELDO Y APORTES

Puhkuseraha Uruguays: millal ja kui suur see on?

Puhkuseraha – selle juriidiline nimetus on summa litsentsi parema kasutamise eest— see on tasuline enne litsentsi kehtivuse algust ja proportsionaalselt päevade arvuga, mida kavatsete võtta, ja selle miinimum on 100% netopäevapalgast puhkuse ajal päevas (seadus 16.101). See ei sisalda BPS sissemakseid, kuid maksab lisaks ülejäänud palgale IRPF-i. Puhkus on 20 päeva, millele lisandub üks täiendav päev iga nelja samas ettevõttes töötatud aasta kohta alates viiendast aastast (21 päeva 5-aastaselt, 22 päeva 8-aastaselt, 23 päeva 12-aastaselt; seadus 12.590). Allpool on toodud simulaator mis paneb numbri koos teie palgaga kokku.

Miks see sulle vähem andis, kui sa ootasid?

Sest 100% ei rakendata nende päevade nominaalpalgale, vaid netopuhkusepalkmis on dekreediga 615/989 määratletud kui nominaalne päevapalk, millest on maha arvatud sotsiaalkindlustusmaksed. See on selle punkti puhul kõige levinum segaduse allikas: puhkusetasu. alati See jääb alla sama arvu päevade nominaalpalga, aga see ei tähenda, et see oleks valesti arvutatud. Ja see ei ole "topeltpalk": see on vabade päevade arv teie netopäevamäära alusel.

Kolm kuupäeva ja mida igaüks neist määrab.

Puhkusel ja puhkusetasul on erinevad etapid: esmalt tekib õigus, seejärel makstakse välja perioodi päevapalk ja selle maksega kaasneb puhkusetasu.

Õigus tekib

Pärast 12 kuu, 24 kahe nädala või 52 töönädala lõppu

Seadus 12.590, artikkel 4; MTSS – litsentsimiskord

Alles siis on õigus täielikule puhkusele ning kuud hõlmavad ühte või mitut tööandjat. Need, kes pole sellesse perioodi veel jõudnud, kogunevad proportsionaalse puhkuse: see kohandatakse kalendriaastaga ja vastab kuni 31. detsembrini kogunenud osale (töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium arvutab selle igakuise töötaja kohta 1,66 päeva kuus).

Puhkuse eest makstakse päevapalka

Enne litsentsi kehtivusaja algust, välja arvatud igakuised litsentsid

Seadus 12.590, artikkel 25

Puhkuseperioodi täispalk makstakse välja enne selle algust. Erandiks on kuupalgaga töötajad, kellele see makstakse koos kuupalgaga.

Puhkuseraha makstakse välja

Enne puhkuse algust ja proportsionaalselt päevadega

Seadus 16.101, artikkel 5; dekreet 615/989, artiklid 6 ja 7

Puhkusetasu makstakse enne puhkuse algust – mitte hiljem, mitte järgmise kuu palgaga ega korraga aasta lõpus – ning see on proportsionaalne puhkusepäevade arvuga. Kui puhkus on jagatud perioodideks, sisaldab iga periood vastavat osa. Makse tegemise viimane päev on päev enne puhkuse algust.

Kui nad maksid sulle palka pärast sinu naasmist või kõik korraga aasta lõpus ilma, et sa oleksid puhkusele läinud, Määrus seda ei sätesta. Summa tuleb tasuda enne iga makseperioodi ja see on proportsionaalne töötatud päevade arvuga (dekreet 615/989, artiklid 6 ja 7); kogu summa maksmine esimesel perioodil on kehtiv ainult seetõttu, et see on soodsam, mitte seetõttu, et see on võlgnetav. Lisaks tekitab tasustamata tööjõu nõue töötajale automaatse 10% lisatasu alates hetkest, mil see muutub võlgnetavaks (seadus 18.572, artikkel 29).

Mitu puhkusepäeva on teil õigus saada?

Erasektori töötaja minimaalne tööstaaž on kakskümmend päeva. samas ettevõttes See annab ühe täiendava teenistuspäeva – ühe iga nelja aasta kohta, alates viiendast aastast – ja seadus 12.590 selgitab, et ettevõtte omanikuvahetus seda staaži ei katkesta. Piirangut ei ole ja aasta jooksul kogunenud päev arvestatakse järgmisel aastal.

Staaž ettevõttes	Puhkusepäevad	Detail
Alla 5-aastased	20 päeva	Seaduslik miinimum kõigile erasektori töötajatele, olenemata tööstaažist.
Alates 5. eluaastast	21 päeva	Pärast viie aasta täitumist samas ettevõttes arvestatakse esimene täiendav palgapäev. Ettevõtte omaniku muutus ei mõjuta staaži.
Alates 8. eluaastast	22 päeva	Pärast 8-aastast teenistust samas ettevõttes (MTSS-i tõlgenduse kohaselt iga nelja aasta kohta üks täiendav päev). Kogunenud päev arvestatakse järgmisel aastal.
Alates 12. eluaastast	23 päeva	Pärast 12-aastast teenistust samas ettevõttes (MTSS-i tõlgenduse kohaselt iga nelja aasta kohta üks täiendav päev). Kogunenud päev arvestatakse järgmisel aastal.
Alates 16. eluaastast	24 päeva	Pärast 16-aastast teenistust samas ettevõttes (MTSS-i tõlgenduse kohaselt iga nelja aasta kohta üks täiendav päev). Kogunenud päev arvestatakse järgmisel aastal.
Alates 20. eluaastast	25 päeva	Pärast 20-aastast teenistust samas ettevõttes (MTSS-i tõlgenduse kohaselt iga nelja aasta kohta üks täiendav päev). Kogunenud päev arvestatakse järgmisel aastal.

Täislitsentsi õigus tekib pärast valmimist 12 kuud, 24 nädalat või 52 nädalat töö ühe või mitme tööandja juures (seadus 12.590, artikkel 4). Need, kes pole veel saabunud, saavad puhkust. proportsionaalnekohandatud kalendriaastale kuni 31. detsembrini. Kui on olemas kinnitatud kollektiivleping, võib puhkuse jagada kaheks järjestikuseks perioodiks, kusjuures lühem periood ei tohi kunagi olla lühem kui 10 päevaJa 2026. aastal ei jõustunud põhipuhkuse ega puhkusetasu osas mingeid seaduslikke muudatusi: MTSS-i puhkusekorras loetletud uusim asi on 2. augusti 2024. aasta seaduses 20.312 sätestatud isaduse toetus, mis seda ei puuduta.

Kuidas number välja tuleb?

Kaks sammu, mõlemad reeglis kirjas: esmalt saadakse netopuhkuseraha ja seejärel korrutatakse see nautitavate päevade arvuga.

nominaalne puhkusepalk−sotsiaalkindlustusmaksed=netopäevapalk

netopäevapalk×puhkusepäevad, mida naudid=minimaalne puhkusetasu

Kuupalga puhul selgitab töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium (MTSS) seda ühe lausega: "Mahaarvamised tehakse sellest kuupalgast, jagatakse 30-ga ja tulemus korrutatakse" töölt puudutud päevade arvuga. See on miinimumKollektiivleping või teie leping saab seda parandada, mitte kunagi vähendada. Dekreet 615/989 lahutab ka "tasult makstava maksu", mis on üksikisiku tulumaks (IRP), mis tunnistati kehtetuks 2007. aastal seadusega 18.083; ükski hilisem määrus ei sätesta, kas üksikisiku tulumaksu kinnipidamine asendab seda, seega pakub simulaator seda valikuna, mitte reeglina. Et näha, kust mahaarvamised tulevad, netopalga kalkulaator See jaotab teie enda palgast arvestatud sissemaksed ja tulumaksu.

Kuupalk, päevapalk või muutuvpalk: milline on teie palk?

Puhkusetasu määratakse vastavalt sellele, kuidas teile makstakse (seadus 12.590, artikkel 10) ja alati puhkuse saamise ajal kehtivate väärtuste alusel (seadus 13.556, artikkel 3).

Kuidas nad sulle maksavad?	Puhkusepalk	Reegel
Kuupalk	1/30 kuupalgast. Töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium (MTSS) rakendab seda järgmiselt: palka vähendatakse mahaarvamiste võrra, jagatakse 30-ga ja korrutatakse seejärel töölt puudutud päevade arvuga.	Seadus 12.590, artikkel 10, punkt TO; MTSS KKK
Tööline	Puhkuse võtmise ajal kehtiv päevapalk. Puhkusetasu on netopäevapalk korrutatuna puhkusepäevade arvuga.	Seadus 12.590, artikkel 10, punkt B; seadus 13.556, artikkel 3; MTSS KKK
Muutuvtasu (komisjonitasud, tükitöö)	Keskmine: eelmise kalendriaasta kogupalk jagatud sellel perioodil töötatud päevade arvuga, mida on ajakohastatud kuni puhkusele jäämiseni toimunud palgatõusudega.	Seadus 12.590, artikkel 10, punkt C; seadus 13.556, artikkel 3
Fikseeritud pluss muutuv	Muutuva osa keskmine liidetakse fikseeritud päevapalgale.	Seadus 12.590, artikkel 10, punkt D

Mis sisse tuleb, mis maha arvatakse ja mis välja jäetakse

Kõige levinumad küsimused, mida inimesed pärast palgalehe nägemist esitavad, on järgmised: kas ületunnid lähevad arvesse, kas sissemaksed arvatakse maha, kas nad maksavad tulumaksu ja kas see läheb arvesse jõulupreemia arvutamisel.

Kontseptsioon	Joonlaud	Detail	Reegel
Lisaaeg	Nad sisenevad baasi	Puhkuse tekitanud kalendriaasta (või selle osa) keskmine ületundide arv arvutatakse maksmise ajal kehtiva määra alusel.	Seadus 15.996 ja dekreet 550/989 vastavalt MTSS-ile
Toiduvautšerid	Nad sisenevad baasi	Neid loetakse palga osaks: need arvestatakse puhkuse, puhkusetasu ja lahkumishüvitise arvutamisel. Neid ei arvestata jõulupreemia arvutamisel.	MTSS KKK (artikkel 167, seadus 16.713)
Palgatõus enne lahkumist	Sisesta: praegused väärtused	Puhkusetasu arvutatakse puhkuse ajal kehtiva palga alusel; kui puhkuse ajal toimub palgatõus, arvutatakse see ümber.	Seadus 13.556, artikkel 3
Sissemaksed BPS-sse (pension, FONASA, FRL) summalt	Neid ei allahindlusteta	Litsentsi parema kasutamise eest makstav summa on maksuvaba ja sotsiaalmaksuvaba: sellelt ei tulene sotsiaalkindlustusmakseid.	Dekreet 615/989, artikkel 4; BPS, materjal ATyR 2023
Isiku tulumaks summalt	Jah, ja peale selle	Seda maksustatakse ülejäänud töötasust eraldi proportsionaalse määraga, mis võrdub ülejäänud palga maksimaalse piirmääraga; null, kui sellelt palgalt ei maksta tulumaksu.	Dekreet 148/007, artiklid 48 ja 55 bis; seadus 19.321; DGI (11/06/2026)
Lisatasu kokkuleppel või toetuse alusel (rohkem kui 100% seaduslik)	Olgu, teiste reeglitega.	100% on miinimum, mida saab parandada. Iga summa, mis ületab seaduslikku piirmäära, maksustatakse progressiivse tulumaksu skaalaga ja on sissemaksetest vabastatud ainult siis, kui see ei ületa 100% seaduslikust piirmäärast ja makstakse koos sellega.	Määrus 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR materjal 2023
Puhkuseraha sisaldub jõuluboonuses	See ei sisalda jõuluboonust	See on mittetasustatav kulu ja seda ei arvestata iga-aastase lisapalga arvutamisel.	Dekreet 49/000, artiklid 1 ja 2
Mahaarvamiskrediidi 180 BPC künnis (14% või 8%)	See ei loe	IRPF-i mahaarvamiste krediidi 14% või 8% suuruseks määramisel ei arvestata ei jõuluboonust ega litsentsi parema kasutamise eest saadavat summat.	Määrus 148/007, art. 58; DGI (11/06/2026)

Sissemakseid ei ole, tulumaks on küll. Dekreet 615/989 kuulutas summa 1989. aastal "vabaks kõigist maksudest ja sotsiaalkindlustusmaksetest" ning BPS käsitleb seda jätkuvalt sotsiaalkindlustusmaksetest vabana. Dekreet 148/007 (artikkel 48) lisas selle aga tulumaksu (IRPF) eesmärgil töötasu hulka ning alates seadusest 19.321 (2015) maksustatakse seadusega ette nähtud jõuluboonust ja puhkusetasu. lahus Ülejäänud osa maksustatakse "proportsionaalse määra abil, mis on võrdne maksimaalse piirmääraga", mida kohaldati nendele muudele tuludele (artikkel 55 bis), mis on null, kui neid tulusid ei maksustata. Seetõttu ei ole protsent ühekordne arv: simulaator hindab seda teie sisestatud palga põhjal.

Simulaator: Kui palju nad peaksid sulle maksma?

Töötaja jaoks igakuine erasektori tegevusest. Kirjutage oma nominaalpalk ja selle perioodi jooksul võetud puhkusepäevad; sissemaksed pärinevad BPS määradest ja IRPF-i summa arvutatakse palga maksimaalse piirmäära alusel.

Kuu nominaalpalk

See, mis oli enne allahindlusi, see, mis oli lepingus kirjas

Selle jaotise puhkusepäevad

2-aastase tööstaažiga ettevõttes on teil õigus saada 20 aastas

Aastaid ettevõttes

Hoolealused lapsed

Vastutav abikaasa või partner (kohandab FONASA määra)

Samuti lahuta kuu tulumaksu kinnipeetud summa (hüpotees, mitte reegel)

Minimaalne puhkusetasu

$ 32.160

20 päeva netopäevapalgaga 1.608,00 dollarit

Hinnanguline netosissetulek pärast tulumaksu

$ 32.160

Teie palgalt tulumaksu ei maksta, seega ka summalt.

($ 60.000−$ 11.760) ÷ 30 ×20 päeva=$ 32.160

Kuu nominaalpalk: $ 60.000
Pensionimakse (15%): −$ 9.000
FONASA (4.5 %): −$ 2.700
FRL (0,1 %): −$ 60
Palk pärast mahaarvamisi: $ 48.240
÷ 30 = netopäevapühapäevapalk: $ 1.608,00
× 20 päeva = minimaalne puhkusetasu: $ 32.160
BPS-i panused summalt: 0 dollarit (vabastatud)
Tulumaks summalt (0%): −$ 0
Hinnanguline neto: $ 32.160

Hinnang põhineb isiklikel sissemaksete määradel BPS (pension 15, FONASA vastavalt palgaastmele ja perekondlikule olukorrale, FRL 0,10) ja BPC-l 2026, mis on $ 6.864. Eeldatakse, et see palk on teie ainus töötasu ilma ületunnitöö, toetusmaksete või täiendavate IRPF-i mahaarvamisteta ning et puhkus on selle aasta eest. Kui olete päevatööline, on teie päevapalk praegune määr, mitte üks kolmekümnendik palgast; kui teile makstakse muutuvat määra, on see eelmise aasta keskmine. Kollektiivlepingus võib olla sätestatud kõrgem määr. See on ainult informatiivsel eesmärgil, mitte nõuandena: lahknevuste korral on asjakohased dokumendid teie palgaleht, MTSS-i (töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi) dokument või vorm DGI.

Korduma kippuvad küsimused

Jälgi seda teed

Millal jõulupreemiat makstakse? Netopalga kalkulaator Tulumaksukalkulaator Lisaaeg Kui palju nad mulle maksma peavad? Töölt lahkumine Töötuskindlustus

Allikad

Võrreldes IMPO eeskirjadega ja MTSS-i, DGI ja BPS ametlike lehtedega seisuga 22. september 2026. See leht on informatiivsel eesmärgil: konkreetse kahtluse korral on ülimuslik asjaomase asutuse või kohtuniku otsus ning teie sektori kollektiivleping võib teile pakkuda rohkem kui seaduses sätestatud miinimum.