Ületunnitöö Uruguays: kui palju selle eest makstakse ja mitu tundi tööd teilt küsida võidakse
Ületunnitöö on iga tund, mis on töötatud üle tavapärase tööaja, ja seda ei hinnata teisipäeval ja riigipühal samamoodi. Siin on kirjas neli seda küsimust reguleerivat määrust koos vastava artikli numbriga.
Kui palju te maksate?
| Millal sa seda teed? | Lisatasu | Mida see tähendab | Reegel |
|---|---|---|---|
| Äripäeval | 100 % | Ületunnitöö eest makstakse kahekordse tavapärase tunnihinna alusel. | Seadus 15.996, artikkel 1 |
| Pühal või iganädalasel vabal päeval | 150 % | Tunnihind on kaks ja pool korda tavahinnast. Protsent arvutatakse tööpäeva tunnihinna, mitte pühade tunnihinna alusel. | Seadus 15.996, artikkel 1 |
Mis ajast see lisaväärtus on?
See piirang ei ole kõigis erasektori tegevustes sama ning 44 ja 48 tunni vahe on üks täispäev kuus. Ületunnitöö hakkab kehtima sealt, kus kohalduv piirang lõpeb.
| Haru | Päevas | Nädalas | Reegel |
|---|---|---|---|
| tööstus | 8 tundi | 48 tundi iga kuue tööpäeva kohta | Seadus 5.350 (kaheksatunnine seadus) |
| Kaubandus | 8 tundi | 44 tundi, millest 36 tundi järjestikust puhkeaega | Dekreet-seadus 14.320, artikkel 1 |
Reeglid, mida peaaegu keegi ei tea
Ületundide arv nädalas on 8 tundi ja tööandja vajab nende küsimiseks teie eelnevat nõusolekut. (Seadus 15.996, artikkel 5)
Murdosa arvestatakse: alla kolmekümne minuti loetakse pooleks tunniks ja üle kolmekümne minuti terveks tunniks. (Seadus 15.996, artikkel 2)
Ületunnitöö eest teenitud summa on osa teie palgast. See ei ole boonus: see arvestatakse kõigi teie palgast arvestatavate osade hulka. (Seadus 15.996, artikkel 3)
Need arvestatakse puhkusetasu ja puhkuse arvestamisel arvesse: võetakse aasta keskmine ületundide arv ja rakendatakse kehtivat määra. (Seadus 15.996, artikkel 4)
Kollektiivleping või vahekohtuotsus võib pakkuda paremat süsteemi ja sellisel juhul on parem see, mis loeb. Mitte kunagi halvem. (Seadus 15.996, artikkel 7)
Ööbimise lisatasu on hoopis teine asi.
See on avaldatud teabes kõige levinum eksiarvamus: öövahetuse tasu ei ole ületunnitöö, vaid lisatasu töötundide eest ja seda reguleerib teine seadus. Sama tund võib olla ületunnitöö, öövahetuse tasu või mõlemad.
Öötöö on töö, mida tehakse järgmise päeva kella 22 ja 6 vahel ning selle eest makstakse lisatasu ainult siis, kui töötate sel perioodil rohkem kui viis järjestikust tundi. (Seadus 19.313, artikkel 4)
Minimaalne lisatasu on 20% või selle ekvivalent tunnihinna alandamises. Kui teie preemia annab teile juba sellega võrdse või suurema protsendi, kohaldatakse preemias olevat protsenti; kui see annab teile vähem, kohandatakse see sellele miinimumile. (Seadus 19.313, artikkel 3)
Rasedad töötajad ja kuni üks aasta pärast sünnitust võivad oma äranägemise järgi päevasele tööle üle minna, kaotamata öötöö eest saadavat hüvitist. (Seadus 19.313, artikkel 2)
Korduma kippuvad küsimused
- Kui palju makstakse Uruguays ületunnitöö eest?
- Tööpäeval töötamise korral lisandub 100% lisatasu, mis tähendab kahekordset tavapärast tunnipalka. Pühade või vaba nädalapäeva puhul on lisatasu 150% ehk kaks ja pool korda tavapärast tunnipalka. See 150% arvutatakse tööpäeva tunnipalga väärtuse põhjal.
- Milline on maksimaalne ületundide arv nädalas?
- Kaheksa nädalas. Seadus nõuab ka töötaja eelnevat nõusolekut, seega ei saa tööandja neid ühepoolselt kehtestada. Tööministeerium on põhjendatud juhtudel lubanud erandeid.
- Kas nad saavad mind sundida ületunde tegema?
- Ei. Ületunnitöö seadus nõuab ületunnitöö planeerimiseks "töötaja eelnevat nõusolekut". Praktikas toimub aga hoopis teine asi ja sel juhul tuleks konsulteerida tööministeeriumi või ametiühinguga.
- Mis ajast alates loetakse ületunnitööd?
- Alates hetkest, kui ületate teile kehtiva piirangu. Tööstuses on see 8 tundi päevas ja 48 tundi kuuepäevase töönädala jooksul; kaubanduses on see 8 tundi päevas ja 44 tundi nädalas. Seetõttu võib sama tund olla ühe inimese jaoks ületunnitöö, teise jaoks aga mitte.
- Mis siis, kui ma töötan pool tundi kauem?
- See ümardatakse teie kasuks sammude kaupa: alla kolmekümne minuti pikkused murdosad loetakse pooleks tunniks ja üle kolmekümne minuti pikkused murdosad terveks tunniks.
- Kas ületunnid lähevad jõulupreemia ja puhkusetasu arvestamisel arvesse?
- Jah. Seadus annab neile palga staatuse ning puhkuse ja tasude puhul arvutatakse aasta keskmine ületundide arv kehtiva määra alusel.
- Kas öövahetuse lisatasu on sama mis ületunnitöö?
- Ei, need on kaks eri asja ja neid reguleerivad kaks eri seadust. Öövahetuse tasu on vähemalt 20% suurune lisatasu töötamise eest ajavahemikus 22 kuni 6 ja see kehtib ainult siis, kui töötate selle aja jooksul rohkem kui viis järjestikust tundi. Tund võib olla ületunnitöö, öövahetuse tasu või mõlemad.
Kust need numbrid tulevad?
Iga määruse kehtivast tekstist, mitte kokkuvõttest. Viimati loetud: 3. september 2026.
- Seadus nr 15.996 – Ületunnitöö (praegune tekst, IMPO)
- Seadus nr 5.350 – kaheksatunnine seadus
- Dekreet-seadus nr 14.320 – tööaeg kaubanduses
- Seadus nr 19.313 – Öötöö
Loe edasi
See on üldine teave seaduse kohta, mitte teie konkreetse juhtumi juriidiline nõustamine. Kui teile on võlgu ületunnitöö tasu, tuleks teie päring suunata tööministeeriumile või oma ametiühingule.