Töötuskindlustushüvitis: kui palju te saate, mitu kuud ja miks see lõpeb
Kõige sagedamini küsitav küsimus pole mitte see, kui palju ma küsin: see on Miks ma saan iga kuu vähem palka?Vastus on see, et vallandamise põhjus väheneb teadlikult – keskmiselt 66%-lt 40%-le – ja et lisaks Igal kuul on oma limiitmis samuti väheneb. Kaks ülejäänud põhjust ei toimi nii: täielik peatamine ja vähendatud töö jäävad fikseeritud 50% peale. Siin on arvutus protsentide ja 2026. aasta piirmääradega, mille avaldas BPS.
Sind vallandati. See on ainus põhjus, mille protsent väheneb, ainus, mille ülemmäär on iga kuu erinev ja ainus, mis kehtib kuni 50. eluaastani.
Ettevõte on teie töösuhte peatanud: te ei tööta ega saa palka, kuid teid loetakse endiselt töötajaks. Saate fikseeritud 50% oma keskmisest palgast.
Teie igakuiseid tööpäevi või päevaseid töötunde vähendati vähemalt 25%. Teile makstakse vahe 50% keskmise palga ja teie edasise sissetuleku vahel.
Arvuta oma
See arvutatakse teie keskmise kuupalga põhjal nominaalne viimase kuue kuu jooksul, mitte vedeliku kohta.
Abikaasa, elukaaslane, alaealised lapsed või ülalpeetavad sissetulekuga kuni 1 BPC ($6.864,00). Taotlus on BPS jaoks; see ei tule eraldi välja.
39.600,00 dollarit esimesel kuul, 24.000,00 dollarit viimasel.
Kokku 6 kuud · Kogu perioodi kokku 180.000,00 dollarit. Need on summad nominaalne: selle eest tehakse FONASA-le endiselt annetusi.
| Kuu | % | 2026. aasta piirang | Sa kogud |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Milleks sa pead panustama?
Tööstuses ja kaubanduses peetakse silmas järgmist: 12 kuud varem nii et põhjus on kindlaks tehtud ja seal on märksõnaks see, et Nõuded on kumulatiivsed, mitte alternatiivsed.150 päeva töötamisest ilma 180 päeva palgalehel olemisest ei piisa. Maapiirkondades ja kodutööde puhul ärge lihtsalt neid numbreid rakendage. Periood muutub ja nii muutuvad ka summad. —maapiirkonna igakuine BPS nõuab 270 päeva, mitte 180 — ja maapiirkonna päevatöölisel on ainult üks nõue, 225 päeva.
Tööstus ja kaubandus, kui teile makstakse igakuist palka
180 päeva palgal (kuus kuud registreeritud töötamist) 12 kuu jooksul enne põhjuse seadistamist.
Tööstus ja kaubandus, kui teile makstakse päevapalka
Mõlemad nõuded peavad olema täidetud: 180 päeva palgalehel JA 150 päeva töötatud nende 12 kuu jooksul. Töötatud päevade olemasolust ilma päevadeta ei piisa.
Tööstus ja kaubandus, kui teile makstakse tükitöö või komisjonitasu alusel
Samuti mõlemad koos: 180 päeva palgal JA vähemalt 6 BPC-d (BPS enda lehe andmetel 41.184 dollarit) nende 12 kuu jooksul.
Kui oled pärit maapiirkonnast
Erinev periood ja erinevad summad: eelneva 30 kuu jooksul 270 päeva palgal, kui teile makstakse igakuiselt; 225 päeva töötatud, kui teile makstakse päeva- või tunnipalka; 9 BPC-d (61.776 dollarit), kui olete tükitööline. Tööstuse ja kaubanduse 180 päevast ei piisa: BPS nõuab 270 päeva. Ja maapiirkonna päevatöölisel on see üksainus nõue 225 tööpäeva, ilma palgal olevate päevade nõudeta.
Kui töötate eramajas (kodune teenindus)
Viimase 12 kuu jooksul: 180 päeva registreeritud BPS-s, kui teile makstakse igakuiselt; 180 päeva JA 150 tegelikult töötatud päeva, kui teile makstakse päeva- või tunnipalka; 180 päeva JA vähemalt 6 BPC-d (41.184 dollarit) saamine, kui olete tükitööline. Teise võimalusena, vaadates 24 kuud: vastavalt 360 päeva; 360 päeva JA 250 päeva; 360 päeva JA 12 BPC-d (82.368 dollarit).
Kuidas suhe lõppes
See on esimene asi, mida BPS vaatab, ja viimane asi, mida töötaja küsib. Nad ei otsusta, kas sulle maksti lahkumishüvitist, vaid kas töötus oli õigustatud. sunnitud ja mitte teie tahtest tulenev, nagu on nõutud dekreetseaduse 15.180 artiklis 2.
Sind vallandati
See on artikli 5 lõike A põhjus. BPS kirjeldab toetust kui toetust, mis on mõeldud "töötajatele, kes on jäänud oma tahte vastaselt tööta vallandamise või lepingu lõpetamise tõttu".
Teie tähtajaline tööleping on lõppenud.
BPS mainib seda koos vallandamisega ja see on üks kahest põhjusest, mis lubab teil ise veebiteenuste eest toetust taotleda.
Sa astusid tagasi
Dekreetseaduse 15.180 artikkel 2 nõuab, et taotlejad oleksid "sunniviisilise töötuse olukorras, mis ei ole seostatav nende tahte või töövõimega", ning töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium (MTSS) loetleb toetuse saamise õiguseta isikute hulgas "need, kes loobuvad vabatahtlikult oma tööst". Tagasiastumine ei ole abikõlblikkuse alus: toetuse saamiseks ei ole võimalik tagasi astuda.
Te korraldasite oma lahkumise ettevõttega (pensionile jäämine või motiveeritud tagasiastumine)
Siin saavad inimesed kõrvetada ja reegel, mis seda määrab, on sama mis alati: artikkel 2 nõuab sunniviisilist ja mittevabatahtlikku vallandamist ning lahkumislepingut ei loeta sunniviisiliseks isegi siis, kui saate lahkumishüvitist. Kuidas BPS seda rakendab, on näha konkreetsest pretsedendist: 2005 kohtuasjas keeldus nõukogu toetuste maksmisest endistele töötajatele, kes lahkusid stimuleeritud pensioniprogrammi kaudu, kus ettevõte maksis välja kõik väljamakstud palgad, sealhulgas lahkumishüvitise, pluss lisatasu lahkumise eest. Nõukogu põhjendas seda sellega, et vallandamine "on tööandja ühepoolne akt, mis lõpetab töölepingu, mis ei vaja teise poole nõusolekut", et antud juhul oli aga tegemist "testamentide kokkuleppega" ja seetõttu ei ole vallandamisel "sunniviisilise ja mittevabatahtliku vallandamise tunnuseid" (R.D. 18-16/2005). See resolutsioon ei kehti kogu riigi kohta – selle paragrahv 2º nõuab kriteeriumide kohaldamist „kõigile sarnastele olukordadele, mis kõnealuses ettevõttes esinevad” –, kuid see näitab, millist standardit BPS nende lepingute hindamiseks kasutab.
Teid vallandati distsiplinaarpõhjustel.
BPS loetleb ta nende hulka, kellel selleks õigust ei ole. MTSS defineerib teda kui "isikuid, kes on vallandatud kurikuulsa väärkäitumise tõttu või peatatud distsiplinaarpõhjustel, mis tõendatakse töötuskindlustusameti koostatud haldustoimikus": asjaolu, et ettevõte seda kinnitab, ei muuda seda tõendatuks.
Kui nende deklareeritud põhjus ei ole tegelik
BPS ei vaidlusta akna taga olevat sisu. Põhjuse vaidlustamiseks nõuab ta ühte neist kahest dokumendist ja mitte midagi muud:
- Töökohtus langetati soodne otsus.
- Lepitusmenetluse protokoll kokkuleppel töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumis või kohtus.
Nende hankimine võtab kuid, seega reserveerige endale seni õigus: need on eraldi protseduurid.
Osaline töötus: töötundide vähendamine või töölt kõrvaldamine
BPS koondab need kaks põhjust ühele lehele ja ühte protseduuri: teid peatati – te ei tööta ega saa palka, aga olete ikkagi töötaja – või teie tööaega lühendati. vähemalt 25%Mõlemal juhul kohaldatakse artiklis 7.2 sätestatud fikseeritud 50%, mitte vallandamise vähenevat skaalat.
Kui palju küsitakse
Kuu- ja tükitöölised: 50% keskmisest viimase kuue täiskuu jooksul. Päevatöölised: 12 päeva kuusarvutatakse sama kuue kuu põhjal. Vähendamise korral makstakse makse vähendamise perioodi eest proportsionaalselt töötute päevadega ning tükitööline saab osalist toetust ainult siis, kui vähendamine ületab 25%.
Protseduur
Ettevõte peab esitama avalduse veebis ajavahemikus, mil 10 tööpäeva alates hetkest, mil põhjus on kindlaks tehtud. Kui ta keeldub seda tegemast, võib töötaja ilmuda BPS kontoritesse 30 järjestikust päeva jätta endale õigus selle lahendamise ajaks.
| Olukord | Kui palju te küsite? | Stopp | Kestus |
|---|---|---|---|
| Täielik peatamine | 50% keskmisest (12 päeva kuus, kui teile makstakse päevapalka) | $ 67.754,00 | 4 kuud või 48 päeva |
| Töötundide vähendamine (≥25%) | Erinevus 50% keskmise ja selle vahel, mida te jätkuvalt saate | $ 67.754,00 | 72 päeva |
Miinimumsumma $8.467,00 ja abikaasa, laste või ülalpeetavate lisatasu 20%, kelle sissetulek on kuni 1 BPC ($6.864,00), on samad, mis vallandamise korral ning kehtivad täieliku peatamise korral (vähendatud töömahu korral miinimumi ei ole). Allikas: BPS — töötutoetus peatamise korral.
Kes on kaitstud?
Baasjuhtum on erasektori töötajad. Kõik muu on kaasatud, kuna see on määruses sätestatud ja BPS loetleb selle nime või funktsionaalse seose järgi. See kordab seda loetelu: see on kaart teie juhtumi leidmiseks, mitte suletud nimekiri. Kui te ei leia enda oma, küsige seda kirjalikult aadressilt BPS. selle asemel, et järeldada, et oled väljas.
Sõltub erasektori tegevusest
See on artikli 1 põhijuhtum: kord hõlmab kohustuslikult erasektori töötajaid, kes osutavad kolmandatele isikutele tasulisi teenuseid.
Maapiirkondade ja koduteenuste
BPS loetleb nad soodustatud isikutena, kuid oma nõuetega, mis erinevad tööstuse ja kaubanduse omadest: maapiirkondades 30 võrdluskuud ja 270 päeva palgalehel, kui teile makstakse igakuiselt, 225 tööpäeva, kui teile makstakse päeva- või tunnipalga alusel, või 9 BPC-d (61.776 dollarit), kui olete tükitööline; kodutööde puhul 180 registreeritud päeva viimase 12 kuu jooksul (või 360 päeva viimase 24 kuu jooksul), millele lisandub 150 tööpäeva, kui teile makstakse päeva- või tunnipalga alusel (250 päeva 24-kuulise valiku korral) või 6 BPC-d, kui olete tükitööline (12 BPC-d 24-kuulise valiku korral). Muutub mitte ainult periood, vaid ka summad.
Riiklik tähtajaline leping
BPS kaitseb täitevvõimu ja teiste tsiviilõiguslike asutuste tähtajaliste lepingutega töötajaid: funktsionaalne seos 61 (seaduse 17.556 kohased tähtajalised lepingud), mis on palgatud vähemalt 24-kuuliseks tähtajaks, ja funktsionaalne seos 94 (keskvalitsuse tööleping), millel puudub lepingu kestuse nõue.
Noorte tööhõiveprogrammid (seadus 19.133)
BPS loetleb nad abisaajate hulka funktsionaalse seose alusel: 105 (esimene töökogemus), 106 (lõpetajatele mõeldud tööpraktika) ja 107 (kaitstud noorte tööhõive). See on rühm, keda sageli peetakse tõrjutuks, kuid tegelikult on nad kaasatud.
Grupid liideti ükshaaval
Ehitustöölised, puu- ja köögiviljapakkijad, INACi (Riikliku Lihainstituudi), Riikliku Arengukorporatsiooni ja LATU (Uruguay Tehnoloogialabori) töötajad, eraasutuste õpetajad, Elbio Fernándeze Kooli ja Keskkooli õpetajad, Tacurú Liikumise õpilased, kes on kaks aastat järjest palgal olnud, ühistu liikmed, profisportlased ja isiklikud abistajad. Need on nimed, mille BPS oma nimekirja lisab: kui teie nime nimekirjas pole, küsige enne selle kõrvaleheitmist BPS-lt.
Ettevõtte omanikud, välja arvatud lingi 60 või 166 puhul
BPS loetleb selle piirangute hulgas: "ettevõtete omanikud oma staatuse tõttu" ei ole abikõlblikud. Samal lehel on aga loetletud soodustatud isikute seas erand: füüsilisest isikust ettevõtjate omanikud, kellel on 60. või 166. tüüpi funktsionaalne seos (saatkonna töötajad). Teisisõnu, füüsilisest isikust ettevõtja omamine ei välista teid automaatselt; see välistab teid, välja arvatud juhul, kui teie seos on üks neist kahest.
Avalik ametnik väljaspool neid tingimusi
See ei ole BPS avaldatud abisaajate hulgas loetletud. Programm hõlmab nii era- kui ka avaliku sektori tegevusi. BPS loetleb lingid 61 ja 94; ülejäänud pole loetletud. Loetlemata jätmine ei tähenda, et teid mingi reegli alusel välistatakse: kui teie ling ei ole ei 61 ega 94, küsige enne toetuse saamist BPS-lt kirjalikku vastust.
Mis vähendab teie toetust?
See on osa, mis toob kaasa kõige rohkem üllatusi ja kõige levinum põhjus, miks BPS hiljem raha tagasi nõuab. Iga teenuse katkemisega kaasnevad määrustes sätestatud tingimused: ilma nendeta hirmutab see inimesi, kes sellises olukorras pole.
- Te naasete tasustatud tööle, isegi kui tegemist on juhutöödega või lühikeseks ajaks. Kahe kirjaliku erandiga: artikli 8 punkt A välistab sellest stsenaariumist "tegevuse jätkamise vähendatud režiimi alusel" (artikli 5 punkti C põhjus) ja BPS säilitab oma mitme töökoha osas toetuse neile, kellel on ka muu tegevus töötajana, millega kaasneb panus tööstusesse ja kaubandusse, maapiirkonda, kodumajapidamisse või ehitusse, kates nad ettevõtte kaudu, mis nad kindlustusse saatis.
- Sa keeldud sobivast töökohast ilma mõjuva põhjuseta: see on sõna otseses mõttes B).
- Te jääte pensionile: C-jaotises lõpetatakse toetus "pensionile jäädes" ja BPS loetleb piirangute hulgas need, kes saavad pensioni või pensionieelset väljamakset.
- Te puudute tööalasest koolitusest, aga ainult kolmel D-jaotise tingimusel, mille seadus 18.399 lisas artiklile 8: see peab olema "vallandamise korral", artiklis 6.1 sätestatud "pool perioodidest" peab olema möödunud ja kursused peavad olema "rakendatavad töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi pädevuses", kusjuures puudumine on "põhjendamatu". See ei kehti peatamise, lühendatud töögraafiku ega vallandamise algstaadiumide kohta.
- Kui saate muud tulu tegevusest, mis ei ole hõlmatud dekreetseadusega 15.180, või olete samal perioodil kaetud haigustoetuse, tavapärase kindlustuse, riikliku kindlustuspanga või rasedus- ja sünnituspuhkusega: need on piirangud, mille BPS avaldab.
- Te lahkute riigist: BPS ei kata neid, kes viibivad toetuseperioodil väljaspool riiki.
Mis saab siis, kui avan füüsilisest isikust ettevõtja samal ajal, kui saan palka?
Sa ei leia siit vastust, mida sa kuulda tahad, sest Ametlikku allikat, mis seda ütleks, pole.Avaldada saab tegeliku vastuolu standardi ja BPS piirangu vahel.
- Reegel viitab tegevusele ja sissetulekule, mitte registreerimisele: artikkel 8 lõpetab toetuse maksmise „kui töötaja naaseb mis tahes tasustatud tegevuse juurde“ ja artikkel 4 välistab „need, kes saavad muud sissetulekut täitevvõimu kehtestatud summas ja tingimustel“.
- BPS seevastu koostab oma piirangu pigem tingimuse kui arvelduse alusel: "ettevõtete omanikel oma staatuse tõttu" ei ole sellele õigust. Ainus füüsilisest isikust ettevõtja, mida BPS soodustatud pooleks nimetab, on funktsionaalse seose 60 või 166 (saatkonna töötajad) oma.
- Mittesõltuvad tegevused, mida BPS oma mitme töökoha jaotises toetuse kaotamata aktsepteerib, on loetletud ükshaaval – direktor või partner ilma tegevuseta SRL-is või SA-s, direktor ilma tasustamiseta SAS-is (lingid 122 ja 131), notar või kutseala esindaja lingiga 88 või 89 ja tervisekindlustusega 9, mitteprofessionaalsete isikuteenuste omanik lingiga 92 ja tervisekindlustusega 9 – ning kõik need nõuavad tõendit selle kohta, et tasu, kasumit või dividende ei ole saadud. Standardne füüsilisest isikust ettevõtja ei ole selles loendis.
- BPS ei avalda tululäve, millest allpool on ettevõtte avamine ohutu. Kuni nad seda avaldavad, on aus vastus, et see pole saadaval: küsige BPS-lt kirjalikult enne registreerumist, mitte pärast.
Protseduur
Ettevõte algatab protsessi, seega saab töötaja alles pärast tähtaja möödumist teada, et teda tööle ei võetud. Seega pole oluline samm mitte kandideerimine, vaid pigem... "jäta endale õigus"See on ainus asi, mida saab teha ilma ettevõtte koostööta.
Ettevõte esitab taotluse
BPS märgib seda järgmiselt: „Ettevõte võib esitada oma töötajate töötutoetuse taotluse teenuste portaali kaudu. Pärast esitamist peab ettevõte neid protsessi tulemustest teavitama.“ Peatamise aluste osas määrab BPS selge tähtaja: 10 tööpäeva jooksul alates aluste kindlakstegemise kuupäevast.
Kui nad seda vallandamise või lepingu lõpetamise tõttu ei lisa, taotlete seda teie.
Seda tehakse BPS veebiteenuste kaudu ja selleks on vaja isiklikku kasutajakontot. BPS selgitab, et see valik "kehtib ainult vallandamise või lepingu lõpetamise korral": peatamise ja töökoormuse vähendamise korral sõltub see ettevõttest.
Kui te ei saa seda veebis teha, broneerige õigus kontoris.
See kehtib juhul, kui ettevõte ei vormista dokumente või ei registreeri teie lahkumist, kui teil puudub isiklik kasutajakonto või kui te ei nõustu esitatud põhjusega. Kui te ei saa isiklikult kohale tulla, saab broneeringu teha kuni teise astme sugulus- või hõimlussuguluseni (volitatud isiku kaudu) või seaduslik esindaja. Aegunud isikutunnistus ei ole broneeringu tegemise takistuseks; kehtivad dokumendid peate esitama ainult lõplike dokumentide esitamisel.
Tähtaeg, BPS sõnadega
„Toetuse saaja võib toetust taotleda veebiteenuste kaudu 30 kalendripäeva jooksul alates väljakirjutamise kuupäevast, et vältida toetuse kaotamist möödunud kuu(de) eest.“ Õiguse reserveerimise tähtaeg isiklikult kontoris on sama, arvestatuna „põhjuse kindlakstegemise kuupäevast“. Tähtaja möödalaskmine ei eemalda teid programmist, see maksab teile lihtsalt kuid: „Taotluse tähtaegselt esitamata jätmine toob kaasa toetuse kaotamise möödunud kuu(de) eest.“
Millal see kogunema hakkab ja millal sulle makstakse?
BPS: „Kõigil juhtudel algab arveldamine lahkumiskuupäevale järgneval päeval. Makse tehakse kuu lõpus.“ Teisisõnu: see algab lahkumiskuupäevale järgneval päeval, kuid makse tehakse kuu lõpus, mitte ette või lahkumispäeval.
Kui sul otsa saab
Artikkel 6.4 nõuab kahte asja ja teine on see, mis tavaliselt välja jäetakse: et nad oleksid läbinud 12 kuud alates viimasest kasust, 6 neist efektiivset panustja et te vastate taas „ülejäänud nõutavatele tingimustele“. Aasta möödumisest ei piisa: peate olema uuesti poole sissemakse teinud.
Korduma kippuvad küsimused
Allikad
Arvud on kinnitatud 10. augustil 2026. Piiranguid on uuendanud BPS: see leht on informatiivsel eesmärgil ja loeb BPS resolutsioon.
- MTSS — töötuskindlustus (dekreetseadus 15.180 ja seadus 18.399)
- BPS — Töötutoetus vallandamise korral (nõuded, 2026. aasta piirangud, mitmed töösuhted)
- BPS — töötushüvitis töö peatamise ja vähendamise korral
- IMPO – dekreetseadus 15.180, kehtiv tekst (artiklid 5, 6.1–6.4, 7.1–7.10 ja 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: motiveeritud tagasiastumine ei ole vallandamine
- BPS — töötutoetuse taotlused (põhjusega mittevastavus)
- IMPO — Seadus 19.003, artikkel 1, kehtiv tekst (seaduse 19.924 artikli 739 sõnastus): minimaalsed ja maksimaalsed hüvitised on 1/1/2021-st kohandatud biotsiidikirjelduse muudatusega.
- IMPO — Seadus 19.003, art. 2, punkt B: indekseerimist kohaldatakse dekreetseaduse 15.180 kohase töötutoetuse miinimum- ja maksimumsummade suhtes