Nad on mind pimedusse jätnud: mida teha saab?
Jah, midagi tuleb ette võtta ja see pole ainult üks protseduur. On olemas kolm erinevat ust Need käsitlevad erinevaid küsimusi: eeskirjade eiramise peatamine, teie sissemaksete registreerimise tagamine ja teile võlgnetava summa väljamaksmine. Igal neist on oma nõuded ja üks neist lõpeb päeval, mil te seal töötamise lõpetate.
Raamatupidamise järel töötamine ei võta teie õigusi ära: see võtab ära teie tõendid ja teie sissemaksed. Teie lahkumishüvitis, jõuluboonus, puhkuseraha, puhkusepalk ja vallandamishüvitised kuuluvad endiselt maksmisele, sest need tulenevad töötamisest, mitte palgalehel olemisest. Kaob aga kõik, mida BPS süsteem arvutab deklareeritud tegevuse põhjal – pension, töötuskindlustus, toetused – ja see, kui lihtne on tõestada, kui palju ja kui kaua te teenisite. Seetõttu on järjekord oluline: kõigepealt koguge tõendeid ja seejärel valige oma tee.
Kolm ust
Nad ei konkureeri omavahel ja kõiki kolme saab kasutada. Mida aga teha ei tohiks, on kasutada valet: MTSS-i veebisait ise loetleb juhtumid, mille puhul see amet kaebusi ei aktsepteeri.
Lõpetage ebakorrapärasus, jätkates samal ajal seal töötamist
See on kaebus, mis käivitab kontrolli. Selle saab esitada anonüümselt: dekreet 371/022 sätestab, et kaebused on anonüümsed ja neid menetletakse tööinspektsioonis konfidentsiaalselt. Selle saab esitada töötaja, ametiühingu esindaja või kolmas isik, kes ei ole töösuhtega seotud. Kui inspektor rikkumise kinnitab, ulatub seaduse 15.903 artiklis 289 sätestatud karistuste skaala hoiatusest – mis kannab ettevõtte tööõiguse rikkujate registrisse – kuni trahvini 1–150 päevapalka iga rikkumises osalenud töötaja kohta, mis kahekordistub korduvate rikkumiste korral, ning kuni asutuse sulgemiseni maksimaalselt kuueks päevaks, mille jooksul ettevõte peab ikkagi palka maksma.
- Praegune töösuhe: amet ei saa kaebusi isikutelt, kes on juba tagasi astunud või vallandatud.
- Et rikkumine toimub teatamise ajal.
- Esitage RUT või tõenäolise tööandja andmed ja täpne aadress, kus rikkumised toimuvad.
- Erandiks on kaebused ahistamise, ametiühingu tagakiusamise või diskrimineerimise kohta: need tuleb esitada kirjalikult, lisades teie isiku ja kõik tõendid, mis teil on.
- E-post:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Isiklikult Montevideos:Nõuande- ja kaebuste büroo, kabinet 108, 1. korrus, Juncal 1511. Esmaspäevast reedeni kell 9:00–16:00.
- Riigi sisemaa:Siseministeeriumi tööbürood
- Kui rikkumine enam ei toimu:DINATRA konsultatsiooniosakonda, broneerides aja numbril 0800 7171 või 098 00 71 71 või veebipõhise töökonsultatsiooniteenuse kaudu.
Dekreet 371/022 artikkel 23 · Seadus 15.903 artikkel 289 · MTSS, «Kaebused ja nõuanded IGT-s»
Et töötatud aastad kajastuvad teie tööajaloos
Seaduse 16.713 artikkel 87 paneb deklaratsiooni esitamise kohustuse tööandjale, selgitades, et deklaratsioon tuleb esitada olenemata sellest, kas sissemakseid on tehtud. Artiklit 88 nimetatakse sõna-sõnalt "töötaja algatusõiguseks": kui tööandja seda ei tee, saab töötaja – individuaalselt või kollektiivselt – deklaratsiooni esitada ja igaüks, kes töötas pärast 1. aprilli 1996 registreerimata, peab taotlema enda kaasamist. Teisisõnu, kaebuse esitamine siin ei ole teene palumine: see on isikliku õiguse teostamine. See kehtib samamoodi ka siis, kui teie sissetulekut on alahinnatud, sest sama kanal käsitleb ka palgaerinevusi.
- Aruandeperiood peab olema pärast 1. aprilli 1996, mil tööajaloo arvestus algas.
- Soovitatav on lisada kõik, mis teil on: kviitungid, maksetõendid, kohtuotsused või mis tahes dokumendid, mis tõendavad teatatut.
- Veebipõhiseks teenuseks on vaja isiklikku kasutajatunnust BPS; seda saab teha ka isiklikult kontorites.
- See ei nõua kehtivat suhet: kaebuse saab esitada ka pärast töölt lahkumist.
- Veebiteenus:"Palgaerinevuste ja deklareerimata tegevuste teatamine", isikliku kasutaja BPS abil
- Esialgne samm:Tõend nimetatud töökogemuse kohta: üksikasjad selle kohta, mis on salvestatud alates 1/4/1996-st
- Kui olete kolmas isik, kes ei ole suhtesse kaasatud:Kolmanda osapoole kaebuse vorm, milles küsitakse kaebuse esitaja dokumendi koopiat
Seadus 16.713 artiklid 87, 88 ja 89 · BPS, «Töötajate kaebused»
Saage kätte see, mis teile võlgnetakse.
Enne töövaidluse algatamist peate proovima lepitust: seda nõuab seaduse 18.572 artikkel 3 Montevideos asuvas Individuaalsete Töövaidluste Läbirääkimiste Keskuses või Tööbüroos tööandja aadressil või teie töökohal. Taotlus esitatakse veebis SAW-süsteemi kaudu digitaalse identiteedi abil ja see on tasuta. Teie kasuks räägivad kaks asjaolu: kohtuistungi taotlemine katkestab aegumistähtaja – nagu on sätestatud seaduse 18.091 artiklis 3 – ja kui kutsutud tööandja ei ilmu kohale, kujutab see ilmumata jätmine endast lihtsat eeldust tema huvi puudumise kohta järgnevas kohtuvaidluses (seaduse 18.572 artikkel 4).
- Nõude faktid, esitatud nõuded ja igaühe summa tuleb kirjalikult üksikasjalikult esitada.
- Õigusabi, välja arvatud juhul, kui nõutava nõude kogusumma on väiksem kui 20 Uruguay naelsterlingit.
- Ärakuulamine toimub isiklikult isegi siis, kui taotlus esitatakse veebis.
- Hagi aegumistähtaeg hakkab lõppema: vaadake allolevat kella.
- Ametlik protseduur:Lepitusistungid, MTSS
- Kui olete juba lahkunud:Kaebus esitatakse MTSS-i nõuandekeskuse (Juncal 1511, esimene korrus) või siseministeeriumi tööbüroode kaudu.
Seadus 18.572 artiklid 3 ja 4 · Seadus 18.091 artikkel 3 · MTSS, lepitusistungite menetlus
Kell
Nõude esitamise tähtaeg ei hakka kulgema töötamise ajal. See algab lahkumise hetkest ja selle peatamiseks on olemas tasuta menetlus.
Üks aasta pärast sinu lahkumist
Töösuhetest tulenevatel õiguslikel hagidel on üheaastane aegumistähtaeg, mida arvestatakse töösuhte lõppemisele järgnevast päevast. Seni kuni te seal veel töötate, pole see aasta veel alanud.
Viis aastat tagasi
Tööga seotud võlad või hüvitised aeguvad viie aasta pärast, alates kuupäevast, mil neid oleks saanud sisse nõuda. See on mündi teine külg: sa ei nõua sisse seda, mida oled alati võlgu olnud, vaid seda, mis on olnud võlgu viimase viie aasta jooksul.
MTSS-ile ilmumine peatab kella
Töötaja või tema esindaja poolt lepitusistungi taotlemine töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumist (MTSS) katkestab aegumistähtaja. See on tasuta ja seda saab taotleda veebis: kui aasta hakkab lõppema, on see õige samm.
Mis vahepeal kaotsi läheb?
Asi ei ole töötajate õigustes: kõiges, mida BPS deklareeritud tegevuse alusel välja maksab. Mitte midagi sellest ei lahenda aja jooksul.
Töötuskindlustus
Kui kaotad töö, on töötutoetuse saamiseks vaja eelnevatel kuudel palgalehel registreeritud päevi: tööstuses ja kaubanduses 180 päeva viimase 12 kuu jooksul. Raamatupidamisest väljas töötatud kuid ei arvestata, seega võid pärast aastaid töötamist koondada ilma, et sul oleks õigust ühegi peeso saamiseks.
Kuva üksikasjadPensionile jäämine
Pensionihüvitised arvutatakse teie tööajaloos olevate andmete põhjal. Deklareerimata aasta on aasta, mida teie tööstaaži arvutamise ajal ei eksisteeri, ja selle hilisem sissenõudmine nõuab teil praegu olemasolevate vahendite tõendamist.
Tervishoiu- ja BPS-toetused
Tervisekindlustus, haigushüvitised, rasedus- ja sünnituspuhkus ning peretoetus on hüvitised, mida BPS töötleb ettevõtte deklareeritud tegevuse alusel. Deklareerimata periood selles failis ei kajastu, seega on soovitatav enne nende hüvitiste vajamist BPS-ga oma konkreetse juhtumi osas konsulteerida.
Tööõnnetus: kaetud, aga miinimumpalga tasemel
Sellel asjal on nii hea kui ka halb külg ning mõlemad pärinevad samast artiklist. Riiklik Kindlustuspank (BSE) pakub meditsiinilist abi ja maksab hüvitist kõigile kindlustatud töötajatele, "olenemata sellest, kas nende tööandjad on täitnud oma kohustuse neid kindlustada": väljaspool raamatupidamist töötamine ei jäta teid kindlustuseta. Kuid seaduse 16.074 artikkel 8 nõuab, et kindlustamata tööandjate poolt tööle võetud vigastatud töötajate hüvitis arvutatakse "riikliku miinimumpalga", mitte teie tegeliku palga alusel. Teisest küljest võib BSE kindlustamata tööandjaid trahvida esmakordsel rikkumisel kahekordse tasumata kindlustusmaksetega ja neljakordistada neid järgnevate rikkumiste korral, minimaalselt 50 kindlustusmakset ja 200 kindlustusmakset iga korduva rikkumise korral. Lisaks on BSE-l õigus nõuda tööstus- või kaubandusettevõtete sulgemist (sama seaduse artikkel 56).
See, mida nad sulle võlgnevad, on sama.
Need õigused tulenevad töötamisest, mitte palgalehel olemisest. Raamatupidamisväliselt töötamine ei kustuta neid õigusi, see lihtsalt raskendab nende tõendamist.
Enne kui midagi liigutad, kogu tõendeid
See on samm, mis määrab ülejäänud kolme tulemuse. Eesmärk ei ole lepingut saada, vaid näidata, et töötasite kellegi korralduste järgi, millised olid teie töötunnid ja kui palju.
- Sõnumid inimesega, kes sulle korraldusi annab: ajakavad, vahetuste muudatused, kolleegi asendamise palved, väljakutsed. See näitab alluvust, mis on töösuhte keskmes.
- Mistahes maksetõend: ülekanded, pangarakenduse ekraanipildid, ümbrikud, allkirjastatud märkmed, kviitungid, isegi kui need on mittetäielikud.
- Fotod vahetuste ajakavast, poe palgaarvestusest, töötajate nimekirjast või töörühmast, kuhu sa oled kantud.
- Tunnistajad: samas olukorras olevad naised, tarnijad, kohalikud pered. Koos minek pole mitte ainult tugevam, vaid ka planeeritud: algatusõigust BPS-i ees saab teostada nii individuaalselt kui ka kollektiivselt.
- Avalik jalajälg: teie esinemiskoha veebisait või sotsiaalmeedia, volikirjad, teie nimega vormiriietus, teie institutsiooni allkirjaga meilid.
- Salvesta kõik töövälised dokumendid oma telefoni või e-posti aadressile ja pane kuupäev. Kontoriarvutisse salvestatud tõendid pole intsidendi päeval enam kättesaadavad.
Korduma kippuvad küsimused
Jälgi seda teed
Allikad
Selle teabe vaatasid 11. augustil 2026 läbi töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium (MTSS), BPS (laste ja noorukite riiklik instituut), INAU (laste ja noorukite riiklik instituut) ning kehtivad IMPO (Mehhiko avaliku tööhõive instituut) eeskirjad. See leht selgitab ametlikke kanaleid ja tsiteerib iga väite kohta määrust. See ei ole juriidiline nõuanne: iga juhtum sõltub selle konkreetsetest faktidest ja olemasolevatest tõenditest. Tööalased konsultatsioonid MTSS-iga on tasuta ning teie ametiühing ja ülikooli õiguskliinikud pakuvad samuti tasuta õigusnõu.
- MTSS – kaebused ja nõuanded Üldtööinspektsioonis (nõuded, kanalid ja juhtumid, mida EI aktsepteerita)
- IMPO – dekreet 371/022, artikkel 23 (kaebused on anonüümsed ja neid menetletakse konfidentsiaalselt)
- IMPO – seadus 15.903, artikkel 289 (Kontrolli sanktsioonid: hoiatus, trahv 1–150 päevapalka töötaja kohta, tegevuse lõpetamine)
- IMPO – seadus 16.713, artikkel 87 (tööandja kohustus deklareerida, olenemata sellest, kas töötasu on tasutud või mitte)
- IMPO – seadus 16.713, artikkel 88 (töötaja algatusõigus: võib asendada tööandjat individuaalselt või kollektiivselt)
- IMPO – seadus 16.713, artikkel 89 (töökogemus on selle omanikule alati kättesaadav)
- BPS — Töötajate kaebused (ebakorrapärasused tööajaloos alates 1/4/1996)
- BPS — Uus kanal töötajate kaebuste esitamiseks (veebiteenus isikliku kasutajakontoga)
- BPS — Kolmandate osapoolte kaebused väidetavate rikkumiste kohta
- BPS — Nomineeritud tööaja tõend (teenused ja tasu alates 1/4/1996)
- IMPO – seadus 18.091, artikkel 1 (toimingud aeguvad ühe aasta möödudes tegevuse lõpetamisest)
- IMPO – seadus 18.091, artikkel 2 (tööjõukrediit aegub viie aasta pärast)
- IMPO — seadus 18.091, artikkel 3 (lepitusistungi taotlemine MTSS-is katkestab aegumistähtaja)
- IMPO – seadus 18.572, artikkel 3 (kohustuslik eelnev lepitus; advokaat, välja arvatud nõuete puhul, mis on väiksemad kui 20 UR)
- IMPO – seadus 18.572, artikkel 4 (istungile ilmumata jätmine on lihtne eeldus, mis on vastuolus teie huvidega)
- MTSS – lepitusistungite menetlus (veebipõhine avaldus SAW kaudu, tasuta)
- IMPO – seadus 16.074, artikkel 8 (BSE katab kindlustuse isegi juhul, kui tööandja pole seda teinud, kusjuures hüvitis arvutatakse riikliku miinimumpalga alusel)
- IMPO – seadus 16.074, artikkel 56 (kindlustuseta tööandja trahv: minimaalselt 50 tsiviilhaigestumist, korduvkuriteo korral 200 tsiviilhaigestumist)
- IMPO – seadus 17.940, artikkel 1 (ametiühinguvastase diskrimineerimise absoluutne tühisus)
- IMPO – seadus 18.437, artikkel 101, kehtiv tekst (INAU annab volitusi, registreerib, teostab järelevalvet ja kiidab heaks eraõiguslikke alushariduskeskusi)
- MEC – ülemineku avaldus: alates 1/1/2021-st väljastab lube INAU
- IMPO – dekreet 268/014 (loa kehtivus ja täiskasvanute osakaal vanuse järgi)
- INAU – Riiklik Volitatud Eralaste Varase Lapsepõlve Keskuste Register
- BPS — Töötajad: hüvitised, mis makstakse välja deklareeritud tegevuse alusel
- PIT-CNT — SINTEP, eraharidusasutuste ametiühing