Mis on rahaline vahe lahkumise ja vallandamise vahel?
Erinevus on vähem oluline, kui paistab, ja koondub kahte valdkonda. Mõlemal juhul makstakse välja see, mis on juba kogunenud: tööministeerium vastab küsimusele, mis kuulub töötaja lahkumisel töölt koondamisest tulenevalt võlgnetavale summale, et ettevõte "peab maksma ainult kasutamata puhkuseaja, puhkusetasu ja kogunenud jõulupreemia eest ning lahkumishüvitis ei ole kohaldatav" ja sama loogika kehtib ka lahkumise kohta. Vallandamisega lisandub kaks asja. Esiteks on lahkumishüvitis, mis palgatöötajate puhul on "iga aasta või selle osa ühe kuu palgale vastav kogutasu", ilma minimaalse staažita; päevatöölistel on oma süsteem, mida selgitame lahkumishüvitise lehel. Teine on töötuskindlustushüvitise saamise võimalus, millel on oma nõuded. Need kaks elementi on kaalul, kui keegi taotleb vallandamist, ja kumbagi ei saa lihtsalt suvalise kokkuleppega.
| Kategooria | Tagasiastumine | Vallandamine | Vabastusleping |
|---|---|---|---|
| Kasutamata puhkus, puhkusetasu ja kogunenud jõuluboonus | Jah | Jah | Jah |
| Lahkumishüvitis | Ei | Jah: üks kuu aastas või selle murdosa (kuus) | Mis iganes kokku lepitakse |
| Töötuskindlustus | Ei: lahkumine pole kohustuslik | Jah, kui vastate nõuetele | Ohus: BPS eitas seda motiveeritud pensionile jäädes |
Mine juhendi jaotisse
Kas ma võin paluda ettevõttel mind vallandada?
Selle küsimine ei ole keelatud; te ei saa seda ise otsustada, sest vallandamine on ettevõtte eesõigus. Definitsioon, mida BPS ise juhtumi lahendamisel kasutas, on täpne: vallandamine "on tööandja ühepoolne toiming, mis lõpetab töölepingu ja mis ei vaja teise poole nõusolekut." Sellest tulenevad kaks võimalikku tulemust. Kui te teatate ettevõttele, et soovite lahkuda, ja ettevõte otsustab teid vallandada, makstes seadusega ette nähtud summa, on see formaalselt vallandamine ja te saate lahkumishüvitist, kuigi töötuskindlustuse puhul, nagu allpool selgitatud, on oluline see, et töötus ei olnud teie enda tahtega seostatav. Kui aga on olemas kokkulepe, mille kohaselt te lahkute ja vastutasuks antakse teile midagi või loobute millestki, lakkab see olemast ühepoolne toiming ja muutub vastastikuseks kokkuleppeks, millel on teistsugused tagajärjed. Pidage ka meeles, et ettevõttel on vähe stiimulit teie lahkumisavalduse aktsepteerimiseks: teie vallandamine maksab neile lahkumishüvitist ja kui te lahkute ise, säästavad nad selle raha. Seega, kui kuuled kuulujuttu, et sind vallandatakse ja õhkkond halveneb, mõtle enne lahkumist kaks korda järele.
Töötuskindlustus kontrollib, kas lahkumine oli tahtmatu.
Siin on kokkulepitud koondamiste konks. Dekreetseaduse 15.180 artikkel 2 maksab toetust kõigile, kes on "sunniviisilise töötuse olukorras, mis ei ole tingitud nende tahtest või töövõimest". Ei piisa sellest, et vormil on lihtsalt "vallandamine" kirjas: oluline on see, kas töötus oli sunniviisiline. BPS (mis arvatavasti viitab konkreetsele õiguslikule mehhanismile või süsteemile) rakendas seda juba konkreetsel juhul. Resolutsioonis R.D. 18-16/2005 keeldus see toetuse maksmisest endistele töötajatele, kes lahkusid stimuleeritud pensioniprogrammi kaudu, mille raames ettevõte maksis neile kogu nende maksmata palga, "sealhulgas lahkumishüvitise", pluss lisatasu lahkumise eest. Põhjenduseks oli "vastastikune kokkulepe" ja seetõttu ei vasta töötus "sunniviisilise ja tahtest sõltumatu töötuse kriteeriumidele". See otsus lahendas ühe ettevõtte juhtumi ja nõuab kriteeriumide kohaldamist sarnastele olukordadele selles ettevõttes, mitte kogu riigis, kuid see näitab mõõdupuud, mille alusel BPS vaatab kokkulepitud lahkumishüvitist: isegi kui te hüvitist saate, võidakse see töötuskindlustushüvitisest välja jätta.
Vallandamise simuleerimine: mis on ohus?
Levinud versioon on vallandamisest, töötuskindlustushüvitise saamisest ja seejärel koondamishüvitise salajasest tagasimaksmisest. Oluline on seda uurida eeskirjade valguses, mitte ülemuse usalduse põhjal. Kui vallandamine on pettemanööver toetuste saamiseks, ei vasta saadud summa artikli 2 nõuetele ja dekreetseadus 15.180 pakub selle lahendamiseks kaks mehhanismi. Artikkel 15 lubab toetustest kinni pidada "summad, mida hüvitise saajad on alusetult saanud", ja artikkel 14 karistab töötuskindlustushüvitist reguleerivate eeskirjade rikkumise eest trahvidega ühest kuni viiekümne päevapalgani iga mõjutatud töötaja kohta, mis korduvate rikkumiste korral kahekordistub. Ja see salakaval lähenemine ei kaitse kedagi: koondamishüvitise tagasimaksmist ei ole kusagil dokumenteeritud ja ainus tõend oleks toiming ise. Kui soovite projekti jaoks aega, on seaduslik viis pidada ettevõttega läbirääkimisi puhkuse või ajakava muutmise üle, mis ei sõltu teesklemisest.
Kui nad tahavad sinust lahti saada: oota või seisa silmitsi konstruktiivse vallandamisega.
Kui ettevõte on juba otsustanud teid lahti lasta, on variant, mis teile kõige rohkem raha hoiab, sageli kõige vähem ahvatlev: jätkata töötamist kuni vallandamiseni, ilma põhjust avaldamata, samal ajal kui otsite uut tööd. Sellisel juhul lahkumine on sisuliselt lahkumishüvitisest loobumine. Kui probleem ei ole ootamises, vaid ettevõttepoolses tõsises lepingu rikkumises, on tegemist konstruktiivse vallandamisega: te lahkute, kuid vallandamine omistatakse tööandjale ja saate tasu nii, nagu oleksite vallandatud. Ärge suhtuge sellesse kergelt, sest see ei ole üldise seadusega hõlmatud; peate seda ise tõestama ja kui te ei suuda, siis olete protokolli järgi tagasi astunud. Enne lahkumist koguge kviitungid, sõnumid ja tunnistajate ütlused ning lugege vallandamise ja lahkumishüvitise juhendit, mis selgitab, millised rikkumised olid tegelikel juhtudel vallandamise aluseks ja millised mitte. Kui te ei saa endale advokaati lubada, ütleb tasuta advokaadi juhend teile, milline variant on teie olukorra põhjal sobiv, enne kui millelegi alla kirjutate või ukse kinni lööte.
Vaid mõne kuuga ettevõttes: mis tegelikult muutub
Arvutus muutub oluliselt, kui olete töötanud lühikest aega, ja on tark seda teha enne riskide võtmist. Lahkumishüvitise osas selgitab tööministeerium, et minimaalset tööstaaži nõuet ei ole, seega saab nelja kuu pikkuse tööstaažiga palgatöötaja ühe kuu palka, kuna aasta murdosa loetakse terveks aastaks. Töötuskindlustuse puhul on nõue aga tagasiulatuv: tööstus- ja kaubandussektori palgatöötaja puhul nõuab BPS vorm, et ta oleks 12 kuu jooksul enne töötuks jäämist "180 päeva palgalehel olnud". Kui te ei saavuta selle aja jooksul seda päevade arvu, annab vallandamine teile õiguse lahkumishüvitisele, kuid mitte töötushüvitisele, ja tegelik vahe võrreldes lahkumisega väheneb selle ühe kuu palgani. Töötushüvitiste saamiseks on ka tähtaeg, mis algab lahkumiskuupäevast: BPS vorm näitab, et peate avalduse esitama "30 kalendripäeva jooksul alates töösuhte lõpetamise kuupäevast". Enne otsuse langetamist kontrollige oma tööajalugu BPS vormil, et näha, mitu päeva olete viimase kaheteistkümne kuu jooksul palgalehel olnud.
Vallandamise edasilükkamise sertifikaadi saamine: mida seadus ütleb
Circula la idea de que certificarte te protege del despido durante meses o que el despido pasa a ser triple. Lo que dice la norma es más acotado. El artículo 23 del Decreto-Ley 14.407 prohíbe despedir o suspender al trabajador ausente por enfermedad que cumplió los requisitos, y agrega que "el trabajador dado de alta no podrá ser despedido antes de que transcurran treinta días de su reincorporación". Si la empresa lo viola, la consecuencia es que "el pago de la indemnización por despido sea el doble de la normal", salvo que pruebe la notoria mala conducta o que el despido no está vinculado con la enfermedad. Son treinta días desde el reintegro y una indemnización doble, no meses ni el triple. Y hay un límite que no es jurídico: la certificación la da un médico por una enfermedad real. Usarla sin estar enfermo para forzar una indemnización mayor no es una estrategia, es fingir una enfermedad. Si el trabajo te está enfermando de verdad, eso es para hablarlo con tu médico, y la ley te protege en esos términos.