Enne vaidlemist kontrollige
Vestlus registreerimata töö kohta algab peaaegu alati kahtlusega – „nad maksavad mulle laua taga“, „ma pole kunagi palgalehte näinud“ – ja laheneb infokilluga, mida saate ise kontrollida. BPS (nullmaksukohustuslase register) avaldab teie registreeritud tööajaloo: töötajatele mõeldud veebiteenuste kaudu saate isikliku konto abil vaadata oma sissemakseid ja nende jaotust ning hankida tõendi oma tööajaloo kohta. Seal näete kuude kaupa, milline ettevõte teid deklareeris, teie palka ja töötatud päevade või päevade arvu. Sularahas maksmine ei ole sama mis registreerimata olemine: mõned tööandjad maksavad sularahas ja deklareerivad selle ikkagi. Ainus viis kindlalt teada saada on kontrollida oma tööajalugu.
Mine juhendi jaotisse
Mida saab BPS-s esitada ja millise toega?
BPS süsteem võimaldab töötajatel teatada lahknevustest oma ametlikus tööajaloos: deklareerimata tööst, tegelikust sissetulekust madalamast deklareeritud palgast ning erinevustest päevapalgas, töötatud päevades või töösuhte algus- ja lõppkuupäevas. Veebiteenus kannab nime "Teata palkade ja deklareerimata töö lahknevustest" ning sellele pääseb ligi ka isiklikult kontorites. See hõlmab tööd, mis on tehtud alates 1. aprillist 1996, mis on ametliku tööajaloo alguskuupäev, ja nõuab lisadokumente: palgatšekke, kohtuotsuseid või avalikke või eraõiguslikke dokumente, mis tõendavad rikkumist.
Tööinspektsioon võtab meetmeid, aga ainult siis, kui te seal edasi töötate.
Teine võimalus on Üldine Tööinspektsioon, mis võtab vastu kaebusi tööõiguse rikkumiste kohta. Tavapärastes oludes saab kaebusi esitada anonüümselt. Enne minekut on oluline teada järgmist: see teenus on mõeldud ainult praegustele töötajatele, kellel on aktiivne tööleping. Kui olete ettevõttest juba lahkunud, ei ole sobiv toimimisviis kaebuse esitamine, vaid maksmata palga nõudmine, kusjuures ministeeriumi eelnev lepitusmenetlus on enne mis tahes õiguslikke meetmeid kohustuslik samm. Need kolm teed – inspektsioon, BPS (kohalik tööamet) ja lepitus – käsitlevad erinevaid probleeme ja ei ole omavahel asendatavad; üksikasjad iga tee kohta, sealhulgas karistuste ja nõuete ulatus, leiate meie spetsiaalselt lehelt.
Mida sa kaotad, kui sa võistlusel ei ole?
See ei puuduta ainult tulevast pensionile jäämist, kuigi see on esimene asi, mis esile kerkib. Teie töökogemus määrab tööperioodid ja palgad, mida kasutatakse hüvitiste arvutamiseks: ilma registrita pole tööperioodi, mida arvestada, ja puudub ka võrdluspalk. Ja hüvitised, mis sõltuvad ametlikust töötamisest – töötuskindlustus, haigusraha, toetused – töödeldakse samadel alustel. Seetõttu on pikemas perspektiivis töötaja kasuks harva kulud, mis kaasnevad natuke suurema summa kättesaamisega: sissemaksetelt kokku hoitud summa makstakse hiljem välja hüvitistena, mida ei saa taotleda.
See, et nad seda ei deklareeri, ei kustuta seda, mida nad sulle võlgu on.
Kõige levinum ja kulukam eksiarvamus on uskumine, et ilma kviitungiteta pole midagi nõuda. Tööga seotud nõudeid – palka, boonuseid, puhkusetasu, puhkusetasu ja vajadusel lahkumishüvitist – nõutakse samade kanalite kaudu nagu iga teise töötaja puhul ning tähtajad on samad: seaduse 18.091 kohaselt on nõude esitamiseks aega üks aasta alates töösuhte lõppemise päevast ja kogunenud nõuete puhul viis aastat enne seda, kusjuures lepitusistungi taotlus töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumis (MTSS) katkestab aegumistähtaja. Ilma dokumentideta muutuvad tõendid, mitte õigus ise: seepärast tasub hakata koguma sõnumeid, palgaarvestust, tunnistajate ütlusi, ülekandekviitungeid ja muid dokumente, mis kuupäevi ja summasid kindlaks määravad.
Mida te siit ei leia
Me ei luba, kui kaua juhtumi lahendamine aega võtab: see sõltub konkreetsest juhtumist ja ametist ning igasugune hinnang tehakse ise. Samuti ei korda me, et töötaja "ei kanna mingit vastutust", sest see on pealkirjadesse haarav fraas, mis ei aita otsuste langetamisel. Kontrollitav ja kasulik on see, et saate vaadata oma tööajalugu, saate teatada lahknevustest koos tõendavate dokumentidega alates 1996. aastast, Tööinspektsioon abistab teid teie töötamise ajal ja olenemata sellest, kas olete tulu deklareerinud või mitte, saab nõudeid esitada seaduses 18.091 sätestatud tähtaegade kohaselt. Tööandjate karistuste skaala ja iga menetluse üksikasjad on koos eelmainitud seadusega kättesaadavad kaebuste lehel.