Heures supplémentaires en Uruguay : rémunération et nombre d’heures autorisées.

Foire aux questions

Combien sont payées les heures supplémentaires en Uruguay ?

Une majoration de 100 % est appliquée pour les jours travaillés en semaine, soit le double du taux horaire normal. Si vous travaillez un jour férié ou votre jour de repos hebdomadaire, la majoration est de 150 %, soit deux fois et demie le taux horaire normal. Ce taux de 150 % est calculé sur la base du taux horaire d'un jour ouvrable.

Quel est le nombre maximal d'heures supplémentaires par semaine ?

Huit jours par semaine. La loi exige également le consentement préalable du salarié ; l’employeur ne peut donc pas les imposer unilatéralement. Des exceptions sont prévues par le ministère du Travail pour des motifs justifiés.

Peuvent-ils m'obliger à faire des heures supplémentaires ?

Non. La loi sur les heures supplémentaires exige le consentement préalable du travailleur pour planifier ces heures. En pratique, c'est une autre histoire ; dans ce cas, il convient de consulter le ministère du Travail ou le syndicat.

À partir de quelle heure les heures supplémentaires sont-elles considérées comme telles ?

Dès que vous dépassez la limite qui vous est applicable, vous êtes considéré comme ayant travaillé plus d'une heure. Dans l'industrie, cette limite est de 8 heures par jour et 48 heures par semaine de six jours ; dans le commerce, elle est de 8 heures par jour et 44 heures par semaine. C'est pourquoi une même heure peut être considérée comme une heure supplémentaire pour une personne et pas pour une autre.

Et si je travaillais une demi-heure de plus ?

Le temps est arrondi à votre avantage par tranches : les fractions inférieures à trente minutes sont comptées comme une demi-heure et celles supérieures à trente, comme une heure entière.

Les heures supplémentaires sont-elles prises en compte pour le calcul de la prime de Noël et des indemnités de congés payés ?

Oui. La loi leur confère le statut de salarié, et pour le calcul des congés payés, le nombre moyen d'heures supplémentaires effectuées dans l'année est calculé au taux en vigueur.

La majoration pour travail de nuit est-elle la même chose que les heures supplémentaires ?

Non, ce sont deux choses différentes, régies par deux lois distinctes. La majoration pour travail de nuit est une surtaxe d'au moins 20 % appliquée pour les heures travaillées entre 22 h et 6 h, et elle ne s'applique que si vous travaillez plus de cinq heures consécutives pendant cette période. Une heure peut être considérée comme une heure supplémentaire, un poste de nuit, ou les deux.