¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Indemnités de licenciement en Uruguay : montant et délai de réclamation

L'indemnité de départ est un mois de rémunération totale pour chaque année ou fraction d'année d'activité (Loi 10.489, art. 4). Aucune ancienneté minimale n'est requise : une fraction d'année compte pour une année entière. La limite est six paiements mensuels…sauf si vous avez déjà droit à une pension, auquel cas elle diminue à troisEt vous avez un an depuis la cessation pour le réclamer (Loi 18.091).

Il n'y a pas qu'une seule limite

La phrase qui n'est presque jamais citée que partiellement est celle de l'article 4 de la loi 10.489, et elle se lit intégralement comme suit : « avec une limite de trois paiements mensuels s'ils avaient droit à la retraite et six paiements mensuels « Au pire, sinon. » À ancienneté égale, se situer d'un côté ou de l'autre de cette limite signifie percevoir la moitié du salaire. Le résumé public du MTSS ne mentionne que la limite de six ans, qui s'applique à la plupart des personnes, mais la limite de trois ans figure dans le texte actuel.

Combien de paiements mensuels devez-vous effectuer ?

Un mois par an ou fraction d'année, dans la limite applicable. Les deux colonnes sont soumises à la même loi : elle ne change que si vous avez droit à une pension.

Antique	Sans droits à pension	Avec droits à pension
1 an ou moins	1 mois	1 mois
2 ans	2 mois	2 mois
3 ans	3 mois	3 mois
4 ans	4 mois	3 mois
5 ans	5 mois	3 mois
6 ans	6 mois	3 mois
7 ans	6 mois	3 mois
10 ans	6 mois	3 mois

« Mois de travail » est le rémunération totaleLe salaire de base ne se limite pas au salaire brut : le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MTSS) y inclut les rémunérations liées au salaire, telles que les primes d’ancienneté, les commissions moyennes et les indemnités journalières fixes. Concernant l’indemnité de congés payés, le MTSS lui-même indique que son statut de rémunération liée au salaire fait débat, bien que la jurisprudence majoritaire l’intègre dans le calcul.

Que signifie « avoir droit à la retraite » ?

Il ne s'agit pas d'une expression sujette à interprétation : l'article 5 de la loi 12.597 la définit par deux chiffres, qui sont : cumulatif.

plus de 10 ans de services reconnusy40 ans→maximum de 3 paiements mensuels

Les services « reconnus ou susceptibles d’être reconnus par le fonds de pension concerné » sont pris en compte. Si l’une des deux conditions n’est pas remplie, la limite est ramenée à six ans. La condition « plus de dix ans » est stricte : dix ans exactement ne suffisent pas. L’autre possibilité est de remplir les conditions d’éligibilité à la retraite. par des lois spéciales, et ce, à leurs propres frais, quel que soit leur âge ou les services rendus.

Si vous travaillez pendant une journée

La loi 12.597 résout le cas de l'année incomplète, qui est le plus courant et celui qui génère le plus de doutes.

plus de 100 jours dans l'annéeymoins de 240→2 jours de salaire pour chaque 25 travaillé

Le calcul est terminé. année par année, à partir du jour du licenciement, en remontant le tempspas par année civile. fractions d'année L’article 3 applique le même calcul « même si la fraction n’atteint pas cent jours de salaire ». Et les jours payés pour les accidents du travail, les maladies professionnelles, les congés annuels ou les jours fériés sont comptabilisés comme des jours travaillés (article 9).

Un numéro que vous ne trouverez pas ici

Un nombre fixe de jours de salaire compensatoires est distribué chaque année. complet Concernant le travailleur journalier, nous n'avons pas publié l'information : elle n'apparaît ni dans la loi 10.489, ni dans la loi 12.597, ni sur les sites web du ministère du Travail et de la Sécurité sociale que nous avons pu consulter. Nous préférons laisser cette information en suspens plutôt que de vous fournir un chiffre sans source fiable.

Jusqu'à quand pouvez-vous réclamer

C’est là que des demandes légitimes sont perdues : à cause des délais. La loi 18.091 établit deux délais différents, et il est important de ne pas les confondre.

L'action expire au bout d'un an.

À compter du lendemain de la cessation

Loi 18.091, art. 1

Les actions en justice découlant d'une relation de travail sont soumises à un délai de prescription d'un an, qui court à compter du lendemain de la fin de la relation. Attendre « de voir s'ils m'appellent » fait expirer ce délai.

Les prêts, après cinq ans

Depuis qu'elles sont devenues exécutoires

Loi 18.091, art. 2

Il s'agit de deux choses différentes : le délai mentionné à l'article 1 concerne l'action à entreprendre, et le délai mentionné à l'article 2 limite rétroactivement les crédits qui sont inclus dans cette réclamation.

Le processus au MTSS arrête le chronomètre

Le simple fait de déposer une demande interrompt l'ordonnance.

Loi 18.091, art. 3 et 4

La simple comparution du travailleur ou de son représentant devant le MTSS demandant l'audience de conciliation interrompt la prescription, et l'art. 4 ajoute que la simple présentation de la réclamation l'interrompt également, sans qu'il soit nécessaire de suivre une procédure ultérieure.

Les règles qui déterminent le nombre

Chacune d'elles provient d'un article précis, et plusieurs contredisent ce qui est généralement considéré comme allant de soi.

Aucune ancienneté minimale requise

Loi 10.489, art. 4 — MTSS, « Licenciement (régime commun) »

L’indemnité de licenciement est calculée « pour chaque année ou fraction d’année », et le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MTSS) l’affirme sans équivoque : aucune durée minimale d’ancienneté n’est requise. Un salarié licencié après deux mois a droit à un mois de salaire, car toute fraction de mois compte pour une année.

Elle est comptabilisée à partir du début de l'emploi jusqu'à la fin de celui-ci.

Loi 12.597, art. 2

Les services rendus sont calculés à compter de la date d'entrée dans l'établissement jusqu'à la date de départ. Pour les travailleurs journaliers, l'article 1 précise que le calcul s'effectue annuellement, à partir de la date de départ et en remontant le temps, et non par année civile.

Le salaire de base est le salaire en vigueur le jour du licenciement.

Loi 12.597, art. 6

Les travailleurs journaliers ou les salariés à salaire fixe sont indemnisés sur la base de leur salaire habituel en vigueur le jour de leur licenciement, même si ce salaire est calculé rétroactivement à cette date. Si une indemnité de licenciement a déjà été versée, elle doit être recalculée.

Les jours de congé et les jours d'arrêt maladie sont comptabilisés comme jours travaillés.

Loi 12.597, art. 9

Les jours travaillés comprennent ceux où le salarié a perçu son salaire, en totalité ou en partie, en raison d'accidents du travail, de maladies professionnelles, de congés annuels ou de jours fériés payés. Ces jours ne constituent pas des interruptions de calcul.

L'employeur doit prouver la faute grave notoire.

Loi 10.489, art. 4 — Loi 12.597, art. 10

C’est la seule cause qui supprime l’indemnisation, et il ne suffit pas de l’invoquer : l’article 10 met la charge de la preuve du côté de l’employeur, qui « doit prouver les faits constituant la faute notoire ».

Le service domestique exige une année continue

Loi 12.597, art. 7

Il s'agit d'une exception à la règle selon laquelle il n'existe pas d'ancienneté minimale : le personnel de service domestique a droit à une indemnité de départ, mais doit justifier d'une ancienneté minimale d'une année de travail continue au service de l'employeur.

Le montant facturé par jugement comprend une majoration mensuelle de 1 %.

Loi 12.597, art. 8

L'indemnité due en vertu d'un jugement définitif est majorée d'un pour cent par mois. La procédure judiciaire ne fige pas le montant à sa valeur du jour du rejet de la demande.

Foire aux questions

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Sources

Comparaison avec le texte des lois figurant dans l'IMPO et les pages officielles du MTSS au 30 août 2026. Cette page est fournie à titre informatif uniquement : en cas de doute, la décision de l'autorité compétente ou du juge fait foi, et une convention collective applicable dans votre secteur peut prévoir des dispositions supérieures au minimum légal. Il existe également des régimes de licenciement spécifiques qui ne sont pas abordés sur cette page.