Congé spécial en Uruguay : les jours accordés par la loi
Outre les 20 jours de congé annuel, la loi 18.345 accorde à tous les salariés du secteur privé un certain nombre de jours de congé payés dans des situations spécifiques : décès, mariage, examen. Ces jours constituent un minimum, ne sont pas déduits du congé annuel et ne peuvent donner lieu à une compensation financière. Vous trouverez ci-dessous la liste de chaque situation, ainsi que l’article correspondant et – point rarement clarifié – les cas où la loi ne s’applique pas. Non Cela ne vous apporte rien.
Précision importante si vous travaillez sur des chantiers : le nombre de jours de congé reste le même, mais l’organisme payeur est différent. Dans le secteur du bâtiment, les congés payés annuels, les indemnités de vacances et la prime de Noël sont des prestations distinctes. Ils sont payés par le BPS, et non par l'entreprise. avec son propre échéancier de trois paiements par an.
Jours de deuil, selon les liens de parenté
L'article 7 énumère huit types de liens familiaux, et pas davantage. Si le vôtre n'y figure pas, la loi ne vous accorde aucun jour de congé, même si votre convention collective professionnelle peut en prévoir un.
| Relation | jours ouvrables | Détail |
|---|---|---|
| Père ou mère | 3 | — |
| Fils ou fille | 3 | — |
| Conjoint | 3 | — |
| Concubine ou concubine | 3 | La loi les désigne de la même manière qu'un conjoint. |
| Frère ou sœur | 3 | — |
| Fils adoptif | 3 | — |
| parent adoptif | 3 | — |
| Grand-père ou grand-mère | Aucune loi | La loi ne le prévoit pas. Cela peut être prévu par la convention collective de votre secteur d'activité. |
| Oncle ou tante | Aucune loi | La loi ne le prévoit pas. |
| Beau-père ou belle-mère | Aucune loi | La loi ne le prévoit pas. |
| beau-frère ou belle-sœur | Aucune loi | La loi ne le prévoit pas. |
| Cousin, neveu ou autre parent | Aucune loi | La loi ne le prévoit pas. |
Toutes les licences spéciales
| Licence | Combien cela donne-t-il ? | Conditions | Article |
|---|---|---|---|
| Deuil (décès d'un membre de la famille) | 3 jours ouvrables | En cas de décès d'un père, d'une mère, d'enfants, d'un conjoint, d'enfants adoptés, de parents adoptifs, de partenaires concubins ou de frères et sœurs, la loi ne mentionne que ces huit personnes. | Art. 7 |
| Mariage | 3 jours | L'une des trois doit nécessairement tomber le jour du mariage. | Art. 6 |
| Paternité (part de l'employeur) | Le jour de la naissance et les deux jours suivants | C’est ce que prévoit la loi, et c’est l’employeur qui verse cette allocation. L’allocation de paternité BPS, d’un montant plus long, est soumise à une réglementation différente. | Art. 5 |
| Étude | 6, 9 ou 12 jours par an selon votre charge de travail | Jusqu'à 36 heures par semaine, 6 jours ; entre 36 et 48 heures, 9 jours ; 48 heures par semaine, 12 jours. Les jours de congé peuvent être pris par périodes de 3 jours maximum, jour d'examen inclus, et doivent être justifiés par un certificat de l'établissement. Une ancienneté de plus de 6 mois au sein de l'entreprise est requise. | Art. 2 |
| Examens médicaux pour un enfant handicapé | Jusqu'à 10 jours par an | Avec maintien du salaire, pour l'accompagner à ses rendez-vous médicaux. L'employeur doit être prévenu 48 heures à l'avance. | Art. 10 |
| Un membre de la famille handicapé ou atteint d'une maladie en phase terminale dont ils prennent soin | 96 heures par an | Ces heures peuvent être utilisées consécutivement ou de manière échelonnée. L'employeur prend en charge jusqu'à 64 de ces 96 heures. | Art. 11 |
Cela s'applique à tout le monde
Foire aux questions
- À combien de jours de congé ai-je droit en cas de décès ?
- Trois jours ouvrables, et uniquement en cas de décès d'un père, d'une mère, d'un enfant, d'un conjoint, d'un partenaire, d'un frère ou d'une sœur, d'un enfant adopté ou de parents adoptifs. Les week-ends et jours fériés ne sont pas pris en compte.
- Ai-je droit à un congé en cas de décès d'un grand-parent ?
- La loi 18.345 n'inclut pas les grands-parents ; par conséquent, ils n'ont légalement pas droit à un congé. Il est conseillé de consulter la convention collective de votre secteur d'activité : la loi elle-même autorise les accords prévoyant un nombre de jours de congé supérieur au minimum légal.
- Et qu'en est-il d'un oncle, d'un beau-père ou d'un beau-frère ?
- Non, la loi énumère huit types de liens familiaux, et aucun de ces trois-là n'y figure. Comme pour les grands-parents, une convention collective peut prévoir cette situation.
- Sont-elles déduites de ma licence annuelle ?
- Non. Le congé spécial est un droit distinct et n'est pas déduit du régime général : les 20 jours de congé annuel restent inchangés.
- Puis-je les faire payer au lieu de les prendre ?
- Non. La loi les déclare inaliénables et exige qu'ils soient effectivement perçus : ils ne peuvent être remplacés par un salaire ou toute autre indemnisation.
- Ces congés donnent-ils droit à une indemnité de congés payés ?
- Non. La loi stipule clairement qu'aucun congé spécial ne donne droit à une indemnité de congés payés. Seuls les congés annuels y donnent droit.
- Combien de jours de congé de mariage y a-t-il ?
- Trois jours, et l'un d'eux doit être le jour du mariage.
- Combien de jours de congé d'études me reste-t-il ?
- Cela dépend de votre charge de travail : 6 jours par an jusqu’à 36 heures par semaine, 9 jours entre 36 et 48 heures, et 12 jours à raison de 48 heures par semaine. Ces jours peuvent être pris par périodes de 3 jours maximum, y compris le jour de l’examen, et vous devez avoir travaillé pendant plus de 6 mois.
D'où viennent ces jours-là ?
L'intégralité du contenu de cette page est tirée du texte intégral de la loi en vigueur, et non d'un résumé. Dernière mise à jour de la loi : 3 septembre 2026.
- Loi n° 18.345 — Licences spéciales (texte actuel, IMPO)
- Article 7 — Congé de deuil
- BPS — Loi 18.345, permis spéciaux
En savoir plus
Ces informations sont d'ordre général et ne constituent pas un avis juridique adapté à votre situation particulière. Si votre employeur vous refuse un congé auquel vous avez légalement droit, vous devez contacter le ministère du Travail ou votre syndicat.