Ils me tiennent dans l'ignorance : que peut-on faire ?

C’est cette plainte qui déclenche une inspection. Elle peut être déposée anonymement : le décret 371/022 stipule que les plaintes sont anonymes et traitées de manière confidentielle par l’Inspection du travail. Elle peut être déposée par le salarié, un représentant syndical ou un tiers sans lien avec la relation de travail. Si l’inspecteur constate l’infraction, les sanctions prévues à l’article 289 de la loi 15.903 vont d’un avertissement – entraînant l’inscription de l’entreprise au registre des contrevenants au droit du travail – à une amende de 1 à 150 jours de salaire par salarié impliqué, cette amende étant doublée en cas de récidive, et pouvant aller jusqu’à la fermeture de l’établissement pour une durée maximale de six jours, durant lesquels l’entreprise reste tenue de verser les salaires.

Décret 371/022 article 23 · Loi 15.903 article 289 · MTSS, « Réclamations et conseils auprès de l'IGT »

L'article 87 de la loi n° 16.713 impose à l'employeur l'obligation de déposer une déclaration, précisant que cette déclaration doit être soumise même si les cotisations n'ont pas été versées. L'article 88, intitulé « droit d'initiative du salarié », stipule qu'en cas de manquement de l'employeur, le salarié peut, individuellement ou collectivement, déposer une déclaration. Toute personne ayant travaillé après le 1er avril 1996 sans être inscrite doit demander son inscription. En d'autres termes, déposer une plainte n'est pas une demande de faveur : c'est exercer un droit personnel. Cette démarche est également valable en cas de sous-déclaration de revenus, car le même organisme traite les litiges relatifs aux écarts de salaires.

Loi 16.713 articles 87, 88 et 89 · BPS, « Plaintes des travailleurs »

Avant d'engager une procédure de conciliation en droit du travail, vous devez tenter une conciliation : cette démarche est obligatoire en vertu de l'article 3 de la loi n° 18.572, auprès du Centre de négociation des conflits individuels du travail à Montevideo ou du Bureau du travail de l'intérieur du pays correspondant au domicile de votre employeur ou à votre lieu de travail. La demande se fait en ligne via le système SAW, grâce à une identité numérique, et est gratuite. Deux éléments jouent en votre faveur : la demande d'audience interrompt le délai de prescription – comme le prévoit l'article 3 de la loi n° 18.091 – et si l'employeur convoqué ne se présente pas, cette absence constitue une simple présomption de non-participation à la procédure (article 4 de la loi n° 18.572).

Loi 18.572, articles 3 et 4 · Loi 18.091, article 3 · MTSS, procédure «Audiences de conciliation»