Sötétben tartanak: mit lehet tenni?
Igen, van mit tenni, és ez nem csak egyetlen eljárás. Vannak... három különböző ajtó Különböző problémákat kezelnek: a szabálytalanságok megszüntetése, a járulékok rögzítésének biztosítása és a járandóságok kifizetése. Mindegyiknek megvannak a saját követelményei, és az egyik azon a napon zárul le, amikor abbahagyod a munkát ott.
A könyvelés lebonyolítása nem veszi el a jogaidat: a bizonyítékaidat és a hozzájárulásaidat veszi el. A végkielégítés, a karácsonyi bónusz, a szabadságpénz, a szabadságpénz és a felmondási idő utáni fizetés továbbra is jár, mert a munkavégzésből erednek, nem pedig a bérszámfejtésből. Ami viszont eltűnik, az minden, amit a BPS rendszer a bejelentett tevékenység alapján kiszámít – nyugdíj, munkanélküli segély, támogatások –, valamint az, hogy könnyen bizonyítható, mennyit kerestél és mennyi ideig. Ezért fontos a sorrend: először gyűjts bizonyítékokat, majd válaszd ki az utadat.
A három ajtó
Nem versenyeznek egymással, és mindhárom használható. Amit viszont nem szabad tenni, az a rossz választás: maga az MTSS weboldala sorolja fel azokat az eseteket, amikor az adott iroda nem fogad el panaszokat.
Szüntesd meg a szabálytalanságot, miközben továbbra is ott dolgozol
Ez a panasz indítja el az ellenőrzést. Névtelenül is benyújtható: a 371/022-es rendelet kimondja, hogy a panaszok névtelenek és bizalmasan kezelik őket a Munkaügyi Felügyelőségen belül. Benyújthatja a munkavállaló, egy szakszervezeti képviselő vagy egy, a munkaviszonnyal nem összefüggő harmadik fél. Ha az ellenőr megerősíti a jogsértést, a 15.903-as törvény 289. cikkében foglalt büntetési tételek a figyelmeztetéstől – amely felveszi a vállalatot a Munkaügyi Jogsértők Nyilvántartásába – a jogsértésben részt vevő minden alkalmazott után 1 és 150 napi bér közötti pénzbírságig terjednek, amely ismételt jogsértés esetén megduplázódik, és akár a létesítmény legfeljebb hat napra történő bezárásáig is terjedhetnek, amely idő alatt a vállalatnak továbbra is béreket kell fizetnie.
- Jelenlegi munkaviszony: a hivatal nem fogad panaszokat azoktól, akik már felmondtak vagy elbocsátották őket.
- Hogy a szabálysértés a bejelentés időpontjában történik.
- Add meg az RUT-ot vagy a valószínűsíthető munkáltató adatait, valamint a pontos címet, ahol a szabálysértések történtek.
- Kivételt képeznek ez alól a zaklatással, szakszervezeti üldöztetéssel vagy diszkriminációval kapcsolatos panaszok: ezeket írásban kell benyújtani, a személyazonosságod és minden rendelkezésre álló bizonyíték feltüntetésével.
- Email:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Személyesen Montevideóban:Tanácsadó és Panaszkezelő Iroda, 108. iroda, 1. emelet, Juncal 1511. Hétfőtől péntekig 9:00 és 16:00 óra között.
- Az ország belseje:Belügyi Munkaügyi Hivatalok
- Ha a szabálysértés már nem fordul elő:A DINATRA Konzultációs Osztályán időpontfoglalással a 0800 7171 vagy a 098 00 71 71 telefonszámon, vagy az online munkaügyi konzultációs szolgáltatáson keresztül.
371/022. sz. rendelet 23. cikk · 15.903. sz. törvény 289. cikk · MTSS, «Panaszok és tanácsadás az IGT-nél»
Hogy a ledolgozott évek szerepeljenek a munkaviszonyod előzményeiben
A 16.713. törvény 87. cikkelye a nyilatkozattételi kötelezettséget a munkáltatóra rója, egyértelművé téve, hogy a nyilatkozatot attól függetlenül be kell nyújtani, hogy történt-e járulékfizetés. A 88. cikkelyt szó szerint a „munkavállaló kezdeményezési jogának” nevezik: ha a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségének, a munkavállaló – egyénileg vagy kollektíven – benyújthatja a nyilatkozatot, és mindenkinek, aki 1996. április 1. után regisztráció nélkül dolgozott, kérnie kell a felvételét. Más szóval, a panasztétel itt nem szívesség kérése: személyes jog gyakorlása. Ugyanígy érvényes, ha a keresetét nem jelenti a valósnál alacsonyabb szinten, mivel ugyanaz a csatorna kezeli a bérkülönbségeket.
- A jelentett időszaknak 1996. április 1. utáninak kell lennie, amely a foglalkoztatási előzmények nyilvántartásának kezdete.
- Célszerű csatolni mindent, amije van: számlákat, fizetési bizonylatokat, ítéleteket vagy bármilyen dokumentumot, amely igazolja a bejelentett tényeket.
- Online szolgáltatáshoz BPS személyes felhasználóra van szükség; személyesen is intézhető fiókokban.
- Nem igényel aktuális párkapcsolatot: panaszt tehet akkor is, ha már otthagyta a munkahelyét.
- Online szolgáltatás:„Jelentés a fizetési eltérésekről és a be nem jelentett tevékenységekről”, BPS személyes felhasználóval
- Előzetes lépés:A kinevezett munkatapasztalat igazolása: a 1/4/1996 óta rögzített adatok részletei
- Ha Ön harmadik fél, aki nem kapcsolódik a kapcsolathoz:Harmadik fél panasztételi űrlapja, amelyen a panaszos dokumentumának másolatát kérik
16.713. törvény, 87., 88. és 89. cikk · BPS, «Munkavállalói panaszok»
Kapd meg a járandóságodat.
Munkaügyi per megindítása előtt meg kell kísérelnie a békéltetést: ezt a 18.572. törvény 3. cikke írja elő a montevideói Egyéni Munkaügyi Viták Tárgyalásának Központja vagy a munkáltató címe vagy a munkavégzés helye szerinti ország belföldi Munkaügyi Hivatala előtt. A kérelmet online, a SAW rendszeren keresztül, digitális azonosító használatával kell benyújtani, és ingyenes. Két részlet szól az Ön javára: a meghallgatás kérése megszakítja az elévülési időt – a 18.091. törvény 3. cikkében foglaltak szerint –, és ha a beidézett munkáltató nem jelenik meg, ez a távolmaradás egyszerűen vélelmezi az érdekét a későbbi perben (a 18.572. törvény 4. cikke).
- A tényeket, a követelt tételeket és mindegyik összegét írásban kell részletezni.
- Jogi segítségnyújtás, kivéve, ha a követelt teljes összeg kevesebb, mint 20 UR.
- A meghallgatás személyesen zajlik, még akkor is, ha a kérelmet online nyújtják be.
- Az elévülési idő lejár: lásd az alábbi órát.
- Hivatalos eljárás:Békéltető meghallgatások, MTSS
- Ha már elmentél:A panaszt az MTSS Tanácsadó Központon (Juncal 1511, földszint) vagy a Belügyminisztériumi Munkaügyi Hivatalokon keresztül lehet benyújtani.
18.572. törvény 3. és 4. cikkely · 18.091. törvény 3. cikkely · MTSS, eljárás: «Békéltető meghallgatások»
Az óra
A kárigény benyújtásának határideje nem a munkavégzés pillanatában kezdődik, hanem a távozás pillanatában, és van egy ingyenes eljárás, amivel leállítható.
Egy éve, hogy elmentél
A munkaviszonyból eredő jogi igények elévülési ideje egy év, amelyet a munkaviszony megszűnését követő naptól kell számolni. Amíg még dolgozol, ez az év még nem kezdődött el.
Öt évvel ezelőtt
A munkaviszonnyal kapcsolatos adósságok vagy juttatások öt év után elévülnek, attól a naptól számítva, amikortól igényelhetők lettek volna. Ez az érem másik oldala: nem azt követeled, amivel mindig is tartoztál, hanem azt, amivel az elmúlt öt évben tartoztál.
Az MTSS-en való megjelenés megállítja az órát
A munkavállaló vagy képviselője által a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztériumhoz (MTSS) benyújtott békéltető meghallgatás egyszerű benyújtása megszakítja az elévülési időt. Ez ingyenes és online igényelhető: ha az év hamarosan lejár, akkor ezt a lépést kell megtenni.
Mi veszett el időközben?
Nem a munkavállalói jogokról van szó, hanem mindarról, amit a BPS a bejelentett tevékenység alapján fizet ki. Ezek közül semmi sem fog idővel helyrejönni.
Munkanélküli biztosítás
Ha elveszíted az állásodat, a munkanélküli segély igényléséhez a megelőző hónapokban a bérszámfejtésen szereplő napok száma szükséges: az iparban és a kereskedelemben az elmúlt 12 hónapban 180 nap. A könyvelésen kívül ledolgozott hónapokat nem számítják bele, így évekig tartó munkaviszony után elbocsáthatnak anélkül, hogy egyetlen pesóra is jogosult lennél.
Részletek megtekintéseNyugdíjazás
A nyugdíjjogosultságokat a munkaviszonyod előzményeiben rögzített adatok alapján számítják ki. A be nem jelentett év olyan év, amely a szolgálati idő kiszámításakor nem létezik, és annak későbbi visszaszerzéséhez igazolni kell, hogy jelenleg mi áll rendelkezésedre.
Egészségügyi és BPS támogatások
Az egészségbiztosítás, a betegségi ellátások, a szülési és apasági szabadság, valamint a családi pótlék olyan juttatások, amelyeket a BPS a vállalat által bejelentett tevékenység alapján dolgoz fel. A be nem jelentett időszak nem jelenik meg ebben a fájlban, ezért ajánlott konzultálni a BPS-vel az adott esettel kapcsolatban, mielőtt igénybe venné ezeket a juttatásokat.
Munkabaleset: fedezett, de a minimálbér szintjén
Van ennek egy jó és egy rossz oldala is, és mindkettő ugyanabból a cikkből származik. Az Állami Biztosító Bank (BSE) orvosi segítséget nyújt és kártérítést fizet minden biztosított munkavállalónak, "függetlenül attól, hogy a munkáltatójuk eleget tett-e biztosítási kötelezettségének": a könyvelésen kívüli foglalkoztatás nem hagy biztosítás nélkül. A 16.074. törvény 8. cikke azonban előírja, hogy a biztosítás nélküli munkáltatók által alkalmazott sérült munkavállalók kártérítését "a nemzeti minimálbér", nem pedig a tényleges fizetés alapján kell kiszámítani. Másrészt a BSE a biztosítás nélküli munkáltatókat az első alkalommal a kifizetetlen díjak kétszeresére, a későbbi szabálysértések esetén pedig négyszeresére büntetheti, legalább 50 biztosítási uncia és 200 biztosítási uncia összeggel minden ismételt szabálysértés esetén. Továbbá ipari vagy kereskedelmi létesítmények esetében a BSE jogosult kérni azok bezárását (ugyanazon törvény 56. cikke).
Ugyanazzal tartoznak neked.
Ezek a jogok a munkavégzésből fakadnak, nem pedig a bérszámfejtésből. A könyvelésen kívüli foglalkoztatás nem törli el ezeket a jogokat, csak megnehezíti a bizonyításukat.
Mielőtt bármit is tennél, gyűjts bizonyítékokat
Ez a lépés határozza meg a másik három kimenetelét. A cél nem egy szerződés megszerzése, hanem annak bizonyítása, hogy valakinek az utasításai szerint dolgoztál, hogy mennyi volt a munkaóráid és mennyiért.
- Üzenetek azzal a személlyel, aki utasításokat ad: beosztások, műszakváltozások, helyettesítési kérések egy kollégától, kihívások. Ez mutatja az alárendeltséget, ami a munkaviszony középpontjában áll.
- Bármilyen fizetési bizonylat: átutalások, banki alkalmazásból készült képernyőképek, borítékok, aláírt üzenetek, nyugták, még akkor is, ha hiányosak.
- Fotók a műszakbeosztásról, az üzlet bérszámfejtéséről, a személyzeti listáról vagy arról a munkacsoportról, ahol szerepelsz.
- Tanúk: hasonló helyzetben lévő nők, beszállítók, helyi családok. Az együttjárás nemcsak erősebb, de tervezett is: a BPS előtti kezdeményezési jog egyénileg vagy kollektíven is gyakorolható.
- Nyilvános lábnyom: a megjelenési hely weboldala vagy közösségi oldala, hitelesítő adatok, névre szóló egyenruhák, intézményi aláírással ellátott e-mailek.
- Ments el mindent, ami a munkahelyeden kívül történt, a saját telefonodra vagy e-mailedre, és dátummal láss el mindent. Az irodai számítógépen tárolt bizonyítékok az incidens napján már nem lesznek elérhetőek.
Gyakran Ismételt Kérdések
Kövesd ezt az utat
Források
Ezt az információt 2026. augusztus 11-én vizsgálta felül a Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium (MTSS), a BPS (Gyermekek és Serdülők Nemzeti Intézete), az INAU (Gyermekek és Serdülők Nemzeti Intézete), valamint a jelenlegi IMPO (Mexikói Közfoglalkoztatási Intézet) szabályozása. Ez az oldal ismerteti a hivatalos csatornákat, és minden állításhoz idézi a szabályozást. Ez nem jogi tanácsadás: minden eset a konkrét tényektől és a rendelkezésre álló bizonyítékoktól függ. Az MTSS-sel folytatott munkaügyi konzultációk ingyenesek, az iparági szakszervezet és az egyetemi jogi klinikák szintén ingyenes jogi tanácsadást kínálnak.
- MTSS – Panaszok és tanácsadás az Általános Munkaügyi Felügyelőségnél (követelmények, csatornák és esetek, amelyeket NEM fogad el)
- IMPO – 371/022. számú rendelet, 23. cikk (a panaszok névtelenek és bizalmasan kezelendők)
- IMPO – 15.903. törvény, 289. cikk (Ellenőrzési szankciók: figyelmeztetés, munkavállalónként 1 és 150 nap közötti napibér közötti bírság, bezárás)
- IMPO – 16.713. törvény, 87. cikk (a munkáltató bevallási kötelezettsége, függetlenül attól, hogy kifizetett-e vagy sem)
- IMPO – 16.713. törvény, 88. cikk (a munkavállalók kezdeményezési joga: egyénileg vagy kollektíven helyettesítheti a munkáltatót)
- IMPO – 16.713. törvény, 89. cikk (a foglalkoztatási előzmények mindig elérhetőek a jogosult számára)
- BPS — Munkavállalói panaszok (szabálytalanságok a foglalkoztatási előzményekben a 1/4/1996 óta)
- BPS — Új csatorna a munkavállalói panaszok benyújtására (online szolgáltatás személyes felhasználói fiókkal)
- BPS — Harmadik féltől származó panaszok állítólagos jogsértésekkel kapcsolatban
- BPS — Kinevezett munkatapasztalat igazolása (szolgáltatások és javadalmazás 1/4/1996 óta)
- IMPO – 18.091. törvény, 1. cikk (a keresetek a megszüntetést követő egy év elteltével évülnek el)
- IMPO – 18.091. törvény, 2. cikk (a munkaügyi jóváírások öt év után lejárnak)
- IMPO – 18.091. törvény, 3. cikk (az MTSS-nél történő békéltető meghallgatás kérése megszakítja az elévülési időt)
- IMPO – 18.572. törvény, 3. cikk (kötelező előzetes békéltetés; ügyvéd, kivéve a 20 UR-nál kisebb követelések esetén)
- IMPO – 18.572. törvény, 4. cikk (a tárgyaláson való megjelenés elmulasztása az érdekeivel ellentétes egyszerű vélelem)
- MTSS – „Békéltető meghallgatások” eljárás (online jelentkezés a SAW-n keresztül, ingyenes)
- IMPO – 16.074. törvény, 8. cikk (a BSE akkor is fedezetet nyújt, ha a munkáltató nem kötött biztosítást, a kártérítést a nemzeti minimálbér alapján számítják ki)
- IMPO – 16.074. törvény, 56. cikk (a biztosítás nélküli munkáltatóra kiszabható bírság: minimum 50 UR, visszaesés esetén 200 UR)
- IMPO – 17.940. törvény, 1. cikk (a szakszervezetellenes diszkrimináció abszolút semmissége)
- IMPO – 18.437. törvény, 101. cikk, jelenlegi szöveg (Az INAU engedélyezi, regisztrálja, felügyeli és jóváhagyja a magán kisgyermekkori nevelési központokat)
- MEC – Átmeneti nyilatkozat: 1/1/2021-től kezdődően az engedélyeket az INAU adja ki.
- IMPO – 268/014. sz. rendelet (az engedély érvényessége és a felnőttek életkor szerinti aránya)
- INAU – Engedélyezett Magán Koragyermekkori Központok Nemzeti Nyilvántartása
- BPS – Munkavállalók: a bejelentett tevékenység alapján elszámolt juttatások
- PIT-CNT — SINTEP, magánoktatási szakszervezet