Szabadságpénz Uruguayban: mikor és mennyi?
Szabadságpénz – a hivatalos neve összeg a licenc jobb élvezetéért– fizetős mielőtt a licenc megkezdődik és a kiveendő napok számával arányosan, és a minimum a A nettó napi bér 100%-a a szabadság alatt naponta (16.101. törvény). Nem tartalmazza a BPS-be történő hozzájárulásokat, de a fizetés többi részén felül IRPF-et fizet. A szabadság 20 nap, plusz egy további nap minden négy év szolgálati időért ugyanannál a cégnél, az ötödik évtől kezdődően (21 nap 5 évnél, 22 nap 8 évnél, 23 nap 12 évnél; 12.590 törvény). Alább található egy szimulátor ami összeadja a számot a fizetéseddel.
Mivel a 100%-ot nem az adott napok névleges fizetésére, hanem a ...-ra alkalmazzák. nettó szabadságpénzamelyet a 615/989-es rendelet a társadalombiztosítási járulékokkal csökkentett nominális napibérként határoz meg. Ez a leggyakoribb félreértés forrása ezzel a tétellel kapcsolatban: a szabadságpénz. mindig Ugyanannyi napra a névleges fizetés alá esik, de ez nem jelenti azt, hogy helytelenül számították ki. És ez nem "dupla fizetés": a szabadnapok, a nettó napi béredben.
A három dátum, és hogy mit jelent mindegyik.
A szabadságnak és a szabadságpénznek különböző szakaszai vannak: először a jogosultság keletkezik, majd kifizetik az időszakra vonatkozó napibért, és a szabadságpénz ehhez a kifizetéshez kapcsolódik.
A jog keletkezik
12 hónap, 24 két hét vagy 52 hét munka után
12.590 törvény, 4. cikk; MTSS – Engedélyezési rendszer
Csak ebben az esetben áll fenn a teljes szabadságjogosultság, és a hónapok egy vagy több munkáltatót is tartalmaznak. Azok, akik még nem érték el ezt az időszakot, arányos szabadságot szereznek: azt a naptári évhez igazítják, és megfelel a december 31-ig felhalmozott résznek (a Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium havi 1,66 napnak számítja egy havi alkalmazott esetében).
A szabadság napi bérét kifizetik
A licenc kezdete előtt, kivéve a havi licenceket
12.590. törvény, 25. cikk
A szabadságra járó teljes fizetést a szabadság kezdete előtt kifizetik. Kivételt képeznek a havi fizetéssel rendelkező alkalmazottak, akik azt a havi fizetésükkel együtt kapják meg.
Kifizetik a szabadságpénzt
A szabadság kezdete előtt és a napokkal arányosan
16.101. törvény, 5. cikk; 615/989. rendelet, 6. és 7. cikk
A szabadság díjazása a szabadság kezdete előtt történik – nem utána, nem a következő havi fizetéssel együtt, és nem egyszerre az év végén –, és arányos a szabadságnapok számával. Ha a szabadság időszakokra van osztva, minden időszak tartalmazza a megfelelő részt. A fizetés utolsó napja a szabadság kezdete előtti nap.
Ha a visszatérésed után fizettek ki, vagy egy összegben az év végén anélkül, hogy szabadságra mentél volna, A szabályozás nem ezt mondja ki. Az összeg minden fizetési időszak előtt esedékes, és arányos a ledolgozott napok számával (615/989. sz. rendelet, 6. és 7. cikk); az első időszakban a teljes összeg kifizetése csak azért érvényes, mert előnyösebb, nem pedig azért, mert jár. Továbbá, a kifizetetlen munkabér miatti követelés automatikus 10%-os pótlékot keletkeztet a munkavállaló javára attól a pillanattól kezdve, hogy esedékessé válik (18.572. sz. törvény, 29. cikk).
Hány nap szabadságra jogosult?
A magánszektorban dolgozók számára a minimum munkaviszony húsz nap. ugyanabban a cégben Ez egy további szolgálati napot jelent – négyévente egyet, az ötödik évtől kezdve –, és a 12.590-es törvény tisztázza, hogy a vállalat tulajdonosának változása nem szakítja meg ezt a szolgálati időt. Nincs korlátozás, és az adott évben felhalmozott napot a következő évben is figyelembe veszik.
| Szenioritás a vállalatnál | Szabadnapok | Részlet |
|---|---|---|
| 5 év alatti | 20 nap | A törvényben előírt minimum, minden magánszektorbeli munkavállaló számára, szolgálati időtől függetlenül. |
| 5 éves kortól | 21 nap | Az első további fizetési nap akkor jár, amikor a munkavállaló öt évet tölt ugyanabban a cégnél. A tulajdonosváltás nem befolyásolja a szolgálati időt. |
| 8 éves kortól | 22 nap | 8 év szolgálati idő után ugyanannál a cégnél (négyévente egy további nap, az MTSS értelmezése szerint). A felhalmozott napot a következő évben veszik figyelembe. |
| 12 éves kortól | 23 nap | 12 év szolgálati idő után ugyanannál a cégnél (négyévente egy további nap, az MTSS értelmezése szerint). A felhalmozott napot a következő évben veszik figyelembe. |
| 16 éves kortól | 24 nap | 16 év szolgálati idő után ugyanannál a cégnél (négyévente egy további nap, az MTSS értelmezése szerint). A felhalmozott napot a következő évben veszik figyelembe. |
| 20 éves kortól | 25 nap | 20 év szolgálati idő után ugyanannál a cégnél (négyévente egy további nap, az MTSS értelmezése szerint). A felhalmozott napot a következő évben veszik figyelembe. |
A teljes licenchez való jog a kitöltést követően keletkezik. 12 hónap, 24 kéthetes időszak vagy 52 hét munkaviszonyból, egy vagy több munkáltatónál (12.590. törvény, 4. cikk). Azok, akik még nem érkeztek meg, szabadságot szereznek. arányosa naptári évhez igazítva december 31-ig. Ha van jóváhagyott kollektív szerződés, a szabadság két egymást követő időszakra osztható, a rövidebb időszak soha nem lehet kevesebb, mint 10 napÉs a 2026-tól hatályos éves szabadságot vagy szabadságpénzt illetően sem történt jogi változás: a legutóbbi dolog, amit az MTSS a szabadságolási rendszerében felsorol, a 2024. augusztus 2-i 20.312. törvényben foglalt apasági támogatás, amely ezek közül egyiket sem érinti.
Hogyan jön ki a szám?
Két lépés, mindkettő le van írva a szabályban: először megkapjuk a nettó szabadságpénzt, majd megszorozzuk a kifizetendő napok számával.
A havi fizetés esetében a Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium (MTSS) egy mondatban elmagyarázza: „A levonásokat a havi fizetésből kell levonni, elosztani 30-zal, és az eredményt megszorozni” a munkából távol töltött napok számával. Ez egy minimálisKollektív szerződés vagy a szerződés javíthatja, soha nem csökkentheti. A 615/989-es rendelet levonja a „javadalmazás utáni adót” is, ami a személyi jövedelemadó (IRP), amelyet 2007-ben hatályon kívül helyezett a 18.083-as törvény; későbbi rendelet nem tér ki arra, hogy a személyi jövedelemadó levonása helyettesíti-e ezt, így a szimulátor opcióként, nem pedig szabályként kínálja fel. A levonások forrásának megtekintéséhez a nettó fizetés kalkulátor Lebontja a saját fizetésedre kivetett járulékokat és jövedelemadót.
Havi, napszámos vagy változó bér: mennyi a fizetése?
A szabadságpénzt a fizetés módja szerint határozzák meg (12.590. törvény, 10. cikk), és mindig a szabadság igénybevételének időpontjában érvényes értékek szerint (13.556. törvény, 3. cikk).
| Hogyan fizetnek téged? | Ünnepi bérek | Szabály |
|---|---|---|
| Havi fizetés | A havi fizetés 1/30-a. A Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium (MTSS) a következőképpen alkalmazza: a fizetést a levonásokkal csökkentik, elosztják 30-cal, majd megszorozzák a munkából hiányzó napok számával. | 12.590. törvény, 10. cikk, TO szöveg; MTSS GYIK |
| Munkás | A szabadság igénybevételének időpontjában érvényes napibér. A szabadságpénz a nettó napibér és a szabadságnapok számának szorzata. | 12.590. törvény, 10. cikk, B pont; 13.556. törvény, 3. cikk; MTSS GYIK |
| Változó javadalmazás (jutalékok, darabbér) | Az átlag: az előző naptári év teljes bére osztva az adott időszakban ledolgozott napok számával, frissítve a szabadságig bekövetkezett emelésekkel. | 12.590. törvény, 10. cikk, C) pont; 13.556. törvény, 3. cikk |
| Fix plusz változó | A változó rész átlagát hozzáadják a fix napibérhez. | 12.590. törvény, 10. cikk, D. pont |
Mi jön be, mi vonódik le, és mi marad ki
A leggyakoribb kérdések, amiket az emberek feltesznek a fizetési jegyzékük megtekintése után: beleszámít-e a túlóra, levonják-e a járulékokat, fizetnek-e jövedelemadót, és beleszámít-e a karácsonyi bónuszba.
| Koncepció | Uralkodó | Részlet | Szabály |
|---|---|---|---|
| Túlóra | Belépnek a bázisra | A szabadságot keletkeztető naptári évre (vagy annak töredékére) vonatkozó átlagos túlórákat a kifizetés időpontjában érvényes óradíj szerint számítják ki. | Az MTSS szerint a 15.996. törvény és az 550/989. rendelet |
| Élelmiszerutalványok | Belépnek a bázisra | A bér részének tekintik őket: beleszámítanak a szabadság, a szabadságpénz és a végkielégítés kiszámításába. A karácsonyi bónusz kiszámításába nem számítanak bele. | MTSS GYIK (167. cikk, 16.713. törvény) |
| Fizetésemelés távozás előtt | Adja meg: aktuális értékek | A szabadságpénzt a szabadság igénybevételekor érvényes bér alapján számítják ki; ha a szabadság alatt béremelés történik, azt újra kell számolni. | 13.556. törvény, 3. cikk |
| BPS-hez (nyugdíj, FONASA, FRL) történő hozzájárulások az összeg alapján | Nincsenek leárazva | A licenc jobb élvezetéért járó összeg mentes minden adó- és társadalombiztosítási tehertől: nem terheli társadalombiztosítási járulék. | 615/989. számú rendelet, 4. cikk; BPS, anyag: ATyR 2023 |
| Személyi jövedelemadó az összeg után | Igen, és ezen kívül | A többi munkaviszonyból származó jövedelemtől elkülönítve adózik, a fizetés fennmaradó részére elért maximális marginális adókulccsal megegyező arányos kulccsal; nulla, ha az adott fizetés nem jár személyi jövedelemadóval. | 148/007 rendelet, 48 és 55 bis. cikkek; 19.321; DGI (11/06/2026) törvény |
| Kiegészítés megállapodás vagy díj alapján (több mint 100%-ban jogszerű) | Oké, más szabályokkal. | A 100% egy minimum, amit lehet javítani. A törvényes határértéket meghaladó bármely összeg progresszív jövedelemadó-skála alá esik, és csak akkor mentesül a járulékfizetés alól, ha nem haladja meg a törvényes határérték 100%-át, és azzal együtt fizetik ki. | 615/989 rendelet, 5; DGI (11/06/2026); BPS cikk, ATyR anyag 2023 |
| A karácsonyi bónuszban benne foglaltatik a szabadságpénz | Nem tartalmazza a karácsonyi bónuszt | Ez egy nem javadalmazással járó tétel, és nem szerepel az éves kiegészítő fizetés kiszámításában. | 49/000. számú rendelet, 1. és 2. cikk |
| A levonási jóváírás 180 BPC-s küszöbértéke (14% vagy 8%) | Nem számít | Annak eldöntéséhez, hogy az IRPF-levonások jóváírása 14% vagy 8%, sem a karácsonyi bónuszt, sem a jogosítvány jobb kihasználásáért járó összeget nem veszik figyelembe. | 148/007 rendelet, 58; DGI (11/06/2026) cikk |
Nincsenek járulékok, van jövedelemadó. A 615/989-es rendelet 1989-ben „minden adó- és társadalombiztosítási járulékmentesnek” nyilvánította az összeget, és a BPS továbbra is úgy kezeli, hogy nem vonatkozik rá társadalombiztosítási járulék. A 148/007-es rendelet (48. cikk) azonban a személyi jövedelemadó (IRPF) szempontjából a munkaviszonyból származó jövedelembe sorolta, és a 19.321 (2015) törvény óta a törvényileg előírt karácsonyi bónusz és a szabadságpénz adóköteles. szétválasztva A fennmaradó részt „a maximális marginális adókulccsal megegyező arányos adókulcs alkalmazásával” adóztatják, amelyet az említett egyéb jövedelmekre alkalmaztak (55a. cikk), ami nulla, ha ezeket a jövedelmeket nem adóztatják. Ezért a százalékos arány nem egyetlen számjegyű: a szimulátor a megadott fizetés alapján becsüli meg.
Szimulátor: Mennyit kellene fizetniük neked?
Egy munkavállaló számára havi magántevékenységből. Írja le a névleges fizetését és a szabadságnapok számát, amelyeket ebben az időszakban vett ki; a hozzájárulások a BPS és az IRPF kulcsaiból származnak, az összeget pedig a fizetés által elért maximális marginális kulcs alapján becsülik.
- Havi névleges fizetés
- $ 60.000
- Nyugdíjjárulék (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Fizetés levonások után
- $ 48.240
- ÷ 30 = nettó napi szabadságpénz
- $ 1.608,00
- × 20 nap = minimális szabadságpénz
- $ 32.160
- Hozzájárulások a BPS-hez az összeg alapján
- 0 dollár (mentes)
- Személyi jövedelemadó az összeg után (0%)
- −$ 0
- Becsült nettó
- $ 32.160
A becslés a BPS személyes járulékkulcsokon (nyugdíj 15, FONASA a sáv és a családi helyzet szerint, FRL 0,10) és a 2026 BPC-n (6.864 dollár) alapul. Feltételezi, hogy ez a fizetés az egyetlen munkából származó jövedelme, túlóra, utalványok vagy további IRPF levonások nélkül, és hogy a szabadság az idei évre vonatkozik. Napszámos munkavállaló esetén a napi bér a jelenlegi bér, és nem a fizetés harmincad része; változó bérezés esetén az előző év átlaga. A kollektív szerződés magasabb bért is meghatározhat. Ez csak tájékoztató jellegű, nem tanácsadás: eltérés esetén a fizetési jegyzék, az MTSS (Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium) dokumentuma vagy a DGI nyomtatvány a releváns dokumentum.
Gyakran Ismételt Kérdések
Kövesd ezt az utat
Források
Összehasonlítva az IMPO-ban és az MTSS, DGI és BPS hivatalos oldalain található szabályozásokkal 2026. szeptember 22-én. Ez az oldal tájékoztató jellegű: konkrét kétség esetén az illetékes ügynökség vagy bíró döntése az irányadó, és az Ön ágazatában a kollektív szerződés a törvényes minimumnál többet is biztosíthat.
- 16.101 (10/11/1989) törvény, 4 és 5 cikkek – „a szabadság jobb kihasználásáért járó összeg”: minimum a szabadságra járó nettó napi bér 100 %-a, amelyet a szabadság kezdete előtt és a napjaival arányosan fizetnek ki.
- A 615/989. számú rendelet 3–7. cikkei – meghatározzák a szabadságra járó nettó napibért, bejelentik az adó- és társadalombiztosítási járulékmentes összeget, érvényesítik a legkedvezőbb rendszereket, valamint rögzítik a szabadság előtti és szegmensenkénti kifizetést.
- 12.590 (1958) törvény, 1., 2., 4., 10. és 25. cikk – húsz nap éves szabadság, öt év szolgálati idő után minden négy év után pótnap, a jogosultság keletkezése, a javadalmazás formája szerinti szabadságpénz és a napibér kifizetése a szabadság kezdete előtt
- 13.556 (26/10/1966) törvény, 3 cikk – a szabadságpénzt a szabadság igénybevételekor hatályos díjazás szerint veszik fel, emelés esetén újraszámítással.
- 49/000 (09/02/2000) rendelet, 1 és 2 cikkek – a szabadságpénz nem fizetés jellegű, és nem számít bele az éves kiegészítő fizetésbe.
- A 18.083 (27/12/2006) törvény 1 cikkelye hatályon kívül helyezi a személyi jövedelemadót (IRP).
- 148/007. számú rendelet, 48., 55a. és 58. cikk – a jogosítvány jobb élvezetéért járó összeg a munkajövedelem része; a fennmaradó rész maximális marginális adókulcsával megegyező arányos adókulccsal adózik (55a. cikk, amelyet a 154/015. számú rendelet egészített ki); nem számít bele a 180 BPC küszöbértékbe.
- 19.321 (29/05/2015) törvény – az IRPF kiigazítása a karácsonyi bónusz és a szabadságpénz elszámolásakor
- DGI — 5934. számú konzultáció (2016): a szabadságpénzt IRPF-levonás terheli, és ahhoz a hónaphoz rendelik, amelyben ki kell fizetni.
- DGI — 6530-as konzultáció (2023): a fel nem használt szabadság és a távozáskor kifizetett szabadságpénz, amelyet az IRPF adóztat
- DGI – «Eltartott munkavállalók személyi jövedelemadója» (11/06/2026): A karácsonyi bónuszt és a szabadságpénzt külön adóztatják, a maximális marginális kulcs szerint; a törvényes összeget meghaladó rész kerül be a skálába.
- BPS – CESS adózása és beszedése, ATyR anyag (03/02/2023): a szabadságpénz mentes minden adó és társadalombiztosítási járulék alól; a kiegészítések mentesek, ha nem haladják meg a törvényes összeg 100 %-át.
- MTSS – «Tisztaságrend»: a jogosultság keletkezése, szolgálati idő szerinti besorolás (1 nap az ötödik évben, 2 nap a nyolcadikban, 3 a tizenkettedikben), túlórák a szabadságnapon, elbocsátás és munkanélküli-biztosítás
- MTSS – „Szabadságpénz”: a nettó napibér 100%-a és a kifizetés időpontja, az azt szabályozó szabályokkal együtt
- MTSS — «Gyakran Ismételt Kérdések Munkaügyi Ügyekben»: a havi (kedvezmények, ÷ 30, × nap) és a napszámosok, a részleges szabadság és az étkezési utalványok képlete
- BPS – Személyes hozzájárulási kulcsok (nyugdíj 15%, FONASA sávonként és családi helyzet szerint, FRL 0,10%), amelyeket a szimulátor használ
- 18.572. törvény, 29. cikk – automatikus 10%-os pótdíj a kifizetetlen munkabér-jóváírásokra az esedékesség napjától számítva