Cik atvaļinājuma dienas jums pienākas (pilna summa)
Ikvienam privātā sektora darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Minimālais atvaļinājuma ilgums ir divdesmit dienas (Likums 12.590, 1. pants), un, lai pretendētu uz to, ir jābūt nostrādājušiem divpadsmit mēnešus, divdesmit četras divas nedēļas vai piecdesmit divas nedēļas (4. pants). Tam tiek pieskaitīts darba stāžs, un šī ir skala, kas gandrīz nekad netiek parādīta skaitliski: likums piešķir "vienu papildu atvaļinājuma dienu par katriem četriem darba stāža gadiem" darbiniekiem, kuru darba stāžs tajā pašā uzņēmumā pārsniedz piecus gadus, pat ja uzņēmumam ir mainījies īpašnieks (2. pants). Pārvēršot kalendāra izteiksmē, kā skaidro Darba un sociālās nodrošināšanas ministrija (MTSS): pirmo papildu dienu uzkrājat piektajā gadā, bet otro — astotajā gadā, kas nozīmē, ka turpmāk par katriem četriem nostrādātajiem gadiem pievienojat vienu papildu dienu. Personai, kura strādā vienā uzņēmumā astoņus gadus, ir 22 dienas, un nav ierobežojuma: darba stāža dienas turpina uzkrāties bez ierobežojuma. Ņemiet vērā neatbilstību: diena, kurā uzkrājat vienu gadu, tiek ņemta vērā nākamajā gadā. Aprēķinot atvaļinājumu, pievērsiet uzmanību vienai detaļai: brīvdienas netiek iekļautas atvaļinājuma periodā — tas ir skaidri norādīts 1. pantā, ja vien apstiprināts koplīgums nepieļauj to iekļaušanu —, bet sestdienas tiek iekļautas tieši tāpēc, ka tās nav brīvdienas (kā precizējusi Darba un sociālā nodrošinājuma ministrija, atsaucoties uz Dekrētu Nr. 497/978). Tomēr svētdienas nav minētas vispārējos noteikumos: Darba un sociālā nodrošinājuma ministrija tās nepārprotami izslēdz tikai lauku strādniekiem, tāpēc nepieņemiet, ka tās ir atskaitītas. Ir noteikts, ka atvaļinājums nevar sākties jūsu iknedēļas atpūtas dienā. Tās ir neatņemamas tiesības: tās nevar apmainīt pret naudu darba turpināšanai, izņemot īpašus likumā paredzētus gadījumus.
Dodieties uz kādu ceļveža sadaļu
Kā tiek ģenerēta licence?
Atvaļinājums netiek uzkrāts viss uzreiz: tas tiek ģenerēts visa gada garumā proporcionāli nostrādātajam laikam. Pilns darba gads ģenerē pilnu dienu skaitu; pusgads - aptuveni pusi. Tādēļ, ja sākāt strādāt pirms dažiem mēnešiem, jūs jau uzkrājat atvaļinājumu, pat ja vēl neesat sasniedzis kopējo atvaļinājuma dienu skaitu. Šī proporcionālā uzkrāšanas sistēma ļauj aprēķināt neizmantoto atvaļinājumu, kad kāds aiziet no uzņēmuma, pirms ir izmantojis visas savas dienas. Atvaļinājums uzkrājas darba laikā, un noteikti periodi, piemēram, daži īpašie atvaļinājumi, var tikt ieskaitīti kopējā atvaļinājuma skaitā vai ne, atkarībā no spēkā esošajiem noteikumiem.
Kas izvēlas datumu, cik ilgi to var atlikt un vai to var sadalīt divās daļās
Trīs jautājumi, kas praksē rada lielāku berzi nekā brīvdienu aprēķināšana, un uz visiem trim atbild viens un tas pats likums. Jūs neizvēlaties datumu: darba devējs to nosaka, ievērojot izpildvaras izdotos noteikumus atbilstoši katras nozares īpatnībām, un viņam ir pienākums paziņot šos datumus, lai gan jūs neesat šī paziņojuma saņēmējs: 5. pantā burtiski teikts, ka "katram darba devējam ir pienākums informēt Nacionālo darba un saistīto pakalpojumu institūtu par datumiem, kuros viņu darbinieki ņems ikgadējo atvaļinājumu". Tas, ka paziņojums tiek nosūtīts darba iestādei, nenozīmē, ka jums nav jāsaņem paziņojums: pats 5. pants noslēdzas, uzticot noteikumiem "visu, kas saistīts ar darbinieku paziņošanu un dokumentāciju, kas pierāda atbilstību likumam". Citiem vārdiem sakot, pienākums jūs informēt pastāv; likums nenosaka, kā to izdarīt, un deleģē to īstenošanas dekrētam. Šodien tas tiek īstenots šādi: Darba un sociālās nodrošināšanas ministrija (MTSS) precizē, ka saskaņā ar Dekrētu Nr. 648/990 ikgadējais atvaļinājums vairs netiek ziņots Vispārējai darba un sociālās nodrošināšanas inspekcijai un ka saskaņā ar Dekrētu Nr. 658/991 ikgadējā atvaļinājuma saraksti — ar katra darbinieka parakstītu sākuma un beigu datumu — tiek iekļauti Vienotajā darba reģistrā. Šis parakstītais saraksts praksē ir vieta, kur tiek dokumentēti jūsu datumi un kur tiek formalizēta 5. pantā deleģētā paziņošana. Otrkārt, tas nav atstāts bez ierobežojumiem: MTSS skaidri nosaka, ka atvaļinājums jāizmanto gada laikā, kas seko gadam, kurā tiesības radušās, un pievieno nelielu detaļu, kas novērš strīdus — atvaļinājums nevar sākties darbinieka nedēļas atpūtas dienā. Un, treškārt, attiecībā uz atvaļinājuma sadalīšanu: 1. panta noteikums ir tāds, ka atvaļinājums jāizmanto vienā, nepārtrauktā periodā. Atvaļinājuma sadalīšana ir iespējama, taču to nevar vienkārši norunāt aiz slēgtām durvīm ar savu priekšnieku: likums to atļauj, ja to apstiprina pienācīgi apstiprināts koplīgums, divos secīgos periodos, īsākajam no abiem nepārsniedzot desmit dienas. Ja jūsu uzņēmums atļauj sadalīt atvaļinājumu, jums jājautā, kurš līgums to atbalsta.
Kas ir atvaļinājuma nauda?
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
Kā tas tiek aprēķināts un kad tas tiek izmaksāts
Algotam darbiniekam vienkāršs veids, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ir ņemt viņa neto algu, dalīt to ar trīsdesmit, lai iegūtu viņa dienas neto algu, un reizināt to ar atvaļinājuma dienu skaitu, ko viņš izmantos. Dienas strādniekam viņa neto dienas alga jāreizina ar atbilstošo atvaļinājuma dienu skaitu. Atvaļinājuma nauda jāizmaksā pirms atvaļinājuma sākuma, nevis pēc tā: ideja ir tāda, ka jūs dodaties atvaļinājumā ar šo naudu rokās. Tā tiek izmaksāta proporcionāli faktiski izmantotajām dienām, tāpēc, ja sadalāt atvaļinājumu, arī piemaksa tiks sadalīta atbilstoši dienu skaitam katrā periodā.
Atvaļinājums un apmaksa pēc aiziešanas no uzņēmuma
Ja pametat darbu ar neizmantotām atvaļinājuma dienām, jūs tās nezaudējat: jūsu galīgajā norēķinā uzņēmumam ir jāizmaksā jums par neizmantotajām atvaļinājuma dienām un proporcionālā atvaļinājuma nauda, kas uzkrāta, bet nav ņemta. Tas attiecas gan uz atlūgumiem, gan uz darba attiecību pārtraukšanu. Šis ir viens no punktiem, kurā ir vissvarīgāk pārskatīt skaitļus, jo tas ir atkarīgs no tā, cik daudz jūs strādājāt kārtējā gadā un cik dienu ir atlikušas. Ja iesniegtajā aprēķinā nav iekļautas atvaļinājuma dienas, kas uzkrātas kopš pēdējā algas perioda, vai atbilstošā atvaļinājuma nauda, ir pamatoti pieprasīt sīkāku informāciju pirms norēķina pabeigšanas.
Kur pārbaudīt un kāds ir skaidrojums
Šī ir vispārīga informācija, un tā neaizstāj profesionālu padomu jūsu konkrētajā situācijā. Likumā 12.590 noteiktās dienas ir minimums: noteiktu periodu aprēķināšana un katras nozares specifika var atšķirties atkarībā no koplīgumiem, un līgums var uzlabot likumā noteikto minimumu, nevis to pasliktināt. Darba un sociālā nodrošinājuma ministrija publicē oficiālos kritērijus un ir atskaites punkts domstarpību gadījumā ar jūsu darba devēju. Ja jums ir šaubas par to, kā tika aprēķināta jūsu atvaļinājuma nauda vai brīvdienas, varat konsultēties ar Darba ministriju vai darba konsultantu. Grāmatvedis vai jūsu detalizētā algas lapa var palīdzēt jums pārbaudīt, vai dienas un summas ir pareizas.