Atvaļinājuma nauda Urugvajā: kad un cik tā maksā?
Atvaļinājuma nauda — tās juridiskais nosaukums ir summa par licences labāku izmantošanu— tas ir apmaksāts pirms licences sākuma un proporcionāli dienu skaitam, ko jūs gatavojaties izmantot, un tā minimums ir 100% no neto dienas algas atvaļinājuma laikā dienā (Likums 16.101). Tas neietver iemaksas BPS, bet papildus pārējai algai tas maksā IRPF. Atvaļinājums ir 20 dienas, plus viena papildu diena par katriem četriem darba stāža gadiem tajā pašā uzņēmumā, sākot ar piekto gadu (21 diena 5 gadu vecumā, 22 dienas 8 gadu vecumā, 23 dienas 12 gadu vecumā; Likums 12.590). Zemāk ir norādīts simulators kas saliek kopā skaitli ar jūsu algu.
Jo 100% netiek piemēroti nominālajai algai šajās dienās, bet gan neto atvaļinājuma algakas Dekrētā Nr. 615/989 ir definēta kā nominālā dienas alga, no kuras atskaitītas sociālās apdrošināšanas iemaksas. Visbiežākais neskaidrību avots attiecībā uz šo posteni ir atvaļinājuma nauda. vienmēr Tā ir zemāka par nominālo algu par tādu pašu dienu skaitu, bet tas nenozīmē, ka tā ir nepareizi aprēķināta. Un tā nav "dubulta samaksa": tā ir jūsu brīvdienas pēc jūsu neto dienas likmes.
Trīs datumi un ko katrs no tiem nosaka.
Atvaļinājumam un atvaļinājuma naudai ir dažādi posmi: vispirms tiek radītas tiesības, tad tiek izmaksāta dienas alga par attiecīgo periodu, un atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta kopā ar šo maksājumu.
Tiesības tiek ģenerētas
Pēc 12 mēnešu, 24 divu nedēļu vai 52 darba nedēļu pabeigšanas
Likums 12.590, 4. pants; MTSS — Licencēšanas režīms
Tikai tad ir tiesības uz pilnu atvaļinājumu, un mēnešos ir iekļauts viens vai vairāki darba devēji. Tie, kas vēl nav sasnieguši šo periodu, uzkrāj proporcionālu atvaļinājumu: tas tiek pielāgots kalendārajam gadam un atbilst līdz 31. decembrim uzkrātajai daļai (Darba un sociālā nodrošinājuma ministrija to aprēķina kā 1,66 dienas mēnesī darbiniekam, kas strādā mēnesī).
Atvaļinājuma dienas alga tiek izmaksāta.
Pirms licences sākuma, izņemot mēneša licences
Likums 12.590, 25. pants
Pilna alga par atvaļinājuma periodu tiek izmaksāta pirms tā sākuma. Izņēmums ir darbinieki ar mēnešalgu, kuri to saņem kopā ar savu mēneša algu.
Atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta
Pirms atvaļinājuma sākuma un proporcionāli dienām
Likums 16.101, 5. pants; Dekrēts 615/989, 6. un 7. pants
Atvaļinājuma samaksa tiek veikta pirms atvaļinājuma sākuma — nevis pēc tam, nevis kopā ar nākamā mēneša algu un nevis visa uzreiz gada beigās — un ir proporcionāla atvaļinājuma dienu skaitam. Ja atvaļinājums ir sadalīts periodos, katrā periodā ir iekļauta atbilstošā daļa. Pēdējā maksājuma diena ir diena pirms atvaļinājuma sākuma.
Ja viņi jums samaksāja pēc atgriešanās vai visu uzreiz gada beigās, pirms jūs bijāt devies atvaļinājumā, Regulā tas nav noteikts. Summa jāmaksā pirms katra maksājuma perioda, un tā ir proporcionāla nostrādāto dienu skaitam (Dekrēts Nr. 615/989, 6. un 7. pants); visas samaksas veikšana pirmajā periodā ir pamatota tikai tāpēc, ka tas ir izdevīgāk, nevis tāpēc, ka tā pienākas. Turklāt neapmaksāta darbaspēka prasījums automātiski rada 10 % piemaksu par labu darbiniekam no brīža, kad tā kļūst maksājama (Likums Nr. 18.572, 29. pants).
Cik atvaļinājuma dienas jums pienākas?
Divdesmit dienas ir minimums jebkuram darbiniekam privātajā sektorā. tajā pašā uzņēmumā Tas summējas par vienu papildu darba dienu — vienu ik pēc četriem gadiem, sākot ar piekto gadu, — un 12.590. likumā ir precizēts, ka uzņēmuma īpašnieka maiņa nepārtrauc šo darba stāžu. Nav ierobežojuma, un gada laikā uzkrātā diena tiek ņemta vērā arī nākamajā gadā.
| Darba stāžs uzņēmumā | Atvaļinājuma dienas | Detaļa |
|---|---|---|
| Jaunāki par 5 gadiem | 20 dienas | Likumā noteiktais minimums visiem privātā sektora darbiniekiem neatkarīgi no darba stāža. |
| No 5 gadu vecuma | 21 dienas | Pēc piecu gadu darba vienā un tajā pašā uzņēmumā tiek uzkrāta pirmā papildu algas diena. Uzņēmuma īpašnieka maiņa neietekmē darba stāžu. |
| No 8 gadu vecuma | 22 dienas | Pēc 8 gadu darba stāža tajā pašā uzņēmumā (viena papildu diena par katriem četriem gadiem, saskaņā ar MTSS interpretāciju). Uzkrātā diena tiek ņemta vērā nākamajā gadā. |
| No 12 gadu vecuma | 23 dienas | Pēc 12 gadu darba stāža tajā pašā uzņēmumā (viena papildu diena par katriem četriem gadiem, saskaņā ar MTSS interpretāciju). Uzkrātā diena tiek ņemta vērā nākamajā gadā. |
| No 16 gadu vecuma | 24 dienas | Pēc 16 gadu darba stāža tajā pašā uzņēmumā (viena papildu diena par katriem četriem gadiem, saskaņā ar MTSS interpretāciju). Uzkrātā diena tiek ņemta vērā nākamajā gadā. |
| No 20 gadu vecuma | 25 dienas | Pēc 20 gadu darba stāža tajā pašā uzņēmumā (viena papildu diena par katriem četriem gadiem, saskaņā ar MTSS interpretāciju). Uzkrātā diena tiek ņemta vērā nākamajā gadā. |
Tiesības uz pilnu licenci rodas pēc pabeigšanas 12 mēneši, 24 divas nedēļas vai 52 nedēļas darba vieta pie viena vai vairākiem darba devējiem (Likums 12.590, 4. pants). Tiem, kas vēl nav ieradušies, pienākas atvaļinājums. proporcionālspielāgots kalendārajam gadam līdz 31. decembrim. Ja ir apstiprināts koplīgums, atvaļinājumu var sadalīt divos nepārtrauktos periodos, īsākajam periodam nekad nesarūkot mazākam par 10 dienasUn kopš 2026. gada netika veiktas nekādas juridiskas izmaiņas ikgadējā atvaļinājuma vai atvaļinājuma naudas apmēra ziņā: jaunākais MTSS atvaļinājumu režīmā iekļautais papildinājums ir 2024. gada 2. augusta likuma Nr. 20.312 paternitātes pabalsts, kas neko no iepriekš minētā neskar.
Kā rodas skaitlis?
Divi soļi, abi aprakstīti noteikumā: vispirms tiek iegūta neto atvaļinājuma nauda, un pēc tam tā tiek reizināta ar baudāmo dienu skaitu.
Darba un sociālā nodrošinājuma ministrija (MTSS) mēnešalgu skaidro vienā teikumā: "Atskaitījumi tiek veikti no šīs mēnešalgas, dalīta ar 30, un rezultāts tiek reizināts ar" dienu skaitu, kurās esat prom no darba. Tas ir minimumsKoplīgums vai jūsu līgums to var uzlabot, nekad to samazināt. Dekrēts Nr. 615/989 arī atskaita "nodokli no atlīdzības", kas ir iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IRP), kas tika atcelts 2007. gadā ar likumu Nr. 18.083; nevienā turpmākā regulā nav noteikts, vai iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšana aizstāj to, tāpēc simulators to piedāvā kā izvēles iespēju, nevis kā noteikumu. Lai redzētu, no kurienes rodas atskaitījumi, neto algas kalkulators Tas sadala iemaksas un ienākuma nodokli no jūsu algas.
Mēneša, dienas strādnieka vai mainīgās algas likme: kāda ir jūsu alga?
Atvaļinājuma nauda tiek noteikta atkarībā no tā, kā jūs saņemat atalgojumu (Likums 12.590, 10. pants), un vienmēr atbilstoši vērtībām, kas ir spēkā atvaļinājuma izmantošanas brīdī (Likums 13.556, 3. pants).
| Kā viņi tev maksā? | Atvaļinājuma algas | Noteikums |
|---|---|---|
| Mēneša alga | 1/30 no mēneša algas. Darba un sociālā nodrošinājuma ministrija (MTSS) to piemēro šādi: alga tiek samazināta par atskaitījumiem, dalīta ar 30 un pēc tam reizināta ar dienu skaitu, kurās esat prom no darba. | 12.590. likuma 10. panta TO daļa; MTSS bieži uzdotie jautājumi |
| Strādnieks | Dienas alga, kas ir spēkā atvaļinājuma izmantošanas brīdī. Atvaļinājuma nauda ir neto dienas alga, kas reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu. | 12.590. likuma 10. panta B punkts; 13.556. likuma 3. pants; MTSS bieži uzdotie jautājumi |
| Mainīgā atlīdzība (komisijas, gabaldarbs) | Vidējā vērtība: iepriekšējā kalendārā gada kopējā alga, dalīta ar nostrādāto dienu skaitu šajā periodā, atjaunināta ar pieaugumu, kas noticis līdz atvaļinājuma sākumam. | 12.590. likuma 10. panta C) apakšpunkts; 13.556. likuma 3. pants |
| Fiksēts plus mainīgs | Mainīgās daļas vidējais rādītājs tiek pieskaitīts fiksētajai dienas algai. | 12.590. likuma 10. panta D daļa |
Kas ienāk, kas tiek atskaitīts un kas netiek ņemts vērā
Visbiežāk uzdotie jautājumi, ko cilvēki uzdod pēc algas lapas apskatīšanas, ir: vai virsstundas tiek ieskaitītas, vai tiek atskaitītas iemaksas, vai viņi maksā ienākuma nodokli un vai tas tiek ieskaitīts viņu Ziemassvētku prēmijā.
| Koncepcija | Lineāls | Detaļa | Noteikums |
|---|---|---|---|
| Virsstundas | Viņi iekļūst bāzē | Vidējais virsstundu skaits kalendārajā gadā (vai tā daļā), kurā radies atvaļinājums, tiek aprēķināts pēc likmes, kas ir spēkā maksājuma brīdī. | Likums 15.996 un Dekrēts 550/989 saskaņā ar MTSS |
| Pārtikas kuponi | Viņi iekļūst bāzē | Tie tiek uzskatīti par daļu no algas: tie tiek iekļauti atvaļinājuma, apmaksāta atvaļinājuma un atlaišanas pabalsta aprēķinā. Tie netiek iekļauti Ziemassvētku prēmijas aprēķinā. | MTSS bieži uzdotie jautājumi (167. pants, 16.713. likums) |
| Algas palielināšana pirms aiziešanas | Ievadiet: pašreizējās vērtības | Atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta, pamatojoties uz algu, kas ir spēkā atvaļinājuma izmantošanas brīdī; ja atvaļinājuma laikā tā palielinās, tā tiek pārrēķināta. | Likums 13.556, 3. pants |
| Iemaksas BPS (pensijas, FONASA, FRL) par summu | Tie nav atlaidināti | Summa par licences labāku izmantošanu ir atbrīvota no visiem nodokļiem vai sociālajiem slogiem: tā nav apliekama ar sociālās apdrošināšanas iemaksām. | Dekrēts 615/989, 4. pants; BPS, materiāls ATyR 2023 |
| Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no summas | Jā, un neatkarīgi no tā | Tas tiek aplikts ar nodokli atsevišķi no pārējiem darba ienākumiem, piemērojot proporcionālu likmi, kas vienāda ar maksimālo robežlikmi, ko sasniedz pārējā alga; nulle, ja no šīs algas netiek maksāts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. | Dekrēts 148/007, 48 un 55 bis panti; Likums 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Papildinājums pēc vienošanās vai piešķīruma (vairāk nekā 100% likumīgi) | Labi, ar citiem noteikumiem. | 100% ir minimums, ko var uzlabot. Jebkura summa, kas pārsniedz likumā noteikto limitu, tiek aplikta ar progresīvo ienākuma nodokli un ir atbrīvota no iemaksām tikai tad, ja tā nepārsniedz 100% no likumā noteiktā limita un tiek samaksāta kopā ar to. | Dekrēts 615/989, pants 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR materiāls 2023 |
| Atvaļinājuma nauda iekļauta Ziemassvētku prēmijā | Tas neietver Ziemassvētku prēmiju | Tā ir neatalgojoša pozīcija un netiek iekļauta gada papildu algas aprēķinā. | Dekrēts Nr. 49/000, 1. un 2. pants |
| 180 BPC slieksnis atskaitījuma kredītam (14% vai 8%) | Tas neskaitās | Lai noteiktu, vai IRPF atskaitījumu atlaide ir 14% vai 8%, netiek ņemta vērā ne Ziemassvētku prēmija, ne summa par licences labāku izmantošanu. | Dekrēts 148/007, pants 58; DGI (11/06/2026) |
Nav iemaksu, ir ienākuma nodoklis. 1989. gadā Dekrēts Nr. 615/989 pasludināja šo summu par "atbrīvotu no visiem nodokļiem vai sociālās apdrošināšanas iemaksām", un BPS joprojām uzskata, ka tā nav apliekama ar sociālās apdrošināšanas iemaksām. Tomēr Dekrēts Nr. 148/007 (48. pants) to iekļāva darba ienākumos iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IRPF) vajadzībām, un kopš 2015. gada likuma Nr. 19.321 likumā noteiktā Ziemassvētku prēmija un atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar nodokli. atsevišķi Atlikusī daļa tiek aplikta ar nodokli, "piemērojot proporcionālu likmi, kas ir līdzvērtīga maksimālajai robežlikmei", kas tika piemērota šiem citiem ienākumiem (55. bis pants), un tā ir nulle, ja šie ienākumi netiek aplikti ar nodokli. Tāpēc procentuālā daļa nav viens skaitlis: simulators to aprēķina, pamatojoties uz jūsu ievadīto algu.
Simulators: Cik viņiem būtu jāmaksā?
Darbiniekam ikmēneša no privātās darbības. Uzrakstiet savu nominālo algu un atvaļinājuma dienas, ko izmantojat šajā periodā; iemaksas tiek aprēķinātas no BPS likmēm, un IRPF summa tiek aprēķināta pēc maksimālās robežlikmes, ko sasniedz šī alga.
- Mēneša nominālā alga
- $ 60.000
- Pensijas iemaksa (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Alga pēc atskaitījumiem
- $ 48.240
- ÷ 30 = neto dienas atvaļinājuma nauda
- $ 1.608,00
- × 20 dienas = minimālā atvaļinājuma nauda
- $ 32.160
- Iemaksas BPS summā
- 0 ASV dolāri (atbrīvots no nodokļa)
- Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no summas (0%)
- −$ 0
- Paredzamais neto
- $ 32.160
Novērtējums ir balstīts uz personīgo iemaksu likmēm BPS (pensijas iemaksas 15, FONASA atkarībā no grupas un ģimenes situācijas, FRL 0,10) un BPC 2026, kas ir $ 6.864. Pieņemot, ka šī alga ir jūsu vienīgie ienākumi no darba bez virsstundām, kuponiem vai papildu IRPF atskaitījumiem, un ka atvaļinājums ir par šo gadu. Ja esat dienas strādnieks, jūsu dienas alga ir pašreizējā likme, nevis viena trīsdesmitā daļa no algas; ja jums tiek maksāta mainīga likme, tā ir iepriekšējā gada vidējā likme. Koplīgumā var būt noteikta augstāka likme. Tas ir paredzēts tikai informatīviem nolūkiem, nevis kā ieteikums: neatbilstības gadījumā attiecīgais dokuments ir jūsu algas lapa, MTSS (Darba un sociālās nodrošināšanas ministrijas) dokuments vai DGI veidlapa.
Bieži uzdotie jautājumi
Sekojiet šim ceļam
Avoti
Salīdzinot ar IMPO noteikumiem un MTSS, DGI un BPS oficiālajām lapām 2026. gada 22. septembrī. Šī lapa ir paredzēta informatīviem nolūkiem: konkrētu šaubu gadījumā noteicošais ir attiecīgās iestādes vai tiesneša lēmums, un koplīgums jūsu nozarē var nodrošināt jums vairāk nekā likumā noteiktais minimums.
- Likums 16.101 (10/11/1989), 4 un 5 panti — «summa par labāku atvaļinājuma izmantošanu»: minimālā summa 100 % no neto dienas algas par atvaļinājumu, kas izmaksāta pirms atvaļinājuma sākuma un proporcionāli tā dienām.
- Dekrēts Nr. 615/989, 3.–7. pants — nosaka neto dienas algu atvaļinājuma laikā, deklarē summu, no kuras netiek ieturēti nodokļi vai sociālās apdrošināšanas iemaksas, apstiprina vislabvēlīgākos režīmus un nosaka maksājumu pirms atvaļinājuma un pa segmentiem.
- Likums Nr. 12.590 (1958), 1., 2., 4., 10. un 25. pants — divdesmit dienu ikgadējais atvaļinājums, papilddiena par katriem četriem darba stāža gadiem pēc pieciem gadiem, tiesību rašanās, atvaļinājuma nauda atbilstoši atalgojuma veidam un dienas algas izmaksa pirms atvaļinājuma sākuma.
- Likums Nr. 13.556 (26/10/1966. g.), 3. pants — atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta atbilstoši atvaļinājuma izmantošanas brīdī spēkā esošajai atalgojumam, veicot pārrēķinu, ja tas ir palielināts.
- Dekrēts 49/000 (09/02/2000), 1 un 2 panti — atvaļinājuma nauda nav atalgojums un netiek ieskaitīta ikgadējā papildu algā.
- Likums Nr. 18.083 (27/12/2006. g.), 1. pants — atceļ iedzīvotāju ienākuma nodokli (IRP).
- 148/007. dekrēta 48., 55.bis un 58. pants — summa par licences labāku izmantošanu ir daļa no ienākumiem no darba; tā tiek aplikta ar nodokli proporcionāli ar atlikušās daļas maksimālo robežlikmi (55.bis pants, pievienots ar Dekrētu 154/015); tā netiek ieskaitīta 180 BPC slieksnī.
- Likums 19.321 (29/05/2015) — IRPF korekcija, izmaksājot Ziemassvētku prēmiju un atvaļinājuma algu
- DGI — Konsultācija 5934 (2016): atvaļinājuma naudai piemēro IRPF ieturējumus un tā tiek attiecināta uz mēnesi, kurā tā jāizmaksā.
- DGI — Konsultācija 6530 (2023): neizmantotais atvaļinājums un atvaļinājuma nauda, kas izmaksāta aiziešanas brīdī, aplikta ar nodokļiem, ko piemēro IRPF
- DGI — «Ienākuma nodoklis apgādībā esošiem darbiniekiem» (11/06/2026): Ziemassvētku prēmija un atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar nodokli atsevišķi, piemērojot maksimālo robežlikmi; summa, kas pārsniedz likumā noteikto summu, tiek iekļauta nodokļu aprēķinā.
- BPS — CESS nodokļi un iekasēšana, ATyR materiāli (03/02/2023.): atvaļinājuma nauda ir atbrīvota no visiem nodokļiem vai sociālajām nodevām; piemaksas ir atbrīvotas, ja tās nepārsniedz 100% no likumā noteiktās summas.
- MTSS — «Atvaļinājuma režīms»: tiesību rašanās, pakāpe pēc darba stāža (1 diena piektajā gadā, 2 dienas astotajā, 3 dienas divpadsmitajā), virsstundas atvaļinājuma dienā, atlaišana un bezdarbnieka pabalsts
- MTSS — “Atvaļinājuma nauda”: 100 % no neto dienas algas un izmaksas laiks, ievērojot noteikumus, kas to regulē
- MTSS — «Bieži uzdotie jautājumi par darba lietām»: ikmēneša (atlaižu, ÷ 30, × dienas) un proporcionālā atvaļinājuma un pārtikas kuponu aprēķināšanas formula dienas strādniekiem
- BPS — Personīgo iemaksu likmes (pensijas likme 15 %, FONASA atkarībā no grupas un ģimenes stāvokļa, FRL 0,10 %), ko izmanto simulators.
- 18.572. likuma 29. pants — automātiska 10 % piemaksa par neapmaksātiem darba kredītiem no to pienākšanas dienas