Viņi mani ir ievilkuši tumsā: ko var darīt?
Jā, kaut kas ir jādara, un tā nav tikai viena procedūra. Ir trīs dažādas durvis Tie risina dažādus jautājumus: pārkāpumu apturēšanu, jūsu iemaksu reģistrēšanas nodrošināšanu un jums pienākošos maksājumu saņemšanu. Katram no tiem ir savas prasības, un viens no tiem beidzas dienā, kad pārtraucat tur strādāt.
Grāmatvedības uzskaite neatņem jūsu tiesības: tā atņem jūsu pierādījumus un jūsu iemaksas. Jums joprojām pienākas atlaišanas pabalsts, Ziemassvētku prēmija, atvaļinājuma nauda, atvaļinājuma alga un atlaišanas pabalsti, jo tie izriet no darba, nevis no algas saraksta. Pazūd viss, ko BPS sistēma aprēķina, pamatojoties uz deklarēto aktivitāti — pensija, bezdarbnieka pabalsts, subsīdijas —, kā arī tas, cik viegli ir pierādīt, cik daudz un cik ilgi esat nopelnījis. Tāpēc ir svarīga secība: vispirms savāciet pierādījumus, pēc tam izvēlieties savu ceļu.
Trīs durvis
Tie nekonkurē savā starpā, un var izmantot visus trīs. Nevajadzētu izmantot nepareizo: pašā MTSS tīmekļa vietnē ir uzskaitīti gadījumi, kad šī iestāde nepieņem sūdzības.
Apturiet pārkāpumus, kamēr turpiniet tur strādāt.
Šī ir sūdzība, kas izraisa pārbaudi. To var iesniegt anonīmi: Dekrēts 371/022 nosaka, ka sūdzības ir anonīmas un tiek konfidenciāli apstrādātas Darba inspekcijā. Tās var iesniegt darbinieks, arodbiedrības pārstāvis vai trešā persona, kas nav saistīta ar darba attiecībām. Ja inspektors apstiprina pārkāpumu, likuma 15.903 289 pantā noteiktā skala svārstās no brīdinājuma, kas uzņēmumu iekļauj Darba tiesību pārkāpēju reģistrā, līdz naudas sodam no 1 līdz 150 dienas algas apmērā par katru pārkāpumā iesaistīto darbinieku, kas dubultojas atkārtotu pārkāpumu gadījumā, un līdz pat uzņēmuma slēgšanai uz laiku, kas nepārsniedz sešas dienas, kuru laikā uzņēmumam joprojām ir jāmaksā algas.
- Pašreizējās darba attiecības: birojs nesaņem sūdzības no personām, kuras jau ir atkāpušās no amata vai atlaistas no darba.
- Ka pārkāpums notiek ziņošanas brīdī.
- Sniedziet RUT vai iespējamā darba devēja datus un precīzu adresi, kur notiek pārkāpumi.
- Sūdzības par aizskaršanu, arodbiedrību vajāšanu vai diskrimināciju ir izņēmums: tās jāiesniedz rakstiski, norādot savu identitāti un visus pieejamos pierādījumus.
- E-pasts:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Klātienē Montevideo:Konsultāciju un sūdzību birojs, 108. kabinets, 1. stāvs, Juncal 1511. No pirmdienas līdz piektdienai no plkst. 9:00 līdz 16:00.
- Valsts iekšiene:Iekšlietu darba biroji
- Ja pārkāpums vairs netiek konstatēts:DINATRA Konsultāciju nodaļā, piesakoties uz tikšanos pa tālruni 0800 7171 vai 098 00 71 71 vai izmantojot tiešsaistes darba konsultāciju pakalpojumu.
Dekrēta 371/022 pants 23 · Likuma 15.903 pants 289 · MTSS, «Sūdzības un padomi IGT»
Ka nostrādātie gadi ir ierakstīti jūsu darba vēsturē
Likuma 16.713 87. pants uzliek darba devējam pienākumu iesniegt deklarāciju, precizējot, ka deklarācija ir jāiesniedz neatkarīgi no tā, vai ir veiktas iemaksas. 88. pantu burtiski sauc par "darbinieka iniciatīvas tiesībām": ja darba devējs neievēro prasības, darbinieks — individuāli vai kolektīvi — var iesniegt deklarāciju, un ikvienam, kurš strādāja pēc 1996. gada 1. aprīļa, nebūdams reģistrēts, ir jāpieprasa iekļaušana. Citiem vārdiem sakot, sūdzības iesniegšana šeit nav lūgums pēc pakalpojuma: tā ir personisku tiesību īstenošana. Tā ir tikpat pamatota, ja jūsu ienākumi ir nepietiekami deklarēti, jo tas pats kanāls apstrādā arī algas neatbilstības.
- Ziņojamajam periodam jābūt pēc 1996. gada 1. aprīļa, kas ir nodarbinātības vēstures ieraksta sākums.
- Ieteicams pievienot visu, kas jums ir: čekus, maksājuma apliecinājumus, tiesas spriedumus vai jebkuru dokumentu, kas apliecina ziņoto.
- Tiešsaistes pakalpojumam nepieciešams personīgais lietotājs BPS; to var izdarīt arī klātienē filiālēs.
- Tam nav nepieciešamas esošas attiecības: sūdzību var iesniegt pat pēc darba atstāšanas.
- Tiešsaistes pakalpojums:"Ziņot par algas neatbilstībām un nedeklarētām darbībām", izmantojot personīgo lietotāju BPS
- Sākotnējais solis:Nominētās darba vēstures apliecinājums: informācija par to, kas ir reģistrēts kopš 1/4/1996
- Ja esat trešā persona, kas nav saistīta ar attiecībām:Trešās puses sūdzības veidlapa, kurā tiek pieprasīta sūdzības iesniedzēja dokumenta kopija
Likums 16.713, 87., 88. un 89. pants · BPS, «Darba ņēmēju sūdzības»
Saņemiet samaksu, kas jums pienākas.
Pirms darba tiesas prāvas uzsākšanas jums ir jāmēģina panākt samierināšanu: to pieprasa likuma 18.572 3. pants, iesniedzot to Individuālo darba strīdu apspriešanas centrā Montevideo vai Darba birojā valsts iekšzemē atbilstoši darba devēja adresei vai jūsu darba vietai. Pieprasījums tiek iesniegts tiešsaistē, izmantojot SAW sistēmu, izmantojot digitālo identitāti, un tas ir bez maksas. Jums par labu nāk divas detaļas: tiesas sēdes pieprasīšana pārtrauc noilguma termiņu, kā noteikts likuma 18.091 3. pantā, un, ja izsauktais darba devējs neierodas, šī neierašanās ir vienkāršs pieņēmums par viņa interesi turpmākajā tiesas prāvā (likuma 18.572 4. pants).
- Fakti, pieprasītie posteņi un katra summa ir jānorāda detalizēti rakstiski.
- Juridiskā palīdzība, ja vien kopējā pieprasītā summa nav mazāka par 20 UAH.
- Uzklausīšana notiek klātienē, pat ja pieprasījums tiek iesniegts tiešsaistē.
- Noilguma termiņš tuvojas beigām: skatiet pulksteni zemāk.
- Oficiālā procedūra:Samierināšanas uzklausīšanas, MTSS
- Ja jau esi aizgājis:Sūdzība tiek iesniegta, izmantojot MTSS konsultatīvo centru (Juncal 1511, pirmajā stāvā) vai Iekšlietu darba birojus.
18.572 likuma 3. un 4. pants · 18.091 likuma 3. pants · MTSS procedūra «Samierināšanas uzklausīšanas»
Pulkstenis
Prasības iesniegšanas termiņš nesākas, kamēr jūs vēl strādājat. Tas sākas brīdī, kad jūs aizejat no darba, un ir pieejama bezmaksas procedūra, kas to var apturēt.
Viens gads kopš tavas aiziešanas
Tiesiskām prasībām, kas izriet no darba attiecībām, ir viena gada noilgums, ko skaita no nākamās dienas pēc darba attiecību beigām. Ja jūs joprojām strādājat, šis gads vēl nav sācies.
Pirms pieciem gadiem
Ar nodarbinātību saistīti parādi vai pabalsti noveco pēc pieciem gadiem, skaitot no datuma, kad tos varēja pieprasīt. Tā ir monētas otra puse: jūs nepieprasāt to, ko vienmēr esat parādā, jūs pieprasāt to, kas jums ir bijis parādā pēdējo piecu gadu laikā.
Ierodoties MTSS, pulkstenis tiek apturēts.
Vienkārši iesniedzot samierināšanas uzklausīšanas pieteikumu Darba un sociālā nodrošinājuma ministrijā (MTSS), darbinieks vai viņa pārstāvis pārtrauc noilguma termiņu. Tas ir bez maksas un to var pieprasīt tiešsaistē: ja gads tuvojas beigām, tas ir pareizais solis.
Kas pa to laiku ir zaudēts?
Runa nav par darba tiesībām: runa ir par visu, ko BPS izmaksā, pamatojoties uz deklarēto darbību. Nekas no tā laika gaitā netiks labots.
Bezdarba apdrošināšana
Ja zaudējat darbu, bezdarbnieka pabalsta saņemšanai ir nepieciešamas iepriekšējo mēnešu laikā algas sarakstā reģistrētas dienas: rūpniecībā un tirdzniecībā — 180 dienas pēdējo 12 mēnešu laikā. Ārpus grāmatvedības nostrādātie mēneši netiek ieskaitīti, tāpēc jūs varat tikt atlaists pēc vairāku gadu darba, neiegūstot tiesības uz nevienu peso.
Skatīt detalizētu informācijuPensionēšanās
Pensijas pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz jūsu darba vēsturē reģistrētajiem datiem. Nedeklarēts gads ir gads, kas nepastāv brīdī, kad pienāk laiks aprēķināt jūsu darba stāžu, un, lai to vēlāk atgūtu, ir jāpierāda, kas jums pašlaik ir pieejams.
Veselības un BPS subsīdijas
Veselības apdrošināšana, slimības pabalsti, maternitātes un paternitātes atvaļinājums, kā arī ģimenes pabalsts ir pabalsti, ko BPS apstrādā, pamatojoties uz uzņēmuma deklarēto darbību. Nedeklarēts periods šajā failā neparādīsies, tāpēc pirms šo pabalstu nepieciešamības ieteicams konsultēties ar BPS par savu konkrēto gadījumu.
Darba negadījums: apdrošināts, bet minimālās algas līmenī
Šim apgalvojumam ir gan labā, gan sliktā puse, un abas ir no viena panta. Valsts apdrošināšanas banka (VSA) sniedz medicīnisko palīdzību un izmaksā kompensācijas visiem apdrošinātajiem darbiniekiem "neatkarīgi no tā, vai viņu darba devēji ir izpildījuši savu pienākumu viņus apdrošināt": nodarbinātība ārpus grāmatvedības nenozīmē, ka jūs esat bez apdrošināšanas. Taču likuma 16.074 8. pants nosaka, ka kompensācija par cietušajiem darbiniekiem, kurus nodarbina neapdrošināti darba devēji, jāaprēķina, "pamatojoties uz valstī noteikto minimālo algu", nevis jūsu faktisko algu. No otras puses, VSA var sodīt neapdrošinātus darba devējus ar dubultu nesamaksāto prēmiju apmēru par pirmo pārkāpumu un četrkāršotu to par turpmākajiem pārkāpumiem, nosakot vismaz 50 UR un 200 UR par katru atkārtotu pārkāpumu. Turklāt rūpniecības vai tirdzniecības uzņēmumu gadījumā VSA ir pilnvarota pieprasīt to slēgšanu (tā paša likuma 56. pants).
Tas, ko viņi jums ir parādā, ir tas pats.
Šīs tiesības izriet no darba pieredzes, nevis no algas saraksta. Nodarbinātība ārpus grāmatvedības tās neizdzēš; tas tikai apgrūtina to pierādīšanu.
Pirms kaut ko pārvietojat, savāciet pierādījumus
Šis ir solis, kas nosaka pārējo trīs iznākumu. Mērķis nav iegūt līgumu, bet gan parādīt, ka esat strādājis pēc kāda norādījumiem, kādas bija jūsu stundas un par cik daudz.
- Ziņojumapmaiņa ar personu, kas dod jums rīkojumus: grafiki, maiņu izmaiņas, lūgumi aizvietot kolēģi, izaicinājumi. Tas liecina par pakļautību, kas ir darba attiecību pamatā.
- Jebkurš maksājuma apliecinājums: pārskaitījumi, ekrānuzņēmumi no bankas lietotnes, aploksnes, parakstītas piezīmes, kvītis, pat ja nepilnīgas.
- Maiņu grafika, veikala algas saraksta, darbinieku saraksta vai darba grupas, kurā esat iekļauts sarakstā, fotoattēli.
- Liecinieki: citas sievietes līdzīgā situācijā, piegādātāji, vietējās ģimenes. Kopīga rīcība ir ne tikai spēcīgāka, bet arī plānota: iniciatīvas tiesības pirms BPS var īstenot individuāli vai kolektīvi.
- Publiskā ietekme: jūsu uzstāšanās vietas tīmekļa vietne vai sociālie mediji, akreditācijas dati, formas tērpi ar jūsu vārdu, e-pasti ar jūsu iestādes parakstu.
- Saglabājiet visu, kas nav saistīts ar darbu, savā tālrunī vai e-pastā un datējiet to. Biroja datorā saglabātie pierādījumi incidenta dienā vairs nebūs pieejami.
Bieži uzdotie jautājumi
Sekojiet šim ceļam
Avoti
Šo informāciju 2026. gada 11. augustā pārskatīja Darba un sociālā nodrošinājuma ministrija (MTSS), BPS (Nacionālais bērnu un pusaudžu institūts), INAU (Nacionālais bērnu un pusaudžu institūts) un pašreizējie IMPO (Meksikas Valsts nodarbinātības institūts) noteikumi. Šajā lapā ir paskaidroti oficiālie kanāli un katram apgalvojumam ir citēts regulējums. Šī nav juridiska konsultācija: katrs gadījums ir atkarīgs no tā konkrētajiem faktiem un pieejamajiem pierādījumiem. Darba konsultācijas ar MTSS ir bez maksas, un jūsu nozares arodbiedrība un universitātes juridiskās klīnikas piedāvā arī bezmaksas juridiskās konsultācijas.
- MTSS — Sūdzības un ieteikumi Vispārējā darba inspekcijā (prasības, kanāli un gadījumi, ko tā NEPIEŅEM)
- IMPO — Dekrēts Nr. 371/022, 23. pants (sūdzības ir anonīmas un tiek apstrādātas konfidenciāli)
- IMPO — Likums 15.903, 289. pants (Inspekcijas sankcijas: brīdinājums, naudas sods no 1 līdz 150 dienu algām par katru darbinieku, slēgšana)
- IMPO — Likums 16.713, 87. pants (darba devēja pienākums deklarēt neatkarīgi no tā, vai alga ir samaksāta vai nē)
- IMPO — Likums 16.713, 88. pants (darbinieka iniciatīvas tiesības: var aizstāt darba devēju individuāli vai kolektīvi)
- IMPO — Likums 16.713, 89. pants (darba vēsture vienmēr ir pieejama tās turētājam)
- BPS — Darbinieku sūdzības (pārkāpumi nodarbinātības vēsturē kopš 1/4/1996)
- BPS — Jauns kanāls darbinieku sūdzību iesniegšanai (tiešsaistes pakalpojums ar personīgo lietotāja kontu)
- BPS — Trešo personu sūdzības par iespējamiem pārkāpumiem
- BPS — apliecinājums par nominēto darba vēsturi (pakalpojumi un atalgojums kopš 1/4/1996)
- IMPO — Likums 18.091, 1. pants (prasības stājas spēkā vienu gadu pēc darbības izbeigšanas)
- IMPO — Likums 18.091, 2. pants (darba kredīti beidzas pēc pieciem gadiem)
- IMPO — Likums 18.091, 3. pants (samierināšanas sēdes pieprasīšana MTSS pārtrauc noilguma termiņu)
- IMPO — Likums 18.572, 3. pants (obligāta iepriekšēja samierināšana; advokāts, izņemot prasības, kas mazākas par 20 UR)
- IMPO — Likums 18.572, 4. pants (neierašanās tiesas sēdē ir vienkāršs pieņēmums, kas ir pretrunā ar jūsu interesēm)
- MTSS — procedūra “Samierināšanas uzklausīšanas” (tiešsaistes pieteikums, izmantojot SAW, bez maksas)
- IMPO — Likums 16.074, 8. pants (BSE sedz pat tad, ja darba devējs nav apdrošinājis, un kompensācija tiek aprēķināta, pamatojoties uz valstī noteikto minimālo algu)
- IMPO — Likums 16.074, 56. pants (naudas sods neapdrošinātam darba devējam: vismaz 50 Uzņēmuma robežu (UR), 200 Uzņēmuma robežu (UR) recidīvisma gadījumā)
- IMPO — Likums 17.940, 1. pants (absolūta diskriminācija pret arodbiedrībām)
- IMPO — Likums 18.437, 101. pants, pašreizējais teksts (INAU pilnvaro, reģistrē, uzrauga un sankcionē privātus pirmsskolas izglītības centrus)
- MEC — Pārejas paziņojums: no 1/1/2021 atļaujas izsniedz INAU.
- IMPO — Dekrēts Nr. 268/014 (atļaujas derīgums un pieaugušo īpatsvars pēc vecuma)
- INAU — Pilnvaroto privāto pirmsskolas centru valsts reģistrs
- BPS — Darbinieki: pabalsti, kas tiek izmaksāti, pamatojoties uz deklarēto darbību
- PIT-CNT — SINTEP, privātās izglītības arodbiedrība