¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Atlaišanas pabalsts Urugvajā: cik tas ir un līdz kuram laikam to var pieprasīt

Atlaišanas pabalsts ir viena mēneša kopējā atlīdzība par katru gadu vai tā daļu darbības (Likums 10.489, 4. pants). Nav nepieciešams minimālais darba stāžs: daļa no tā skaitās kā pilns gads. Ierobežojums ir seši ikmēneša maksājumi...ja vien jums jau nav tiesību uz pensiju, tādā gadījumā tā samazinās līdz trīsUn jums ir viens gads kopš darbības pārtraukšanas to pieprasīt (Likums 18.091).

Nav tikai viena robeža

Frāze, kas gandrīz vienmēr tiek citēta tikai daļēji, ir no likuma 10.489 4. panta, un tā pilnībā skan šādi: "ar ierobežojumu trīs ikmēneša maksājumi ja viņiem būtu tiesības uz pensiju un seši ikmēneša maksājumi "Ne vairāk kā citādi." Par vienādu darba stāžu atrašanās vienā vai otrā šīs rindas pusē nozīmē puses saņemšanu no algas. MTSS publiskajā kopsavilkumā ir minēts tikai sešu gadu ierobežojums, kas attiecas uz lielāko daļu cilvēku, bet pašreizējā tekstā ir trīs gadu ierobežojums.

Cik ikmēneša maksājumu jums jāveic?

Viens mēnesis gadā vai tā daļa, līdz piemērojamajam ierobežojumam. Abas kolonnas regulē viens un tas pats likums: tas mainās tikai tad, ja jums ir tiesības uz pensiju.

Antīks	Bez pensijas tiesībām	Ar pensijas tiesībām
1 gads vai mazāk	1 mēnesis	1 mēnesis
2 gadus vecs	2 mēneši	2 mēneši
3 gadus vecs	3 mēneši	3 mēneši
4 gadus vecs	4 mēneši	3 mēneši
5 gadus vecs	5 mēneši	3 mēneši
6 gadus vecs	6 mēneši	3 mēneši
7 gadus vecs	6 mēneši	3 mēneši
10 gadus vecs	6 mēneši	3 mēneši

"Darba mēnesis" ir kopējā atlīdzībaNe tikai pamatalga: Darba un sociālās nodrošināšanas ministrija (MTSS) pamatalgā iekļauj ar algu saistītus maksājumus, piemēram, prēmijas par darba stāžu, vidējās komisijas maksas un fiksētas dienas naudas. Attiecībā uz atvaļinājuma naudu pati MTSS norāda, ka tās saistība ar algu ir diskusiju objekts, lai gan lielākajā daļā tiesu prakses tā ir iekļauta aprēķinā.

Ko nozīmē "tiesības uz pensiju"?

Tā nav frāze, ko var interpretēt dažādi: likuma 12.597 5. pants to definē ar diviem skaitļiem, un tie ir kumulatīvs.

vairāk nekā 10 gadu atzītu pakalpojumu pieredzey40 gadus vecs→maksimāli 3 ikmēneša maksājumi

Tiek ieskaitīti pakalpojumi, ko "atzīst vai var atzīt attiecīgais pensiju fonds". Ja viens no diviem nosacījumiem netiek izpildīts, ierobežojums atgriežas pie sešiem. "Vairāk nekā desmit gadi" ir stingrs kritērijs: tieši desmit gadi nav pietiekami. Otra iespēja ir būt tiesīgam doties pensijā. ar īpašiem likumiem, kas ir uz viņu pašu rēķina neatkarīgi no vecuma vai pakalpojumiem.

Ja strādājat vienu dienu

Likums 12.597 atrisina nepilnīgā gada gadījumu, kas ir visizplatītākais un rada visvairāk šaubu.

vairāk nekā 100 dienas gadāymazāk nekā 240→2 dienu alga par katrām 25 nostrādātajām dienām

Aprēķins ir veikts gadu no gada, sākot no atlaišanas dienas atpakaļnevis kalendārajā gadā. Priekš gada daļas 3. pants piemēro to pašu aprēķinu "pat ja daļa nesasniedz simts dienu algas". Un dienas, kas apmaksātas par nelaimes gadījumiem darbā, arodslimībām, ikgadējo atvaļinājumu vai svētku dienām, tiek ieskaitītas kā nostrādātās dienas (9. pants).

Skaitlis, ko šeit neatradīsiet

Katru gadu tiek apgrozībā noteikts kompensācijas dienu skaits algu apmērā. pabeigts Attiecībā uz dienas strādnieku mēs to nepublicējām: tas neparādās ne 10.489. likuma tekstā, ne 12.597. likumā, ne MTSS (Darba un sociālā nodrošinājuma ministrijas) tīmekļa vietnēs, kuras mums izdevās pārbaudīt. Mēs labprātāk atstājam tukšumu, nevis sniedzam skaitli, ko nevaram pamatot ar avotu.

Līdz kuram laikam var pretendēt

Šeit tiek zaudētas likumīgas prasības: termiņu dēļ. Likums 18.091 nosaka divus dažādus termiņus, un ir svarīgi tos nejaukt.

Darbība beidzas pēc viena gada.

No dienas pēc darbības pārtraukšanas

Likums 18.091, 1. pants

Tiesvedībai, kas izriet no darba attiecībām, ir piemērojams viena gada noilgums, ko skaita no dienas pēc attiecību beigām. Šis periods tiek patērēts, gaidot, "lai redzētu, vai viņi man piezvanīs".

Aizdevumi pēc pieciem gadiem

Kopš tie kļuva spēkā esoši

Likums 18.091, 2. pants

Tās ir divas dažādas lietas: 1. pantā noteiktais termiņš ir rīcības veikšanai, un 2. pantā noteiktais termiņš ierobežo atpakaļejošu spēku, kuri kredīti tiek iekļauti šajā prasībā.

MTSS process aptur pulksteni

Vienkārša iesniegšana pārtrauc noilgumu.

18.091. likuma 3. un 4. pants

Darbinieka vai viņa pārstāvja ierašanās MTSS, pieprasot samierināšanas sēdi, pārtrauc noilgumu, un 4. pantā ir piebilsts, ka to pārtrauc arī prasības iesniegšana, bez nepieciešamības veikt kādu turpmāku procedūru.

Noteikumi, kas nosaka skaitli

Katrs no tiem nāk no konkrēta raksta, un vairāki ir pretrunā ar to, kas parasti tiek uzskatīts par pašsaprotamu.

Nav nepieciešams minimālais darba stāžs

10.489. likuma 4. pants — MTSS, «Atlaišana (vispārējais režīms)»

Atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts "par katru gadu vai tā daļu", un Darba un sociālās nodrošināšanas ministrija (MTSS) to nepārprotami norāda: minimālais darba stāžs nav noteikts. Algotam darbiniekam, kas tiek atlaists pēc diviem mēnešiem, pienākas viena mēneša alga, jo mēneša daļa skaitās kā gads.

Tas tiek skaitīts no darba sākuma līdz darba attiecību beigām.

Likums 12.597, 2. pants

Sniegtie pakalpojumi tiek aprēķināti no darba uzsākšanas dienas līdz atlaišanas datumam. Attiecībā uz dienas strādniekiem 1. pantā ir piebilsts, ka aprēķins tiek veikts katru gadu, sākot no atlaišanas datuma un strādājot atpakaļgaitā, nevis pa kalendārajiem gadiem.

Pamatalga ir alga, kas ir spēkā atlaišanas dienā.

Likums 12.597, 6. pants

Dienas strādniekiem vai tiem, kam ir fiksēta alga, maksā, pamatojoties uz viņu regulāro algu, kas ir spēkā atlaišanas dienā, pat ja šī alga tiek aprēķināta ar atpakaļejošu datumu šajā datumā. Ja atlaišanas pabalsts jau ir izmaksāts, tas ir jāpārrēķina.

Brīvdienas un dienas, kas pavadītas negadījuma dēļ, tiek uzskatītas par nostrādātām dienām.

Likums 12.597, 9. pants

Nostrādātajās dienās tiek iekļautas tās dienas, kurās darbinieks pilnībā vai daļēji saņēma algu darbā gūtu negadījumu, arodslimību, ikgadējā atvaļinājuma vai apmaksātu svētku dienu dēļ. Tās nav aprēķina nepilnības.

Darba devējam ir jāpierāda bēdīgi slavenā pārkāpuma esamība.

10.489. likuma 4. pants — 12.597. likuma 10. pants

Tas ir vienīgais iemesls, kas izslēdz kompensāciju, un nepietiek tikai uz to atsaukties: 10. pants pierādīšanas pienākumu uzliek darba devējam, kuram "ir jāpierāda fakti, kas veido bēdīgi slaveno pārkāpumu".

Vietējais pakalpojums prasa nepārtrauktu gadu

Likums 12.597, 7. pants

Izņēmums no noteikuma ir tas, ka nav minimālā darba stāža: mājsaimniecības darbiniekiem ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, bet viņiem ir jābūt vismaz viena nepārtraukta darba stāžam pie darba devēja.

Summa, kas iekasēta par katru spriedumu, ietver 1 % ikmēneša komisijas maksu.

Likums 12.597, 8. pants

Saskaņā ar galīgo spriedumu maksājamā kompensācija tiek palielināta par vienu procentu mēnesī. Tiesvedība neiesaldē summu tādā vērtībā, kāda tā bija atlaišanas dienā.

Bieži uzdotie jautājumi

Sekojiet šim ceļam

Bezdarba apdrošināšana Atvaļinājuma nauda un atvaļinājums Kad tiek izmaksāta Ziemassvētku prēmija? Cik viņiem man jāmaksā? Algas ieturējums Neto algas kalkulators

Avoti

Salīdzinot ar likumu tekstu IMPO un oficiālajās MTSS lapās 2026. gada 30. augustā. Šī lapa ir paredzēta tikai informatīviem nolūkiem: konkrētu šaubu gadījumā noteicošais ir attiecīgās iestādes vai tiesneša lēmums, un koplīgums jūsu nozarē var paredzēt vairāk nekā likumā noteiktais minimums. Pastāv arī īpaši atlaišanas režīmi, kas šajā lapā nav aplūkoti.