Pirms strīda pārbaudiet
Saruna par nereģistrētu darbu gandrīz vienmēr sākas ar aizdomām — "man maksā slepeni", "es nekad neesmu redzējis algas lapu" — un tiek atrisināta ar informāciju, ko varat pārbaudīt pats. BPS (Nulles nodokļu maksātāju reģistrs) publicē jūsu reģistrēto darba vēsturi: izmantojot tiešsaistes pakalpojumus darbiniekiem, ar personīgo kontu jūs varat apskatīt savas iemaksas un to sadalījumu, kā arī iegūt apliecinājumu par savu darba vēsturi. Tur jūs varat redzēt pa mēnešiem, kurš uzņēmums jūs ir deklarējis, jūsu algu un nostrādāto dienu vai dienu skaitu. Saņemt samaksu skaidrā naudā nav tas pats, kas būt nereģistrētam: daži darba devēji maksā skaidrā naudā un joprojām to deklarē. Vienīgais veids, kā to droši zināt, ir pārbaudīt savu darba vēsturi.
Dodieties uz kādu ceļveža sadaļu
Ko var ziņot BPS veidlapā un ar kādu pamatojumu?
BPS sistēma ļauj darbiniekiem ziņot par neatbilstībām oficiālajā darba vēsturē: nedeklarētu darbu, deklarēto algu, kas ir zemāka par faktisko ienākumu, un atšķirībām dienas algā, nostrādātajās dienās vai darba sākuma un beigu datumos. Tiešsaistes pakalpojums saucas "Ziņot par neatbilstībām algās un nedeklarētu darbu", un tam var piekļūt arī klātienē birojos. Tas aptver darbu, kas veikts no 1996. gada 1. aprīļa, oficiālās darba vēstures sākuma datuma, un tam ir nepieciešami apliecinoši dokumenti: algas lapas, tiesas nolēmumi vai publiski vai privāti dokumenti, kas pierāda neatbilstību.
Darba inspekcija veiks pasākumus, bet tikai tad, ja jūs turpināsiet tur strādāt.
Otra iespēja ir Vispārējā darba inspekcija, kas saņem sūdzības par darba noteikumu pārkāpumiem. Parastos apstākļos sūdzības var iesniegt anonīmi. Pirms došanās uz to ir svarīgi zināt: šis pakalpojums ir paredzēts tikai esošajiem darbiniekiem ar aktīvu darba līgumu. Ja jau esat atstājis uzņēmumu, atbilstoša rīcība nav iesniegt sūdzību, bet gan pieprasīt neizmaksātās algas atmaksu, un pirms jebkādas tiesvedības obligāts solis ir iepriekšēja samierināšana ar ministriju. Šie trīs veidi — inspekcija, BPS (vietējā darba iestāde) un samierināšana — risina dažādus jautājumus un nav savstarpēji aizvietojami; sīkāku informāciju par katru no tiem, tostarp sodu apmēru un prasības, var atrast mūsu īpašajā lapā.
Ko tu zaudē, kamēr neesi sacensībās?
Runa nav tikai par turpmāko pensiju, lai gan tā ir pirmā lieta, kas rodas. Jūsu darba vēsture nosaka nodarbinātības periodus un algas, ko izmanto pabalstu aprēķināšanai: bez ieraksta nav ieskaitāma nodarbinātības perioda un nav atsauces algas. Un pabalsti, kas ir atkarīgi no oficiālas nodarbinātības — bezdarbnieka pabalsts, slimības pabalsts, pabalsti —, tiek apstrādāti, pamatojoties uz to pašu principu. Tāpēc izmaksas, kas saistītas ar "sakārtošanu", lai saņemtu nedaudz vairāk uz rokas, ilgtermiņā reti ir darbinieka labā: tas, kas tiek ietaupīts iemaksās, tiek apmaksāts vēlāk pabalstu veidā, kurus nevar pieprasīt.
Tas, ka viņi to nedeklarē, neizdzēš to, ko viņi jums ir parādā.
Visizplatītākais un dārgākais nepareizais uzskats ir uzskats, ka bez čekiem nav ko pieprasīt. Ar darbu saistītās prasības — alga, prēmijas, atvaļinājuma nauda, apmaksāta atvaļinājuma nauda un atlaišanas pabalsts, ja piemērojams — tiek pieprasītas, izmantojot tos pašus kanālus kā jebkuram citam darbiniekam, un termiņi ir vienādi: viens gads no nākamās dienas pēc darba attiecību pārtraukšanas prasības iesniegšanai un pieci gadi iepriekš uzkrātajām prasībām saskaņā ar 18.091. likumu, ar pieprasījumu rīkot izlīguma sēdi Darba un sociālās nodrošināšanas ministrijā (MTSS), kas pārtrauc noilguma termiņu. Bez ieraksta mainās pierādījumi, nevis pašas tiesības: tāpēc ir vērts sākt vākt ziņojumus, algas aprēķinus, liecinieku liecības, pārskaitījumu čekus un jebkuru citu dokumentāciju, kas nosaka datumus un summas.
Ko jūs šeit neatradīsiet
Mēs nesolām, cik ilgs laiks būs nepieciešams lietas izskatīšanai: tas ir atkarīgs no konkrētās lietas un iestādes, un jebkurš tās novērtējums tiktu aprēķināts. Mēs arī neatkārtojam, ka darbinieks "nenes nekādu atbildību", jo tā ir frāze, kas piesaista uzmanību un nepalīdz pieņemt lēmumus. Pārbaudāms un noderīgs ir šāds: jūs varat apskatīt savu darba vēsturi, ziņot par neatbilstībām, iesniedzot pamatojošus dokumentus, kas datēti ar 1996. gadu, Darba inspekcija jums palīdzēs, kamēr jūs joprojām esat nodarbināts, un neatkarīgi no tā, vai esat deklarējis ienākumus, prasības var iesniegt saskaņā ar 18.091. likumā noteiktajiem termiņiem. Darba devēju sodu apmērs un katras procedūras detaļas ir pieejamas sūdzību lapā, kā arī iepriekšminētajā likumā.