Cambio Uruguay - Officiell logotyp för att jämföra växelkurser
SökaCtrl K

Kakor för att mäta besök och visa annonser. Integritetspolicy

TRABAJO

De har mig i mörkret: vad kan man göra

Ja, det finns något att göra, och det är inte bara en procedur. Det finns tre olika dörrar De tar upp olika frågor: att stoppa oegentligheterna, se till att dina bidrag registreras och att få betalt det du är skyldig. Var och en har sina egna krav, och ett av dem stänger den dagen du slutar arbeta där.

För det första, eftersom det förändrar ordningen på allting

Att arbeta utanför bokföringen tar inte bort dina rättigheter: det tar bort dina bevis och dina bidrag. Din avgångsvederlag, julbonus, semesterersättning, semesterlön och uppsägningsersättning är fortfarande utestående eftersom de härrör från att du har arbetat, inte från att du har varit anställd på lönelistan. Det som försvinner är allt som BPS-systemet beräknar baserat på deklarerad aktivitet – pension, arbetslöshetsersättning, bidrag – och hur enkelt det är att bevisa hur mycket du tjänade och hur länge. Det är därför ordningen är viktig: samla först bevis, välj sedan din väg.

De tre dörrarna

De konkurrerar inte med varandra och alla tre kan användas. Vad du inte bör göra är att använda fel: MTSS webbplats listar själva de fall där det kontoret inte tar emot klagomål.

1
MTSS — Allmänna arbetsinspektionen

Stoppa oregelbundenheten medan du fortsätter att arbeta där

Det är detta klagomål som utlöser en inspektion. Det kan göras anonymt: Dekret 371/022 anger att klagomål är anonyma och behandlas konfidentiellt inom arbetsinspektionen. De kan lämnas in av den anställde, en facklig representant eller en tredje part som inte är relaterad till anställningsförhållandet. Om inspektören bekräftar överträdelsen sträcker sig skalan i artikel 289 i lag 15.903 från en varning – som placerar företaget i registret över arbetsrättsöverträdare – till böter på mellan 1 och 150 dagslöner för varje anställd som är inblandad i överträdelsen, vilket fördubblas vid upprepade brott, och upp till stängning av verksamheten i högst sex dagar, under vilka företaget fortfarande måste betala lön.

Vad efterfrågas?
  • Nuvarande anställningsförhållande: kontoret tar inte emot klagomål från de som redan har sagt upp sig eller blivit uppsagda.
  • Att överträdelsen inträffar vid tidpunkten för anmälan.
  • Ange RUT eller uppgifter om den sannolika arbetsgivaren och den exakta adressen där överträdelserna sker.
  • Klagomål om trakasserier, facklig förföljelse eller diskriminering är undantaget: de måste lämnas in skriftligen, med din identitet och eventuella bevis du har.
Vart ska man

Dekret 371/022 artikel 23 · Lag 15.903 artikel 289 · MTSS, «Klagomål och rådgivning vid IGT»

2
BPS

Att de arbetade åren registreras i din anställningshistorik

Artikel 87 i lag 16.713 ålägger arbetsgivaren skyldigheten att lämna in en deklaration och förtydligar att deklarationen måste lämnas in oavsett om bidrag har gjorts. Artikel 88 kallas bokstavligen "arbetstagarens initiativrätt": om arbetsgivaren inte följer denna åtgärd kan arbetstagaren – individuellt eller kollektivt – lämna in deklarationen, och alla som arbetat efter den 1 april 1996 utan att vara registrerade måste begära att bli inkluderade. Med andra ord är det inte att begära en tjänst att lämna in ett klagomål här: det är att utöva en personlig rättighet. Det gäller lika mycket om du har underrapporterat dina inkomster, eftersom samma kanal hanterar löneskillnader.

Vad efterfrågas?
  • Den rapporterade perioden måste infalla efter den 1 april 1996, vilket är den tidpunkt då anställningshistoriken började.
  • Det är lämpligt att bifoga det du har: kvitton, betalningsbevis, domar eller andra dokument som styrker det som har rapporterats.
  • För onlinetjänster behöver du ett personligt användarnamn BPS; det kan också göras personligen på ett kontor.
  • Det kräver inte en aktuell relation: du kan lämna in ett klagomål även efter att du slutat ditt jobb.
Vart ska man

Lag 16.713 artiklarna 87, 88 och 89 · BPS, «Arbetstagarnas klagomål»

3
MTSS — Föregående förlikning, och sedan domstol

Få betalt vad du är skyldig.

Innan du inleder en arbetsrättslig tvist måste du försöka medla: detta krävs enligt artikel 3 i lag 18.572, inför Centrum för förhandling av individuella arbetstvister i Montevideo eller arbetsmyndigheten i det inre av landet som motsvarar arbetsgivarens adress eller den plats där du arbetade. Begäran görs online via SAW-systemet med hjälp av digital identitet och är kostnadsfri. Två detaljer talar till din fördel: att begära en förhandling avbryter preskriptionstiden – som anges i artikel 3 i lag 18.091 – och om den kallade arbetsgivaren uteblir, utgör denna utebliven inställelse en enkel presumtion mot deras intresse i den efterföljande tvisten (artikel 4 i lag 18.572).

Vad efterfrågas?
  • Fakta, de åberopade föremålen och beloppet för vart och ett av dem måste specificeras skriftligen.
  • Rättshjälp, såvida inte det totala begärda beloppet är mindre än 20 UR.
  • Förhandlingen äger rum personligen även om begäran görs online.
  • Preskriptionstiden löper ut: se klockan nedan.
Vart ska man
  • Officiellt förfarande:Förlikningsförhandlingar, MTSS
  • Om du redan har gått:Klagomålet kanaliseras via MTSS Advisory Center (Juncal 1511, bottenvåningen) eller via Internal Labor Offices.

Lag 18.572 artiklarna 3 och 4 · Lag 18.091 artikel 3 · MTSS, förfarandet «Förlikningsförhandlingar»

Klockan

Tidsfristen för att lämna in en skadeanmälan börjar inte löpa medan du fortfarande arbetar där. Den börjar från det ögonblick du slutar, och det finns ett kostnadsfritt förfarande som stoppar den.

Ett år sedan du lämnade

Rättsliga åtgärder som uppstår i anställningsförhållanden har en preskriptionstid på ett år, räknat från dagen efter att anställningsförhållandet upphört. Så länge du fortfarande arbetar där har det året inte börjat än.

Lag 18.091, artikel 1

För fem år sedan

Anställningsrelaterade skulder eller förmåner förfaller efter fem år, räknat från det datum de kunde ha gjorts gällande. Det är baksidan av myntet: du gör inte anspråk på det du alltid har varit skyldig, du gör anspråk på det som har varit skyldig under de senaste fem åren.

Lag 18.091, artikel 2

Att dyka upp på MTSS stoppar klockan

Att arbetstagaren eller dennes representant helt enkelt ansöker om förlikning hos arbets- och socialförsäkringsministeriet (MTSS) avbryter preskriptionstiden. Det är gratis och kan begäras online: om året snart löper ut är det det steget att ta.

Lag 18.091, artikel 3

Vad går förlorat under tiden?

Det handlar inte om arbetsrättigheter: det handlar om allt som BPS betalar ut baserat på den deklarerade aktiviteten. Inget av detta kommer att åtgärdas med tiden.

Arbetslöshetsförsäkring

Om du förlorar jobbet kräver arbetslöshetsersättning att det finns dagar registrerade på lönelistan under de föregående månaderna: inom industri och handel, 180 dagar under de senaste 12. Månader som arbetats utanför bokföringen räknas inte, så du kan bli uppsagd efter åratal utan att ha rätt till en enda peso.

Visa detaljer

Pensionering

Pensionsförmåner beräknas utifrån vad som registrerats i din anställningshistorik. Ett odeklarerat år är ett år som inte existerar när det är dags att beräkna din tjänstgöringstid, och för att återkräva det senare krävs det att du bevisar vad du för närvarande har till hands.

Hälso- och BPS-subventioner

Sjukförsäkring, sjukersättning, föräldraledighet och familjebidrag är förmåner som BPS behandlar baserat på den aktivitet som företaget deklarerat. En odeklarerad period kommer inte att visas i den filen, så det är lämpligt att rådgöra med BPS om ditt specifika fall innan du behöver dessa förmåner.

Arbetsolycka: täckt, men på minimilönenivå

Det finns en bra och en dålig sida av detta, och båda kommer från samma artikel. Statens försäkringsbank (BSE) tillhandahåller medicinsk hjälp och betalar ut ersättning till alla försäkrade arbetstagare "oavsett om deras arbetsgivare har uppfyllt sin skyldighet att försäkra dem": att vara anställd utan försäkringsbolag lämnar dig inte utan försäkringsskydd. Men artikel 8 i lag 16.074 föreskriver att ersättning för skadade arbetstagare som är anställda av oförsäkrade arbetsgivare ska beräknas "baserat på den nationella minimilönen", inte din faktiska lön. Å andra sidan kan BSE bötfälla oförsäkrade arbetsgivare med dubbla obetalda premier första gången och fyrdubbla dem för efterföljande överträdelser, med ett minimum på 50 UR och 200 UR för varje upprepad överträdelse. Dessutom, när det gäller industriella eller kommersiella anläggningar, har BSE rätt att begära att de stängs (artikel 56 i samma lag).

Det de är skyldiga dig är detsamma.

Dessa rättigheter härrör från att man har arbetat, inte från att man har lönelistan. Att vara anställd utanför lönesystemet raderar dem inte; det gör det bara svårare att bevisa att man har dem.

Minimum för din kategori

Lönerådets ersättning för din bransch fastställer ett minimum per kategori som vanligtvis är mycket högre än den nationella minimilönen, och är verkställbar oavsett om du är på lönelistan eller inte.

Julbonus

Den intjänas för utfört arbete och betalas ut i två halvor per år.

Semesterledighet och lön

Årlig semester och semesterersättning beräknas utifrån arbetad tid.

Uppsägning och avgångsvederlag

Avgångsvederlag och slutlig reglering är inte beroende av att vara anställd: de är beroende av att anställningsförhållandet existerar, och det måste bevisas.

Innan du flyttar något, samla bevis

Det här är steget som avgör resultatet av de andra tre. Målet är inte att få ett kontrakt, utan att visa att du arbetade under någons order, vilka timmar du arbetade och för hur mycket.

  • Meddelanden till personen som ger dig order: scheman, skiftbyten, förfrågningar om att vikariera för en kollega, utmaningar. Det är detta som visar på underordning, vilket är kärnan i anställningsförhållandet.
  • Alla betalningsbevis: överföringar, skärmdumpar från bankappen, kuvert, signerade meddelanden, kvitton även om de är ofullständiga.
  • Foton på skiftschemat, butikens löneutbetalningar, personallistan eller arbetsgruppen där du är listad.
  • Vittnen: kvinnor i samma situation, leverantörer, lokala familjer. Att gå tillsammans är inte bara starkare, det är också planerat: initiativrätten inför BPS kan utövas individuellt eller kollektivt.
  • Offentligt fotavtryck: webbplatsen eller sociala medier för den plats där du syns, meriter, uniformer med ditt namn, e-postadresser med din institutionella underskrift.
  • Spara allt utanför jobbet, på din egen telefon eller e-post, och datera det. Bevis som lagras på kontorsdatorn kommer inte längre att vara tillgängliga på dagen för händelsen.

Vanliga frågor

Följ den här vägen

Hur mycket måste de betala mig? Arbetslöshetsförsäkring Vem klagar jag till? Att förstå din lönespecifikation Lön, arbete och skatter

Källor

Denna information granskades den 11 augusti 2026 av arbetsmarknads- och socialförsäkringsministeriet (MTSS), BPS (National Institute for Children and Adolescents), INAU (National Institute for Children and Adolescents) och de nuvarande IMPO-bestämmelserna (Mexican Institute of Public Employment). Denna sida förklarar de officiella kanalerna och citerar bestämmelserna för varje uttalande. Detta är inte juridisk rådgivning: varje fall beror på dess specifika fakta och tillgängliga bevis. Fackliga konsultationer med MTSS är kostnadsfria, och din branschfackförening och universitetets juridiska kliniker erbjuder också gratis juridisk rådgivning.