¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Avgångsvederlag i Uruguay: hur mycket det är och fram till när kan det begäras

Avgångsvederlag är en månads total ersättning för varje år eller del därav av verksamhet (lag 10.489, art. 4). Ingen minimitjänstgöring krävs: en bråkdel räknas som ett helt år. Gränsen är sex månatliga betalningar...såvida du inte redan har rätt till pension, i vilket fall den sjunker till treOch du har ett år sedan upphörandet att göra anspråk på det (lag 18.091).

Det finns inte bara en gräns

Frasen som nästan alltid citeras endast delvis är den från artikel 4 i lag 10.489, och i sin helhet lyder den: "med en gräns på tre månatliga betalningar om de hade rätt till pension och sex månatliga betalningar "Högst, annars." För samma senioritet innebär det att hamna på den ena eller andra sidan av den gränsen att få halv lön. MTSS offentliga sammanfattning nämner bara sexårsgränsen, vilket är den som gäller för de flesta, men treårsgränsen finns i den nuvarande texten.

Hur många månatliga betalningar måste du göra?

En månad per år eller del därav, upp till den tillämpliga gränsen. Båda kolumnerna regleras av samma lag: den ändras bara om du har rätt till pension.

Antik	Utan pensionsrättigheter	Med pensionsrättigheter
1 år eller mindre	1 månad	1 månad
2 år gammal	2 månader	2 månader
3 år gammal	3 månader	3 månader
4 år gammal	4 månader	3 månader
5 år gammal	5 månader	3 månader
6 år gammal	6 månader	3 månader
7 år gammal	6 månader	3 månader
10 år gammal	6 månader	3 månader

"Arbetsmånad" är total ersättningInte bara den obefintliga grundlönen: Arbetsmarknads- och socialförsäkringsministeriet (MTSS) inkluderar i grundlönen utbetalningar av lönerelaterade karaktär, såsom senioritetstillägg, genomsnittliga provisioner och fasta traktamenten. Beträffande semesterlön noterar MTSS själv att dess lönerelaterade karaktär är omdebatterad, även om majoriteten av rättspraxis inkluderar den i beräkningen.

Vad innebär det att "ha rätt till pension"?

Det är inte en fras som är öppen för tolkning: Artikel 5 i lag 12.597 definierar den med två siffror, och de är kumulativ.

över 10 års erkända tjänstery40 år gammal→maximalt 3 månatliga betalningar

Tjänster som "erkänts eller kan erkännas av respektive pensionsfond" räknas. Om ett av de två villkoren saknas återgår gränsen till sex. "Mer än tio år" är strikt: exakt tio år räcker inte. Det andra alternativet är att vara berättigad till pension. genom särskilda lagar, vilket sker på deras egen bekostnad oavsett ålder eller tjänster.

Om du jobbar en dag

Lag 12.597 avgör fallet med det ofullständiga året, vilket är det vanligaste och det som ger upphov till mest tvivel.

mer än 100 dagar på åretymindre än 240→2 dagars lön för varje 25 arbetade dagar

Beräkningen är gjord år efter år, från uppsägningsdagen och bakåtinte per kalenderår. För bråkdelar av ett år Artikel 3 tillämpar samma beräkning "även om andelen inte uppgår till hundra dagars lön." Och dagar som betalats ut för arbetsrelaterade olyckor, yrkessjukdomar, semester eller helgdagar räknas som arbetade dagar (artikel 9).

Ett nummer du inte hittar här

Ett fast antal ersättningsdagar utbetalas för varje år. komplett Angående daglönaren publicerade vi den inte: den förekommer inte i texten i lag 10.489, inte heller i lag 12.597, inte heller på MTSS (ministeriet för arbete och social trygghet) webbplatser som vi kunde verifiera. Vi föredrar att lämna luckan snarare än att ge er en siffra som vi inte kan backa upp med en källa.

Tills när kan du begära anspråk

Det är här legitima anspråk går förlorade: på grund av schemaläggning. Lag 18.091 fastställer två olika tidsfrister, och det är viktigt att inte blanda ihop dem.

Åtgärden upphör efter ett år.

Från dagen efter upphörandet

Lag 18.091, artikel 1

Rättsliga åtgärder som uppstår till följd av ett anställningsförhållande är preskriberade på ett år, räknat från dagen efter att förhållandet upphört. Att vänta "för att se om de ringer mig" förbrukar den tiden.

Lånen, efter fem år

Sedan de blev verkställbara

Lag 18.091, artikel 2

Det här är två olika saker: tidsfristen i artikel 1 är för att vidta åtgärder, och tidsfristen i artikel 2 begränsar bakåt vilka krediter som ingår i det anspråket.

Processen vid MTSS stoppar klockan

Blotta inlämningen avbryter receptet

Lag 18.091, artiklarna 3 och 4

Enbart det att arbetstagaren eller dennes ombud inställer sig inför MTSS och begär förlikningsförhandling avbryter preskriptionen, och artikel 4 tillägger att enbart framställandet av kravet också avbryter den, utan att något efterföljande förfarande behöver vidtas.

Reglerna som avgör antalet

Var och en kommer från en specifik artikel, och flera motsäger det som vanligtvis tas för givet.

Ingen minimitjänstgöring krävs

Lag 10.489, artikel 4 — MTSS, «Uppsägning (gemensam ordning)»

Avgångsvederlag beräknas "för varje år eller del därav", och ministeriet för arbete och social trygghet (MTSS) konstaterar detta otvetydigt: ingen minimitjänstgöringstid krävs. En tjänsteman som sägs upp efter två månader har rätt till en månadslön, eftersom del av en månad räknas som ett år.

Den räknas från anställningens början till dess att anställningen upphör.

Lag 12.597, artikel 2

Utförda tjänster beräknas från anställningsdagen till uppsägningsdagen. För daglönare tillägger artikel 1 att beräkningen görs år för år, med början från uppsägningsdagen och arbete bakåt, inte per kalenderår.

Grundlönen är den lön som gäller på uppsägningsdagen.

Lag 12.597, artikel 6

Daglönare eller de med fast lön betalas baserat på sin ordinarie lön som gäller på uppsägningsdagen, även om lönen beräknas retroaktivt från det datumet. Om avgångsvederlag redan har betalats ut måste det beräknas om.

Lediga dagar och lediga dagar på grund av olycksfall räknas som arbetade.

Lag 12.597, artikel 9

Arbetade dagar inkluderar de dagar då den anställde helt eller delvis fick sin lön på grund av arbetsrelaterade olyckor, arbetssjukdomar, semester eller betald helgdag. Dessa är inte luckor i beräkningen.

Arbetsgivaren måste bevisa det ökända tjänstefelet.

Lag 10.489, artikel 4 — Lag 12.597, artikel 10

Det är den enda orsaken som utesluter ersättningen, och det räcker inte att åberopa den: Artikel 10 lägger bevisbördan på arbetsgivarens sida, som "måste bevisa de fakta som utgör det ökända felet".

Inrikestjänst kräver ett sammanhängande år

Lag 12.597, artikel 7

Det är undantaget från regeln att det inte finns någon minimitjänstgöring: personal inom hemtjänst har rätt till avgångsvederlag, men måste ha en minsta tjänstgöringstid på ett sammanhängande år i arbetsgivarens tjänst.

Beloppet som debiteras per dom inkluderar ett månatligt tillägg på 1 %.

Lag 12.597, artikel 8

Ersättningen som ska betalas enligt en lagakraftig dom höjs med ett tillägg på en procent per månad. Tvister fryser inte beloppet till det värde det hade vid dagen för avvisningen.

Vanliga frågor

Följ den här vägen

Arbetslöshetsförsäkring Semesterlön och ledighet När betalas julbonusen ut? Hur mycket måste de betala mig? Löneutmätning Nettolönekalkylator

Källor

Jämfört med lagtexten i IMPO och de officiella MTSS-sidorna den 30 augusti 2026. Denna sida är endast avsedd för informationsändamål: vid specifik osäkerhet har den relevanta myndighetens eller domarens beslut företräde, och ett kollektivavtal i din sektor kan ge mer än det lagstadgade minimumet. Det finns också särskilda uppsägningsregler som denna sida inte täcker.