Övertid i Uruguay: hur mycket det betalas och hur många timmar de kan be dig att arbeta

Vanliga frågor

Hur mycket betalas övertid i Uruguay?

Det finns ett tillägg på 100 % om du arbetar på en vardag, vilket innebär dubbelt så mycket som den ordinarie timtaxan. Om du arbetar på en helgdag eller din veckolediga dag är tillägget 150 %: två och en halv gånger den ordinarie timtaxan. Dessa 150 % beräknas på värdet av en vardags timtaxa.

Vad är det maximala antalet övertidstimmar per vecka?

Åtta per vecka. Lagen kräver också arbetstagarens förhandsgodkännande, så arbetsgivaren kan inte ensidigt ålägga dem. Det finns undantag som godkänts av Arbetsmarknadsministeriet av berättigade skäl.

Kan de tvinga mig att arbeta övertid?

Nej. Övertidslagen kräver "förhandsgodkännande från arbetstagaren" för att schemalägga övertid. Vad som händer i praktiken är en annan sak, och i så fall bör samrådet ske med Arbetsmarknadsdepartementet eller facket.

Från vilken tidpunkt räknas övertid?

Från det ögonblick du överskrider den gräns som gäller för dig. Inom industrin är det 8 timmar per dag och 48 timmar per sexdagars arbetsvecka; inom handeln är det 8 timmar per dag och 44 timmar per vecka. Det är därför samma timme kan vara övertid för en person och inte för en annan.

Vad händer om jag jobbar en halvtimme extra?

Det avrundas uppåt till din fördel i steg: bråkdelar på mindre än trettio minuter räknas som en halvtimme och de på mer än trettio som en hel timme.

Räknas övertidstimmar mot julbonus och semesterersättning?

Ja. Lagen ger dem status som lön, och för semesterledighet och lön beräknas det genomsnittliga antalet övertidstimmar för året med hjälp av aktuell taxa.

Är nattskiftstillägget detsamma som övertidstillägget?

Nej, det är två olika saker och regleras av två olika lagar. Nattskiftslön är ett tillägg på minst 20 % för arbete mellan 22 och 6, och det gäller endast om du arbetar mer än fem timmar i följd under den tiden. En timme kan vara övertid, nattskiftslön eller båda.