Arbetslöshetsersättning: hur mycket du får, i hur många månader och varför den upphör
Den vanligaste frågan är inte hur mycket jag tar betalt: det är Varför får jag mindre betalt varje månad?Svaret är att anledningen till uppsägning minskar avsiktligt – från 66 % till 40 % i genomsnitt – och att det dessutom Varje månad har sin egen gränsvilket också minskar. De andra två anledningarna fungerar inte på detta sätt: total avstängning och minskat arbete går till fasta 50 %. Här är beräkningen med procentsatserna och 2026 års tak publicerade av BPS.
Du blev uppsagd. Det är den enda anledningen med en minskande procentandel, den enda med ett annat tak varje månad, och den enda som sträcker sig till 50 års ålder.
Företaget har stängt av dig: du arbetar inte och får ingen lön, men du betraktas fortfarande som anställd. Du får en fast ersättning på 50 % av din genomsnittliga lön.
Dina månatliga arbetsdagar eller dagliga timmar har minskats med minst 25 %. Du får betalt skillnaden mellan 50 % av genomsnittet och vad du fortsätter att tjäna.
Beräkna din
Det beräknas utifrån din genomsnittliga månadsinkomst nominell av de senaste sex månaderna, inte om vätskan.
Make/maka, partner, minderåriga barn eller anhöriga med inkomst upp till 1 BPC (6.864,00 USD). Begärs i BPS: ej tillgängligt separat.
39.600,00 dollar den första månaden, 24.000,00 dollar den sista.
Totalt 6 månader · 180.000,00 USD för hela perioden. Dessa är belopp nominellBidrag ges fortfarande till FONASA för det.
| Månad | % | 2026-gränsen | Du kommer att samla |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Vad behöver du ha bidragit med?
Inom industri och handel beaktas följande: 12 månader tidigare så att orsaken är fastställd, och där är nyckelordet att Kraven är kumulativa, inte alternativa.Att ha 150 arbetade dagar utan att ha 180 dagar på lönelistan räcker inte. I landsbygdsområden och vid hushållstjänster, använd inte bara dessa siffror. Perioden ändras, och det gör även beloppen. —den månatliga BPS på landsbygden kräver 270 dagar, inte 180—, och landsbygdsdaglönaren har bara ett krav, de 225 dagarna.
Industri och handel, om du får månadslön
180 dagar på lönelistan (sex månaders registrerat arbete) under de 12 månaderna före konfigureringen av orsaken.
Industri och handel, om du får betalt per dag
Båda kraven måste vara uppfyllda: 180 dagar på lönelistan OCH 150 dagar arbetade under dessa 12 månader. Att ha arbetade dagar utan att ha dagarna räcker inte.
Industri och handel, om du får lön på ackordsbasis eller provisionsbasis
Även båda tillsammans: 180 dagar på lönelistan OCH ha mottagit minst 6 BPC (41.184 USD enligt BPS:s egen sida) under dessa 12 månader.
Om du kommer från landsbygden
En annan period och andra belopp: under de föregående 30 månaderna, 270 dagar på lönelistan om du får månadslön; 225 arbetade dagar om du får dags- eller timlön; 9 BPC (61.776 USD) erhållna om du är ackordsarbetare. De 180 dagarna för industri och handel räcker inte: BPS kräver 270. Och lantarbetaren har det enda kravet på 225 arbetade dagar, utan krav på dagar på lönelistan.
Om du arbetar i ett privat hem (hushållstjänst)
Under de senaste 12 månaderna: 180 dagar registrerade i BPS om du får månadslön; 180 dagar OCH 150 faktiskt arbetade dagar om du får dags- eller timlön; 180 dagar OCH ha fått minst 6 BPC (41.184 USD) om du är ackordsarbetare. Alternativt, om man tittar på 24 månader: 360 dagar; 360 dagar OCH 250 dagar; 360 dagar OCH 12 BPC (82.368 USD).
Hur förhållandet tog slut
Det är det första BPS tittar på och det sista arbetstagaren frågar. Det de avgör är inte om du fick avgångsvederlag: det är om arbetslösheten var berättigad. påtvingad och inte hänförlig till din vilja, i enlighet med artikel 2 i lagdekret 15.180.
Du blev avskedad
Detta är orsaken till artikel 5, punkt A). BPS beskriver subventionen som den för "de arbetstagare som blir utan anställning mot sin vilja på grund av uppsägning eller uppsägning av kontrakt".
Ditt tidsbegränsade kontrakt har löpt ut.
BPS nämner det tillsammans med avfärdandet, och det är en av de två anledningarna som gör att du själv kan begära subventionen för onlinetjänster.
Du sa upp dig
Artikel 2 i lagdekret 15.180 kräver att sökande ska vara "i en situation av påtvingad arbetslöshet som inte kan tillskrivas deras vilja eller arbetsförmåga", och arbets- och socialförsäkringsministeriet (MTSS) listar bland de som inte är berättigade till bidraget "de som frivilligt överger sitt arbete". Uppsägning är inte grund för berättigande: det finns inget sätt att säga upp sig som kvalificerar för bidraget.
Du arrangerade din avgång med företaget (pensionering eller uppsägning med motivering)
Det är här folk blir brända, och regeln som avgör det är densamma som alltid: Artikel 2 kräver tvångsmässig och icke-frivillig uppsägning, och ett avgångsvederlag anses inte vara tvångsmässigt även om man får avgångsvederlag. Hur BPS tillämpar detta framgår av ett specifikt prejudikat: i 2005 nekade styrelsen subventioner till tidigare anställda som slutat genom ett incitamentsprogram för pensionering där företaget betalade alla utestående löner, inklusive avgångsvederlag, plus ett ytterligare belopp för uppsägningen. Styrelsen resonerade att uppsägning "är en ensidig handling från arbetsgivarens sida som säger upp anställningsavtalet, vilket inte kräver den andra partens samtycke", att det i detta fall dock fanns "en viljeöverenskommelse", och att uppsägningen därför "inte har egenskaperna av att vara tvångsmässig och icke-frivillig" (R.D. 18-16/2005). Den resolutionen gäller inte hela landet – dess avsnitt 2º föreskriver att kriterierna ska tillämpas "på alla liknande situationer som uppstår i företaget" i fråga – men den visar vilken standard BPS använder för att bedöma dessa avtal.
Du blev avskedad av disciplinära skäl.
BPS listar honom bland dem som inte har rätt till det. MTSS definierar det som "de som avskedats på grund av ökänt fel eller stängts av av disciplinära skäl, vilket kommer att bevisas i den administrativa akt som utarbetats av arbetslöshetsförsäkringen": det faktum att företaget bekräftar det gör det inte bevisat.
Om anledningen de angav inte är den verkliga
BPS bestrider inte sakfrågan vid fönstret. För att bestrida saken begär han ett av dessa två dokument, och inget annat:
- Gynnsamt beslut i arbetsdomstolens mål.
- Protokoll över förlikning med avtal inför arbets- och socialförsäkringsministeriet eller inför domstol.
Det tar månader att få tag på dem, så förbehåll dig rätten under tiden: det är separata procedurer.
Delvis arbetslöshet: arbetstidsförkortning eller avstängning
BPS kombinerar dessa två skäl till en enda sida och ett enda förfarande: du blev avstängd – du arbetar inte eller får lön, men du är fortfarande anställd – eller så har din arbetstid minskats. minst 25 %I båda fallen gäller de fasta 50 % i artikel 7.2, inte den avtagande uppsägningsskalan.
Hur mycket debiteras
Månads- och ackordsarbetare: 50 % av genomsnittet under de senaste sex hela månaderna. Daglönare: 12 dagar per månadberäknat med samma sex månader. Vid minskning utbetalas för minskningsperioden, i proportion till antalet arbetslösa dagar, och ackordsarbetaren får endast delvis subvention när minskningen överstiger 25 %.
Förfarandet
Företaget måste lämna in ansökan online inom 10 arbetsdagar från det ögonblick då orsaken är fastställd. Om han vägrar att göra det, får arbetstagaren infinna sig på BPS-kontoren inom 30 dagar i följd att förbehålla sig rätten medan det löses.
| Situation | Hur mycket tar du betalt? | Stopp | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Total fjädring | 50 % av genomsnittet (12 dagar per månad om du får betalt per dag) | $ 67.754,00 | 4 månader eller 48 dagar |
| Minskning av arbetstiden (≥25%) | Skillnaden mellan 50 % av genomsnittet och vad du fortsätter att få | $ 67.754,00 | 72 dagar |
Minimibeloppet, 8.467,00 USD, och tillägget på 20 % för makar, barn eller anhöriga med inkomst upp till 1 BPC (6.864,00 USD) är desamma som vid uppsägning och gäller för total avstängning (förkortad arbetstid har inget minimum). Källa: BPS — Arbetslöshetsersättning för uppskjutning.
Vem är skyddad?
Basfallet är anställda inom den privata sektorn. Allt annat ingår eftersom det införlivas i en förordning, och BPS listar det med namn eller funktionellt samband. Detta återger den uppräkningen: det är en karta för att hitta ditt fall, inte en sluten lista. Om du inte hittar din, be om den skriftligen på BPS istället för att anta att du är utanför.
Beroende på privat aktivitet
Detta är det grundläggande fallet med artikel 1: ordningen inkluderar obligatoriskt anställda inom privat verksamhet som tillhandahåller betalda tjänster till tredje part.
Landsbygds- och inhemsk service
BPS listar dem som förmånstagare, men med egna krav som skiljer sig från de inom industri och handel: på landsbygden, 30 månaders referenstid och 270 dagar på lönelistan om du får månadslön, 225 dagars arbete om du får dags- eller timlön, eller 9 BPC (61.776 USD) om du är ackordsarbetare; i hushållsarbete, 180 dagar registrerade under de senaste 12 månaderna (eller 360 under de senaste 24), plus 150 dagars arbete om du får dags- eller timlön (250 i 24-månadersalternativet) eller 6 BPC om du är ackordsarbetare (12 BPC i 24-månadersalternativet). Det som ändras är inte bara perioden: även beloppen.
Statligt tidsbegränsat kontrakt
BPS skyddar arbetstagare med tidsbegränsade anställningar från den verkställande makten och andra myndigheter med civila bidrag: funktionell länk 61 (tidsbegränsade anställningar enligt lag 17.556) som anställts för en period på minst 24 månader, och funktionell länk 94 (arbetsavtal med centraladministrationen), detta utan krav på avtalstid.
Ungdomsarbetsprogram (lag 19.133)
BPS listar dem bland förmånstagarna baserat på deras funktionella koppling: 105 (första arbetslivserfarenhet), 106 (arbetsplats för nyutexaminerade) och 107 (skyddad ungdomsanställning). Det är en grupp som ofta anses vara exkluderad, men som faktiskt är inkluderad.
Grupper införlivas en efter en
Byggnadsarbetare, frukt- och grönsakspackare, personal från INAC (National Meat Institute), National Development Corporation och LATU (Uruguays tekniska laboratorium), lärare från privata institutioner, lärare från Elbio Fernández School and High School, elever från Tacurú-rörelsen med två år i rad på lönelistan, kooperativmedlemmar, professionella idrottsarbetare och personliga assistenter. Det här är namnen som BPS lägger till i sin lista: om ditt namn inte finns med i listan, fråga BPS innan du avfärdar det.
Företagsägare, med undantag för länk 60 eller 166
BPS listar det bland begränsningarna: "företagare i kraft av sin status som sådana" är inte berättigade. Samma sida listar dock ett undantag bland förmånstagarna: ägare av enskilda firmor med en funktionell koppling av typen 60 eller 166 (ambassadpersonal). Med andra ord, att vara ägare till en enskild firmor utesluter dig inte automatiskt; det utesluter dig om inte din koppling är en av dessa två.
Offentlig tjänsteman utanför dessa former
Den listas inte bland de stödmottagare som publicerats av BPS. Programmet omfattar både privat och offentlig sektor. BPS listar länkarna 61 och 94; resten listas inte. Att du inte listas betyder inte att du är utesluten enligt en regel: om din länk varken är 61 eller 94, begär ett skriftligt svar från BPS innan du får subventionen.
Vad minskar ditt subventionsbidrag?
Det här är den del som ger flest överraskningar, och den vanligaste anledningen till att BPS senare kräver återbetalning. Varje avbrott i tjänsten kommer med de villkor som föreskrifterna ställer: utan dem skrämmer det människor som inte befinner sig i den situationen.
- Du återgår till betalt arbete, även om det är ströjobb eller för en kortare tid. Med två skriftliga undantag: avsnitt A i artikel 8 utesluter från detta scenario "fortsättning av verksamhet under en reducerad regim" (orsaken till avsnitt C i artikel 5), och BPS, i sitt avsnitt om flera anställningar, bibehåller subventionen för dem som har en annan verksamhet som anställda med bidrag till industri och handel, landsbygd, hushåll eller bygg, och täcker dem genom det företag som skickade dem till försäkringen.
- Du avvisar ett lämpligt jobb utan giltigt skäl: det är bokstavligt B), med de orden.
- Du går i pension: avsnitt C) avbryter subventionen "när du går i pension", och BPS listar bland begränsningarna de som får pension eller förskottspension.
- Du är frånvarande från yrkesutbildning, men endast under de tre villkoren i avsnitt D) som lag 18.399 lade till i artikel 8: det måste vara "vid uppsägning", "hälften av perioderna" i artikel 6.1 måste ha löpt ut, och kurserna måste "genomföras inom ramen för arbets- och socialförsäkringsministeriet", varvid frånvaron är "oberättigad". Detta gäller inte avstängningar, reducerade arbetsscheman eller de inledande skedena av uppsägning.
- Om du får annan inkomst från en verksamhet som inte omfattas av lagdekret 15.180, eller om du under samma period omfattas av sjukstöd, konventionell försäkring, statlig försäkringsbank eller föräldraledighet: detta är begränsningar som BPS publicerar.
- Du lämnar landet: BPS täcker inte de som befinner sig utanför landet under subventionsperioden.
Vad händer om jag öppnar en enskild firma medan jag får betalt?
Du hittar inte svaret du vill höra här, eftersom Det finns ingen officiell källa som säger det.Det som kan publiceras är den faktiska spänningen mellan vad standarden säger och vad BPS-restriktionen säger.
- Regeln avser aktivitet och inkomst, inte registrering: Artikel 8 avbryter subventionen "när arbetstagaren återgår till någon betald verksamhet", och artikel 4 utesluter "de som får annan inkomst, i det belopp och på de villkor som fastställts av den verkställande makten".
- BPS, å andra sidan, utformar sin begränsning baserat på villkor snarare än fakturering: "företagare i kraft av sin status som sådana" har inte rätt till den. Den enda enskilda firman som BPS namnger på förmånstagarsidan är den med funktionell länk 60 eller 166 (ambassadpersonal).
- De oberoende aktiviteter som BPS accepterar i sin sektion för flera jobb utan att förlora subventionen listas en efter en – styrelseledamot eller partner utan aktivitet i ett SRL eller SA, styrelseledamot utan ersättning i ett SAS (länkarna 122 och 131), notarie eller yrkesverksam med länk 88 eller 89 och sjukförsäkring 9, ägare av icke-professionella personliga tjänster med länk 92 och sjukförsäkring 9 – och alla kräver bevis på att ingen ersättning, vinster eller utdelningar erhålls. Standarden för enskild firma ingår inte i denna lista.
- BPS publicerar ingen intäktsgräns under vilken det är säkert att starta ett företag. Tills de publicerar den är det ärliga svaret att den inte är tillgänglig: fråga BPS skriftligen innan du registrerar dig, inte efteråt.
Förfarandet
Företaget initierar processen, så den anställde får inte reda på att hen inte anställdes förrän tidsfristen har gått ut. Därför är det viktiga steget inte att "ansöka" utan snarare... "förbehålla sig rätten"Det är det enda som kan göras utan företagets samarbete.
Företaget skickar in ansökan
BPS anger det på följande sätt: "Företaget kan lämna in ansökan om arbetslöshetsersättning för sina anställda via serviceportalen. När den har lämnats in måste det meddela dem om resultatet av processen." Angående skälen för avstängning anger BPS en uttrycklig tidsfrist: inom 10 arbetsdagar från det datum då skälen fastställts.
Om de inte inkluderar det, på grund av uppsägning eller uppsägning av kontraktet, begär du det.
Detta görs via BPSs onlinetjänster och kräver ett personligt användarkonto. BPS förtydligar att detta alternativ "endast gäller vid uppsägning eller uppsägning av kontrakt": i fall av avstängning och minskat arbete beror det på företaget.
Om du inte kan göra det online, reservera rätten på kontoret.
Detta gäller när företaget inte behandlar pappersarbetet eller rapporterar din avresa, när du inte har ett personligt användarkonto eller när du inte håller med om den angivna anledningen. Om du inte kan åka kan en familjemedlem upp till andra graden av blodsband eller släktskap (genom ombud) eller ett juridiskt ombud göra bokningen. Ett utgånget ID-kort är inte ett hinder för att göra bokningen; du kommer bara att bli ombedd att visa upp giltig dokumentation när du skickar in de slutliga dokumenten.
Deadline, med BPSs ord
"Mottagaren kan begära subventionen via onlinetjänster inom 30 kalenderdagar från utskrivningsdatumet för att undvika att förlora subventionen för den/de månad/månader som har gått." Tidsfristen för att reservera rätten att personligen närvara på kontoret är densamma, räknat "från det datum då orsaken fastställs." Att missa tidsfristen innebär inte att du inte deltar i programmet, det kostar dig bara månader: "Om du inte lämnar in begäran inom tidsfristen kommer du att förlora subventionen för den/de månad/månader som har gått."
Från när påräknas det och när får man betalt?
BPS: "I samtliga fall börjar avräkningen dagen efter avresedatumet. Betalning sker i slutet av månaden." Med andra ord: den börjar dagen efter avresa, men betalning sker i slutet av månaden, inte i förskott eller den dag du lämnade.
När du får slut
Artikel 6.4 kräver två saker, och det andra är det som vanligtvis utelämnas: att de har antagits 12 månader sedan den senaste förmånen, 6 av dem effektivt bidragoch att du återigen uppfyller "de återstående villkoren". Det räcker inte att bara låta året gå: du måste ha bidragit med hälften igen.
Vanliga frågor
Källor
Siffrorna verifierades den 10 augusti 2026. Gränserna är uppdaterade av BPS: den här sidan är endast för informationsändamål och upplösningen från BPS är den som räknas.
- MTSS — Arbetslöshetsförsäkring (lagdekret 15.180 och lag 18.399)
- BPS — Arbetslöshetsersättning vid uppsägning (krav, gränser från 2026, flera anställningar)
- BPS — Arbetslöshetsersättning vid avbrott och minskning av arbetet
- IMPO — Lagdekret 15.180, nuvarande text (artiklarna 5, 6.1 till 6.4, 7.1 till 7.10 och 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: uppsägning med motivering är inte uppsägning
- BPS — Anspråk på arbetslöshetsersättning (avvikelse från orsaken)
- IMPO — Lag 19.003, art. 1, nuvarande text (formulering av art. 739 i lag 19.924): minimi- och maximiförmånerna justeras från och med 1/1/2021 genom ändringen av BPC
- IMPO — Lag 19.003, art. 2, bokstav B: indexering gäller för minimi- och maximibeloppen för arbetslöshetsstödet enligt lagdekret 15.180