¿Cuándo se cobra el salario vacacional en Uruguay?

La Ley 16.101 (art. 5) dice que la suma para el mejor goce de la licencia «deberá ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días de duración de la misma». No es una partida de fin de año ni se cobra al volver: se paga antes de irte, junto con el jornal de la licencia, que por el art. 25 de la Ley 12.590 también se abona antes de comenzarla salvo para los trabajadores mensuales. Si la licencia se parte en dos, cada tramo lleva su parte (Decreto 615/989, art. 7).

¿Cuánto es el salario vacacional?

El monto mínimo del beneficio equivale al 100 % del jornal líquido de vacaciones (Ley 16.101, art. 4), y se paga en proporción a los días de licencia. Para un mensual, el MTSS lo calcula así: al sueldo se le hacen los descuentos, se divide entre 30 y se multiplica por los días que salís; para un jornalero, jornal líquido por días de licencia. Es un mínimo legal: un convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlo, nunca reducirlo.

¿Por qué el salario vacacional me da menos que el sueldo de esos días?

Porque la base no es el jornal nominal. El Decreto 615/989 (art. 3) define el jornal líquido de vacaciones como el jornal nominal de vacaciones menos los aportes de contribución a la seguridad social y el impuesto a las retribuciones (ese impuesto, el IRP, está derogado desde 2007 por la Ley 18.083). El 100 % se aplica sobre ese líquido, así que el salario vacacional siempre queda por debajo del sueldo nominal de los mismos días. Y encima el propio salario vacacional paga IRPF, aparte.

¿Cuántos días de licencia me corresponden?

La licencia anual remunerada es de veinte días como mínimo (Ley 12.590, art. 1). Quien tiene más de cinco años de servicio en la misma empresa suma un día complementario por cada cuatro años de antigüedad (art. 2), sin tope: según la lectura del MTSS, un día al quinto año, dos al octavo, tres a los doce, y así cada cuatro años. El día que se genera un año se goza al siguiente, y el cambio de propietario de la empresa no corta la antigüedad acumulada.

¿El salario vacacional paga IRPF o aportes al BPS?

Aportes al BPS, no: la suma está libre de todo gravamen fiscal o social (Decreto 615/989, art. 4) y el BPS la trata como no gravada por las contribuciones a la seguridad social. IRPF, sí: el Decreto 148/007 (art. 48) la incluye entre las rentas del trabajo, y desde la Ley 19.321 el aguinaldo y el salario vacacional obligatorios por ley se gravan de forma independiente del resto, a una tasa proporcional igual a la tasa marginal máxima que alcanzaron esos otros ingresos, cero si no generan impuesto (art. 55 bis). Lo que un convenio agregue por encima del mínimo legal entra a la escala progresiva común.

¿Se puede partir la licencia en dos?

La Ley 12.590 (art. 1) manda gozar la licencia en un solo período continuado, y habilita a dividirla en dos períodos continuos mediando convenio colectivo aprobado, con el menor no inferior a diez días. Cuando se fracciona, el salario vacacional acompaña a cada tramo: se paga antes de cada uno y en proporción a sus días (Decreto 615/989, art. 7).

Me voy del trabajo. ¿Cobro la licencia y el salario vacacional?

Cuando termina la relación laboral se liquida la licencia generada y no gozada, que según el MTSS se paga sin descuentos de aportes, junto con el salario vacacional que le corresponde. Quien no llegó al año completo cobra la parte proporcional ajustada al año civil. Ojo con el impuesto: la DGI (Consulta 6530, 2023) considera que la licencia no gozada y el salario vacacional pagados al egreso están gravados por IRPF.

SUELDO Y APORTES

Semesterersättning i Uruguay: när och hur mycket är det?

Semesterlön – dess juridiska namn är summa för bättre åtnjutande av licensen— det är betalt innan licensen börjar gälla och i proportion till antalet dagar du ska ta, och dess minimum är 100 % av nettodagslönen under semester per dag (lag 16.101). Den inkluderar inte bidrag till BPS, men den betalar IRPF, utöver resten av lönen. Ledigheten är 20 dagar, plus en extra dag för varje fyra års tjänstgöringstid hos samma företag från och med det femte året (21 dagar vid 5 år, 22 vid 8, 23 vid 12; lag 12.590). Nedan finns en simulator som sätter ihop siffran med din lön.

Varför gav det dig mindre än du förväntade dig?

Eftersom 100 % inte tillämpas på den nominella lönen för dessa dagar utan på netto semesterlönvilket dekret 615/989 definierar som den nominella dagslönen minus socialförsäkringsavgifter. Detta är den vanligaste källan till förvirring gällande denna punkt: semesterersättning. alltid Den understiger den nominella lönen för samma antal dagar, men det betyder inte att den är felaktigt beräknad. Och det är inte "dubbel lön": det är de dagar du är ledig, med din nettodagslön.

De tre datumen, och vad vart och ett fastställer.

Semesterledighet och semesterersättning har olika steg: först genereras rätten, sedan betalas dagslönen för perioden ut, och semesterersättningen medföljer den utbetalningen.

Rätten genereras

Efter avslutat 12 månader, 24 veckor eller 52 veckors arbete

Lag 12.590, artikel 4; MTSS — Licenssystem

Först då finns det full rätt till ledighet, och månaderna inkluderar en eller flera arbetsgivare. De som ännu inte har uppnått den perioden tjänar in proportionell ledighet: den justeras till kalenderåret och motsvarar den del som tjänats in fram till den 31 december (arbets- och socialförsäkringsministeriet beräknar den till 1,66 dagar per månad för en månadsanställd).

Daglönen för ledigheten betalas ut

Innan licensen börjar gälla, förutom för de månatliga

Lag 12.590, artikel 25

Hela lönen för ledighetsperioden betalas ut innan den börjar. Undantaget är för anställda med månadslön, som får den tillsammans med sin månadslön.

Semesterersättning betalas ut

Före ledighetens början och i proportion till dagarna

Lag 16.101, artikel 5; Dekret 615/989, artikel 6 och 7

Betalningen för ledigheten görs innan ledigheten börjar – inte efteråt, inte tillsammans med följande månads lön och inte på en gång i slutet av året – och är proportionell mot antalet dagar ledigheten ska tas ut. Om ledigheten är uppdelad i perioder inkluderar varje period motsvarande del. Sista dagen för betalning är dagen innan ledigheten börjar.

Om de betalade dig efter att du återvänt, eller allt på en gång i slutet av året utan att du har gått på ledighet, Det är inte vad förordningen anger. Summan ska betalas före varje betalningsperiod och är proportionell mot antalet arbetade dagar (dekret 615/989, artiklarna 6 och 7); att betala hela summan under den första perioden är endast giltigt för att det är mer fördelaktigt, inte för att det förfaller. Dessutom genererar ett krav på obetalt arbete ett automatiskt påslag på 10 % till förmån för arbetstagaren från det ögonblick det förfaller (lag 18.572, artikel 29).

Hur många semesterdagar har du rätt till?

Tjugo dagar är minimum för alla anställda inom den privata sektorn. i samma företag Det blir ytterligare en tjänstgöringsdag – en för vart fjärde år, med början från det femte året – och lag 12.590 förtydligar att en förändring av företagets ägarskap inte avbryter denna senioritet. Det finns ingen gräns, och den dag du tjänar in under ett år räknas in året därpå.

Senioritet i företaget	Ledighetsdagar	Detalj
Under 5 år	20 dagar	Det lagstadgade minimumet, för alla arbetstagare inom den privata sektorn, oavsett senioritet.
Från 5 års ålder	21 dagar	Efter fem år i samma företag intjänas den första extra lönedagen. En förändring av företagets ägarskap påverkar inte tjänstgöringstiden.
Från 8 års ålder	22 dagar	Efter 8 års anställning hos samma företag (en extra dag för vart fjärde år, enligt MTSS-tolkningen). Den intjänade dagen tas ut följande år.
Från 12 års ålder	23 dagar	Efter 12 års anställning hos samma företag (en extra dag för vart fjärde år, enligt MTSS-tolkningen). Den intjänade dagen tas ut följande år.
Från 16 års ålder	24 dagar	Efter 16 års anställning hos samma företag (en extra dag för vart fjärde år, enligt MTSS-tolkningen). Den intjänade dagen tas ut följande år.
Från 20 års ålder	25 dagar	Efter 20 års anställning hos samma företag (en extra dag för vart fjärde år, enligt MTSS-tolkningen). Den intjänade dagen tas ut följande år.

Rätten till fullständig licens genereras vid slutförande 12 månader, 24 veckor eller 52 veckor av arbete, med en eller flera arbetsgivare (lag 12.590, art. 4). De som ännu inte har anlänt genererar ledighet. proportionelljusteras till kalenderåret fram till den 31 december. Om det finns ett godkänt kollektivavtal kan ledigheten delas upp i två sammanhängande perioder, där den kortare perioden aldrig understiger 10 dagarOch det skedde ingen juridisk förändring av den årliga semesterersättningen eller semesterersättningen från och med 2026: det senaste som MTSS listar i sitt ledighetssystem är faderskapsstödet i lag 20.312, av den 2 augusti 2024, som inte berör något av detta.

Hur kommer siffran ut?

Två steg, båda skrivna i regeln: först erhålls nettosemesterlönen, och sedan multipliceras den med antalet dagar som ska avnjutas.

nominell semesterlön−socialförsäkringsavgifter=nettodagslön

nettodagslön×lediga dagar du njuter av=minsta semesterlön

För en månadslön förklarar ministeriet för arbete och social trygghet (MTSS) det i en mening: "Avdragen görs från den månadslönen, dividerat med 30, och resultatet multipliceras med" antalet dagar du är frånvarande från jobbet. Det är en minimumEtt kollektivavtal eller ditt avtal kan förbättra det, aldrig minska det. Dekret 615/989 drar också av "skatten på ersättning", vilket är den personliga inkomstskatten (IRP), som upphävdes 2007 genom lag 18.083; ingen efterföljande förordning anger huruvida källskatten för personlig inkomstskatt träder i dess ställe, så simulatorn erbjuder det som ett alternativ, inte som regel. För att se var avdragen kommer ifrån, nettolönekalkylator Den specificerar avgifter och inkomstskatt på din egen lön.

Månadslön, daglönare eller rörlig lön: vad är din lön?

Semesterlönen definieras enligt hur du får betalt (lag 12.590, art. 10), och alltid enligt de värden som gäller vid den tidpunkt då du tar ut ledigheten (lag 13.556, art. 3).

Hur betalar de dig?	Semesterlön	Regel
Månadslön	1/30 av månadslönen. Arbets- och socialförsäkringsministeriet (MTSS) tillämpar det enligt följande: lönen minskas med avdragen, divideras med 30 och multipliceras sedan med antalet dagar du är frånvarande från jobbet.	Lag 12.590, art. 10, lit. TO; MTSS FAQ
Arbetare	Den dagslön som gäller vid tidpunkten för ledigheten. Semesterersättningen är nettodagslönen multiplicerad med antalet lediga dagar.	Lag 12.590, artikel 10, punkt B; Lag 13.556, artikel 3; Vanliga frågor om MTSS
Rörlig ersättning (provisioner, ackord)	Genomsnittet: den totala lönen för föregående kalenderår dividerat med antalet arbetade dagar under den perioden, uppdaterat med de ökningar som skett fram till ledigheten.	Lag 12.590, artikel 10, punkt C; Lag 13.556, artikel 3
Fast plus variabel	Genomsnittet av den rörliga delen läggs till den fasta dagslönen.	Lag 12.590, artikel 10, punkt D

Vad som kommer in, vad som tas bort och vad som utelämnas

De vanligaste frågorna folk ställer efter att ha sett sin lönespecifikation är: om övertidstimmar räknas, om bidrag dras av, om de betalar inkomstskatt och om det räknas mot deras julbonus.

Begrepp	Linjal	Detalj	Regel
Övertid	De går in i basen	Den genomsnittliga övertidsarbetstiden för det kalenderår (eller del därav) som genererat ledigheten beräknas enligt den taxa som gäller vid utbetalningstillfället.	Lag 15.996 och dekret 550/989, enligt MTSS
Matkuponger	De går in i basen	De räknas som en del av lönen: de ingår i beräkningen av semesterersättning, semesterlön och avgångsvederlag. De ingår inte i beräkningen av julbonusen.	MTSS FAQ (artikel 167, lag 16.713)
Löneökning före avgång	Ange: aktuella värden	Semesterlönen beräknas utifrån den lön som gäller vid tidpunkten för ledigheten; om det sker en höjning under ledigheten räknas den om.	Lag 13.556, artikel 3
Bidrag till BPS (pension, FONASA, FRL) på summan	De är inte rabatterade	Summan för bättre åtnjutande av körkortet är fri från all skatt eller social börda: den är inte föremål för socialförsäkringsavgifter.	Dekret 615/989, artikel 4; BPS, material ATyR 2023
Personlig inkomstskatt på summan	Ja, och bortsett från det	Den beskattas separat från resten av arbetsinkomsten, med en proportionell skattesats som motsvarar den maximala marginalskattesatsen som uppnås för resten av lönen; noll om den lönen inte beskattas med personlig inkomstskatt.	Dekret 148/007, artiklarna 48 och 55 bis; Lag 19.321; DGI (11/06/2026)
Tillägg genom avtal eller skiljedom (mer än 100 % lagligt)	Okej, med andra regler.	100 % är ett minimum som kan förbättras. Belopp som överstiger den lagstadgade gränsen omfattas av den progressiva inkomstskatteskalan och är undantagna från avgifter endast om de inte överstiger 100 % av den lagstadgade gränsen och betalas tillsammans med den.	Dekret 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR-material 2023
Semesterersättning ingår i julbonusen	Det inkluderar inte julbonusen	Det är en icke-avlönad post och ingår inte i beräkningen av den årliga tilläggslönen.	Dekret 49/000, artiklarna 1 och 2
Gränsen på 180 BPC för avdragskrediten (14 % eller 8 %)	Det räknas inte	För att avgöra om avdraget för IRPF är 14 % eller 8 % beaktas varken julbonusen eller beloppet för bättre nyttjande av körkortet.	Dekret 148/007, artikel 58; DGI (11/06/2026)

Inga bidrag, ja inkomstskatt. Dekret 615/989 förklarade beloppet "fritt från all skatt eller socialförsäkringsavgifter" år 1989, och BPS fortsätter att behandla det som icke-skattepliktigt. Dekret 148/007 (artikel 48) inkluderade det dock i anställningsinkomsten för personlig inkomstskatt (IRPF), och sedan lag 19.321 (2015) beskattas den lagstadgade julbonusen och semesterersättningen. isär Resten beskattas "genom att tillämpa en proportionell skattesats motsvarande den maximala marginalskattesatsen" som tillämpades på dessa andra inkomster (artikel 55 bis), vilket är noll om dessa inkomster inte beskattas. Det är därför procentsatsen inte är en enda siffra: simulatorn uppskattar den baserat på den lön du anger.

Simulator: Hur mycket skulle de behöva betala dig?

För en arbetare månatlig från privat verksamhet. Ange din nominella lön och de lediga dagar du tar ut under denna period; bidragen kommer från BPS-satserna och IRPF på summan uppskattas till den maximala marginalsats som den lönen når.

Månadslönen är nominell

Den före rabatter, den som visas i kontraktet

Ledighetsdagar för denna sektion

Med 2 år på företaget har du rätt till 20 per år

År med företaget

Barn i vård

Ansvarig make/maka eller partner (justerar FONASA-avgiften)

Dra även av källskatten för månaden (hypotes, inte regel)

Minsta semesterlön

$ 32.160

20 dagar med en nettodagslön på 1.608,00 USD

Beräknad nettoinkomst efter skatt

$ 32.160

Din lön är inte inkomstskattepliktig, så inte heller summan.

($ 60.000−$ 11.760) ÷ 30 ×20 dagar=$ 32.160

Månadslönen är nominell: $ 60.000
Pensionsavgift (15 %): −$ 9.000
FONASA (4.5 %): −$ 2.700
FRL (0,1 %): −$ 60
Lön efter avdrag: $ 48.240
÷ 30 = nettodaglig semesterlön: $ 1.608,00
× 20 dagar = minsta semesterlön: $ 32.160
Bidrag till BPS på summan: 0 kr (undantagen)
Personlig inkomstskatt på summan (0%): −$ 0
Uppskattat netto: $ 32.160

Uppskattning baserad på personliga avgiftssatser från BPS (pension 15 %, FONASA enligt löneklass och familjesituation, FRL 0,10 %) och 2026 års BPC på 6.864 USD. Den antar att denna lön är din enda anställningsinkomst, utan övertid, måltidskuponger eller ytterligare IRPF-avdrag, och att ledigheten är för i år. Om du är daglönare är din dagslön den aktuella lönen, inte en trettiondel av din lön; om du får ett rörligt belopp är det genomsnittet för föregående år. Ett kollektivavtal kan föreskriva ett högre belopp. Detta är endast i informationssyfte, inte rådgivning: vid avvikelser är din lönespecifikation, MTSS-dokumentet (Ministry of Labor and Social Security) eller DGI-dokumentet den giltiga referensen.

Vanliga frågor

Följ den här vägen

När betalas julbonusen ut? Nettolönekalkylator Inkomstskattekalkylator Övertid Hur mycket måste de betala mig? Att sluta sitt jobb Arbetslöshetsförsäkring

Källor

Jämfört med bestämmelserna i IMPO och de officiella sidorna för MTSS, DGI och BPS den 22 september 2026. Denna sida är avsedd för informationssyfte: vid specifik osäkerhet har den relevanta myndighetens eller domarens beslut företräde, och ett kollektivavtal inom din sektor kan ge dig mer än det lagstadgade minimumet.