Berapa hari cuti yang anda berhak dapat (skala penuh)
Setiap pekerja sektor swasta berhak mendapat cuti tahunan bergaji. Minimumnya ialah dua puluh hari (Undang-undang 12.590, Perkara 1), dan untuk layak, anda mesti telah bekerja dua belas bulan, dua puluh empat dua minggu, atau lima puluh dua minggu (Perkara 4). Kekananan ditambah kepada ini, dan ini adalah skala yang hampir tidak pernah ditunjukkan secara berangka: undang-undang memberikan "satu hari cuti tambahan untuk setiap empat tahun kekananan" kepada pekerja yang mempunyai lebih daripada lima tahun perkhidmatan di syarikat yang sama, walaupun syarikat itu telah bertukar pemilikan (Perkara 2). Diterjemahkan ke dalam istilah kalendar, seperti yang dijelaskan oleh Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS): anda mengumpul hari tambahan pertama anda pada tahun kelima anda, dan yang kedua pada tahun kelapan anda, bermakna sejak itu anda menambah satu hari tambahan untuk setiap empat tahun bekerja. Seseorang yang mempunyai lapan tahun di syarikat yang sama mempunyai 22 hari, dan tiada had: hari kekananan terus terkumpul tanpa had. Berhati-hati dengan percanggahan: hari yang anda kumpulkan satu tahun diambil pada tahun berikutnya. Semasa mengira cuti, beri perhatian kepada satu butiran: cuti tidak termasuk dalam tempoh cuti—ini dinyatakan secara jelas dalam Perkara 1, melainkan jika perjanjian tawar-menawar kolektif yang diluluskan membenarkan kemasukannya—tetapi hari Sabtu dimasukkan, kerana ia bukan cuti (seperti yang dijelaskan oleh Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial, memetik Dekri 497/978). Walau bagaimanapun, hari Ahad tidak disebut dalam peraturan umum: Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial secara nyata mengecualikannya hanya untuk pekerja luar bandar, jadi jangan menganggap ia ditolak. Apa yang ditetapkan ialah cuti tidak boleh bermula pada hari rehat mingguan anda. Ia adalah hak yang tidak boleh dicabut: ia tidak boleh ditukar dengan wang untuk terus bekerja, kecuali dalam situasi khas yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Pergi ke bahagian panduan
Bagaimanakah lesen dijana?
Cuti tidak terkumpul sekaligus: ia dijana sepanjang tahun mengikut kadar masa bekerja. Setahun penuh bekerja menghasilkan pakej penuh hari; setengah tahun, kira-kira separuh. Oleh itu, jika anda mula bekerja beberapa bulan yang lalu, anda sudah mengumpul cuti walaupun anda belum mencapai jumlah keseluruhannya. Sistem akruan berkadar inilah yang membolehkan pengiraan cuti yang tidak digunakan apabila seseorang meninggalkan syarikat sebelum mengambil semua hari mereka. Cuti terkumpul semasa bekerja, dan tempoh tertentu, seperti beberapa cuti khas, mungkin dikira atau mungkin tidak dikira ke arah jumlah keseluruhan bergantung pada peraturan semasa.
Siapa yang memilih tarikh, berapa lama anda boleh meninggalkannya, dan jika anda boleh membahagikannya kepada dua
Tiga soalan yang, dalam praktiknya, menghasilkan lebih banyak geseran daripada mengira hari cuti, dan ketiga-tiganya dijawab oleh undang-undang yang sama. Anda tidak memilih tarikh: majikan menetapkannya, mematuhi peraturan yang dikeluarkan oleh Cawangan Eksekutif mengikut ciri-ciri setiap sektor, dan wajib menyampaikan tarikh-tarikh ini, walaupun anda bukan penerima komunikasi tersebut: Perkara 5 menyatakan secara verbatim bahawa "setiap majikan wajib memaklumkan Institut Buruh Kebangsaan dan Perkhidmatan Berkaitan tentang tarikh pekerja mereka akan mengambil cuti tahunan mereka." Hakikat bahawa komunikasi itu sampai kepada pihak berkuasa buruh tidak bermakna anda tidak perlu dimaklumkan: Perkara 5 itu sendiri menyimpulkan dengan mempercayakan peraturan dengan "semua yang berkaitan dengan memaklumkan pekerja dan dokumentasi yang membuktikan pematuhan dengan undang-undang." Dalam erti kata lain, kewajipan untuk memaklumkan anda wujud; apa yang tidak dilakukan oleh undang-undang ialah menentukan caranya, dan mewakilkannya kepada dekri pelaksanaan. Hari ini, ini dilaksanakan seperti berikut: Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) menjelaskan bahawa, menurut Dekri 648/990, cuti tahunan tidak lagi dilaporkan kepada Inspektorat Buruh dan Keselamatan Sosial Am, dan bahawa, menurut Dekri 658/991, senarai cuti tahunan—dengan tarikh mula dan tamat untuk setiap pekerja, yang ditandatangani oleh mereka—dimasukkan ke dalam Daftar Buruh Tunggal. Senarai yang ditandatangani ini, dalam praktiknya, adalah tempat tarikh anda didokumenkan dan pemberitahuan yang diwakilkan oleh Perkara 5 diformalkan. Kedua, ini tidak dibiarkan terbuka: MTSS menyatakan secara eksplisit bahawa cuti mesti diambil dalam tahun sebaik sahaja tahun hak itu timbul, dan menambah butiran kecil yang mengelakkan pertikaian—cuti tidak boleh bermula pada hari rehat mingguan pekerja. Dan ketiga, mengenai pembahagian cuti: peraturan dalam Perkara 1 ialah cuti mesti diambil dalam tempoh tunggal yang berterusan. Membahagikan cuti anda adalah mungkin, tetapi ia bukanlah sesuatu yang anda boleh aturkan secara tertutup dengan bos anda: undang-undang membenarkannya apabila dibenarkan oleh perjanjian tawar-menawar kolektif yang diluluskan dengan sewajarnya, dalam dua tempoh berturut-turut, dengan tempoh yang lebih pendek daripada dua tempoh tersebut tidak pernah kurang daripada sepuluh hari. Jika syarikat anda membenarkan cuti berasingan, anda harus bertanya perjanjian mana yang menyokongnya.
Apakah bayaran cuti?
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
Bagaimana ia dikira dan bila ia dibayar
Bagi pekerja bergaji, cara mudah untuk menganggarkan gaji percutian adalah dengan mengambil gaji bersih mereka, bahagikannya dengan tiga puluh untuk mendapatkan gaji bersih harian mereka, dan darabkan jumlah tersebut dengan bilangan hari cuti yang akan mereka ambil. Bagi buruh harian, anda darabkan gaji harian bersih mereka dengan bilangan hari cuti yang sepadan. Gaji percutian mesti dibayar sebelum anda memulakan percutian anda, bukan selepasnya: ideanya ialah anda pergi bercuti dengan wang itu di tangan. Ia dibayar secara berkadaran dengan hari yang sebenarnya anda ambil, jadi jika anda membahagikan percutian anda, tambahan juga akan dibahagikan mengikut bilangan hari dalam setiap tempoh.
Cuti bercuti dan gaji selepas meninggalkan syarikat
Jika anda meninggalkan pekerjaan anda dengan hari cuti yang tidak digunakan, anda tidak akan kehilangannya: dalam penyelesaian akhir anda, syarikat mesti membayar anda untuk hari cuti yang tidak digunakan dan gaji cuti berkadar yang terakru tetapi tidak diambil. Ini terpakai untuk peletakan jawatan dan pemecatan. Ini adalah salah satu perkara di mana angka-angka tersebut paling penting untuk disemak semula, kerana ia bergantung pada berapa banyak anda bekerja sepanjang tahun semasa dan bilangan hari yang tinggal. Jika pengiraan yang mereka berikan tidak termasuk hari cuti yang anda terakru sejak tempoh gaji terakhir, atau gaji cuti yang sepadan, adalah munasabah untuk meminta butirannya sebelum memuktamadkan penyelesaian anda.
Di mana hendak menyemak dan penjelasannya
Ini adalah maklumat umum dan tidak menggantikan nasihat profesional untuk situasi khusus anda. Hari-hari yang ditetapkan dalam Undang-undang 12.590 adalah minimum: pengiraan tempoh tertentu dan kekhususan setiap sektor mungkin berbeza-beza bergantung pada perjanjian tawar-menawar kolektif, dan perjanjian boleh menambah baik minimum yang sah, tidak akan memburukkannya. Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial menerbitkan kriteria rasmi dan merupakan titik rujukan sekiranya berlaku perselisihan faham dengan majikan anda. Jika anda mempunyai keraguan tentang bagaimana gaji atau cuti anda dikira, anda boleh berunding dengan Kementerian Buruh atau penasihat buruh. Akauntan atau slip gaji terperinci anda sendiri boleh membantu anda mengesahkan bahawa hari dan jumlah adalah betul.