Insurans pengangguran: berapa banyak yang anda terima, untuk berapa bulan, dan mengapa ia berakhir
Soalan yang paling kerap ditanya bukanlah berapa banyak yang saya caj: ia Mengapa saya dibayar lebih rendah setiap bulan?Jawapannya ialah sebab pemecatan semakin berkurangan—daripada 66% kepada 40% secara purata—dan tambahan pula Setiap bulan mempunyai hadnya sendiriyang juga berkurangan. Dua sebab lain tidak berfungsi dengan cara ini: jumlah penggantungan dan pengurangan kerja mencapai tahap tetap 50%. Berikut ialah pengiraan dengan peratusan dan had 2026 yang diterbitkan oleh BPS.
Anda telah diberhentikan kerja. Itulah satu-satunya sebab dengan peratusan yang menurun, satu-satunya dengan had yang berbeza setiap bulan, dan satu-satunya yang dilanjutkan sehingga umur 50 tahun.
Syarikat telah menggantung kerja anda: anda tidak bekerja atau menerima gaji, tetapi anda masih dianggap sebagai pekerja. Anda akan menerima 50% tetap daripada gaji purata anda.
Hari kerja bulanan atau waktu harian anda telah dikurangkan sekurang-kurangnya 25%. Anda dibayar perbezaan antara 50% daripada purata dan apa yang anda terus perolehi.
Kirakan milik anda
Ia dikira berdasarkan purata pendapatan bulanan anda nominal dalam tempoh enam bulan yang lalu, bukan tentang cecair itu.
Pasangan, pasangan, anak bawah umur atau tanggungan dengan pendapatan sehingga 1 BPC ($6.864,00). Diminta dalam BPS: tidak tersedia secara bersendirian.
$39.600,00 bulan pertama, $24.000,00 bulan terakhir.
Jumlah 6 bulan · $180.000,00 untuk keseluruhan tempoh. Ini adalah jumlah nominal: sumbangan masih dibuat kepada FONASA untuk itu.
| Bulan | % | Had 2026 | Anda akan mengumpul |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Apa yang anda perlu sumbangkan?
Dalam industri dan perdagangan, perkara berikut dipertimbangkan: 12 bulan sebelumnya supaya puncanya dapat dipastikan, dan di situlah kata kuncinya ialah Keperluan tersebut adalah kumulatif, bukan alternatif.Bekerja selama 150 hari tanpa 180 hari dalam senarai gaji tidak mencukupi. Di kawasan luar bandar dan perkhidmatan domestik, jangan hanya menggunakan angka tersebut. Tempoh berubah, begitu juga jumlahnya. —bulanan luar bandar BPS memerlukan 270 hari, bukan 180—, dan buruh harian luar bandar hanya mempunyai satu keperluan, iaitu 225 hari.
Industri dan perdagangan, jika anda dibayar setiap bulan
180 hari dalam senarai gaji (enam bulan kerja berdaftar) dalam tempoh 12 bulan sebelum tujuan dikonfigurasikan.
Industri dan perdagangan, jika anda dibayar setiap hari
Kedua-dua keperluan mesti dipenuhi: 180 hari dalam senarai gaji DAN 150 hari bekerja dalam 12 bulan tersebut. Mempunyai hari bekerja tanpa hari bekerja tidak mencukupi.
Industri dan perdagangan, jika anda dibayar berdasarkan kadar sekeping atau komisen
Juga kedua-duanya sekali: 180 hari dalam senarai gaji DAN telah menerima minimum 6 BPC ($41.184 mengikut halaman BPS sendiri) dalam tempoh 12 bulan tersebut.
Jika anda dari kawasan luar bandar
Tempoh dan jumlah yang berbeza: dalam 30 bulan sebelumnya, 270 hari dalam senarai gaji jika anda dibayar bulanan; 225 hari bekerja jika anda dibayar setiap hari atau setiap jam; 9 BPC ($61.776) diterima jika anda seorang pekerja sambilan. 180 hari untuk industri dan perdagangan tidak mencukupi: BPS memerlukan 270. Dan buruh harian luar bandar mempunyai satu keperluan iaitu 225 hari bekerja, tanpa keperluan untuk hari dalam senarai gaji.
Jika anda bekerja di rumah persendirian (perkhidmatan domestik)
Dalam tempoh 12 bulan terakhir: 180 hari yang didaftarkan dalam BPS jika anda dibayar bulanan; 180 hari DAN 150 hari bekerja sebenarnya jika anda dibayar setiap hari atau setiap jam; 180 hari DAN telah menerima sekurang-kurangnya 6 BPC ($41.184) jika anda seorang pekerja sambilan. Secara alternatif, melihat 24 bulan: 360 hari; 360 hari DAN 250 hari; 360 hari DAN 12 BPC ($82.368), masing-masing.
Bagaimana hubungan itu berakhir
Ia adalah perkara pertama yang dilihat oleh BPS dan perkara terakhir yang ditanya oleh pekerja. Apa yang mereka putuskan bukanlah sama ada anda dibayar pampasan: tetapi sama ada pengangguran itu wajar. dipaksa dan bukan atas kehendak anda, seperti yang diminta oleh artikel 2 Undang-Undang Dekri 15.180.
Anda telah dipecat
Inilah punca artikel 5, perenggan A). BPS menggambarkan subsidi sebagai subsidi untuk "pekerja yang ditinggalkan tanpa pekerjaan tanpa rela hati disebabkan oleh pemecatan atau penamatan kontrak."
Kontrak tetap anda telah tamat.
BPS menyebutnya bersama-sama dengan pemecatan itu, dan ia merupakan salah satu daripada dua sebab yang membolehkan anda meminta subsidi sendiri untuk perkhidmatan dalam talian.
Anda meletak jawatan
Perkara 2 Undang-Undang Dekri 15.180 menghendaki pemohon berada "dalam situasi pengangguran paksa yang bukan disebabkan oleh kehendak atau kapasiti kerja mereka," dan Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) menyenaraikan antara mereka yang tidak layak mendapat subsidi "mereka yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka." Peletakan jawatan bukanlah alasan untuk kelayakan: tiada cara untuk meletakkan jawatan yang layak mendapat subsidi.
Anda telah mengatur pemergian anda dengan syarikat (persaraan atau peletakan jawatan berinsentif)
Di sinilah orang ramai berasa tertekan, dan peraturan yang menentukannya adalah sama seperti biasa: Perkara 2 mewajibkan pemecatan paksa dan bukan sukarela, dan perjanjian pemecatan tidak dianggap dipaksa walaupun anda menerima bayaran pemecatan. Cara BPS mengaplikasikan ini dilihat dalam preseden tertentu: dalam 2005, Lembaga menafikan subsidi kepada bekas pekerja yang berhenti kerja melalui program persaraan insentif di mana syarikat membayar semua gaji tertunggak, termasuk bayaran pemecatan, ditambah jumlah tambahan untuk peletakan jawatan. Lembaga berpendapat bahawa pemecatan "adalah tindakan unilateral majikan yang menamatkan kontrak pekerjaan, yang tidak memerlukan persetujuan pihak yang satu lagi," bahawa dalam kes ini, walau bagaimanapun, terdapat "perjanjian wasiat," dan oleh itu pemecatan "tidak mempunyai ciri-ciri paksaan dan bukan sukarela" (R.D. 18-16/2005). Resolusi itu tidak terpakai kepada seluruh negara — seksyen 2º mewajibkan penggunaan kriteria "untuk semua situasi serupa yang berlaku dalam syarikat" yang dimaksudkan —, tetapi ia menunjukkan apa yang digunakan oleh standard BPS untuk menilai perjanjian ini.
Anda telah dibuang kerja atas sebab-sebab disiplin.
BPS menyenaraikannya antara mereka yang tidak berhak. MTSS mentakrifkannya sebagai "mereka yang dipecat kerana salah laku yang terkenal atau digantung atas sebab-sebab tatatertib, yang akan dibuktikan dalam fail pentadbiran yang disediakan oleh Insurans Pengangguran": hakikat bahawa syarikat itu menegaskan ia tidak menjadikannya terbukti.
Jika alasan yang mereka nyatakan bukanlah alasan yang sebenar
BPS tidak mempertikaikan bahan di tingkap itu. Untuk mempertikaikan puncanya, dia meminta salah satu daripada dua dokumen ini, dan tiada yang lain:
- Keputusan yang memihak dalam kes mahkamah buruh.
- Rekod perdamaian dengan persetujuan di hadapan Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial atau di hadapan mahkamah.
Mendapatkannya mengambil masa berbulan-bulan, jadi simpanlah hak anda buat sementara waktu: ia adalah prosedur yang berasingan.
Pengangguran separa: pengurangan waktu bekerja atau penggantungan
BPS menggabungkan dua sebab ini ke dalam satu halaman dan satu prosedur: anda digantung kerja — anda tidak bekerja atau menerima gaji, tetapi anda masih seorang pekerja — atau waktu kerja anda dikurangkan sekurang-kurangnya 25%Dalam kedua-dua kes, kadar tetap 50% daripada artikel 7.2 terpakai, bukan skala pemecatan yang semakin berkurangan.
Berapakah caj yang dikenakan
Pekerja bulanan dan upah potong: 50% daripada purata daripada enam bulan penuh yang lalu. Buruh harian: 12 hari sebulandikira menggunakan enam bulan yang sama. Dalam kes pengurangan, pembayaran dibuat untuk tempoh pengurangan, mengikut kadar hari menganggur, dan pekerja sambilan hanya menerima subsidi separa apabila pengurangan melebihi 25%.
Prosedur itu
Syarikat hendaklah mengemukakan permohonan secara dalam talian dalam tempoh 10 hari bekerja dari saat puncanya dibuktikan. Jika dia enggan berbuat demikian, pekerja boleh hadir di pejabat BPS dalam tempoh 30 hari berturut-turut untuk menyimpan hak tersebut sementara ia sedang diselesaikan.
| Situasi | Berapakah caj yang dikenakan? | Berhenti | Tempoh |
|---|---|---|---|
| Penggantungan sepenuhnya | 50% daripada purata (12 hari sebulan jika anda dibayar setiap hari) | $ 67.754,00 | 4 bulan atau 48 hari |
| Pengurangan waktu bekerja (≥25%) | Perbezaan antara 50% daripada purata dan apa yang anda terus terima | $ 67.754,00 | 72 hari |
Minimum $8.467,00 dan tambahan 20% untuk pasangan, anak atau tanggungan dengan pendapatan sehingga 1 BPC ($6.864,00) adalah sama seperti dalam kes pemecatan, dan terpakai untuk penggantungan sepenuhnya (waktu kerja yang dikurangkan tidak mempunyai minimum). Sumber: BPS — Faedah pengangguran untuk penggantungan.
Siapakah yang dilindungi?
Kes asasnya ialah pekerja dalam sektor swasta. Semua yang lain disertakan kerana peraturan menggabungkannya, dan BPS menyenaraikannya mengikut nama atau mengikut hubungan fungsinya. Ini menghasilkan semula penghitungan itu: ia adalah peta untuk mencari kes anda, bukan senarai tertutup. Jika anda tidak dapat menemuinya, mintalah secara bertulis di BPS. daripada membuat kesimpulan bahawa anda berada di luar.
Bergantung pada aktiviti persendirian
Ini adalah kes asas bagi artikel 1: rejim tersebut secara wajib merangkumi pekerja aktiviti swasta yang menyediakan perkhidmatan berbayar kepada pihak ketiga.
Perkhidmatan luar bandar dan domestik
BPS menyenaraikan mereka sebagai benefisiari, tetapi dengan keperluannya sendiri yang berbeza daripada keperluan industri dan perdagangan: di kawasan luar bandar, 30 bulan rujukan dan 270 hari dalam senarai gaji jika anda dibayar bulanan, 225 hari bekerja jika anda dibayar setiap hari atau setiap jam, atau 9 BPC ($61.776) jika anda seorang pekerja sambilan; dalam kerja rumah, 180 hari didaftarkan dalam 12 bulan terakhir (atau 360 dalam 24 tahun terakhir), ditambah 150 hari bekerja jika anda dibayar setiap hari atau setiap jam (250 dalam pilihan 24 bulan) atau 6 BPC jika anda seorang pekerja sambilan (12 BPC dalam pilihan 24 bulan). Apa yang berubah bukan sahaja tempohnya: juga jumlahnya.
Kontrak tetap negeri
BPS melindungi pekerja dengan kontrak jangka tetap daripada Cawangan Eksekutif dan agensi lain dengan sumbangan sivil: pautan fungsian 61 (kontrak jangka tetap Undang-undang 17.556) yang diupah untuk tempoh minimum 24 bulan, dan pautan fungsian 94 (kontrak buruh Pentadbiran Pusat), ini tanpa syarat masa kontrak.
Program pekerjaan belia (Undang-undang 19.133)
BPS menyenaraikan mereka antara penerima manfaat berdasarkan pautan fungsi mereka: 105 (pengalaman kerja pertama), 106 (penempatan kerja untuk graduan), dan 107 (pekerjaan belia yang dilindungi). Ia adalah kumpulan yang sering dianggap dikecualikan, tetapi sebenarnya termasuk.
Kumpulan digabungkan satu persatu
Pekerja binaan, pekerja pembungkusan buah-buahan dan sayur-sayuran, kakitangan dari INAC (Institut Daging Kebangsaan), Perbadanan Pembangunan Negara dan LATU (Makmal Teknologi Uruguay), guru dari institusi swasta, guru dari Sekolah dan Sekolah Menengah Elbio Fernández, pelajar Pergerakan Tacurú dengan dua tahun berturut-turut dalam senarai gaji, ahli koperasi, pekerja sukan profesional dan pembantu peribadi. Ini adalah nama-nama yang BPS tambahkan ke dalam senarainya: jika nama anda tidak disenaraikan, tanya BPS sebelum menolaknya.
Pemilik syarikat, kecuali untuk pautan 60 atau 166
BPS menyenaraikannya antara sekatan: "pemilik perniagaan berdasarkan status mereka sedemikian" tidak layak. Walau bagaimanapun, halaman yang sama menyenaraikan pengecualian di kalangan benefisiari: pemilik perniagaan tunggal dengan pautan berfungsi jenis 60 atau 166 (kakitangan kedutaan). Dalam erti kata lain, menjadi pemilik perniagaan tunggal tidak secara automatik mengecualikan anda; ia mengecualikan anda melainkan pautan anda adalah salah satu daripada kedua-duanya.
Pegawai awam di luar modaliti tersebut
Ia tidak disenaraikan antara penerima manfaat yang diterbitkan oleh BPS. Program ini merangkumi aktiviti sektor swasta dan awam. BPS menyenaraikan pautan 61 dan 94; selebihnya tidak disenaraikan. Tidak disenaraikan tidak bermakna anda dikecualikan oleh peraturan: jika pautan anda bukan 61 mahupun 94, minta maklum balas bertulis daripada BPS sebelum menerima subsidi.
Apa yang mengurangkan subsidi anda?
Inilah bahagian yang paling banyak mengejutkan, dan sebab paling biasa mengapa BPS kemudiannya menuntut bayaran balik. Setiap gangguan perkhidmatan disertakan dengan syarat yang ditetapkan oleh peraturan: tanpanya, ia menakutkan orang yang tidak berada dalam situasi itu.
- Anda kembali kepada kerja bergaji, walaupun ia kerja sambilan atau untuk masa yang singkat. Dengan dua pengecualian bertulis: seksyen A) artikel 8 mengecualikan daripada senario ini "penerusan aktiviti di bawah rejim yang dikurangkan" (punca seksyen C) artikel 5), dan BPS, dalam seksyen pelbagai pekerjaannya, mengekalkan subsidi bagi mereka yang mempunyai aktiviti lain sebagai pekerja dengan sumbangan kepada industri dan perdagangan, luar bandar, domestik atau pembinaan, yang meliputi mereka melalui syarikat yang menghantar mereka ke insurans.
- Anda menolak pekerjaan yang sesuai tanpa sebab yang sah: ia adalah literal B), dengan kata-kata itu.
- Anda bersara: seksyen C) memotong subsidi "apabila anda bersara", dan BPS menyenaraikan antara sekatan mereka yang menerima pencen atau pendahuluan pra-persaraan.
- Anda tidak hadir latihan kerja, tetapi hanya di bawah tiga syarat seksyen D) yang ditambah oleh Undang-undang 18.399 pada artikel 8: ia mestilah "dalam kes pemecatan," "separuh daripada tempoh" artikel 6.1 mestilah telah berlalu, dan kursus mesti "dilaksanakan dalam skop Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial," dengan ketidakhadiran itu dianggap "tidak wajar." Ini tidak terpakai kepada penggantungan, jadual kerja yang dikurangkan, atau peringkat awal pemecatan.
- Jika anda menerima pendapatan lain daripada aktiviti yang tidak dilindungi oleh Undang-Undang Dekri 15.180, atau dilindungi untuk tempoh yang sama oleh subsidi sakit, insurans konvensional, Bank Insurans Negeri atau cuti bersalin: ini adalah sekatan yang diterbitkan oleh BPS.
- Anda meninggalkan negara: BPS tidak melindungi mereka yang berada di luar negara semasa tempoh subsidi.
Bagaimana jika saya membuka perniagaan tunggal semasa saya menerima gaji?
Anda tidak akan menemui jawapan yang anda ingin dengar di sini, kerana Tiada sumber rasmi yang mengatakan demikian.Apa yang boleh diterbitkan ialah ketegangan sebenar antara apa yang dinyatakan dalam piawaian dan apa yang dinyatakan dalam sekatan BPS.
- Peraturan ini merujuk kepada aktiviti dan pendapatan, bukan pendaftaran: Perkara 8 memotong subsidi "apabila pekerja kembali kepada sebarang aktiviti berbayar", dan Perkara 4 tidak termasuk "mereka yang menerima pendapatan lain, dalam jumlah dan syarat yang ditetapkan oleh Cawangan Eksekutif".
- BPS, sebaliknya, mendraf sekatannya berdasarkan syarat dan bukannya pengebilan: "pemilik perniagaan berdasarkan status mereka sedemikian" tidak berhak ke atasnya. Satu-satunya pemilikan tunggal yang dinamakan oleh BPS di pihak benefisiari ialah pautan berfungsi 60 atau 166 (kakitangan kedutaan).
- Aktiviti tidak bergantung yang diterima oleh BPS dalam bahagian berbilang pekerjaannya tanpa kehilangan subsidi disenaraikan satu persatu—pengarah atau rakan kongsi tanpa aktiviti dalam SRL atau SA, pengarah tanpa saraan dalam SAS (pautan 122 dan 131), notari atau profesional dengan pautan 88 atau 89 dan insurans kesihatan 9, pemilik perkhidmatan peribadi bukan profesional dengan pautan 92 dan insurans kesihatan 9—dan semuanya memerlukan bukti bahawa tiada saraan, keuntungan atau dividen diterima. Pemilikan tunggal standard tidak termasuk dalam senarai ini.
- BPS tidak menerbitkan ambang pendapatan di bawah yang mana membuka perniagaan adalah selamat. Sehingga mereka menerbitkannya, jawapan yang jujur adalah ia tidak tersedia: tanya BPS secara bertulis sebelum mendaftar, bukan selepas itu.
Prosedur itu
Syarikat yang memulakan proses tersebut, jadi pekerja hanya mengetahui bahawa mereka tidak diambil bekerja selepas tarikh akhir berlalu. Oleh itu, langkah penting bukanlah "memohon" tetapi sebaliknya... "memelihara hak"Ia satu-satunya perkara yang boleh dilakukan tanpa kerjasama syarikat.
Syarikat mengemukakan permohonan
BPS menyatakannya seperti berikut: "Syarikat boleh mengemukakan permohonan subsidi pengangguran untuk pekerjanya melalui portal perkhidmatan. Setelah dihantar, ia mesti memaklumkan mereka tentang hasil proses tersebut." Berkenaan alasan penggantungan, BPS menetapkan tarikh akhir yang jelas: dalam tempoh 10 hari bekerja dari tarikh alasan diwujudkan.
Jika mereka tidak memasukkannya, disebabkan oleh pemecatan atau penamatan kontrak, anda yang memintanya.
Ini dilakukan melalui perkhidmatan dalam talian BPS dan memerlukan akaun pengguna peribadi. BPS menjelaskan bahawa pilihan ini "hanya sah untuk pemecatan atau penamatan kontrak": dalam kes penggantungan dan pengurangan kerja, ia bergantung kepada syarikat.
Jika anda tidak boleh melakukannya dalam talian, sila tempah hak tersebut di pejabat.
Ini terpakai apabila syarikat gagal memproses dokumen atau melaporkan pemergian anda, apabila anda tidak mempunyai akaun pengguna peribadi, atau apabila anda tidak bersetuju dengan sebab yang diberikan. Jika anda tidak boleh pergi, ahli keluarga sehingga tahap kedua pertalian darah atau pertalian (melalui proksi) atau wakil sah boleh membuat tempahan. Kad pengenalan yang telah tamat tempoh bukanlah penghalang untuk membuat tempahan; anda hanya akan diminta untuk memberikan dokumentasi yang sah apabila anda menyerahkan dokumen akhir.
Tarikh akhir, dalam kata-kata BPS
"Benefisiari boleh meminta subsidi melalui perkhidmatan dalam talian dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh pelepasan untuk mengelakkan kehilangan subsidi bagi bulan yang telah berlalu." Tarikh akhir untuk menempah hak secara bersemuka di pejabat adalah sama, dikira "dari tarikh sebab ditetapkan." Kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir tidak akan mengeluarkan anda daripada program ini, ia hanya akan menyebabkan anda kehilangan wang selama berbulan-bulan: "Kegagalan untuk mengemukakan permintaan dalam tempoh akhir akan mengakibatkan kehilangan subsidi bagi bulan yang telah berlalu."
Dari bilakah ia terakru dan bilakah anda dibayar?
BPS: "Dalam semua kes, penyelesaian bermula sehari selepas tarikh berlepas. Pembayaran dibuat pada akhir bulan." Dalam erti kata lain: ia bermula sehari selepas berlepas, tetapi pembayaran dibuat pada akhir bulan, bukan terlebih dahulu atau pada hari anda berlepas.
Apabila anda kehabisan
Perkara 6.4 memerlukan dua perkara, dan yang kedua adalah perkara yang biasanya diabaikan: bahawa ia telah diluluskan 12 bulan sejak faedah terakhir, 6 daripadanya sumbangan berkesandan anda sekali lagi memenuhi "syarat-syarat yang diperlukan". Tidak mencukupi untuk membiarkan tahun berlalu: anda perlu menyumbang separuh lagi.
Soalan Lazim
Sumber
Angka disahkan pada 10 Ogos 2026. Had dikemas kini oleh BPS: halaman ini adalah untuk tujuan maklumat dan resolusi oleh BPS adalah yang dikira.
- MTSS — Insurans pengangguran (Dekri-Undang-Undang 15.180 dan Undang-Undang 18.399)
- BPS — Faedah pengangguran untuk pemecatan (keperluan, had 2026, pelbagai pekerjaan)
- BPS — Faedah pengangguran untuk penggantungan dan pengurangan kerja
- IMPO — Undang-undang Dekri 15.180, teks semasa (perkara 5, 6.1 hingga 6.4, 7.1 hingga 7.10 dan 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: peletakan jawatan yang diberi insentif bukanlah pemecatan
- BPS — Tuntutan faedah pengangguran (percanggahan dengan punca)
- IMPO — Undang-undang 19.003, perkara 1, teks semasa (perkataan perkara 739 Undang-undang 19.924): faedah minimum dan maksimum diselaraskan mulai 1/1/2021 dengan variasi BPC
- IMPO — Undang-undang 19.003, perkara 2, huruf B: indeksasi terpakai kepada jumlah minimum dan maksimum subsidi pengangguran bagi Dekri-Undang-Undang 15.180