Mereka telah membuatkan saya dalam kegelapan: apa yang boleh dilakukan
Ya, ada sesuatu yang perlu dilakukan, dan ia bukan hanya satu prosedur. Terdapat tiga pintu yang berbeza Mereka menangani pelbagai isu: menghentikan penyelewengan, memastikan caruman anda direkodkan, dan dibayar mengikut jumlah yang sepatutnya. Setiap satu mempunyai keperluannya sendiri, dan salah satunya ditutup pada hari anda berhenti bekerja di sana.
Bekerja tanpa mengira buku tidak menghilangkan hak anda: ia menghilangkan bukti dan caruman anda. Bayaran pesangon, bonus Krismas, bayaran cuti, gaji cuti dan faedah pemecatan anda masih terhutang kerana ia berpunca daripada telah bekerja, bukan kerana berada dalam senarai gaji. Apa yang hilang ialah semua yang dikira oleh sistem BPS berdasarkan aktiviti yang diisytiharkan—persaraan, insurans pengangguran, subsidi—dan kemudahan membuktikan berapa banyak yang anda perolehi dan berapa lama. Itulah sebabnya perintah itu penting: kumpulkan bukti dahulu, kemudian pilih jalan anda.
Tiga pintu itu
Mereka tidak bersaing antara satu sama lain dan ketiga-tiganya boleh digunakan. Apa yang anda tidak sepatutnya lakukan ialah menggunakan yang salah: laman web MTSS sendiri menyenaraikan kes-kes di mana pejabat tersebut tidak menerima aduan.
Hentikan penyelewengan semasa anda terus bekerja di sana
Inilah aduan yang mencetuskan pemeriksaan. Ia boleh dibuat secara anonim: Dekri 371/022 menyatakan bahawa aduan adalah tanpa nama dan diproses secara sulit dalam Inspektorat Buruh. Ia boleh difailkan oleh pekerja, wakil kesatuan sekerja, atau pihak ketiga yang tidak berkaitan dengan hubungan pekerjaan. Jika pemeriksa mengesahkan pelanggaran tersebut, skala dalam Perkara 289 Undang-undang 15.903 adalah daripada amaran—yang meletakkan syarikat tersebut di dalam Daftar Pelanggar Undang-undang Buruh—hingga denda antara 1 dan 150 gaji harian bagi setiap pekerja yang terlibat dalam pelanggaran tersebut, yang berganda untuk kesalahan berulang, dan sehingga penutupan pertubuhan tersebut selama maksimum enam hari, di mana syarikat masih perlu membayar gaji.
- Hubungan pekerjaan semasa: pejabat tidak menerima aduan daripada mereka yang telah meletak jawatan atau diberhentikan kerja.
- Bahawa pelanggaran itu berlaku pada masa pelaporan.
- Berikan RUT atau butiran majikan yang berkemungkinan dan alamat tepat tempat pelanggaran berlaku.
- Aduan tentang gangguan, penganiayaan kesatuan sekerja atau diskriminasi adalah pengecualian: aduan tersebut mesti dikemukakan secara bertulis, dengan identiti anda dan sebarang bukti yang anda ada.
- Emel:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Secara bersemuka di Montevideo:Pejabat Nasihat dan Aduan, pejabat 108, tingkat 1, Juncal 1511. Isnin hingga Jumaat dari 9:00 hingga 16:00.
- Bahagian dalam negara:Pejabat Buruh Dalam Negeri
- Jika pelanggaran itu tidak lagi berlaku:Bahagian Konsultasi DINATRA, dengan menjadualkan temu janji di talian 0800 7171 atau 098 00 71 71, atau melalui perkhidmatan konsultasi buruh dalam talian.
Dekri 371/022 perkara 23 · Undang-undang 15.903 perkara 289 · MTSS, «Aduan dan nasihat di IGT»
Bahawa tahun-tahun bekerja direkodkan dalam sejarah pekerjaan anda
Perkara 87 Undang-Undang 16.713 meletakkan kewajipan untuk memfailkan pengisytiharan ke atas majikan, menjelaskan bahawa pengisytiharan itu mesti dikemukakan tanpa mengira sama ada caruman telah dibuat atau tidak. Perkara 88 secara literalnya dipanggil "hak inisiatif pekerja": jika majikan gagal mematuhi, pekerja—secara individu atau kolektif—boleh memfailkan pengisytiharan itu, dan sesiapa sahaja yang bekerja selepas 1 April 1996, tanpa berdaftar mesti meminta untuk dimasukkan. Dalam erti kata lain, memfailkan aduan di sini bukanlah meminta pertolongan: ia adalah melaksanakan hak peribadi. Ia juga sah jika pendapatan anda dilaporkan kurang, kerana saluran yang sama mengendalikan perbezaan gaji.
- Tempoh yang dilaporkan mestilah selepas 1 April 1996, iaitu apabila rekod sejarah pekerjaan bermula.
- Adalah dinasihatkan untuk melampirkan apa sahaja yang anda ada: resit, bukti pembayaran, penghakiman atau sebarang dokumen yang membuktikan apa yang telah dilaporkan.
- Untuk perkhidmatan dalam talian, anda memerlukan pengguna peribadi BPS; ia juga boleh dilakukan secara bersemuka di cawangan.
- Ia tidak memerlukan hubungan semasa: anda boleh memfailkan aduan walaupun selepas meninggalkan pekerjaan anda.
- Perkhidmatan dalam talian:"Laporkan percanggahan gaji dan aktiviti yang tidak diisytiharkan", dengan pengguna peribadi BPS
- Langkah awal:Bukti sejarah kerja yang dicalonkan: butiran tentang apa yang telah direkodkan sejak 1/4/1996
- Jika anda merupakan pihak ketiga yang tidak berkaitan dengan hubungan tersebut:Borang aduan pihak ketiga, yang meminta salinan dokumen pengadu
Undang-undang 16.713 perkara 87, 88 dan 89 · BPS, «Aduan Pekerja»
Dapatkan bayaran mengikut apa yang sepatutnya.
Sebelum memulakan tuntutan mahkamah buruh, anda mesti cuba berdamai: ini dikehendaki oleh Perkara 3 Undang-undang 18.572, di hadapan Pusat Rundingan Pertikaian Buruh Individu di Montevideo atau Pejabat Buruh di pedalaman negara yang sepadan dengan alamat majikan atau tempat anda bekerja. Permintaan dibuat dalam talian melalui sistem SAW menggunakan identiti digital dan adalah percuma. Dua butiran memihak kepada anda: meminta perbicaraan mengganggu statut had masa—seperti yang dinyatakan dalam Perkara 3 Undang-undang 18.091—dan jika majikan yang dipanggil gagal hadir, ketidakhadiran ini merupakan andaian mudah terhadap kepentingan mereka dalam tuntutan mahkamah berikutnya (Perkara 4 Undang-undang 18.572).
- Fakta, perkara yang dituntut, dan jumlah setiap satunya mesti diperincikan secara bertulis.
- Bantuan guaman, melainkan jumlah keseluruhan yang dituntut kurang daripada 20 UR.
- Perbicaraan adalah secara bersemuka walaupun permintaan dibuat dalam talian.
- Statut had masa semakin tamat: lihat jam di bawah.
- Prosedur rasmi:Pendengaran perdamaian, MTSS
- Jika anda telah pergi:Aduan disalurkan melalui Pusat Penasihat MTSS (Juncal 1511, tingkat bawah) atau melalui Pejabat Buruh Dalam Negeri
Undang-undang 18.572 perkara 3 dan 4 · Undang-undang 18.091 perkara 3 · MTSS, prosedur «Pendengaran Pendamaian»
Jam itu
Tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan tidak bermula semasa anda masih bekerja di sana. Ia bermula dari saat anda meninggalkan tempat kerja, dan terdapat prosedur percuma yang menghentikannya.
Setahun sejak kau pergi
Tindakan undang-undang yang timbul daripada hubungan pekerjaan mempunyai tempoh had masa selama satu tahun, dikira dari hari selepas hubungan pekerjaan tamat. Selagi anda masih bekerja di sana, tahun itu belum bermula lagi.
Lima tahun yang lalu
Hutang atau faedah berkaitan pekerjaan tamat tempoh selepas lima tahun, dikira dari tarikh ia boleh dituntut. Ia adalah sisi lain duit syiling ini: anda tidak menuntut apa yang selalu anda berhutang, anda menuntut apa yang telah terhutang selama lima tahun yang lalu.
Muncul di MTSS menghentikan masa
Hanya memfailkan pendengaran perdamaian dengan Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) oleh pekerja atau wakil mereka akan mengganggu tempoh had masa. Ia percuma dan boleh diminta dalam talian: jika tahun tersebut hampir tamat, itulah langkah yang perlu diambil.
Apa yang hilang dalam masa yang sama?
Ia bukan tentang hak buruh: ia tentang semua yang dibayar oleh BPS berdasarkan aktiviti yang diisytiharkan. Tiada satu pun daripada ini akan diperbaiki dengan peredaran masa.
Insurans pengangguran
Jika anda kehilangan pekerjaan, faedah pengangguran memerlukan hari yang didaftarkan dalam senarai gaji pada bulan-bulan sebelumnya: dalam industri dan perdagangan, 180 hari dalam 12 hari terakhir. Bulan yang bekerja di luar buku tidak dikira, jadi anda boleh diberhentikan kerja selepas bertahun-tahun bekerja tanpa berhak mendapat satu peso pun.
Lihat butiranPersaraan
Faedah persaraan dikira berdasarkan apa yang direkodkan dalam sejarah pekerjaan anda. Tahun yang tidak diisytiharkan ialah tahun yang tidak wujud apabila tiba masanya untuk mengira masa perkhidmatan anda, dan untuk mendapatkannya semula kemudian memerlukan pembuktian apa yang anda ada sekarang.
Subsidi kesihatan dan BPS
Perlindungan insurans kesihatan, faedah sakit, cuti bersalin dan cuti paterniti, serta elaun keluarga adalah faedah yang diproses oleh BPS berdasarkan aktiviti yang diisytiharkan oleh syarikat. Tempoh yang tidak diisytiharkan tidak akan muncul dalam fail tersebut, jadi adalah dinasihatkan untuk berunding dengan BPS tentang kes khusus anda sebelum memerlukan faedah ini.
Kemalangan kerja: dilindungi, tetapi pada tahap gaji minimum
Terdapat sisi baik dan buruk dalam hal ini, dan kedua-duanya berasal dari artikel yang sama. Bank Insurans Negeri (BSE) menyediakan bantuan perubatan dan membayar pampasan kepada semua pekerja yang dilindungi "tanpa mengira sama ada majikan mereka telah memenuhi kewajipan mereka untuk menginsuranskan mereka": bekerja tanpa insurans tidak bermakna anda tidak dilindungi. Tetapi Perkara 8 Undang-undang 16.074 mewajibkan pampasan untuk pekerja yang cedera yang bekerja dengan majikan yang tidak diinsuranskan dikira "berdasarkan gaji minimum kebangsaan," bukan gaji sebenar anda. Sebaliknya, BSE boleh mendenda majikan yang tidak diinsuranskan menggandakan premium yang tidak dibayar pada kali pertama dan menggandakan mereka empat kali ganda untuk kesalahan berikutnya, dengan minimum 50 UR dan 200 UR untuk setiap kesalahan berulang. Tambahan pula, dalam kes pertubuhan perindustrian atau komersial, BSE diberi kuasa untuk meminta penutupannya (Perkara 56 undang-undang yang sama).
Apa yang mereka berhutang kepada anda adalah sama.
Hak-hak ini berpunca daripada pernah bekerja, bukan kerana dibayar gaji. Bekerja tanpa rekod tidak menghapuskannya; ia hanya menyukarkan pembuktian.
Sebelum anda memindahkan apa-apa, kumpulkan bukti
Ini adalah langkah yang menentukan hasil bagi tiga langkah yang lain. Matlamatnya bukanlah untuk mendapatkan kontrak, tetapi untuk menunjukkan bahawa anda bekerja di bawah arahan seseorang, berapa jam kerja anda, dan berapa banyak.
- Mesej dengan orang yang memberi anda arahan: jadual, perubahan syif, permintaan untuk menggantikan rakan sekerja, cabaran. Inilah yang menunjukkan subordinasi, yang merupakan teras hubungan pekerjaan.
- Sebarang bukti pembayaran: pemindahan, tangkapan skrin daripada aplikasi bank, sampul surat, nota yang ditandatangani, resit walaupun tidak lengkap.
- Gambar jadual syif, senarai gaji kedai, senarai kakitangan atau kumpulan kerja tempat anda disenaraikan.
- Saksi: rakan wanita dalam situasi yang sama, pembekal, keluarga tempatan. Bersatu bukan sahaja lebih kukuh, malah ia juga dirancang: hak inisiatif sebelum BPS boleh dilaksanakan secara individu atau kolektif.
- Jejak awam: laman web atau media sosial tempat anda muncul, kelayakan, pakaian seragam dengan nama anda, e-mel dengan tandatangan institusi anda.
- Simpan semua maklumat di luar waktu kerja, pada telefon atau emel anda sendiri, dan catatkan tarikhnya. Bukti yang disimpan pada komputer pejabat tidak lagi akan tersedia pada hari kejadian.
Soalan Lazim
Ikut cara ini
Sumber
Maklumat ini telah disemak pada 11 Ogos 2026 oleh Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS), BPS (Institut Kebangsaan untuk Kanak-kanak dan Remaja), INAU (Institut Kebangsaan untuk Kanak-kanak dan Remaja), dan peraturan IMPO (Institut Pekerjaan Awam Mexico) semasa. Halaman ini menerangkan saluran rasmi dan memetik peraturan untuk setiap pernyataan. Ini bukan nasihat undang-undang: setiap kes bergantung pada fakta khususnya dan bukti yang ada. Rundingan buruh dengan MTSS adalah percuma, dan klinik undang-undang kesatuan industri dan universiti anda juga menawarkan nasihat undang-undang percuma.
- MTSS — Aduan dan nasihat di Inspektorat Buruh Am (keperluan, saluran dan kes yang TIDAK diterima)
- IMPO — Dekri 371/022, artikel 23 (aduan adalah tanpa nama dan diproses secara sulit)
- IMPO — Undang-undang 15.903, artikel 289 (Sekatan pemeriksaan: amaran, denda 1 hingga 150 gaji harian bagi setiap pekerja, penutupan)
- IMPO — Undang-undang 16.713, artikel 87 (kewajipan majikan untuk mengisytiharkan, sama ada dibayar atau tidak)
- IMPO — Undang-undang 16.713, artikel 88 (hak inisiatif pekerja: boleh menggantikan majikan, secara individu atau kolektif)
- IMPO — Undang-undang 16.713, artikel 89 (sejarah pekerjaan sentiasa tersedia untuk pemegangnya)
- BPS — Aduan daripada pekerja (ketidakteraturan dalam sejarah pekerjaan sejak 1/4/1996)
- BPS — Saluran baharu untuk mengemukakan aduan pekerja (perkhidmatan dalam talian dengan akaun pengguna peribadi)
- BPS — Aduan pihak ketiga tentang dakwaan pelanggaran
- BPS — Sijil sejarah kerja yang dicalonkan (perkhidmatan dan saraan sejak 1/4/1996)
- IMPO — Undang-undang 18.091, artikel 1 (tindakan ditetapkan satu tahun selepas pemberhentian)
- IMPO — Undang-undang 18.091, artikel 2 (kredit buruh tamat tempoh selepas lima tahun)
- IMPO — Undang-undang 18.091, artikel 3 (meminta pendengaran perdamaian di MTSS mengganggu statut batasan)
- IMPO — Undang-undang 18.572, artikel 3 (perdamaian terlebih dahulu wajib; peguam kecuali untuk tuntutan kurang daripada 20 UR)
- IMPO — Undang-undang 18.572, artikel 4 (kegagalan untuk hadir di perbicaraan adalah andaian mudah yang bertentangan dengan kepentingan anda)
- MTSS — Prosedur “Pendengaran Pendamaian” (permohonan dalam talian melalui SAW, percuma)
- IMPO — Undang-undang 16.074, artikel 8 (BSE melindungi walaupun majikan tidak mempunyai insurans, dengan pampasan dikira berdasarkan gaji minimum kebangsaan)
- IMPO — Undang-undang 16.074, artikel 56 (denda untuk majikan yang tidak diinsuranskan: minimum 50 UR, 200 UR sekiranya berlaku pengulangan kesalahan)
- IMPO — Undang-undang 17.940, artikel 1 (pembatalan mutlak diskriminasi anti-kesatuan)
- IMPO — Undang-undang 18.437, artikel 101, teks semasa (INAU membenarkan, mendaftar, menyelia dan mengenakan sekatan ke atas pusat pendidikan awal kanak-kanak swasta)
- MEC — Kenyataan peralihan: sehingga 1/1/2021, kebenaran dikeluarkan oleh INAU
- IMPO — Dekri 268/014 (kesahihan kebenaran dan perkadaran orang dewasa mengikut umur)
- INAU — Daftar Kebangsaan Pusat Kanak-kanak Awal Swasta yang Dibenarkan
- BPS — Pekerja: faedah yang diselesaikan berdasarkan aktiviti yang diisytiharkan
- PIT-CNT — SINTEP, kesatuan pendidikan swasta