Kerja lebih masa di Uruguay: berapa banyak bayarannya dan berapa jam mereka boleh meminta anda bekerja
Kerja lebih masa ialah sebarang jam yang bekerja melebihi waktu kerja biasa anda, dan ia tidak dinilai sama pada hari Selasa seperti pada hari cuti umum. Berikut adalah apa yang dinyatakan dalam empat peraturan yang mengawal isu ini, dengan artikel yang berkaitan di sebelah setiap nombor.
Berapa banyak yang anda bayar?
| Bilakah anda melakukannya? | Surcaj | Apa maksudnya | Peraturan |
|---|---|---|---|
| Pada hari perniagaan | 100 % | Kerja lebih masa dibayar pada kadar dua kali ganda daripada kadar sejam biasa. | Undang-undang 15.996, perkara 1 |
| Pada hari cuti atau pada hari cuti mingguan anda | 150 % | Kadar setiap jam adalah dua setengah kali ganda daripada kadar biasa. Peratusan ini dikira berdasarkan kadar setiap jam untuk hari bekerja, bukan hari cuti. | Undang-undang 15.996, perkara 1 |
Sejak bila ia jadi tambahan?
Hadnya tidak sama untuk semua aktiviti sektor swasta, dan perbezaan antara 44 dan 48 jam adalah kerja sehari penuh sebulan. Kerja lebih masa bermula apabila had yang berkenaan tamat.
| Cawangan | Setiap hari | Setiap minggu | Peraturan |
|---|---|---|---|
| Industri | 8 jam | 48 jam untuk setiap enam hari bekerja | Undang-undang 5.350 (undang-undang lapan jam) |
| Perdagangan | 8 jam | 44 jam, dengan 36 jam rehat berturut-turut | Undang-Undang Dekri 14.320, perkara 1 |
Peraturan yang hampir tidak diketahui oleh sesiapa pun
Hadnya ialah 8 jam kerja lebih masa seminggu, dan majikan memerlukan persetujuan anda terlebih dahulu untuk memintanya daripada anda. (Undang-undang 15.996, perkara 5)
Pecahan dikira: kurang daripada tiga puluh minit dikira sebagai setengah jam dan lebih daripada tiga puluh, sebagai satu jam penuh. (Undang-undang 15.996, perkara 2)
Apa yang anda perolehi untuk kerja lebih masa adalah sebahagian daripada gaji anda. Ia bukan bonus: ia termasuk dalam pengiraan semua yang dikira pada gaji anda. (Undang-undang 15.996, perkara 3)
Mereka dikira untuk bayaran cuti dan cuti umum: purata bilangan jam lebih masa untuk tahun tersebut diambil dan kadar semasa dikenakan. (Undang-undang 15.996, perkara 4)
Perjanjian kolektif atau anugerah timbang tara mungkin memberi anda sistem yang lebih baik, dan dalam kes itu, sistem yang lebih baik adalah yang penting. Tidak pernah ada yang lebih buruk. (Undang-undang 15.996, perkara 7)
Caj tambahan waktu malam adalah perkara lain
Ini adalah salah tanggapan yang paling biasa dalam maklumat yang diterbitkan: gaji syif malam bukanlah kerja lebih masa, ia adalah surcaj untuk waktu bekerja, dan ia dikawal oleh undang-undang yang berbeza. Waktu yang sama boleh menjadi kerja lebih masa, gaji syif malam, atau kedua-duanya.
Kerja malam ialah kerja yang dilakukan antara 22 dan 6 pada keesokan harinya, dan hanya akan dikenakan surcaj jika anda bekerja lebih daripada lima jam berturut-turut dalam tempoh tersebut. (Undang-undang 19.313, perkara 4)
Surcaj minimum ialah 20%, atau setaraf dengannya dalam pengurangan setiap jam. Jika anugerah anda sudah memberikan anda peratusan yang sama atau lebih besar daripada ini, peratusan dalam anugerah tersebut terpakai; jika ia memberi anda kurang, ia akan diselaraskan kepada minimum ini. (Undang-undang 19.313, perkara 3)
Pekerja hamil, dan sehingga satu tahun selepas bersalin, boleh bertukar kepada waktu siang mengikut budi bicara mereka sendiri, tanpa kehilangan pampasan untuk kerja malam. (Undang-undang 19.313, perkara 2)
Soalan Lazim
- Berapakah bayaran kerja lebih masa di Uruguay?
- Terdapat caj tambahan 100% jika anda bekerja pada hari bekerja, bermakna dua kali ganda kadar sejam biasa. Jika anda bekerja pada hari cuti atau hari cuti mingguan anda, caj tambahan ialah 150%: dua setengah kali ganda kadar sejam biasa. 150% ini dikira berdasarkan nilai kadar sejam hari bekerja.
- Berapakah bilangan jam kerja lebih masa maksimum seminggu?
- Lapan seminggu. Undang-undang juga memerlukan persetujuan pekerja terlebih dahulu, jadi majikan tidak boleh mengenakannya secara unilateral. Terdapat pengecualian yang dibenarkan oleh Kementerian Buruh atas sebab-sebab yang wajar.
- Bolehkah mereka memaksa saya bekerja lebih masa?
- Tidak. Undang-undang kerja lebih masa memerlukan "persetujuan terlebih dahulu daripada pekerja" untuk menjadualkan kerja lebih masa. Apa yang berlaku dalam praktiknya adalah perkara yang berbeza, dan dalam kes itu, rundingan harus dilakukan dengan Kementerian Buruh atau kesatuan sekerja.
- Dari pukul berapakah kerja lebih masa dipertimbangkan?
- Dari saat anda melebihi had yang terpakai kepada anda. Dalam industri, ia adalah 8 jam sehari dan 48 jam setiap minggu kerja enam hari; dalam perdagangan, ia adalah 8 jam sehari dan 44 jam seminggu. Itulah sebabnya jam yang sama boleh menjadi kerja lebih masa untuk seseorang dan bukan untuk orang lain.
- Bagaimana jika saya bekerja setengah jam tambahan?
- Ia dibundarkan untuk memihak kepada anda dalam kenaikan: pecahan kurang daripada tiga puluh minit dikira sebagai setengah jam dan pecahan lebih daripada tiga puluh minit, sebagai satu jam penuh.
- Adakah waktu lebih masa dikira untuk bonus Krismas dan bayaran cuti?
- Ya. Undang-undang memberikan mereka status gaji, dan untuk cuti dan gaji, purata bilangan jam kerja lebih masa untuk tahun tersebut dikira menggunakan kadar semasa.
- Adakah surcaj syif malam sama seperti kerja lebih masa?
- Tidak, ia adalah dua perkara yang berbeza dan dikawal oleh dua undang-undang yang berbeza. Bayaran syif malam ialah surcaj sekurang-kurangnya 20% untuk bekerja antara 22 dan 6, dan ia hanya terpakai jika anda bekerja lebih daripada lima jam berturut-turut dalam tempoh tersebut. Satu jam boleh menjadi kerja lebih masa, bayaran syif malam atau kedua-duanya.
Dari manakah datangnya nombor-nombor ini?
Daripada teks semasa setiap peraturan, bukan daripada ringkasan. Bacaan terakhir: 3 September 2026.
- Undang-undang No. 15.996 — Kerja Lebih Masa (teks semasa, IMPO)
- Undang-undang No. 5.350 — Undang-undang Lapan Jam
- Undang-Undang Dekri No. 14.320 — Waktu Bekerja dalam Perdagangan
- Undang-undang No. 19.313 — Kerja malam
Baca lebih lanjut
Ini adalah maklumat umum tentang undang-undang, bukan nasihat undang-undang untuk kes khusus anda. Jika anda perlu membayar lebih masa, pertanyaan anda harus ditujukan kepada Kementerian Buruh atau kesatuan sekerja anda.