¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Bayaran pesangon di Uruguay: berapa banyak dan sehingga bila ia boleh dituntut

Bayaran pemecatan adalah satu bulan jumlah saraan bagi setiap tahun atau sebahagian daripadanya aktiviti (Undang-undang 10.489, perkara 4). Tiada kekananan minimum diperlukan: pecahan dikira sebagai setahun penuh. Hadnya ialah enam bayaran bulanan…melainkan anda sudah layak mendapat pencen, yang mana dalam hal ini ia akan jatuh ke tigaDan anda ada satu tahun sejak pemberhentian untuk menuntutnya (Undang-undang 18.091).

Tidak hanya ada satu had

Frasa yang hampir selalu dipetik sebahagian sahaja ialah Perkara 4 Undang-undang 10.489, dan secara penuhnya berbunyi: "dengan had tiga bayaran bulanan jika mereka berhak untuk bersara dan enam bayaran bulanan "Paling banyak, jika tidak." Untuk kekananan yang sama, berada di satu pihak atau pihak yang lain dalam barisan itu bermakna menerima separuh gaji. Ringkasan awam MTSS hanya menyebut had enam tahun, yang terpakai kepada kebanyakan orang, tetapi had tiga tahun ada dalam teks semasa.

Berapa banyak bayaran bulanan yang perlu anda buat?

Satu bulan setahun atau sebahagian daripadanya, sehingga had yang berkenaan. Kedua-dua lajur dikawal oleh undang-undang yang sama: ia hanya berubah jika anda layak mendapat pencen.

Antik	Tanpa hak pencen	Dengan hak pencen
1 tahun atau kurang	1 bulan	1 bulan
2 tahun	2 bulan	2 bulan
3 tahun	3 bulan	3 bulan
4 tahun	4 bulan	3 bulan
5 tahun	5 bulan	3 bulan
6 tahun	6 bulan	3 bulan
7 tahun	6 bulan	3 bulan
10 tahun	6 bulan	3 bulan

"Bulan kerja" ialah jumlah imbuhanBukan sekadar gaji pokok kosong: Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) memasukkan dalam pembayaran gaji pokok yang berkaitan dengan upah, seperti bonus kekananan, komisen purata dan elaun per diem tetap. Berkenaan gaji percutian, MTSS sendiri menyatakan bahawa sifatnya yang berkaitan dengan upah masih dibahaskan, walaupun kebanyakan kes undang-undang memasukkannya dalam pengiraan.

Apakah maksud "berhak untuk bersara"?

Ia bukanlah frasa yang terbuka untuk ditafsirkan: Perkara 5 Undang-undang 12.597 mentakrifkannya dengan dua nombor, dan ia adalah kumulatif.

perkhidmatan yang diiktiraf selama lebih 10 tahuny40 tahun→maksimum 3 bayaran bulanan

Perkhidmatan yang "diiktiraf atau yang mungkin diiktiraf oleh dana pencen masing-masing" akan dikira. Jika salah satu daripada dua syarat tersebut tidak dipenuhi, hadnya akan kembali kepada enam. "Lebih daripada sepuluh tahun" adalah ketat: tepat sepuluh tahun tidak mencukupi. Pilihan lain adalah layak untuk bersara. oleh undang-undang khas, yang adalah atas perbelanjaan mereka sendiri tanpa mengira umur atau perkhidmatan.

Jika anda bekerja selama sehari

Undang-undang 12.597 menyelesaikan kes tahun yang tidak lengkap, yang merupakan kes yang paling biasa dan yang paling banyak menimbulkan keraguan.

lebih daripada 100 hari dalam setahunykurang daripada 240→Gaji 2 hari bagi setiap 25 hari bekerja

Pengiraan dilakukan tahun demi tahun, dari hari pemecatan ke belakangbukan setiap tahun kalendar. Untuk pecahan setahun Perkara 3 menggunakan pengiraan yang sama "walaupun pecahan tersebut tidak mencapai gaji seratus hari." Dan hari yang dibayar untuk kemalangan berkaitan kerja, penyakit pekerjaan, cuti tahunan atau cuti umum dikira sebagai hari bekerja (Perkara 9).

Nombor yang anda tidak akan temui di sini

Sebilangan tetap gaji hari pampasan diedarkan untuk setiap tahun. lengkap Upah buruh harian. Kami tidak menerbitkannya: ia tidak muncul dalam teks Undang-undang 10.489, mahupun dalam Undang-undang 12.597, mahupun di laman web MTSS (Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial) yang dapat kami sahkan. Kami lebih suka meninggalkan jurang daripada memberikan anda nombor yang tidak dapat kami sahkan dengan sumbernya.

Sampai bila boleh buat tuntutan

Di sinilah tuntutan yang sah hilang: disebabkan oleh penjadualan. Undang-undang 18.091 menetapkan dua tarikh akhir yang berbeza, dan adalah penting untuk tidak mengelirukan mereka.

Tindakan tersebut tamat tempoh selepas satu tahun.

Dari hari selepas pemberhentian

Undang-undang 18.091, perkara 1

Tindakan undang-undang yang timbul daripada hubungan pekerjaan tertakluk kepada statut had masa selama satu tahun, dikira dari hari selepas hubungan tamat. Menunggu "untuk melihat sama ada mereka menghubungi saya" akan mengambil masa tersebut.

Pinjaman itu, selepas lima tahun

Sejak ia boleh dikuatkuasakan

Undang-undang 18.091, perkara 2

Ini adalah dua perkara yang berbeza: tarikh akhir dalam perkara 1 adalah untuk mengambil tindakan, dan tarikh akhir dalam perkara 2 mengehadkan ke belakang kredit mana yang termasuk dalam tuntutan tersebut.

Proses di MTSS menghentikan masa

Pemfailan semata-mata mengganggu preskripsi.

Undang-undang 18.091, perkara 3 dan 4

Kehadiran pekerja atau wakilnya di hadapan MTSS untuk meminta pendengaran perdamaian mengganggu preskripsi, dan perkara 4 menambah bahawa penyampaian tuntutan itu juga mengganggunya, tanpa memerlukan sebarang prosedur berikutnya.

Peraturan yang menentukan bilangan

Setiap satu berasal daripada artikel tertentu, dan beberapa bercanggah dengan apa yang biasanya dianggap remeh.

Tiada kekananan minimum diperlukan

Undang-undang 10.489, perkara 4 — MTSS, «Pemecatan (rejim biasa)»

Bayaran pesangon dikira "bagi setiap tahun atau sebahagian daripadanya," dan Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) menyatakan perkara ini dengan jelas: tiada tempoh perkhidmatan minimum diperlukan. Pekerja bergaji yang diberhentikan selepas dua bulan berhak mendapat gaji satu bulan, kerana pecahan sebulan dikira sebagai setahun.

Ia dikira dari permulaan pekerjaan sehingga tamatnya pekerjaan.

Undang-undang 12.597, perkara 2

Perkhidmatan yang diberikan dikira dari tarikh kemasukan ke dalam pertubuhan sehingga tarikh pemecatan. Bagi buruh harian, Perkara 1 menambah bahawa pengiraan dilakukan tahun demi tahun, bermula dari tarikh pemecatan dan bekerja secara terbalik, bukan mengikut tahun kalendar.

Gaji pokok ialah gaji yang berkuat kuasa pada hari pemecatan.

Undang-undang 12.597, perkara 6

Buruh harian atau mereka yang bergaji tetap dibayar berdasarkan gaji tetap mereka yang berkuat kuasa pada hari pemecatan, walaupun gaji tersebut dikira secara retroaktif pada tarikh tersebut. Jika bayaran pesangon telah dibayar, ia mesti dikira semula.

Hari cuti dan hari cuti kerana kemalangan dikira sebagai telah bekerja.

Undang-undang 12.597, perkara 9

Hari bekerja termasuk hari di mana pekerja menerima gaji mereka, secara keseluruhan atau sebahagian, disebabkan oleh kemalangan berkaitan kerja, penyakit pekerjaan, cuti tahunan atau cuti bergaji. Ini bukanlah jurang dalam pengiraan.

Majikan perlu membuktikan salah laku yang kejam itu.

Undang-undang 10.489, perkara 4 — Undang-undang 12.597, perkara 10

Ia adalah satu-satunya sebab yang menghapuskan pampasan, dan ia tidak mencukupi untuk digunakan: Perkara 10 meletakkan beban pembuktian di pihak majikan, yang "mesti membuktikan fakta-fakta yang membentuk salah laku yang terkenal itu."

Perkhidmatan domestik memerlukan setahun berterusan

Undang-undang 12.597, perkara 7

Ia merupakan pengecualian kepada peraturan bahawa tiada kekananan minimum: kakitangan perkhidmatan domestik berhak mendapat bayaran pesangon, tetapi dikehendaki mempunyai kekananan minimum selama satu tahun bekerja berterusan dalam perkhidmatan majikan.

Amaun yang dikenakan setiap penghakiman termasuk surcaj bulanan sebanyak 1%.

Undang-undang 12.597, perkara 8

Pampasan yang perlu dibayar di bawah penghakiman muktamad akan ditambah dengan surcaj sebanyak satu peratus sebulan. Litigasi tidak membekukan jumlah tersebut pada nilai yang dimilikinya pada hari pemecatan.

Soalan Lazim

Ikut cara ini

Insurans pengangguran Bayaran dan cuti bercuti Bilakah bonus Krismas dibayar? Berapa banyak yang perlu mereka bayar kepada saya? Potongan gaji Kalkulator gaji bersih

Sumber

Berbanding dengan teks undang-undang dalam IMPO dan halaman rasmi MTSS pada 30 Ogos 2026. Halaman ini hanyalah untuk tujuan maklumat: sekiranya terdapat keraguan tertentu, keputusan agensi atau hakim yang berkaitan akan diutamakan, dan perjanjian tawar-menawar kolektif dalam sektor anda mungkin menyediakan lebih daripada minimum yang sah. Terdapat juga rejim pemecatan khas yang tidak diliputi oleh halaman ini.