Bayaran percutian di Uruguay: bila dan berapa harganya?
Bayaran percutian—nama sahnya ialah jumlah untuk menikmati lesen dengan lebih baik— ia dibayar sebelum lesen bermula dan berkadaran dengan bilangan hari yang akan anda ambil, dan minimumnya ialah 100% daripada gaji harian bersih semasa cuti setiap hari (Undang-undang 16.101). Ia tidak termasuk caruman kepada BPS, tetapi ia membayar IRPF, sebagai tambahan kepada baki gaji. Cuti tersebut adalah 20 hari, ditambah satu hari tambahan untuk setiap empat tahun kekananan dengan syarikat yang sama bermula dari tahun kelima (21 hari pada 5 tahun, 22 pada 8, 23 pada 12; Undang-undang 12.590). Di bawah terdapat a simulator yang menggabungkan nombor tersebut dengan gaji anda.
Kerana 100% tidak dikenakan pada gaji nominal untuk hari-hari tersebut tetapi pada gaji cuti bersihyang mana Dekri 615/989 mentakrifkan sebagai gaji harian nominal ditolak caruman keselamatan sosial. Ini adalah punca kekeliruan yang paling biasa mengenai perkara ini: bayaran percutian. sentiasa Ia jatuh di bawah gaji nominal untuk bilangan hari yang sama, tetapi itu tidak bermakna ia dikira secara salah. Dan ia bukan "gaji berganda": ia adalah hari-hari anda mendapat cuti, pada kadar harian bersih anda.
Tiga tarikh itu, dan apa yang ditetapkan oleh setiap satunya.
Cuti percutian dan gaji percutian mempunyai peringkat yang berbeza: pertama hak dijana, kemudian gaji harian untuk tempoh tersebut dibayar, dan gaji percutian disertakan dengan pembayaran tersebut.
Hak itu dijana
Setelah selesai 12 bulan, 24 dua minggu, atau 52 minggu kerja
Undang-undang 12.590, perkara 4; MTSS — Rejim Lesen
Hanya dengan itu barulah terdapat hak cuti penuh, dan bulan-bulan tersebut merangkumi satu atau lebih majikan. Mereka yang belum mencapai tempoh tersebut akan mengumpul cuti berkadar: ia diselaraskan dengan tahun kalendar dan sepadan dengan bahagian yang terkumpul sehingga 31 Disember (Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial mengiranya pada 1,66 hari sebulan untuk pekerja bulanan).
Gaji harian untuk cuti tersebut dibayar
Sebelum lesen bermula, kecuali untuk lesen bulanan
Undang-undang 12.590, perkara 25
Gaji penuh untuk tempoh cuti dibayar sebelum ia bermula. Pengecualian adalah untuk pekerja yang mempunyai gaji bulanan, yang menerimanya bersama gaji bulanan mereka.
Bayaran cuti dibayar
Sebelum permulaan cuti dan mengikut kadar hari
Undang-undang 16.101, perkara 5; Dekri 615/989, perkara 6 dan 7
Bayaran cuti dibuat sebelum cuti bermula—bukan selepas itu, bukan dengan gaji bulan berikutnya, dan bukan sekaligus pada akhir tahun—dan berkadar terus dengan bilangan hari cuti akan diambil. Jika cuti dibahagikan kepada tempoh, setiap tempoh termasuk bahagian yang sepadan. Hari terakhir untuk pembayaran ialah hari sebelum cuti bermula.
Jika mereka membayar anda selepas anda pulang, atau sekaligus pada akhir tahun tanpa anda bercuti, Itu bukanlah apa yang dinyatakan dalam peraturan. Jumlah tersebut perlu dijelaskan sebelum setiap tempoh pembayaran dan berkadar terus dengan bilangan hari bekerja (Dekri 615/989, Artikel 6 dan 7); membayar semuanya dalam tempoh pertama hanya sah kerana ia lebih berfaedah, bukan kerana ia perlu dibayar. Tambahan pula, tuntutan buruh yang tidak dibayar akan menjana surcaj automatik sebanyak 10% yang memihak kepada pekerja dari saat ia perlu dibayar (Undang-undang 18.572, Artikel 29).
Berapa hari cuti yang anda berhak dapat?
Dua puluh hari adalah minimum untuk mana-mana pekerja di sektor swasta. dalam syarikat yang sama Ia menambah satu hari perkhidmatan tambahan—satu untuk setiap empat tahun, bermula dari tahun kelima—dan Undang-undang 12.590 menjelaskan bahawa perubahan dalam pemilikan syarikat tidak mengganggu kekananan ini. Tiada had, dan hari yang anda peroleh dalam setahun akan diambil kira pada tahun berikutnya.
| Kekananan dalam syarikat | Hari cuti | Perincian |
|---|---|---|
| Bawah umur 5 tahun | 20 hari | Minimum yang sah, untuk semua pekerja dalam sektor swasta, tanpa mengira pangkat. |
| Dari umur 5 tahun | 21 hari | Setelah tamat tempoh lima tahun dengan syarikat yang sama, hari gaji tambahan pertama akan diakru. Perubahan dalam pemilikan syarikat tidak menjejaskan kekananan. |
| Dari umur 8 tahun | 22 hari | Selepas 8 tahun berkhidmat dengan syarikat yang sama (satu hari tambahan bagi setiap empat tahun, mengikut tafsiran MTSS). Hari terkumpul diambil pada tahun berikutnya. |
| Dari umur 12 tahun | 23 hari | Selepas 12 tahun berkhidmat dengan syarikat yang sama (satu hari tambahan bagi setiap empat tahun, mengikut tafsiran MTSS). Hari terkumpul diambil pada tahun berikutnya. |
| Dari umur 16 tahun | 24 hari | Selepas 16 tahun berkhidmat dengan syarikat yang sama (satu hari tambahan bagi setiap empat tahun, mengikut tafsiran MTSS). Hari terkumpul diambil pada tahun berikutnya. |
| Dari umur 20 tahun | 25 hari | Selepas 20 tahun berkhidmat dengan syarikat yang sama (satu hari tambahan bagi setiap empat tahun, mengikut tafsiran MTSS). Hari terkumpul diambil pada tahun berikutnya. |
Hak untuk lesen penuh dijana setelah selesai 12 bulan, 24 dua minggu atau 52 minggu kerja, dengan seorang atau lebih majikan (Undang-undang 12.590, perkara 4). Mereka yang belum tiba akan mendapat cuti. berkadardiselaraskan kepada tahun kalendar sehingga 31 Disember. Jika terdapat perjanjian kolektif yang diluluskan, cuti tersebut boleh dibahagikan kepada dua tempoh berterusan, dengan tempoh yang lebih pendek tidak akan jatuh di bawah 10 hariDan tiada perubahan undang-undang pada cuti tahunan atau gaji percutian yang berkuat kuasa pada tahun 2026: perkara terbaru yang disenaraikan oleh MTSS dalam rejim cutinya ialah subsidi paterniti Undang-undang 20.312, bertarikh 2 Ogos 2024, yang tidak menyentuh mana-mana perkara ini.
Macam mana nombor itu keluar?
Dua langkah, kedua-duanya tertulis dalam peraturan: pertama, gaji bersih percutian diperoleh, dan kemudian didarabkan dengan bilangan hari yang akan dinikmati.
Untuk gaji bulanan, Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) menjelaskannya dalam satu ayat: "Potongan dibuat daripada gaji bulanan tersebut, dibahagikan dengan 30, dan hasilnya didarabkan dengan" bilangan hari anda tidak bekerja. Ia adalah minimumPerjanjian kolektif atau kontrak anda boleh memperbaikinya, tidak akan pernah mengurangkannya. Dekri 615/989 juga menolak "cukai ke atas saraan," iaitu Cukai Pendapatan Peribadi (IRP), yang dimansuhkan pada tahun 2007 oleh Undang-undang 18.083; tiada peraturan berikutnya yang menyatakan sama ada pemotongan Cukai Pendapatan Peribadi menggantikannya, jadi simulator menawarkannya sebagai pilihan, bukan sebagai peraturan. Untuk melihat dari mana potongan datang, kalkulator gaji bersih Ia menguraikan caruman dan cukai pendapatan ke atas gaji anda sendiri.
Buruh bulanan, harian atau berubah-ubah: berapakah gaji anda?
Bayaran cuti ditakrifkan mengikut cara anda dibayar (Undang-undang 12.590, perkara 10), dan sentiasa pada nilai yang berkuat kuasa pada masa anda menikmati cuti tersebut (Undang-undang 13.556, perkara 3).
| Bagaimana mereka membayar anda? | Gaji cuti | Peraturan |
|---|---|---|
| Gaji bulanan | 1/30 daripada gaji bulanan. Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) mengaplikasikannya seperti berikut: gaji dikurangkan dengan potongan, dibahagikan dengan 30, dan kemudian didarabkan dengan bilangan hari anda tidak bekerja. | Undang-undang 12.590, perkara 10, lit. TO; Soalan Lazim MTSS |
| Buruh | Gaji harian yang berkuat kuasa pada masa cuti diambil. Gaji percutian ialah gaji harian bersih didarab dengan bilangan hari cuti. | Undang-undang 12.590, perkara 10, lit. B; Undang-undang 13.556, perkara 3; Soalan Lazim MTSS |
| Imbuhan berubah-ubah (komisen, kerja sambilan) | Purata: jumlah gaji tahun kalendar sebelumnya dibahagikan dengan hari bekerja dalam tempoh tersebut, dikemas kini dengan kenaikan yang berlaku sehingga cuti tersebut. | Undang-undang 12.590, perkara 10, lit. C; Undang-undang 13.556, perkara 3 |
| Pembolehubah tambah tetap | Purata bahagian berubah ditambah kepada upah harian tetap. | Undang-undang 12.590, perkara 10, lit. D |
Apa yang masuk, apa yang ditolak, dan apa yang ditinggalkan
Soalan paling lazim yang ditanya oleh orang ramai selepas melihat slip gaji mereka ialah: sama ada waktu kerja lebih masa dikira, sama ada caruman ditolak, sama ada mereka membayar cukai pendapatan dan sama ada ia dikira dalam bonus Krismas mereka.
| Konsep | Pembaris | Perincian | Peraturan |
|---|---|---|---|
| Masa tambahan | Mereka memasuki pangkalan | Purata jam kerja lebih masa bagi tahun kalendar (atau sebahagian daripadanya) yang menghasilkan cuti dikira pada kadar yang berkuat kuasa pada masa pembayaran. | Undang-undang 15.996 dan Dekri 550/989, menurut MTSS |
| Baucar makanan | Mereka memasuki pangkalan | Ia dianggap sebagai sebahagian daripada upah: ia termasuk dalam pengiraan cuti, gaji percutian dan gaji pesangon. Ia tidak termasuk dalam pengiraan bonus Krismas. | Soalan Lazim MTSS (perkara 167, Undang-undang 16.713) |
| Kenaikan gaji sebelum bertolak | Masukkan: nilai semasa | Bayaran cuti dikira berdasarkan gaji yang berkuat kuasa pada masa cuti diambil; jika terdapat peningkatan semasa cuti, ia akan dikira semula. | Undang-undang 13.556, perkara 3 |
| Sumbangan kepada BPS (persaraan, FONASA, FRL) atas jumlah tersebut | Mereka tidak diberi diskaun | Jumlah untuk menikmati lesen dengan lebih baik adalah bebas daripada semua cukai atau beban sosial: ia tidak tertakluk kepada caruman keselamatan sosial. | Dekri 615/989, perkara 4; BPS, bahan ATyR 2023 |
| Cukai pendapatan peribadi ke atas jumlah tersebut | Ya, dan selain itu | Ia dikenakan cukai secara berasingan daripada pendapatan penggajian yang lain, pada kadar berkadar yang sama dengan kadar marginal maksimum yang dicapai oleh gaji yang lain; sifar jika gaji itu tidak membayar cukai pendapatan peribadi. | Dekri 148/007, perkara 48 dan 55 bis; Undang-undang 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Tambahan melalui perjanjian atau anugerah (lebih daripada 100% sah) | Baiklah, dengan peraturan yang berbeza. | 100% adalah minimum yang boleh diperbaiki. Sebarang amaun yang melebihi had undang-undang tertakluk kepada skala cukai pendapatan progresif dan dikecualikan daripada caruman hanya jika ia tidak melebihi 100% daripada had undang-undang dan dibayar bersama-sama dengannya. | Dekri 615/989, perkara 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR bahan 2023 |
| Bayaran percutian termasuk dalam bonus Krismas | Ia tidak termasuk bonus Krismas | Ia merupakan item yang tidak memberi imbuhan dan tidak termasuk dalam pengiraan gaji tambahan tahunan. | Dekri 49/000, perkara 1 dan 2 |
| Ambang 180 BPC untuk kredit potongan (14% atau 8%) | Ia tidak dikira | Untuk menentukan sama ada kredit untuk potongan IRPF adalah 14% atau 8%, bonus Krismas mahupun jumlah untuk menikmati lesen dengan lebih baik tidak akan dipertimbangkan. | Dekri 148/007, perkara 58; DGI (11/06/2026) |
Tiada caruman, ya cukai pendapatan. Dekri 615/989 mengisytiharkan jumlah tersebut "bebas daripada semua cukai atau caruman keselamatan sosial" pada tahun 1989, dan BPS terus menganggapnya tidak tertakluk kepada caruman keselamatan sosial. Walau bagaimanapun, Dekri 148/007 (Perkara 48) memasukkannya ke dalam pendapatan pekerjaan untuk tujuan Cukai Pendapatan Peribadi (IRPF), dan sejak Undang-undang 19.321 (2015), bonus Krismas dan bayaran percutian yang diwajibkan secara sah dikenakan cukai. berasingan Bakinya dikenakan cukai "dengan menggunakan kadar berkadar yang bersamaan dengan kadar marginal maksimum" yang dikenakan kepada pendapatan lain tersebut (Perkara 55 bis), iaitu sifar jika pendapatan tersebut tidak dikenakan cukai. Itulah sebabnya peratusannya bukan satu angka: simulator menganggarkan ia berdasarkan gaji yang anda masukkan.
Simulator: Berapakah jumlah yang perlu mereka bayar kepada anda?
Untuk seorang pekerja bulanan daripada aktiviti persendirian. Tuliskan gaji nominal anda dan hari cuti yang anda ambil dalam tempoh ini; caruman datang daripada kadar BPS dan IRPF ke atas jumlah tersebut dianggarkan pada kadar marginal maksimum yang dicapai oleh gaji tersebut.
- Gaji nominal bulanan
- $ 60.000
- Caruman persaraan (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Gaji selepas potongan
- $ 48.240
- ÷ 30 = gaji bersih harian untuk cuti
- $ 1.608,00
- × 20 hari = gaji percutian minimum
- $ 32.160
- Sumbangan kepada BPS atas jumlah
- $0 (dikecualikan)
- Cukai pendapatan peribadi ke atas jumlah tersebut (0%)
- −$ 0
- Anggaran bersih
- $ 32.160
Anggaran berdasarkan kadar caruman peribadi daripada BPS (persaraan 15%, FONASA mengikut kurungan dan situasi keluarga, FRL 0,10%) dan BPC 2026 sebanyak $6.864. Ia mengandaikan gaji ini adalah satu-satunya pendapatan pekerjaan anda, tanpa kerja lebih masa, baucar makan atau potongan IRPF tambahan, dan cuti tersebut adalah untuk tahun ini. Jika anda seorang buruh harian, gaji harian anda adalah kadar semasa, bukan satu pertiga puluh daripada gaji anda; jika anda dibayar jumlah yang berubah-ubah, ia adalah purata tahun sebelumnya. Perjanjian tawar-menawar kolektif mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi. Ini adalah untuk tujuan maklumat sahaja, bukan nasihat: sekiranya berlaku percanggahan, slip gaji anda, dokumen MTSS (Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial), atau dokumen DGI adalah rujukan yang sah.
Soalan Lazim
Ikut cara ini
Sumber
Berbanding dengan peraturan dalam IMPO dan halaman rasmi MTSS, DGI dan BPS pada 22 September 2026. Halaman ini adalah untuk tujuan maklumat: sekiranya terdapat keraguan tertentu, keputusan agensi atau hakim yang berkaitan akan diutamakan, dan perjanjian kolektif dalam sektor anda mungkin memberi anda lebih daripada minimum yang sah.
- Undang-undang 16.101 (10/11/1989), perkara 4 dan 5 — «jumlah untuk menikmati cuti dengan lebih baik»: minimum 100% daripada gaji harian bersih untuk percutian, dibayar sebelum permulaan cuti dan mengikut kadar hari cuti tersebut
- Dekri 615/989, perkara 3 hingga 7 — mentakrifkan gaji harian bersih untuk percutian, mengisytiharkan jumlah bebas daripada cukai atau caruman keselamatan sosial, mengesahkan rejim yang paling sesuai dan menetapkan pembayaran sebelum cuti dan mengikut segmen
- Undang-undang 12.590 (1958), perkara 1, 2, 4, 10 dan 25 — cuti tahunan selama dua puluh hari, hari tambahan bagi setiap empat tahun kekananan selepas lima tahun, penjanaan hak, bayaran cuti mengikut bentuk saraan dan pembayaran gaji harian sebelum permulaan cuti
- Undang-undang 13.556 (26/10/1966), perkara 3 — bayaran cuti diambil mengikut saraan yang berkuat kuasa pada masa cuti diambil, dengan pengiraan semula jika terdapat peningkatan
- Dekri 49/000 (09/02/2000), perkara 1 dan 2 — bayaran cuti tidak memberi imbalan dan tidak dikira sebagai sebahagian daripada gaji tambahan tahunan
- Undang-undang 18.083 (27/12/2006), perkara 1 — memansuhkan Cukai Pendapatan Peribadi (IRP)
- Dekri 148/007, perkara 48, 55 bis dan 58 — jumlah untuk menikmati lesen dengan lebih baik adalah sebahagian daripada pendapatan daripada kerja; ia dikenakan cukai pada kadar berkadar sama dengan kadar marginal maksimum selebihnya (perkara 55 bis, ditambah oleh Dekri 154/015); ia tidak dikira ke arah ambang 180 BPC
- Undang-undang 19.321 (29/05/2015) — pelarasan IRPF dalam penyelesaian bonus Krismas dan gaji percutian
- DGI — Perundingan 5934 (2016): bayaran cuti tertakluk kepada pemotongan IRPF dan dikaitkan dengan bulan ia mesti dibayar
- DGI — Perundingan 6530 (2023): bayaran cuti dan percutian yang tidak digunakan dibayar semasa berlepas, dikenakan cukai oleh IRPF
- DGI — «Cukai Pendapatan Peribadi untuk pekerja tanggungan» (11/06/2026): Bonus Krismas dan gaji percutian dikenakan cukai secara berasingan, pada kadar marginal maksimum; lebihan melebihi jumlah yang sah memasuki skala
- BPS — Cukai dan kutipan CESS, bahan ATyR (03/02/2023): bayaran percutian dikecualikan daripada semua cukai atau levi sosial; tambahan dikecualikan jika ia tidak melebihi 100% daripada jumlah yang sah
- MTSS — «Rejim Cuti»: penjanaan hak, skala mengikut kekananan (1 hari pada tahun kelima, 2 pada tahun kelapan, 3 pada tahun kedua belas), jam kerja lebih masa pada hari cuti, insurans pelepasan dan pengangguran
- MTSS — “Bayaran percutian”: 100% daripada gaji harian bersih dan masa pembayaran, dengan peraturan yang mengawalnya
- MTSS — «Soalan Lazim mengenai Hal Ehwal Buruh»: formula untuk bulanan (diskaun, ÷ 30, × hari) dan untuk pekerja harian, cuti berkadar dan baucar makanan
- BPS — Kadar caruman peribadi (persaraan 15%, FONASA mengikut kurungan dan situasi keluarga, FRL 0,10%), yang digunakan oleh simulator
- Undang-undang 18.572, perkara 29 — surcaj automatik 10% ke atas kredit buruh yang belum dibayar dari tarikh ia perlu dibayar