Cuti khas di Uruguay: hari-hari yang diberikan oleh undang-undang
Selain cuti tahunan selama 20 hari, Undang-undang 18.345 memberikan semua pekerja sektor swasta beberapa hari cuti bergaji untuk situasi tertentu: kematian, perkahwinan, peperiksaan. Ini adalah minimum, tidak ditolak daripada cuti tahunan, dan tidak boleh ditukar dengan wang tunai. Berikut ialah senarai setiap satu, bersama-sama dengan artikel yang berkaitan, dan—sesuatu yang hampir tidak pernah dijelaskan—juga kes-kes di mana undang-undang tidak terpakai. Tidak Ia tidak memberi anda apa-apa.
Penjelasan jika anda bekerja di tapak pembinaan: bilangan hari cuti adalah sama, tetapi pembayarnya tidak. Dalam industri pembinaan, cuti tahunan, gaji percutian dan bonus Krismas adalah berasingan. BPS yang membayar untuk mereka, bukan syarikat. dengan jadual pembayarannya sendiri sebanyak tiga kali setahun.
Hari-hari berkabung, mengikut persaudaraan
Perkara 7 menyenaraikan lapan jenis hubungan keluarga dan tidak lebih. Jika hubungan anda tiada dalam senarai, undang-undang tidak akan memberikan anda sebarang cuti—walaupun perjanjian tawar-menawar kolektif industri anda mungkin.
| Hubungan | Hari perniagaan | Perincian |
|---|---|---|
| Bapa atau ibu | 3 | — |
| Anak lelaki atau perempuan | 3 | — |
| Pasangan | 3 | — |
| Gundik atau gundik | 3 | Undang-undang merujuk kepada mereka dengan cara yang sama seperti pasangan. |
| Abang atau kakak | 3 | — |
| Anak angkat | 3 | — |
| Ibu bapa angkat | 3 | — |
| Datuk atau nenek | Tiada mengikut undang-undang | Undang-undang tidak memasukkannya. Ia mungkin diperuntukkan oleh perjanjian tawar-menawar kolektif untuk industri anda. |
| Pakcik atau makcik | Tiada mengikut undang-undang | Undang-undang tidak merangkuminya. |
| Bapa mertua atau ibu mertua | Tiada mengikut undang-undang | Undang-undang tidak merangkuminya. |
| Abang ipar atau kakak ipar | Tiada mengikut undang-undang | Undang-undang tidak merangkuminya. |
| Sepupu, anak saudara, atau saudara mara yang lain | Tiada mengikut undang-undang | Undang-undang tidak merangkuminya. |
Semua lesen khas
| Lesen | Berapa banyak yang diberikannya | Syarat-syarat | Artikel |
|---|---|---|---|
| Kesedihan (kematian ahli keluarga) | 3 hari bekerja | Atas kematian bapa, ibu, anak-anak, pasangan, anak angkat, ibu bapa angkat, pasangan yang tinggal bersama, dan adik-beradik. Undang-undang menamakan lapan orang ini dan tiada orang lain. | Perkara 7 |
| Perkahwinan | 3 hari | Salah satu daripada tiga itu semestinya jatuh pada hari perkahwinan. | Perkara 6 |
| Kebapaan (bahagian majikan) | Hari kelahiran dan dua hari berikutnya | Inilah yang ditetapkan oleh undang-undang ini, dan majikan membayarnya. Cuti paterniti BPS, yang lebih panjang, ditadbir oleh undang-undang yang berbeza. | Perkara 5 |
| Kajian | 6, 9 atau 12 hari setahun bergantung pada beban kerja anda | Sehingga 36 jam seminggu, 6 hari; lebih daripada 36 dan kurang daripada 48, 9 hari; 48 jam seminggu, 12 hari. Cuti boleh diambil secara berperingkat sehingga 3 hari, termasuk hari peperiksaan, dan mesti dijustifikasikan dengan sijil daripada institusi. Lebih daripada 6 bulan kekananan dengan syarikat diperlukan. | Perkara 2 |
| Pemeriksaan perubatan untuk kanak-kanak kurang upaya | Sehingga 10 hari setahun | Dengan gaji penuh, untuk membawanya ke temujanji perubatan. Majikan mesti dimaklumkan 48 jam lebih awal. | Perkara 10 |
| Ahli keluarga yang mengalami kecacatan atau penyakit terminal dalam jagaan mereka | 96 jam setahun | Ia boleh digunakan secara berturut-turut atau diagihkan. Majikan membayar sehingga 64 daripada 96 jam tersebut. | Perkara 11 |
Ini terpakai kepada semua orang
Soalan Lazim
- Berapa hari cuti yang saya berhak terima sekiranya berlaku kematian?
- Tiga hari bekerja, dan hanya untuk kematian bapa, ibu, anak, pasangan, adik-beradik, anak angkat atau ibu bapa angkat. Ini adalah hari bekerja: hujung minggu dan cuti umum tidak dikira.
- Adakah saya mendapat cuti atas kematian datuk/nenek?
- Undang-undang 18.345 tidak merangkumi datuk dan nenek, jadi dari segi undang-undang mereka tidak berhak untuk bercuti. Adalah wajar untuk menyemak perjanjian tawar-menawar kolektif untuk industri anda: undang-undang itu sendiri membenarkan perjanjian untuk memberikan lebih banyak hari cuti daripada minimum yang sah.
- Dan bagaimana pula dengan pak cik, bapa mertua, atau abang ipar?
- Tidak, undang-undang menyenaraikan lapan jenis hubungan keluarga, dan tiada satu pun daripada ketiga-tiganya yang disertakan. Seperti datuk dan nenek, perjanjian tawar-menawar kolektif boleh memperuntukkan perkara ini.
- Adakah ia akan ditolak daripada lesen tahunan saya?
- Tidak. Cuti khas adalah hak yang berasingan dan tidak ditolak daripada sistem umum: cuti tahunan selama 20 hari kekal utuh.
- Bolehkah saya mengenakan bayaran untuknya dan bukannya mengambilnya?
- Tidak. Undang-undang mengisytiharkannya tidak boleh dicabut dan menghendaki ia dinikmati secara berkesan: ia tidak boleh digantikan dengan gaji atau sebarang pampasan.
- Adakah cuti ini menjana gaji cuti?
- Tidak. Undang-undang menyatakan secara jelas bahawa tiada satu pun cuti khas yang melayakkan pekerja mendapat bayaran cuti. Cuti tahunan melayakkannya.
- Berapa hari cuti kahwin yang ada?
- Tiga hari, dan salah satunya mestilah hari perkahwinan.
- Berapa hari cuti belajar yang saya ada?
- Ia bergantung pada beban kerja anda: 6 hari setahun sehingga 36 jam seminggu, 9 hari antara 36 dan 48 jam, dan 12 hari dengan 48 jam seminggu. Hari-hari ini boleh diambil secara berperingkat sehingga 3 hari pada satu masa, termasuk hari peperiksaan, dan anda mesti telah bekerja selama lebih daripada 6 bulan.
Dari mana datangnya hari-hari ini?
Semua yang ada di halaman ini diambil daripada teks undang-undang semasa, bukan daripada ringkasan. Semakan terakhir undang-undang: 3 September 2026.
- Undang-undang No. 18.345 — Lesen Khas (teks semasa, IMPO)
- Perkara 7 — Cuti Berkabung
- BPS — Undang-undang 18.345, lesen khas
Baca lebih lanjut
Ini adalah maklumat umum tentang undang-undang, bukan nasihat undang-undang untuk kes khusus anda. Jika majikan anda menolak cuti yang anda berhak terima secara sah, anda harus menghubungi Kementerian Buruh atau kesatuan sekerja anda.