Apakah perbezaan wang antara berhenti kerja dan dipecat?
Perbezaannya kurang ketara daripada yang disangka dan tertumpu pada dua bidang. Apa yang telah terkumpul dibayar dalam kedua-dua kes: Kementerian Buruh, ketika menjawab apa yang terhutang apabila pekerja meninggalkan pekerjaan mereka kerana diberhentikan, menyatakan bahawa syarikat "hanya perlu membayar masa cuti yang tidak digunakan, bayaran cuti, dan bonus Krismas yang terkumpul, dan bayaran pesangon tidak terpakai," dan logik yang sama ini terpakai untuk peletakan jawatan. Pemecatan menambah dua perkara. Satu ialah bayaran pesangon, yang bagi pekerja bergaji ialah "jumlah saraan yang sepadan dengan gaji satu bulan untuk setiap tahun atau sebahagian daripadanya," tanpa kekananan minimum; pekerja harian mempunyai sistem mereka sendiri, yang kami jelaskan di halaman bayaran pesangon. Yang satu lagi ialah kemungkinan untuk mengutip insurans pengangguran, yang mempunyai keperluannya sendiri. Kedua-dua elemen ini dipertaruhkan apabila seseorang meminta untuk diberhentikan, dan kedua-duanya tidak boleh diperolehi melalui sebarang perjanjian.
| Kategori | Peletakan Jawatan | Pemecatan | Perjanjian pelepasan |
|---|---|---|---|
| Cuti yang tidak digunakan, gaji percutian dan bonus Krismas yang terkumpul | Ya | Ya | Ya |
| Bayaran pemecatan | Tidak | Ya: satu bulan setahun atau sebahagian daripadanya (bulanan) | Apa sahaja yang dipersetujui |
| Insurans pengangguran | Tidak: pergi tidak wajib | Ya, jika anda memenuhi syarat-syarat | Berisiko: BPS menafikannya dalam persaraan yang diberi insentif |
Pergi ke bahagian panduan
Bolehkah saya meminta syarikat itu memecat saya?
Meminta ia tidak dilarang; apa yang anda tidak boleh lakukan ialah memutuskannya sendiri, kerana pemecatan itu adalah hak prerogatif syarikat. Takrifan yang digunakan oleh BPS sendiri semasa menyelesaikan sesuatu kes adalah tepat: pemecatan "adalah tindakan unilateral oleh majikan yang menamatkan kontrak pekerjaan, yang tidak memerlukan persetujuan pihak yang satu lagi." Daripada ini timbul dua kemungkinan akibatnya. Jika anda memberitahu syarikat bahawa anda ingin berhenti dan syarikat memutuskan untuk memecat anda, membayar apa yang diamanatkan oleh undang-undang, secara rasmi ia adalah pemecatan dan anda menerima bayaran pesangon, walaupun untuk insurans pengangguran, seperti yang dijelaskan di bawah, apa yang penting ialah pengangguran itu bukan disebabkan oleh kerelaan anda sendiri. Sebaliknya, jika terdapat perjanjian, di mana anda berhenti dan sebagai pertukaran mereka memberi anda sesuatu atau anda melepaskan sesuatu, itu tidak lagi menjadi tindakan unilateral dan menjadi perjanjian bersama, dengan akibat yang berbeza. Perlu diingat juga bahawa syarikat mempunyai sedikit insentif untuk menerima peletakan jawatan anda: memecat anda menyebabkan mereka membayar bayaran pesangon, dan jika anda berhenti sendiri, mereka menjimatkan wang itu. Oleh itu, jika anda mendengar khabar angin bahawa anda akan dipecat dan suasana menjadi lebih buruk, fikirkan dua kali sebelum berhenti.
Insurans pengangguran menyemak jika pemergian itu dilakukan secara paksa.
Inilah kesimpulannya mengenai pemecatan yang diatur. Perkara 2 Undang-Undang Dekri 15.180 membayar subsidi kepada sesiapa sahaja "dalam situasi pengangguran paksa yang bukan disebabkan oleh kehendak atau kapasiti kerja mereka." Tidak cukup untuk borang tersebut hanya mengatakan "pemecatan": apa yang penting ialah sama ada pengangguran itu dipaksa. BPS (mungkin merujuk kepada mekanisme atau sistem perundangan tertentu) telah pun menggunakan ini dalam kes tertentu. Dalam resolusi R.D. 18-16/2005, ia menafikan subsidi kepada bekas pekerja yang telah berhenti melalui program persaraan insentif di mana syarikat membayar mereka semua gaji tertunggak mereka, "termasuk bayaran pesangon," ditambah jumlah tambahan untuk meletak jawatan. Alasannya adalah bahawa terdapat "persetujuan bersama" dan oleh itu, pengangguran "tidak memenuhi kriteria dipaksa dan bukan disebabkan oleh kehendak mereka." Keputusan itu menyelesaikan kes sebuah syarikat dan mewajibkan penggunaan kriteria tersebut kepada situasi yang serupa dalam syarikat tersebut, bukan kepada seluruh negara, tetapi ia menunjukkan ukuran bagaimana BPS melihat bayaran pesangon yang dipersetujui: walaupun anda menerima pampasan, insurans pengangguran mungkin dikecualikan.
Mensimulasikan pemecatan: apa yang berisiko
Versi yang diedarkan adalah versi dipecat, mengutip insurans pengangguran, dan kemudian membayar balik pampasan di bawah meja. Adalah penting untuk meneliti perkara ini berdasarkan peraturan, bukan berdasarkan kepercayaan kepada bos anda. Jika pemecatan itu adalah satu penipuan untuk mengutip faedah, jumlah yang diterima tidak memenuhi keperluan Perkara 2, dan Undang-Undang Dekri 15.180 menyediakan dua mekanisme untuk menangani perkara ini. Perkara 15 membenarkan pemotongan "jumlah wang yang telah diterima oleh benefisiari secara tidak wajar" daripada faedah, dan Perkara 14 menghukum pelanggaran peraturan yang mengawal insurans pengangguran dengan denda satu hingga lima puluh gaji harian untuk setiap pekerja yang terjejas, yang berganda untuk kesalahan berulang. Dan pendekatan licik ini tidak melindungi sesiapa pun: pembayaran balik pampasan tidak didokumenkan di mana-mana sahaja yang anda boleh tunjukkan, dan satu-satunya bukti ialah manuver itu sendiri. Jika apa yang anda mahukan adalah masa untuk sesuatu projek, cara yang sah adalah dengan merundingkan cuti atau perubahan jadual dengan syarikat, yang tidak bergantung pada berpura-pura apa-apa.
Jika mereka mahu menyingkirkan anda: tunggu, atau berdepan dengan pemecatan yang membina.
Apabila syarikat telah memutuskan untuk melepaskan anda, pilihan yang paling banyak memberi anda wang selalunya adalah yang paling tidak menarik: terus bekerja sehingga pemecatan tiba, tanpa memberi sebab, sementara anda mencari pekerjaan lain. Berhenti pada ketika itu pada dasarnya adalah memberikan bayaran pesangon anda. Jika masalahnya bukan menunggu tetapi pelanggaran kontrak yang serius oleh syarikat, terdapat pemecatan konstruktif: anda berhenti, tetapi pemecatan itu dikaitkan dengan majikan, dan anda menerima bayaran seolah-olah anda dipecat. Jangan ambil mudah perkara ini, kerana ia tidak dilindungi oleh undang-undang umum; anda perlu membuktikannya sendiri, dan jika anda tidak boleh, setakat rekod berkenaan, anda meletak jawatan. Sebelum pergi, kumpulkan resit, mesej dan kenyataan saksi, dan baca panduan pemecatan dan pesangon, yang menerangkan pelanggaran mana yang menjadi alasan untuk pemecatan dalam kes sebenar dan yang tidak. Jika anda tidak mampu membayar peguam, panduan peguam percuma memberitahu anda pilihan mana yang sesuai berdasarkan situasi anda, sebelum anda menandatangani apa-apa atau menutup pintu.
Dengan hanya beberapa bulan di syarikat itu: apa yang benar-benar berubah
Pengiraan berubah dengan ketara apabila anda telah bekerja untuk masa yang singkat, dan adalah bijak untuk melakukannya sebelum mengambil sebarang risiko. Berkenaan bayaran pemberhentian, Kementerian Buruh menjelaskan bahawa tiada keperluan tempoh perkhidmatan minimum, jadi pekerja bergaji dengan empat bulan perkhidmatan menerima gaji satu bulan, kerana pecahan setahun dikira sebagai setahun penuh. Walau bagaimanapun, untuk insurans pengangguran, keperluan tersebut melihat kembali: bagi pekerja bergaji dalam sektor perindustrian dan komersial, borang BPS memerlukan "telah berada dalam senarai gaji selama 180 hari" dalam tempoh 12 bulan sebelum menganggur. Jika anda tidak mencapai bilangan hari tersebut dalam tempoh tersebut, pemecatan tersebut melayakkan anda mendapat bayaran pemberhentian tetapi bukan faedah pengangguran, dan perbezaan sebenar berbanding meletak jawatan dikurangkan kepada gaji satu bulan tersebut. Terdapat juga tarikh akhir untuk faedah pengangguran yang bermula dari tarikh anda berhenti: borang BPS menunjukkan anda mesti memohon "dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh penamatan." Sebelum membuat keputusan, semak sejarah pekerjaan anda dalam borang BPS untuk melihat berapa hari anda berada dalam senarai gaji dalam tempoh dua belas bulan terakhir.
Mendapatkan pensijilan untuk menangguhkan pemecatan: apa yang dikatakan oleh undang-undang
Idea ini tersebar bahawa mendapatkan sijil perubatan melindungi anda daripada pemecatan selama berbulan-bulan atau ia menggandakan bayaran pesangon tiga kali ganda. Undang-undang lebih ketat. Perkara 23 Undang-undang Dekri 14.407 melarang pemecatan atau penggantungan pekerja yang tidak hadir kerana sakit yang telah memenuhi syarat, dan menambah bahawa "pekerja yang telah diberhentikan daripada cuti sakit tidak boleh diberhentikan sebelum tiga puluh hari berlalu sejak mereka kembali bekerja." Jika syarikat melanggar ini, akibatnya ialah "bayaran pesangon akan menjadi dua kali ganda daripada jumlah biasa," melainkan ia membuktikan salah laku berat atau pemecatan itu tidak berkaitan dengan penyakit tersebut. Ia adalah tiga puluh hari dari tarikh kembali bekerja dan dua kali ganda bayaran pesangon, bukan bulan atau tiga kali ganda. Dan terdapat had yang tidak sah: sijil dikeluarkan oleh doktor untuk penyakit yang tulen. Menggunakannya tanpa sakit untuk memaksa bayaran pesangon yang lebih tinggi bukanlah satu strategi; ia berpura-pura sakit. Jika pekerjaan anda benar-benar membuat anda sakit, itu adalah sesuatu yang perlu dibincangkan dengan doktor anda, dan undang-undang melindungi anda dalam keadaan tersebut.