Sebelum berhujah, semak dahulu
Perbualan tentang kerja yang tidak berdaftar hampir selalu bermula dengan syak wasangka—"mereka membayar saya di bawah meja," "Saya tidak pernah melihat slip gaji"—dan diselesaikan dengan maklumat yang boleh anda semak sendiri. BPS (Pendaftaran Pembayar Cukai Sifar) menerbitkan sejarah pekerjaan berdaftar anda: melalui perkhidmatan dalam talian untuk pekerja, dengan akaun peribadi, anda boleh melihat caruman anda dan pengagihannya, dan mendapatkan bukti sejarah pekerjaan anda. Di sana anda boleh melihat, bulan demi bulan, syarikat mana yang mengisytiharkan anda, gaji anda, dan bilangan hari atau hari bekerja. Dibayar secara tunai tidak sama dengan tidak berdaftar: sesetengah majikan membayar secara tunai dan masih mengisytiharkannya. Satu-satunya cara untuk mengetahui dengan pasti adalah dengan menyemak sejarah pekerjaan anda.
Pergi ke bahagian panduan
Apakah yang boleh dilaporkan dalam BPS dan dengan sokongan apakah?
Sistem BPS membolehkan pekerja melaporkan percanggahan dalam sejarah pekerjaan rasmi mereka: kerja yang tidak diisytiharkan, gaji yang diisytiharkan lebih rendah daripada pendapatan sebenar, dan perbezaan dalam gaji harian, hari bekerja, atau tarikh mula dan tamat pekerjaan. Perkhidmatan dalam talian ini dipanggil "Laporkan Percanggahan dalam Upah dan Kerja yang Tidak Diisytiharkan" dan juga boleh diakses secara peribadi di pejabat. Ia merangkumi kerja yang dilakukan dari 1 April 1996, tarikh mula untuk sejarah pekerjaan rasmi, dan memerlukan dokumentasi sokongan: slip gaji, keputusan mahkamah, atau dokumen awam atau swasta yang membuktikan ketidakpatuhan tersebut.
Inspektorat Buruh akan mengambil tindakan, tetapi hanya jika anda terus bekerja di sana.
Pilihan lain ialah Inspektorat Buruh Am, yang menerima aduan tentang pelanggaran peraturan buruh. Dalam keadaan biasa, aduan boleh difailkan tanpa nama. Adalah penting untuk mengetahui perkara ini sebelum pergi: perkhidmatan ini hanya untuk pekerja semasa yang mempunyai kontrak pekerjaan yang aktif. Jika anda telah meninggalkan syarikat, tindakan yang sewajarnya bukanlah untuk memfailkan aduan tetapi untuk menuntut gaji yang belum dibayar, dengan perdamaian terlebih dahulu oleh Kementerian sebagai langkah wajib sebelum sebarang tindakan undang-undang. Tiga saluran ini—Pemeriksaan, BPS (pihak berkuasa buruh tempatan), dan perdamaian—menangani isu yang berbeza dan tidak boleh ditukar ganti; butiran setiap satu, termasuk skala penalti dan keperluan, boleh didapati di halaman khusus kami.
Apa yang anda rugi semasa anda tidak bertanding?
Ia bukan sekadar tentang persaraan masa hadapan, walaupun itulah perkara pertama yang timbul. Sejarah kerja anda adalah apa yang menentukan tempoh pekerjaan dan gaji yang digunakan untuk mengira faedah: tanpa rekod, tiada tempoh pekerjaan yang perlu dikira dan tiada gaji rujukan. Dan faedah yang bergantung pada pekerjaan rasmi—insurans pengangguran, gaji sakit, elaun—diproses atas dasar yang sama. Itulah sebabnya kos "mengurus" untuk menerima sedikit lebih banyak wang jarang sekali memihak kepada pekerja apabila dilihat dalam jangka masa panjang: apa yang dijimatkan daripada caruman dibayar kemudian, dalam faedah yang tidak boleh dituntut.
Hakikat bahawa mereka tidak mengisytiharkannya tidak menghapuskan apa yang mereka berhutang kepada anda.
Salah tanggapan yang paling biasa dan merugikan adalah mempercayai bahawa tanpa resit, tiada apa yang boleh dituntut. Tuntutan berkaitan buruh—gaji, bonus, gaji cuti, gaji percutian dan bayaran pesangon apabila berkenaan—dituntut melalui saluran yang sama seperti mana-mana pekerja lain, dan had masa adalah sama: satu tahun dari hari selepas penamatan untuk memfailkan tuntutan dan lima tahun sebelumnya untuk tuntutan terakru, mengikut Undang-undang 18.091, dengan permintaan untuk pendengaran perdamaian di hadapan Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial (MTSS) yang mengganggu statut batasan. Apa yang berubah tanpa rekod ialah bukti, bukan hak itu sendiri: itulah sebabnya adalah berbaloi untuk mula mengumpulkan mesej, slip gaji, penyataan saksi, resit pemindahan dan sebarang dokumentasi lain yang menetapkan tarikh dan jumlah.
Apa yang anda tidak akan temui di sini
Kami tidak menjanjikan berapa lama kes akan mengambil masa untuk diselesaikan: ia bergantung pada kes tertentu dan pejabat, dan sebarang anggaran akan dibuat. Kami juga tidak mengulangi bahawa pekerja "tidak bertanggungjawab," kerana itu adalah frasa yang menarik perhatian dan tidak membantu dalam membuat sebarang keputusan. Apa yang boleh disahkan dan berguna ialah: anda boleh melihat sejarah pekerjaan anda, anda boleh melaporkan percanggahan dengan dokumentasi sokongan sejak tahun 1996, Inspektorat Buruh akan membantu anda semasa anda masih bekerja, dan, tanpa mengira sama ada anda telah mengisytiharkan pendapatan atau tidak, tuntutan boleh difailkan mengikut tarikh akhir yang ditetapkan oleh Undang-undang 18.091. Skala penalti untuk majikan dan butiran setiap prosedur boleh didapati di halaman aduan, bersama-sama dengan undang-undang yang dinyatakan di atas.