Beni karanlıkta bıraktılar: Ne yapılabilir?
Evet, yapılması gereken bir şey var ve bu sadece tek bir işlemden ibaret değil. Birçok yöntem var. üç farklı kapı Bunlar farklı konuları ele alıyor: usulsüzlükleri durdurmak, katkılarınızın kaydedildiğinden emin olmak ve size borçlu olunan parayı almak. Her birinin kendi şartları var ve bunlardan biri, orada çalışmayı bıraktığınız gün kapanıyor.
Kayıt dışı çalışmak haklarınızı elinizden almaz: kanıtlarınızı ve katkılarınızı ortadan kaldırır. Kıdem tazminatınız, Noel ikramiyeniz, tatil ücretiniz, tatil ücretleriniz ve işten çıkarılma tazminatlarınız hala ödenmelidir çünkü bunlar bordroda olmaktan değil, çalışmaktan kaynaklanır. Ortadan kaybolan şey, BPS sisteminin beyan edilen faaliyete göre hesapladığı her şeydir—emeklilik, işsizlik sigortası, yardımlar—ve ne kadar kazandığınızı ve ne kadar süreyle kazandığınızı kanıtlamanın kolaylığıdır. Bu yüzden sıra önemlidir: önce kanıt toplayın, sonra yolunuzu seçin.
üç kapı
Birbirleriyle rekabet etmiyorlar ve üçü de kullanılabilir. Yapmamanız gereken şey yanlış olanı kullanmak: MTSS web sitesinde, o ofisin şikayetleri kabul etmediği durumlar listelenmiştir.
Orada çalışmaya devam ederken bu düzensizliğe son verin.
Bu, denetimi tetikleyen şikayettir. Anonim olarak da yapılabilir: 371/022 sayılı Kararname, şikayetlerin anonim olduğunu ve İş Teftiş Kurulu bünyesinde gizli olarak işleme alındığını belirtmektedir. Şikayet, çalışan, sendika temsilcisi veya iş ilişkisiyle ilgisi olmayan üçüncü bir kişi tarafından yapılabilir. Müfettiş ihlali onaylarsa, 15.903 sayılı Kanun'un 289. maddesinde belirtilen ölçek, uyarıdan (şirketin İş Kanunu İhlal Edenler Siciline kaydedilmesi) ihlale karışan her çalışan için 1 ila 150 günlük ücret arasında para cezasına (tekrarlanan ihlallerde iki katına çıkar) ve işletmenin en fazla altı gün süreyle kapatılmasına kadar uzanır; bu süre zarfında şirket yine de ücret ödemek zorundadır.
- Mevcut iş ilişkisi: Ofis, istifa etmiş veya işten çıkarılmış kişilerden şikayet almamaktadır.
- İhlalin ihbar anında gerçekleşmiş olması.
- RUT belgesini veya muhtemel işverenin bilgilerini ve ihlallerin meydana geldiği yerin tam adresini verin.
- Taciz, sendika baskısı veya ayrımcılıkla ilgili şikayetler istisnadır: bunlar yazılı olarak, kimliğiniz ve sahip olduğunuz tüm kanıtlarla birlikte sunulmalıdır.
- E-posta:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Montevideo'da şahsen:Danışma ve Şikayet Bürosu, 108 numaralı ofis, 1 katı, Juncal 1511. Pazartesiden Cumaya 9:00 ile 16:00 saatleri arasında.
- Ülkenin iç kesimleri:İçişleri Bakanlığı Çalışma Ofisleri
- İhlal artık gerçekleşmiyorsa:DINATRA Danışma Bölümü'ne 0800 7171 veya 098 00 71 71 numaralı telefonlardan randevu alarak veya çevrimiçi iş hukuku danışma hizmeti aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
371/022 sayılı Kararname, Madde 23 · 15.903 sayılı Kanun, Madde 289 · MTSS, «IGT'de şikayet ve danışma»
Çalıştığınız yılların iş geçmişinize kaydedilmesi
16.713 sayılı Kanun'un 87. maddesi, beyanname verme yükümlülüğünü işverene yüklemekte ve katkı payı ödenip ödenmediğine bakılmaksızın beyannamenin verilmesi gerektiğini açıklığa kavuşturmaktadır. 88. madde ise kelimenin tam anlamıyla "işçinin inisiyatif hakkı" olarak adlandırılmaktadır: İşveren yükümlülüklerini yerine getirmezse, işçi -bireysel veya toplu olarak- beyanname verebilir ve 1 Nisan 1996'dan sonra kayıtsız olarak çalışan herkes dahil edilmeyi talep etmelidir. Başka bir deyişle, burada şikayette bulunmak bir iyilik istemek değil, kişisel bir hakkı kullanmaktır. Gelirinizin eksik bildirilmesi durumunda da aynı şekilde geçerlidir, çünkü maaş tutarsızlıkları aynı kanal üzerinden ele alınmaktadır.
- Bildirilen dönem, istihdam geçmişi kaydının başladığı tarih olan 1 Nisan 1996'dan sonra olmalıdır.
- Bildirilen hususları kanıtlayan makbuzlar, ödeme belgeleri, mahkeme kararları veya herhangi bir belge gibi elinizde bulunan her şeyi eklemeniz tavsiye edilir.
- Çevrimiçi hizmet için BPS kodlu kişisel kullanıcıya ihtiyacınız vardır; ayrıca şubelerde şahsen de işlem yapabilirsiniz.
- Mevcut bir ilişkiniz olması gerekmez: işinizden ayrıldıktan sonra bile şikayette bulunabilirsiniz.
- Çevrimiçi hizmet:"BPS kişisel kullanıcısıyla maaş tutarsızlıklarını ve beyan edilmemiş faaliyetleri bildirin".
- Ön hazırlık aşaması:Aday gösterilen iş geçmişinin kanıtı: 1/4/1996 tarihinden itibaren kaydedilenlerin ayrıntıları.
- İlişkiyle ilgisi olmayan üçüncü bir taraf iseniz:Üçüncü taraf şikayet formu, şikayetçinin belgesinin bir kopyasını talep eder.
16.713 sayılı Kanun, 87, 88 ve 89. maddeler · BPS, «İşçi Şikayetleri»
Alacağınız parayı alın.
İş davası açmadan önce uzlaşma yoluna gitmeniz gerekir: Bu, 18.572 sayılı Kanun'un 3. maddesi gereğince, Montevideo'daki Bireysel İş Uyuşmazlıkları Müzakere Merkezi'nde veya işverenin adresine veya çalıştığınız yere karşılık gelen ülke içindeki İş Bürosu'nda yapılmalıdır. Başvuru, dijital kimlik kullanılarak SAW sistemi üzerinden çevrimiçi olarak yapılır ve ücretsizdir. İki önemli nokta sizin lehinize çalışır: Duruşma talebinde bulunmak, 18.091 sayılı Kanun'un 3. maddesinde belirtildiği gibi zamanaşımı süresini durdurur ve çağrılan işverenin gelmemesi, daha sonraki davada aleyhine basit bir varsayım oluşturur (18.572 sayılı Kanun'un 4. maddesi).
- Olayla ilgili gerçekler, iddia edilen kalemler ve her birinin miktarı yazılı olarak ayrıntılı bir şekilde belirtilmelidir.
- Talep edilen toplam tutar 20 UR'den az olmadığı sürece hukuki yardım sağlanır.
- Başvuru çevrimiçi yapılmış olsa bile duruşma yüz yüze yapılacaktır.
- Zaman aşımı süresi dolmak üzere: aşağıdaki saate bakın.
- Resmi prosedür:Uzlaşma görüşmeleri, MTSS
- Eğer zaten ayrıldıysanız:Şikayet, MTSS Danışma Merkezi (Juncal 1511, zemin kat) veya İçişleri Bakanlığı Çalışma Ofisleri aracılığıyla iletilir.
18.572 sayılı Kanun'un 3. ve 4. maddeleri · 18.091 sayılı Kanun'un 3. maddesi · MTSS, «Uzlaşma Duruşmaları» prosedürü
Saat
İşverenle çalışmaya devam ettiğiniz sürece tazminat talebinde bulunma süresi başlamaz. Bu süre, işten ayrıldığınız andan itibaren başlar ve bunu durduran ücretsiz bir prosedür vardır.
Sen gideli bir yıl oldu
İş ilişkilerinden doğan hukuki davalar, iş ilişkisinin sona erdiği günden sonraki günden itibaren bir yıl zamanaşımına uğrar. Siz hâlâ orada çalışıyorsanız, bu bir yıl henüz başlamamıştır.
Beş yıl önce
İşle ilgili borçlar veya yardımlar, talep edilebileceği tarihten itibaren beş yıl sonra zaman aşımına uğrar. Madalyonun diğer yüzü de şu: Her zaman borçlu olduğunuz şeyi değil, son beş yıldır borçlu olduğunuz şeyi talep edersiniz.
MTSS'de görünmek zamanı durduruyor.
İşçi veya temsilcisinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (MTSS) uzlaşma duruşması başvurusunda bulunması, zaman aşımı süresini durdurur. Bu işlem ücretsizdir ve çevrimiçi olarak talep edilebilir: eğer yıl dolmak üzereyse, atılacak adım budur.
Bu arada neler kaybediliyor?
Mesele işçi hakları değil: mesele BPS'nin beyan edilen faaliyete göre ödediği her şey. Bunların hiçbiri zamanla düzelmeyecek.
İşsizlik sigortası
İşinizi kaybettiğinizde, işsizlik ödeneği için önceki aylarda bordroda kayıtlı gün sayısına ihtiyaç duyulur: sanayi ve ticaret sektöründe son 12 ayda 180 gün. Kayıt dışı çalışılan aylar sayılmaz, bu nedenle yıllarca çalıştıktan sonra işten çıkarılabilir ve tek kuruş bile almaya hak kazanamayabilirsiniz.
Ayrıntıları görüntüleEmeklilik
Emeklilik maaşı, çalışma geçmişinizde kayıtlı olan bilgilere göre hesaplanır. Beyan edilmemiş yıl, hizmet süreniz hesaplanırken mevcut olmayan bir yıldır ve daha sonra geri kazanmak için mevcut durumunuzu kanıtlamanız gerekir.
Sağlık ve BPS sübvansiyonları
Sağlık sigortası kapsamı, hastalık ödeneği, annelik ve babalık izni ve aile ödeneği, BPS'nin şirket tarafından beyan edilen faaliyete göre işlediği haklardır. Beyan edilmemiş bir dönem bu dosyada görünmeyecektir, bu nedenle bu haklara ihtiyaç duymadan önce özel durumunuz hakkında BPS ile görüşmeniz önerilir.
İş kazası: Teminat kapsamında, ancak asgari ücret seviyesinde.
Bu durumun hem iyi hem de kötü yanları var ve ikisi de aynı makaleden geliyor. Devlet Sigorta Bankası (BSE), "işverenlerinin sigorta yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğine bakılmaksızın" tüm sigortalı çalışanlara tıbbi yardım sağlıyor ve tazminat ödüyor: kayıt dışı çalışmak sizi sigortasız bırakmıyor. Ancak 16.074 sayılı Kanun'un 8. maddesi, sigortasız işverenler tarafından istihdam edilen yaralı işçilerin tazminatının, gerçek maaşınız üzerinden değil, "ulusal asgari ücret üzerinden" hesaplanmasını zorunlu kılıyor. Öte yandan, BSE, sigortasız işverenlere ödenmemiş primlerin ilk seferde iki katını, sonraki ihlallerde ise dört katını, en az 50 UR ve her tekrarlanan ihlal için 200 UR olmak üzere para cezası verebiliyor. Ayrıca, sanayi veya ticari işletmeler söz konusu olduğunda, BSE'nin bu işletmelerin kapatılmasını talep etme yetkisi de bulunuyor (aynı kanunun 56. maddesi).
Onların size olan borçları aynı.
Bu haklar, maaşlı olmaktan değil, çalışmış olmaktan kaynaklanır. Kayıt dışı çalışmak bu hakları ortadan kaldırmaz; sadece kanıtlanmalarını zorlaştırır.
Herhangi bir şeyi yerinden oynatmadan önce, kanıt toplayın.
Bu adım, diğer üç adımın sonucunu belirler. Amaç bir sözleşme elde etmek değil, birinin emri altında çalıştığınızı, çalışma saatlerinizin ne olduğunu ve ne kadar ücret aldığınızı göstermektir.
- Size emir veren kişiyle olan mesajlaşmalar: çalışma programları, vardiya değişiklikleri, bir meslektaşın yerine geçme talepleri, zorluklar. İşte bu, iş ilişkisinin özünde yer alan astlık ilişkisini gösterir.
- Ödeme kanıtı olarak her türlü belge kabul edilir: havaleler, banka uygulamasından alınan ekran görüntüleri, zarflar, imzalı notlar, eksik olsa bile makbuzlar.
- Vardiya çizelgesinin, mağazanın maaş bordrosunun, personel listesinin veya sizin adınızın geçtiği çalışma grubunun fotoğrafları.
- Tanıklar: aynı durumda olan diğer kadınlar, tedarikçiler, yerel aileler. Birlikte hareket etmek sadece daha güçlü değil, aynı zamanda planlı da: BPS'den önce inisiyatif alma hakkı bireysel veya toplu olarak kullanılabilir.
- Kamuoyu nezdindeki varlığınız: göründüğünüz yerin web sitesi veya sosyal medya hesapları, kimlik bilgileriniz, adınızın yazılı olduğu üniformalarınız, kurum imzanızın bulunduğu e-postalar.
- İşle ilgili olmayan her şeyi kendi telefonunuza veya e-postanıza kaydedin ve tarih atın. Ofis bilgisayarında saklanan kanıtlar, olayın gerçekleştiği gün artık mevcut olmayacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu yolu takip edin
Kaynaklar
Bu bilgiler 11 Ağustos 2026 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (MTSS), BPS (Ulusal Çocuk ve Ergen Enstitüsü), INAU (Ulusal Çocuk ve Ergen Enstitüsü) ve mevcut IMPO (Meksika Kamu İstihdam Enstitüsü) yönetmelikleri tarafından incelenmiştir. Bu sayfa, resmi kanalları açıklamakta ve her ifade için yönetmeliğe atıfta bulunmaktadır. Bu yasal bir tavsiye değildir: her vaka kendi özel koşullarına ve mevcut kanıtlara bağlıdır. MTSS ile yapılan iş görüşmeleri ücretsizdir ve sektör sendikanız ve üniversitenizin hukuk klinikleri de ücretsiz yasal danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
- MTSS — Genel Çalışma Müfettişliğine şikayet ve danışmanlık (gereklilikler, kanallar ve kabul etmediği durumlar)
- IMPO — 371/022 sayılı Kararname, madde 23 (şikayetler anonimdir ve gizli olarak işlenir)
- IMPO — 15.903 sayılı Kanun, 289. madde (Denetim yaptırımları: uyarı, işçi başına 1 ila 150 günlük ücret arasında para cezası, kapatma)
- IMPO — 16.713 sayılı Kanun, 87. madde (işverenin ücretli olup olmadığını beyan etme yükümlülüğü)
- IMPO — 16.713 sayılı Kanun, 88. madde (işçinin inisiyatif hakkı: bireysel veya toplu olarak işverenin yerini alabilir)
- IMPO — 16.713 sayılı Kanun, 89. madde (istihdam geçmişi her zaman sahibinin erişimine açıktır)
- BPS — Çalışanlardan gelen şikayetler (1/4/1996'den bu yana istihdam geçmişindeki usulsüzlükler)
- BPS — Çalışan şikayetlerini iletmek için yeni kanal (kişisel kullanıcı hesabı ile çevrimiçi hizmet)
- BPS — İddia edilen ihlallerle ilgili üçüncü taraf şikayetleri
- BPS — Aday gösterilen iş geçmişi belgesi (1/4/1996 tarihinden itibaren hizmetler ve ücretler)
- IMPO — 18.091 sayılı Kanun, 1. madde (davalar, sona erdikten sonra bir yıl içinde zamanaşımına uğrar)
- IMPO — 18.091 sayılı Kanun, 2. madde (iş kredileri beş yıl sonra geçerliliğini yitirir)
- IMPO — 18.091 sayılı Kanun, 3. madde (MTSS'de uzlaşma duruşması talep etmek zamanaşımı süresini keser)
- IMPO — 18.572 sayılı Kanun, 3. madde (zorunlu ön uzlaştırma; 20 UR'den az olan davalar hariç avukat)
- IMPO — 18.572 sayılı Kanun, 4. madde (duruşmaya katılmama, menfaatlerinize aykırı basit bir varsayımdır)
- MTSS — “Uzlaşma Duruşmaları” Prosedürü (SAW üzerinden çevrimiçi başvuru, ücretsiz)
- IMPO — 16.074 sayılı Kanun, 8. madde (İşverenin sigorta yaptırmamış olması durumunda bile, tazminat ulusal asgari ücret üzerinden hesaplanarak BSE kapsamına girer)
- IMPO — 16.074 sayılı Kanun, 56. madde (sigortasız işveren için para cezası: asgari 50 UR, tekrar eden ihlallerde 200 UR)
- IMPO — 17.940 sayılı Kanun, 1. Madde (sendika karşıtı ayrımcılığın mutlak geçersizliği)
- IMPO — 18.437 sayılı Kanun, 101. madde, güncel metin (INAU, özel erken çocukluk eğitim merkezlerini yetkilendirir, kaydeder, denetler ve yaptırım uygular)
- MEC — Geçiş bildirisi: 1/1/2021'den itibaren yetkilendirmeler INAU tarafından verilecektir.
- IMPO — 268/014 Sayılı Kararname (izinlerin geçerliliği ve yaşa göre yetişkinlerin oranı)
- INAU — Yetkili Özel Erken Çocukluk Merkezleri Ulusal Sicili
- BPS — İşçiler: Beyan edilen faaliyete göre belirlenen haklar
- PIT-CNT — SINTEP, özel eğitim sendikası