İşsizlik sigortası: Ne kadar alırsınız, kaç ay boyunca ve neden sona erer?
En sık sorulan soru, ne kadar ücret aldığım değil; Neden her ay daha az maaş alıyorum?Cevap şu ki, işten çıkarılma nedenleri planlı bir şekilde azaltılıyor—ortalama %66'dan %40'a—ve dahası... Her ayın kendine ait bir sınırı vardır.Bu da azalıyor. Diğer iki neden bu şekilde işlemiyor: toplam askıya alma ve azaltılmış çalışma sabit %50'ye düşüyor. İşte BPS tarafından yayınlanan yüzdeler ve 2026 sınırlarıyla ilgili hesaplama.
İşten çıkarıldınız. Bu, azalan bir yüzdeye sahip tek sebep, her ay farklı bir üst sınırı olan tek sebep ve 50 yaşına kadar uzanan tek sebep.
Şirket sizi geçici olarak işten çıkardı: Çalışmıyorsunuz ve maaş almıyorsunuz, ancak yine de çalışan olarak kabul ediliyorsunuz. Ortalama maaşınızın %50'si oranında sabit bir ödeme alacaksınız.
Aylık çalışma günleriniz veya günlük çalışma saatleriniz en az %25 oranında azaltıldı. Ortalama ücretin %50'si ile kazanmaya devam ettiğiniz ücret arasındaki fark size ödenir.
Sizinkini hesaplayın
Bu, ortalama aylık kazancınıza göre hesaplanır. nominal Son altı ayın konusu, sıvıyla ilgili değil.
Eş, partner, küçük çocuklar veya geliri 1 BPC'ye (6.864,00 $) kadar olan bakmakla yükümlü olunan kişiler. BPS'de talep edildi: tek başına mevcut değil.
İlk ay 39.600,00 dolar, son ay 24.000,00 dolar.
Toplam 6 ay · Tüm dönem için toplam 180.000,00 ABD doları. Bunlar tutarlardır. nominalBu amaçla FONASA'ya hâlâ katkılar yapılmaktadır.
| Ay | % | 2026 Sınırı | Siz toplayacaksınız |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Ne gibi katkılarda bulunmuş olmanız gerekiyor?
Sanayi ve ticarette aşağıdaki hususlar dikkate alınır: 12 ay önce Böylece sebep belirlenmiş olur ve burada kilit kelime şudur: Gereksinimler kümülatiftir, alternatif değildir.180 gün bordroda yer almadan 150 gün çalışmış olmak yeterli değildir. Kırsal bölgelerde ve ev hizmetlerinde bu rakamları doğrudan uygulamayın. Dönem değişiyor, dolayısıyla miktarlar da değişiyor. —Kırsal kesimdeki aylık BPS belgesi 180 gün değil, 270 gün gerektirir— ve kırsal kesimdeki gündelik işçinin tek bir şartı vardır, o da 225 gündür.
Sanayi ve ticaret, eğer aylık maaş alıyorsanız.
Sorunun tespit edildiği tarihten önceki 12 ay içinde 180 gün (kayıtlı altı aylık çalışma süresi) bordroda yer almış olmak.
Sanayi ve ticaret, eğer günlük ücretle çalışıyorsanız.
İki şartın da yerine getirilmesi gerekiyor: 180 gün bordroda olmak VE bu 12 ay içinde 150 gün çalışmış olmak. Çalışılan günlerin olması, karşılık gelen günlerin olmaması durumunda yeterli değildir.
Sanayi ve ticaret sektöründe, eğer parça başı ücret veya komisyon esasına göre ödeme alıyorsanız.
Ayrıca ikisi birlikte: 180 gün bordroda yer almak VE bu 12 ay içinde en az 6 BPC (BPS'nin kendi sayfasına göre 41.184 $) almış olmak.
Eğer kırsal bir bölgeden geliyorsanız
Farklı bir dönem ve farklı miktarlar: Önceki 30 ayda, aylık ödeme alıyorsanız bordroda 270 gün; günlük veya saatlik ödeme alıyorsanız 225 gün çalışmış olmanız; parça başı ücret alıyorsanız 9 BPC (61.776 $) almış olmanız gerekiyor. Sanayi ve ticaret için 180 gün yeterli değil: BPS 270 gün gerektiriyor. Kırsal kesimdeki gündelik işçi için ise bordroda geçirilen gün sayısı şartı olmaksızın sadece 225 gün çalışmış olma şartı bulunuyor.
Eğer özel bir evde çalışıyorsanız (ev hizmetleri)
Son 12 ayda: Aylık ödeme alıyorsanız BPS'ye kayıtlı 180 gün; günlük veya saatlik ödeme alıyorsanız 180 gün VE fiilen çalışılmış 150 gün; parça başı ücret alıyorsanız 180 gün VE en az 6 BPC (41.184 $) almış olmanız gerekmektedir. Alternatif olarak, 24 aya bakıldığında: sırasıyla 360 gün; 360 gün VE 250 gün; 360 gün VE 12 BPC (82.368 $).
İlişkinin nasıl sona erdiği
BPS'nin ilk baktığı ve işçinin son sorduğu şey bu. Verdikleri karar, size kıdem tazminatı ödenip ödenmediği değil; işsizliğin haklı olup olmadığıdır. Zorla ve sizin iradeniz dışında15.180 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesinin gerektirdiği şekilde.
İşten çıkarıldınız.
Bu, 5. maddenin A bendinin sebebidir. BPS, sübvansiyonu "işten çıkarılma veya sözleşmenin feshi nedeniyle kendi isteği dışında işsiz kalan işçilere" yönelik olarak tanımlamaktadır.
Belirli süreli sözleşmeniz sona ermiştir.
BPS, işten çıkarılmayla birlikte bundan da bahsediyor ve bu, çevrimiçi hizmetler için sübvansiyonu kendiniz talep etmenize olanak tanıyan iki nedenden biri.
İstifa ettiniz
15.180 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi, başvuranların "kendi iradeleri veya çalışma kapasitelerinden kaynaklanmayan zorunlu işsizlik durumunda" olmalarını şart koşmaktadır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (MTSS), sübvansiyona hak kazanmayanlar arasında "işlerini gönüllü olarak bırakanları" da listelemektedir. İstifa, uygunluk için bir gerekçe değildir: sübvansiyona hak kazandıran bir istifa şekli yoktur.
Şirketten ayrılma kararınızı kendiniz verdiniz (emeklilik veya teşvikli istifa).
İşte insanların zarar gördüğü nokta burası ve bunu belirleyen kural her zaman aynı: Madde 2, zorunlu ve gönüllü olmayan işten çıkarmayı gerektirir ve kıdem tazminatı alsanız bile, kıdem tazminatı anlaşması zorunlu sayılmaz. BPS'nin bunu nasıl uyguladığı belirli bir emsalde görülmektedir: 2005'de, Kurul, şirketin kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm ödenmemiş ücretleri ve istifa için ek bir tutarı ödediği teşvikli emeklilik programı aracılığıyla ayrılan eski çalışanlara verilen yardımları reddetti. Kurul, işten çıkarmanın "işverenin iş sözleşmesini sona erdiren tek taraflı bir eylemi olduğunu ve diğer tarafın rızasını gerektirmediğini", ancak bu durumda "bir irade anlaşması" olduğunu ve bu nedenle işten çıkarmanın "zorunlu ve gönüllü olmayan olma özelliklerine sahip olmadığını" savundu (R.D. 18-16/2005). Bu karar tüm ülke için geçerli değildir; 2º maddesi, söz konusu şirkette meydana gelen "benzer tüm durumlara" kriterlerin uygulanmasını zorunlu kılmaktadır; ancak BPS'nin bu anlaşmaları değerlendirmek için hangi standardı kullandığını göstermektedir.
Disiplin nedenleriyle işten çıkarıldınız.
BPS onu hak sahibi olmayanlar arasında listeliyor. MTSS bunu "açıkça kötü davranış nedeniyle işten çıkarılanlar veya disiplin nedenleriyle askıya alınanlar, İşsizlik Sigortası tarafından hazırlanan idari dosyada kanıtlanacak olanlar" olarak tanımlıyor: şirketin bunu iddia etmesi, bunun kanıtlanmış olduğu anlamına gelmez.
Eğer beyan ettikleri sebep gerçek sebep değilse
BPS, penceredeki maddeyi inkar etmiyor. Sebebi tartışmak için bu iki belgeden birini talep ediyor ve başka hiçbir şey istemiyor:
- İş mahkemesi davasında lehte karar çıktı.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya mahkeme nezdinde uzlaşma ve anlaşma kaydı.
Bunları elde etmek aylar sürüyor, bu nedenle bu süre zarfında hakkınızı saklı tutun: bunlar ayrı prosedürlerdir.
Kısmi işsizlik: çalışma saatlerinin azaltılması veya işten uzaklaştırılması
BPS bu iki nedeni tek bir sayfada ve tek bir prosedürde birleştiriyor: işten uzaklaştırıldınız (çalışmıyorsunuz veya maaş almıyorsunuz, ancak yine de bir çalışansınız) veya çalışma saatleriniz azaltıldı. en az %25Her iki durumda da, işten çıkarmanın azalan ölçeği değil, 7.2. maddenin sabit %50'si uygulanır.
Ne kadar ücret alınıyor?
Aylık ve parça başı ücretli çalışanlar: ortalamanın %50'si Son altı ayın tamamı boyunca. Gündelik işçiler: ayda 12 günAynı altı aylık süre kullanılarak hesaplanmıştır. Azaltma durumunda, ödeme, işsizlik günlerine oranla, azaltma süresi için yapılır ve parça başı ücretle çalışan kişi, azaltma %25'i aştığında yalnızca kısmi bir destek alır.
Prosedür
Şirket, başvuruyu belirtilen süre içinde çevrimiçi olarak göndermelidir. 10 iş günü Olayın sebebi tespit edildiği andan itibaren. Eğer bunu yapmayı reddederse, işçi BPS ofislerine başvurabilir. 30 ardışık gün Konu çözüme kavuşturulurken bu hakkı saklı tutmak.
| Durum | Ne kadar ücret alıyorsunuz? | Durmak | Süre |
|---|---|---|---|
| Toplam askıya alma | Ortalamanın %50'si (günlük ücret alıyorsanız ayda 12 gün) | $ 67.754,00 | 4 ay veya 48 gün |
| Çalışma saatlerinde azalma (≥%25) | Ortalama tutarın %50'si ile almaya devam ettiğiniz tutar arasındaki fark. | $ 67.754,00 | 72 gün |
Minimum ücret olan 8.467,00 ABD doları ve eş, çocuk veya bakmakla yükümlü olunan kişilerin geliri 1 BPC'ye (6.864,00 ABD doları) kadar olan %20'lik ek ödeme, işten çıkarılma durumundakiyle aynıdır ve tam askıya alma için geçerlidir (azaltılmış çalışma saatlerinde minimum ücret yoktur). Kaynak: BPS — Görevden uzaklaştırma nedeniyle işsizlik ödeneği.
Kimler korunuyor?
Temel durum, özel sektördeki çalışanlardır. Diğer her şey, bir düzenleme bunu içerdiği için dahil edilmiştir ve BPS bunu adıyla veya işlevsel ilişkisiyle listeler. Bu, o numaralandırmayı yeniden üretir: bu, durumunuzu bulmak için bir haritadır, kapalı bir liste değildir. Eğer sizinkini bulamazsanız, BPS adresine yazılı olarak isteyin. Dışarıda olduğunuzu tahmin etmek yerine.
Özel faaliyete bağlı
Bu, 1. maddenin temel durumudur: rejim, üçüncü şahıslara ücretli hizmet sunan özel sektör çalışanlarını zorunlu olarak kapsamaktadır.
Kırsal ve yurt içi hizmetler
BPS, onları yararlanıcı olarak listeliyor, ancak endüstri ve ticaretin şartlarından farklı kendi şartlarıyla: kırsal alanlarda, aylık ödeme yapılıyorsa 30 aylık referans ve 270 gün bordroda kayıt, günlük veya saatlik ödeme yapılıyorsa 225 gün çalışma veya parça başı ücretle çalışıyorsanız 9 BPC (61.776 $); ev işlerinde, son 12 ayda 180 gün (veya son 24 ayda 360 gün) kayıtlı çalışma, ayrıca günlük veya saatlik ödeme yapılıyorsa 150 gün çalışma (24 aylık seçenekte 250 gün) veya parça başı ücretle çalışıyorsanız 6 BPC (24 aylık seçenekte 12 BPC). Değişen sadece süre değil, miktarlar da.
Devlet tarafından belirlenen süreli sözleşme
BPS, yürütme organı ve diğer kurumlar tarafından belirli süreli sözleşmeyle istihdam edilen ve sivil katkı payı bulunan işçileri korur: işlevsel madde 61 (17.556 sayılı Kanun'un belirli süreli sözleşmeleri) en az 24 ay süreyle istihdam edilenler ve işlevsel madde 94 (Merkezi İdare iş sözleşmesi), bu da sözleşme süresi şartı olmaksızın geçerlidir.
Gençlerin istihdam programları (Kanun 19.133)
BPS, onları işlevsel bağlantılarına göre yararlanıcılar arasında listeliyor: 105 (ilk iş deneyimi), 106 (mezunlar için iş yeri stajı) ve 107 (koruma altındaki genç istihdamı). Bu, genellikle dışlanmış olarak kabul edilen, ancak aslında dahil edilen bir gruptur.
Gruplar tek tek dahil edildi.
İnşaat işçileri, meyve ve sebze paketleme işçileri, INAC (Ulusal Et Enstitüsü), Ulusal Kalkınma Şirketi ve LATU (Uruguay Teknoloji Laboratuvarı) çalışanları, özel kurumlardan öğretmenler, Elbio Fernández Okulu ve Lisesi öğretmenleri, Tacurú Hareketi'nin iki yıl üst üste maaş alan öğrencileri, kooperatif üyeleri, profesyonel sporcular ve kişisel asistanlar. BPS'nin listesine eklediği isimler bunlar: Eğer sizin adınız listede yoksa, reddetmeden önce BPS'ye sorun.
60 veya 166 numaralı bağlantı hariç şirket sahipleri
BPS, kısıtlamalar arasında şunu belirtiyor: "İşletme sahibi olmaları nedeniyle" uygun değiller. Ancak aynı sayfada, yararlanıcılar arasında bir istisna da listeleniyor: 60 veya 166 tipi işlevsel bağlantıya sahip şahıs işletmesi sahipleri (büyükelçilik personeli). Başka bir deyişle, şahıs işletmesi sahibi olmak sizi otomatik olarak dışlamaz; bağlantınız bu iki türden biri değilse sizi dışlar.
Bu yöntemlerin dışında kalan kamu görevlisi
BPS tarafından yayınlanan yararlanıcılar arasında listelenmemiştir. Program hem özel hem de kamu sektörü faaliyetlerini kapsamaktadır. BPS, 61 ve 94 numaralı bağlantıları listelemiştir; diğerleri listelenmemiştir. Listelenmemek, bir kural gereği dışlandığınız anlamına gelmez: eğer bağlantınız 61 veya 94 numaralı bağlantı değilse, sübvansiyonu almadan önce BPS'den yazılı bir yanıt isteyin.
Sübvansiyonunuzu ne kesiyor?
En çok sürprizi getiren kısım burası ve BPS'nin daha sonra para iadesi talep etmesinin en yaygın nedeni de bu. Her hizmet kesintisi, yönetmeliklerle belirlenen koşullarla birlikte gelir: bunlar olmadan, bu durumda olmayan insanları korkutur.
- Ücretli bir işe geri dönüyorsunuz, bu geçici işler veya kısa süreli işler bile olsa. İki yazılı istisna dışında: Madde 8'in A) bölümü bu senaryodan "azaltılmış bir rejim altında faaliyetin devamını" (madde 5'in C) bölümünün nedeni) hariç tutar ve BPS, çoklu istihdam bölümünde, sanayi ve ticaret, kırsal, evsel veya inşaat sektörlerine katkı payı ödeyen başka bir çalışan olarak faaliyet gösterenler için, onları sigortaya gönderen şirket aracılığıyla kapsanan sübvansiyonu korur.
- Geçerli bir sebep olmaksızın uygun bir iş teklifini reddediyorsunuz: bu, tam anlamıyla B şıkkıdır.
- Emekli oluyorsunuz: C) bölümü, "emekli olduğunuzda" sübvansiyonu kesiyor ve BPS, kısıtlamalar arasında emekli maaşı veya emeklilik öncesi avans alanları da listeliyor.
- İşbaşı eğitiminden devamsızlık, yalnızca 18.399 sayılı Kanun'un 8. maddeye eklediği D) bendindeki üç koşul altında geçerlidir: "işten çıkarılma hallerinde" olmalı, 6.1. maddenin "dönemlerinin yarısı" geçmiş olmalı ve kurslar "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yetki alanı içinde" uygulanmalı ve devamsızlık "haksız" olmalıdır. Bu, geçici görevden uzaklaştırmalar, azaltılmış çalışma saatleri veya işten çıkarmanın ilk aşamaları için geçerli değildir.
- 15.180 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamına girmeyen bir faaliyetten başka gelir elde ediyorsanız veya aynı dönem için hastalık yardımı, geleneksel sigorta, Devlet Sigorta Bankası veya doğum izni kapsamındaysanız: bunlar BPS tarafından yayınlanan kısıtlamalardır.
- Ülkeyi terk ediyorsunuz: BPS, sübvansiyon dönemi boyunca ülke dışında bulunan kişileri kapsamaz.
Maaş alırken şahıs şirketi açarsam ne olur?
Burada duymak istediğiniz cevabı bulamayacaksınız, çünkü Bunu söyleyen resmi bir kaynak yok.Yayınlanabilecek olan şey, standardın söylediği ile BPS kısıtlamasının söylediği arasındaki gerçek gerilimdir.
- Bu kural, kayıt yaptırmaktan ziyade faaliyet ve gelire atıfta bulunmaktadır: Madde 8, "işçi herhangi bir ücretli faaliyete geri döndüğünde" sübvansiyonu keserken, Madde 4 ise "Yürütme Organı tarafından belirlenen miktar ve koşullarda başka gelir elde edenleri" kapsam dışında bırakmaktadır.
- Öte yandan BPS, kısıtlamasını faturalandırmadan ziyade koşula dayalı olarak düzenliyor: "İşletme sahipleri, statüleri gereği" buna hak kazanamazlar. BPS'nin yararlanıcı tarafında adını verdiği tek şahıs işletmesi, işlevsel bağlantı 60 veya 166'ya (büyükelçilik personeli) ait olanıdır.
- BPS'nin çoklu iş bölümünde, sübvansiyonu kaybetmeden kabul ettiği bağımsız faaliyetler tek tek listelenmiştir: SRL veya SA'da faaliyet göstermeyen yönetici veya ortak, SAS'da ücret almayan yönetici (122 ve 131. bağlantılar), 88 veya 89. bağlantı ve 9. sağlık sigortası olan noter veya profesyonel, 92. bağlantı ve 9. sağlık sigortası olan profesyonel olmayan kişisel hizmet sahibi. Tüm bu faaliyetler için ücret, kar veya temettü alınmadığına dair kanıt gerekmektedir. Standart şahıs işletmesi bu listede yer almamaktadır.
- BPS, bir işletme açmanın güvenli olduğu gelir eşiğini yayınlamıyor. Yayınlayana kadar dürüst cevap şu ki, bu bilgi mevcut değil: Kayıt olmadan önce BPS'ye yazılı olarak sorun, sonrasında değil.
Prosedür
Şirket süreci başlatıyor, bu nedenle çalışan ancak son başvuru tarihinden sonra işe alınmadığını öğreniyor. Dolayısıyla önemli adım "başvuru yapmak" değil, daha ziyade... "Haklarımızı saklı tutarız"Şirketin işbirliği olmadan yapılabilecek tek şey bu.
Şirket başvuruyu sunar.
BPS bunu şu şekilde belirtiyor: "Şirket, çalışanları için işsizlik ödeneği başvurusunu hizmet portalı aracılığıyla yapabilir. Başvuru yapıldıktan sonra, sürecin sonucu hakkında çalışanları bilgilendirmesi gerekir." İşten uzaklaştırma gerekçeleriyle ilgili olarak ise BPS açık bir son tarih belirtiyor: gerekçelerin tespit edildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde.
İşten çıkarılma veya sözleşmenin feshi nedeniyle bunu dahil etmezlerse, siz talep edersiniz.
Bu işlem BPS'nin çevrimiçi hizmetleri aracılığıyla yapılır ve kişisel bir kullanıcı hesabı gerektirir. BPS, bu seçeneğin "yalnızca işten çıkarma veya sözleşme feshi için geçerli olduğunu" açıklıyor: askıya alma ve azaltılmış çalışma durumlarında ise durum şirkete bağlıdır.
Eğer online olarak yapamıyorsanız, ofiste rezervasyon yaptırın.
Bu durum, şirket evrak işlemlerini yapmadığında veya ayrılışınızı bildirmediğinde, kişisel kullanıcı hesabınız olmadığında veya verilen gerekçeye katılmadığınızda geçerlidir. Eğer gidemiyorsanız, ikinci dereceye kadar kan veya evlilik bağı olan bir aile üyesi (vekâlet yoluyla) veya yasal temsilciniz rezervasyon yapabilir. Süresi dolmuş bir kimlik kartı rezervasyon yapmanıza engel teşkil etmez; yalnızca son evrakları teslim ederken geçerli belgeler istenecektir.
BPS'nin sözleriyle son tarih.
"Yararlanıcı, geçmiş aylara ait yardımı kaybetmemek için, taburcu tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde çevrimiçi hizmetler aracılığıyla yardım talebinde bulunabilir." Ofiste şahsen hak talebinde bulunma süresi de aynıdır ve "nedenin tespit edildiği tarihten" itibaren sayılır. Son tarihi kaçırmak sizi programdan çıkarmaz, sadece aylarınızı kaybetmenize neden olur: "Talebin son tarih içinde gönderilmemesi, geçmiş aylara ait yardımın kaybedilmesine yol açacaktır."
Bu hak ne zamandan itibaren tahakkuk ediyor ve ne zaman ödeniyor?
BPS: "Her durumda, ödeme ayrılış tarihinden sonraki gün başlar. Ödeme ay sonunda yapılır." Başka bir deyişle: ayrılıştan sonraki gün başlar, ancak ödeme önceden veya ayrıldığınız gün değil, ay sonunda yapılır.
Tükendiğinde
Madde 6.4 iki şey gerektirir ve ikincisi genellikle göz ardı edilir: bunların geçmiş olması. 12 ay son yardımdan bu yana, 6 tanesinin etkili katkısıve "gereken koşulları" tekrar karşılamanız gerekiyor. Yılı öylece geçirmek yeterli değil: tekrar yarısını katkıda bulunmuş olmalısınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaynaklar
Rakamlar 10 Ağustos 2026 tarihinde doğrulanmıştır. Sınırlar BPS tarafından güncellenmiştir: bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve BPS tarafından belirlenen çözüm geçerlidir.
- MTSS — İşsizlik sigortası (15.180 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 18.399 sayılı Kanun)
- BPS — İşten çıkarılma nedeniyle işsizlik ödeneği (şartlar, 2026 limitleri, birden fazla işte çalışma)
- BPS — İşin askıya alınması ve azaltılması nedeniyle işsizlik ödeneği
- IMPO — 15.180 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, yürürlükteki metin (5, 6.1 ila 6.4, 7.1 ila 7.10 ve 8. maddeler)
- BPS — R.D. 18-16/2005: Teşvikli istifa, işten çıkarılma anlamına gelmez.
- BPS — İşsizlik ödeneği başvurularında (nedenle ilgili tutarsızlık)
- IMPO — 19.003 sayılı Kanun, madde 1, yürürlükteki metin (19.924 sayılı Kanun'un 739. maddesinin metni): Minimum ve maksimum yardımlar, BPC'nin değişikliğiyle 1/1/2021 tarihinden itibaren ayarlanmaktadır.
- IMPO — 19.003 sayılı Kanun, madde 2, B bendi: 15.180 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin işsizlik ödeneğinin asgari ve azami tutarlarına endeksleme uygulanır.