Uruguay'da yıllık izin ücreti: Ne zaman ve ne kadar?
Tatil ücreti—yasal adı şudur: Lisansın daha iyi kullanılabilmesi için toplam tutar— ödeniyor lisans başlamadan önce ve alacağınız gün sayısıyla orantılı olarak, minimum değeri ise şudur: Tatil süresince günlük net ücretin %100'ü Günlük olarak (16.101 sayılı Kanun). BPS'ye yapılan katkıları içermez, ancak maaşın geri kalanına ek olarak IRPF ödemesi yapılır. İzin süresi şöyledir: 20 günAyrıca, aynı şirketteki her dört yıllık kıdem için beşinci yıldan itibaren bir ek gün daha verilir (5. yılda 21 gün, 8. yılda 22 gün, 12. yılda 23 gün; Kanun 12.590). Aşağıda bir simülatör Bu, rakamı maaşınızla bir araya getiriyor.
Çünkü %100 o günlerin nominal maaşına değil, ... net tatil ücreti615/989 sayılı Kararnamede sosyal güvenlik katkı payları düşüldükten sonraki nominal günlük ücret olarak tanımlanan bu kalemle ilgili en yaygın karışıklık kaynağı da budur: tatil ücreti. Her zaman Aynı gün sayısı için nominal maaşın altında kalıyor, ancak bu yanlış hesaplandığı anlamına gelmiyor. Ve bu "çift ödeme" değil: net günlük ücretiniz üzerinden izin aldığınız günler.
Üç tarih ve her birinin neyi temsil ettiği.
Yıllık izin ve yıllık izin ücreti farklı aşamalardan oluşur: önce izin hakkı doğar, ardından ilgili döneme ait günlük ücret ödenir ve yıllık izin ücreti de bu ödemeyle birlikte verilir.
Hak üretilir
12 ay, 24 iki haftalık dönem veya 52 haftalık çalışmanın tamamlanmasının ardından
Kanun 12.590, madde 4; MTSS — Lisans Rejimi
Ancak o zaman tam izin hakkı doğar ve aylar bir veya birden fazla işvereni kapsar. Henüz bu döneme ulaşmamış olanlar orantılı izin biriktirirler: bu izin takvim yılına göre ayarlanır ve 31 Aralık'a kadar biriken kısma karşılık gelir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bunu aylık çalışanlar için ayda 1,66 gün olarak hesaplar).
İzin süresi boyunca günlük ücret ödenir.
Aylık olanlar hariç, lisans başlamadan önce
Kanun 12.590, madde 25
İzin süresi boyunca ödenecek tam maaş, izin başlamadan önce ödenir. Aylık maaş alan çalışanlar bu kuralın istisnasıdır; onlar maaşlarını aylık ödemeleriyle birlikte alırlar.
Tatil ücreti ödenir.
İzin başlamadan önce ve günlerle orantılı olarak
16.101 sayılı Kanun, madde 5; 615/989 sayılı Kararname, maddeler 6 ve 7
İzin ücreti, izin başlamadan önce ödenir; sonrasında, bir sonraki ayın maaşıyla birlikte veya yıl sonunda tek seferde ödenmez ve izin gün sayısıyla orantılıdır. İzin dönemlere bölünmüşse, her dönem kendi payına düşen kısmı içerir. Ödeme için son gün, izin başlamadan önceki gündür.
Eğer size döndükten sonra ödeme yaptılarsa veya yıl sonunda, siz izne çıkmadan, ödemenin tamamını birden yaptılarsa, Yönetmelikte belirtilen bu değil. Toplam tutar her ödeme döneminden önce ödenmelidir ve çalışılan gün sayısıyla orantılıdır (615/989 sayılı Kararname, Madde 6 ve 7); tamamının ilk dönemde ödenmesi yalnızca daha avantajlı olduğu için geçerlidir, ödenmesi gereken bir tutar olduğu için değil. Ayrıca, ödenmemiş bir iş alacağı, vadesi geldiği andan itibaren işçi lehine otomatik olarak %10 ek ücret doğurur (18.572 sayılı Kanun, Madde 29).
Kaç gün izin hakkınız var?
Özel sektördeki herhangi bir çalışan için asgari süre yirmi gündür. Kıdem esasına dayanır. aynı şirkette Bu, her dört yılda bir olmak üzere, beşinci yıldan itibaren bir ek hizmet günü anlamına gelir ve 12.590 sayılı Kanun, şirket sahipliğindeki bir değişikliğin bu kıdemi kesintiye uğratmadığını açıklığa kavuşturmaktadır. Herhangi bir sınır yoktur ve bir yılda kazandığınız gün, bir sonraki yıl dikkate alınır.
| Şirketteki kıdem | İzin günleri | Detay |
|---|---|---|
| 5 yaşın altında | 20 gün | Özel sektördeki tüm çalışanlar için, kıdemine bakılmaksızın, yasal asgari ücret. |
| 5 yaşından itibaren | 21 gün | Aynı şirkette beş yıl tamamlandıktan sonra, ilk ek günlük ücret tahakkuk eder. Şirket sahipliğindeki değişiklik kıdemi etkilemez. |
| 8 yaşından itibaren | 22 gün | Aynı şirkette 8 yıl çalıştıktan sonra (MTSS yorumuna göre her dört yılda bir ek bir gün). Biriken gün, bir sonraki yıl kullanılır. |
| 12 yaşından itibaren | 23 gün | Aynı şirkette 12 yıl çalıştıktan sonra (MTSS yorumuna göre her dört yılda bir ek bir gün). Biriken gün, bir sonraki yıl kullanılır. |
| 16 yaşından itibaren | 24 gün | Aynı şirkette 16 yıl çalıştıktan sonra (MTSS yorumuna göre her dört yılda bir ek bir gün). Biriken gün, bir sonraki yıl kullanılır. |
| 20 yaşından itibaren | 25 gün | Aynı şirkette 20 yıl çalıştıktan sonra (MTSS yorumuna göre her dört yılda bir ek bir gün). Biriken gün, bir sonraki yıl kullanılır. |
Tam lisans hakkı, işlemin tamamlanmasının ardından doğar. 12 ay, 24 iki haftalık dönem veya 52 hafta Bir veya birden fazla işverenle çalışma izni (12.590 sayılı Kanun, madde 4). Henüz işe başlamamış olanlar izin hakkı kazanırlar. orantılıTakvim yılına göre 31 Aralık'a kadar ayarlanır. Onaylanmış bir toplu sözleşme varsa, izin iki ardışık döneme bölünebilir ve daha kısa olan dönem hiçbir zaman belirtilen sürenin altına düşmez. 10 günAyrıca, 2026'da yürürlüğe girecek yıllık izin veya tatil ücretinde herhangi bir yasal değişiklik olmadı: MTSS'nin izin rejiminde listelediği en son şey, 2 Ağustos 2024 tarihli 20.312 sayılı Kanun'un babalık ödeneğidir ve bu da bunların hiçbirine değinmemektedir.
Sonuç nasıl çıkıyor?
Kuralda belirtilen iki adım var: önce net tatil ücreti elde ediliyor, ardından bu tutar kullanılacak gün sayısıyla çarpılıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (MTSS) aylık maaş için bunu tek bir cümleyle açıklıyor: "Kesintiler aylık maaştan yapılır, 30'a bölünür ve sonuç, işten uzak kaldığınız gün sayısı ile çarpılır." Bu bir minimumToplu sözleşme veya sözleşmeniz bunu iyileştirebilir, asla azaltamaz. 615/989 sayılı Kararname ayrıca, 2007 yılında 18.083 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılan Kişisel Gelir Vergisi'ni (KGK) de düşmektedir; daha sonraki hiçbir düzenleme Kişisel Gelir Vergisi stopajının bunun yerini alıp almadığını belirtmemektedir, bu nedenle simülatör bunu bir kural olarak değil, bir seçenek olarak sunmaktadır. Kesintilerin nereden geldiğini görmek için, net maaş hesaplayıcısı Bu, kendi maaşınız üzerinden yapılan katkı paylarını ve gelir vergisini ayrıntılı olarak gösterir.
Aylık, günlük veya değişken ücretli: Ücretiniz ne kadar?
Tatil ücreti, nasıl ücretlendirildiğinize göre belirlenir (12.590 sayılı Kanun, madde 10) ve her zaman izin kullandığınız tarihte yürürlükte olan değerler üzerinden hesaplanır (13.556 sayılı Kanun, madde 3).
| Size nasıl ödeme yapıyorlar? | Tatil ücretleri | Kural |
|---|---|---|
| Aylık maaş | Aylık maaşın 1/30'u. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (MTSS) bunu şu şekilde uygular: maaştan kesintiler düşülür, 30'a bölünür ve ardından işten uzak kaldığınız gün sayısı ile çarpılır. | 12.590 sayılı Kanun, madde 10, bent TO; MTSS SSS |
| İşçi | İzin alındığı tarihteki geçerli günlük ücret. Tatil ücreti, net günlük ücretin izin gün sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. | 12.590 sayılı Kanun, madde 10, bent B; 13.556 sayılı Kanun, madde 3; MTSS SSS |
| Değişken ücretlendirme (komisyon, parça başı ücret) | Ortalama: Önceki takvim yılındaki toplam ücretlerin, o dönemde çalışılan gün sayısına bölünmesiyle elde edilir ve izne kadar gerçekleşen zamlar da dikkate alınarak güncellenir. | Kanun 12.590, madde 10, bent C; Kanun 13.556, madde 3 |
| Sabit artı değişken | Değişken kısmın ortalaması, sabit günlük ücrete eklenir. | Kanun 12.590, madde 10, bent D |
Neler giriyor, neler çıkarılıyor ve neler dışarıda kalıyor?
İnsanların maaş bordrolarını gördükten sonra en sık sordukları sorular şunlardır: Fazla mesai saatleri sayılıyor mu, prim kesintisi yapılıyor mu, gelir vergisi ödeniyor mu ve bu tutar Noel ikramiyesine dahil ediliyor mu?
| Kavram | Cetvel | Detay | Kural |
|---|---|---|---|
| Mesai | Üsse giriyorlar. | İzin hakkını doğuran takvim yılı (veya yılın bir kısmı) için ortalama fazla mesai saatleri, ödeme anındaki geçerli oran üzerinden hesaplanır. | MTSS'ye göre 15.996 sayılı Kanun ve 550/989 sayılı Kararname |
| Yemek kuponları | Üsse giriyorlar. | Bunlar ücretin bir parçası olarak kabul edilir: izin, tatil ücreti ve kıdem tazminatı hesaplamalarına dahil edilirler. Noel ikramiyesi hesaplamasına dahil edilmezler. | MTSS SSS (Madde 167, 16.713 Sayılı Kanun) |
| Ayrılmadan önce maaş artışı | Girin: mevcut değerler | Tatil ücreti, iznin kullanıldığı tarihteki geçerli ücretlere göre hesaplanır; izin süresi içinde ücrette bir artış olursa, yeniden hesaplanır. | Kanun 13.556, madde 3 |
| Toplam tutar üzerinden BPS'ye (emeklilik, FONASA, FRL) yapılan katkılar | Bunlara indirim uygulanmaz. | Lisansın daha iyi kullanılabilmesi için ödenen tutar, her türlü vergi veya sosyal yükümlülükten muaftır: sosyal güvenlik primlerine tabi değildir. | 615/989 sayılı Kararname, madde 4; BPS, materyal ATyR 2023 |
| Toplam tutar üzerinden kişisel gelir vergisi | Evet, bunun dışında... | Bu tutar, maaşın geri kalanından ayrı olarak, maaşın geri kalanının ulaştığı maksimum marjinal vergi oranına eşit orantılı bir oranda vergilendirilir; eğer bu maaş kişisel gelir vergisine tabi değilse, vergi oranı sıfırdır. | 148/007 sayılı Kararname, 48 ve 55 bis maddeleri; 19.321 sayılı Kanun; DGI (11/06/2026) |
| Anlaşma veya ödül yoluyla ek ödeme (yüzde 100'den fazla yasal) | Tamam, farklı kurallarla. | %100, iyileştirilebilecek bir minimumdur. Yasal sınırı aşan herhangi bir miktar, artan oranlı gelir vergisi ölçeğine tabidir ve yalnızca yasal sınırın %100'ünü aşmadığı ve onunla birlikte ödendiği takdirde katkı payından muaftır. | 615/989 Kararnamesi, madde 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR materyali 2023 |
| Tatil ücreti Noel ikramiyesine dahildir. | Noel ikramiyesi dahil değildir. | Bu, ücretlendirilmeyen bir kalemdir ve yıllık ek maaş hesaplamasına dahil edilmez. | 49/000 sayılı Kararnamenin 1. ve 2. maddeleri |
| İndirim kredisi için 180 BPC eşiği (%14 veya %8) | Sayılmaz | IRPF kesintileri için verilecek kredinin %14 mü yoksa %8 mi olacağına karar verilirken, ne Noel ikramiyesi ne de ehliyetin daha iyi kullanımı için verilen tutar dikkate alınmaz. | 148/007 Kararnamesi, madde 58; DGI (11/06/2026) |
Hayır katkı payı yok, evet gelir vergisi var. 615/989 sayılı Kararname, 1989 yılında bu tutarı "her türlü vergi ve sosyal güvenlik katkı payından muaf" ilan etmiş ve BPS de bunu sosyal güvenlik katkı paylarına tabi olmayan bir tutar olarak işlemeye devam etmektedir. Bununla birlikte, 148/007 sayılı Kararname (Madde 48), bunu Kişisel Gelir Vergisi (IRPF) amaçları için istihdam gelirine dahil etmiş ve 19.321 sayılı Kanun (2015)'ten bu yana, yasal olarak zorunlu olan Noel ikramiyesi ve tatil ücreti vergilendirilmektedir. ayrı Kalan kısım, diğer gelirler için uygulanan "azami marjinal orana eşdeğer orantılı bir oran uygulanarak" vergilendirilir (Madde 55 bis), bu gelirler vergilendirilmiyorsa bu oran sıfırdır. Bu nedenle yüzde tek bir rakam değildir: simülatör, girdiğiniz maaşa göre tahmini bir değer kullanır.
Simülatör: Size ne kadar ödemeleri gerekirdi?
Bir işçi için aylık Özel hayattan elde ettiğiniz geliri yazın. Bu dönemdeki nominal maaşınızı ve kullandığınız izin günlerini belirtin; katkılar BPS oranlarından ve IRPF'den karşılanır ve toplam tutar, bu maaşın ulaştığı maksimum marjinal oran üzerinden tahmin edilir.
- Aylık nominal maaş
- $ 60.000
- Emeklilik katkısı (%15)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Kesintiler sonrası maaş
- $ 48.240
- ÷ 30 = günlük net tatil ücreti
- $ 1.608,00
- × 20 gün = asgari tatil ücreti
- $ 32.160
- BPS'ye toplam üzerinden yapılan katkılar
- 0$ (muaf)
- Toplam tutar üzerinden kişisel gelir vergisi (%0)
- −$ 0
- Tahmini net
- $ 32.160
Bu tahmin, BPS'den (emeklilik %15, FONASA gelir dilimine ve aile durumuna göre, FRL %0,10) alınan kişisel katkı oranlarına ve 2026 BPC olan 6.864 ABD dolarına dayanmaktadır. Bu maaşın, fazla mesai, yemek fişi veya ek IRPF kesintileri olmaksızın tek istihdam geliriniz olduğunu ve iznin bu yıla ait olduğunu varsaymaktadır. Gündelik işçiyseniz, günlük ücretiniz maaşınızın otuzda biri değil, mevcut orandır; değişken bir ücret alıyorsanız, bu önceki yılın ortalamasıdır. Toplu iş sözleşmesi daha yüksek bir tutar öngörebilir. Bu sadece bilgilendirme amaçlıdır, tavsiye niteliğinde değildir: bir tutarsızlık durumunda, maaş bordronuz, MTSS (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) belgesi veya DGI belgesi geçerli referanstır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu yolu takip edin
Kaynaklar
22 Eylül 2026 tarihli IMPO düzenlemeleri ve MTSS, DGI ve BPS'nin resmi sayfalarıyla karşılaştırılmıştır. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır: belirli bir şüphe durumunda, ilgili kurumun veya hakimin kararı geçerlidir ve sektörünüzdeki toplu iş sözleşmesi size yasal asgari düzeyin üzerinde haklar sağlayabilir.
- 16.101 sayılı Kanun (10/11/1989), 4. ve 5. maddeler — «izin süresinin daha iyi değerlendirilmesi için ek ödeme»: tatil için net günlük ücretin en az %100'ü, iznin başlamasından önce ve gün sayısıyla orantılı olarak ödenir.
- 615/989 sayılı Kararnamenin 3 ila 7. maddeleri, tatil için net günlük ücreti tanımlar, vergi veya sosyal güvenlik katkı paylarından muaf tutarı ilan eder, en uygun rejimleri onaylar ve ödemeyi izin öncesi ve dilim bazında belirler.
- 12.590 (1958) sayılı Kanun, 1, 2, 4, 10 ve 25. maddeler: yirmi gün yıllık izin, beş yıldan sonraki her dört yıllık kıdem için ek bir gün, hak kazanma, ücretlendirme şekline göre tatil ücreti ve izin başlamadan önce günlük ücretin ödenmesi.
- 13.556 sayılı Kanun (26/10/1966), madde 3 — Tatil ücreti, izin alındığı tarihte yürürlükte olan ücrete göre hesaplanır; ücrette artış olması durumunda yeniden hesaplama yapılır.
- 49/000 sayılı Kararname (09/02/2000), 1. ve 2. maddeler — tatil ücreti, yıllık ücrete dahil değildir ve yıllık ek maaşa sayılmaz.
- 18.083 sayılı Kanun (27/12/2006), madde 1 — Kişisel Gelir Vergisi'ni (IRP) yürürlükten kaldırır.
- 148/007 sayılı Kararnamenin 48, 55 bis ve 58. maddeleri uyarınca, ruhsatın daha iyi kullanımı için ödenen meblağ, çalışma gelirinin bir parçasıdır; geri kalanının azami marjinal vergi oranına eşit orantılı bir oranda vergilendirilir (154/015 sayılı Kararname ile eklenen 55 bis. madde); 180 BPC eşiğine dahil edilmez.
- 19.321 Sayılı Kanun (29/05/2015) — Noel ikramiyesi ve tatil ücretinin ödenmesinde IRPF'nin düzenlenmesi
- DGI — Danışma 5934 (2016): Tatil ücreti IRPF stopajına tabidir ve ödenmesi gereken aya aittir.
- DGI — Danışma 6530 (2023): Kullanılmayan izin ve tatil ücretleri, ayrılışta ödenir ve IRPF tarafından vergilendirilir.
- DGI — «Bağımlı Çalışanlar İçin Kişisel Gelir Vergisi» (11/06/2026): Noel ikramiyesi ve tatil ücreti, azami marjinal vergi oranında ayrı olarak vergilendirilir; yasal miktarı aşan kısım vergi ölçeğine dahil edilir.
- BPS — CESS vergilendirmesi ve tahsilatı, ATyR materyali (03/02/2023): Tatil ücreti tüm vergi ve sosyal güvenlik katkı paylarından muaftır; ek ödemeler, yasal tutarın %100'ünü aşmadığı takdirde muaftır.
- MTSS — «İzin Rejimi»: hakkın kazanılması, kıdem sırasına göre ölçek (beşinci yılda 1 gün, sekizinci yılda 2 gün, on ikinci yılda 3 gün), izin günündeki fazla mesai saatleri, işten çıkarma ve işsizlik sigortası.
- MTSS — “Tatil ücreti”: Net günlük ücretin %100'ü ve ödeme zamanı, ilgili kurallarla birlikte.
- MTSS — «İş Konularında Sıkça Sorulan Sorular»: Aylık ücret (indirimler, ÷ 30, × gün) ve gündelik işçiler için oransal izin ve yemek kuponları formülü
- BPS — Simülatör tarafından kullanılan kişisel katkı oranları (emeklilik %15, FONASA gelir dilimine ve aile durumuna göre, FRL %0,10).
- 18.572 sayılı Kanun, madde 29 — Ödenmemiş iş kredilerine, vadesinin geldiği tarihten itibaren otomatik %10 ek ücret uygulanır.