Uruguay'da özel izin: Kanunla tanınan günler
18.345 sayılı Kanun, yıllık 20 günlük izne ek olarak, tüm özel sektör çalışanlarına belirli durumlar için belirli sayıda ücretli izin günü tanır: ölüm, evlilik, sınav. Bunlar asgari izin günleridir, yıllık izinden düşülmez ve nakde çevrilemez. İşte her birinin ilgili maddesiyle birlikte listesi ve -neredeyse hiç açıklığa kavuşturulmayan bir husus- kanunun uygulanmadığı durumlar. HAYIR Size hiçbir şey vermez.
İnşaat şantiyelerinde çalışanlar için bir açıklama: İzin günlerinin sayısı aynıdır, ancak ödemeyi yapan kurum farklıdır. İnşaat sektöründe yıllık izin, tatil ücreti ve Noel ikramiyesi ayrı ayrı hesaplanır. BPS bunların parasını ödüyor, şirket değil. Yılda üç ödemeden oluşan kendi ödeme planıyla.
Akrabalık derecesine göre yas günleri
Madde 7, sekiz tür aile ilişkisini listeler ve daha fazlasını listelemez. Eğer sizin ilişkiniz listede yoksa, yasa size herhangi bir izin günü hakkı tanımaz; ancak sektörünüzün toplu iş sözleşmesi bunu sağlayabilir.
| İlişki | İş günleri | Detay |
|---|---|---|
| Baba veya anne | 3 | — |
| Oğul veya kız | 3 | — |
| Eş | 3 | — |
| Cariye veya cariye | 3 | Kanun onları eşle aynı şekilde ele alıyor. |
| Erkek veya kız kardeş | 3 | — |
| Evlat edinilmiş oğul | 3 | — |
| Evlat edinen ebeveyn | 3 | — |
| Büyükbaba veya büyükanne | Kanunen hiçbiri | Kanun bunu içermiyor. Ancak sektörünüz için geçerli olan toplu iş sözleşmesinde yer alabilir. |
| Amca veya teyze | Kanunen hiçbiri | Kanun bunu içermiyor. |
| Kayınpeder veya kayınvalide | Kanunen hiçbiri | Kanun bunu içermiyor. |
| Kayınbirader veya baldız | Kanunen hiçbiri | Kanun bunu içermiyor. |
| Kuzen, yeğen veya diğer akraba | Kanunen hiçbiri | Kanun bunu içermiyor. |
Tüm özel lisanslar
| Lisans | Ne kadar veriyor? | Koşullar | Madde |
|---|---|---|---|
| Yas (aile üyesinin ölümü) | 3 iş günü | Baba, anne, çocuklar, eş, evlat edinilmiş çocuklar, evlat edinen ebeveynler, birlikte yaşayan partnerler ve kardeşlerin ölümü durumunda. Kanun bu sekiz kişiyi belirtir, başka kimseyi değil. | Madde 7 |
| Evlilik | 3 gün | Üçünden biri mutlaka düğün gününe denk gelmelidir. | Madde 6 |
| Babalık (işverenin payı) | Doğum günü ve sonraki iki gün | Bu yasa bunu öngörüyor ve işveren bunu ödüyor. Daha uzun süren BPS babalık izni ise farklı bir yasaya tabidir. | Madde 5 |
| Çalışmak | İş yükünüze bağlı olarak yılda 6, 9 veya 12 gün. | Haftada en fazla 36 saat, 6 gün; 36 saatten fazla ve 48 saatten az ise 9 gün; haftada 48 saat ise 12 gün çalışma izni verilebilir. Sınav günü de dahil olmak üzere, en fazla 3 günlük aralıklarla izin kullanılabilir ve bu izinler kurumdan alınacak bir belge ile belgelendirilmelidir. Şirkette en az 6 ay kıdem şartı aranmaktadır. | Madde 2 |
| Engelli bir çocuk için tıbbi kontroller | Yılda en fazla 10 gün | Tam ücret karşılığında, onu tıbbi randevularına götürmek. İşverene 48 saat önceden haber verilmelidir. | Madde 10 |
| Bakımını üstlendikleri engelli veya ölümcül hastalığı olan bir aile üyesi | yılda 96 saat | Bu izinler ardışık olarak veya aralıklı olarak kullanılabilir. İşveren, bu 96 saatin 64 saatine kadar olan kısmının ücretini öder. | Madde 11 |
Bu herkes için geçerlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
- Ölüm halinde kaç gün izin hakkım var?
- Üç iş günü ve sadece baba, anne, çocuk, eş, partner, kardeş, evlat edinilmiş çocuk veya evlat edinen ebeveynin ölümü için geçerlidir. İş günleri sayılır: hafta sonları ve resmi tatiller dahil değildir.
- Büyükannemin veya büyükbabamın vefatı durumunda izin alabilir miyim?
- 18.345 sayılı Kanun büyükanne ve büyükbabaları kapsamadığı için yasal olarak izin hakkına sahip değiller. Sektörünüzdeki toplu iş sözleşmesini kontrol etmekte fayda var: Kanun, yasal asgari süreden daha fazla izin günü sağlayan anlaşmalara izin veriyor.
- Peki ya amca, kayınpeder veya kayınbirader?
- Hayır, kanun sekiz tür aile ilişkisini listeliyor ve bu üçünden hiçbiri bunlara dahil değil. Büyükanne ve büyükbabalarda olduğu gibi, toplu iş sözleşmesi bunu da düzenleyebilir.
- Bunlar yıllık ehliyetimden düşülüyor mu?
- Hayır. Özel izin ayrı bir haktır ve genel izin hakkından düşülmez: 20 günlük yıllık izin hakkı olduğu gibi kalır.
- Onları almak yerine ücret karşılığında satabilir miyim?
- Hayır. Kanun, bu hakların devredilemez olduğunu ve etkin bir şekilde kullanılmasını şart koşar: maaş veya herhangi bir tazminatla değiştirilemezler.
- Bu izinler tatil ücreti ödemesine yol açıyor mu?
- Hayır. Kanun açıkça belirtiyor ki, özel izin türlerinin hiçbiri çalışana tatil ücreti hakkı vermez. Yıllık izin ise verir.
- Evlilik izni kaç gün?
- Üç gün var ve bunlardan biri mutlaka düğün günü olmalı.
- Kaç gün öğrenim iznim var?
- Çalışma yükünüze bağlı olarak: yılda 6 gün haftada 36 saate kadar, 9 gün 36 ile 48 saat arasında ve 12 gün haftada 48 saat çalışabilirsiniz. Bu günler, sınav günü de dahil olmak üzere, en fazla 3 günlük artışlarla alınabilir ve en az 6 ay süredir çalışıyor olmanız gerekir.
Bu günler nereden geldi?
Bu sayfadaki her şey, özetinden değil, kanunun güncel metninden alınmıştır. Kanunun son revizyonu: 3 Eylül 2026.
- 18.345 Sayılı Kanun — Özel Lisanslar (güncel metin, IMPO)
- Madde 7 — Yas İzni
- BPS — Kanun 18.345, özel lisanslar
Devamını oku
Bu, kanun hakkında genel bilgi olup, özel durumunuz için yasal tavsiye niteliği taşımaz. İşvereniniz yasal olarak hakkınız olan bir izin talebinizi reddederse, Çalışma Bakanlığı veya sendikanızla iletişime geçmelisiniz.