¿Cuánto se paga la hora extra en Uruguay?

Con 100 % de recargo si la hacés en un día hábil, o sea el doble de la hora común. Si la hacés en un feriado o en tu día de descanso semanal, el recargo es del 150 %: dos veces y media. Ese 150 % se calcula sobre el valor de la hora de un día laborable.

¿Cuál es el tope de horas extras por semana?

Ocho por semana. La ley también exige el consentimiento previo del trabajador, así que el empleador no puede imponerlas por su cuenta. Hay excepciones que autoriza el Ministerio de Trabajo con razones fundadas.

¿Me pueden obligar a hacer horas extras?

No. La ley de horas extras habla de "previo consentimiento del trabajador" para disponerlas. Distinto es lo que pase en los hechos, y ahí la consulta va al Ministerio de Trabajo o al sindicato.

¿Desde qué hora es hora extra?

Desde que pasás el límite que te aplica a vos. En la industria son 8 horas diarias y 48 por cada seis días de labor; en el comercio, 8 diarias y 44 semanales. Por eso la misma hora puede ser extra para uno y no para otro.

¿Y si trabajo media hora de más?

Se redondea a favor tuyo por tramos: las fracciones de menos de treinta minutos se computan como media hora y las de más de treinta, como una hora entera.

¿Las horas extras cuentan para el aguinaldo y la licencia?

Sí. La ley les da carácter salarial, y para la licencia y el salario vacacional se computa el promedio de horas extras del año con la tarifa vigente.

¿El recargo nocturno es lo mismo que una hora extra?

No, son dos cosas distintas y de dos leyes distintas. El nocturno es un recargo del 20 % como mínimo por trabajar entre las 22 y las 6, y sólo aplica si hacés más de cinco horas seguidas en esa franja. Una hora puede ser extra, nocturna, o las dos.

Uruguay'da fazla mesai: ne kadar ödeniyor ve kaç saat çalışmanız istenebilir?

Fazla mesai, normal çalışma saatlerinizin ötesinde çalışılan her saattir ve salı günleri ile resmi tatillerde aynı şekilde değerlendirilmez. Bu konuyu düzenleyen dört yönetmelik aşağıda yer almaktadır ve her bir maddenin yanında ilgili madde bulunmaktadır.

Ne kadar ödüyorsunuz?

Bunu ne zaman yapıyorsunuz?	Ek ücret	Bu ne anlama geliyor	Kural
İş gününde	100 %	Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin iki katı olarak ödenir.	Kanun 15.996, madde 1
Tatil günlerinde veya haftalık izin gününüzde	150 %	Saatlik ücret, normal ücretin iki buçuk katıdır. Yüzde, tatil günleri değil, hafta içi saatlik ücret üzerinden hesaplanır.	Kanun 15.996, madde 1

Ne zamandan beri ekstra ücrete tabi oldu?

Bu sınır, özel sektördeki tüm faaliyetlerde aynı değildir ve 44 ile 48 saat arasındaki fark, ayda tam bir iş gününe denk gelir. Fazla mesai, geçerli sınırın bittiği noktada başlar.

Dal	Günlük	Haftalık	Kural
Sanayi	8 saat	Her altı iş günü için 48 saat	Kanun 5.350 (sekiz saatlik yasa)
Ticaret	8 saat	44 saat, bunun 36 saati kesintisiz dinlenme şeklinde.	14.320 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, madde 1

Neredeyse kimsenin bilmediği kurallar

Haftalık fazla mesai sınırı 8 saattir ve işverenin sizden fazla mesai talep edebilmesi için önceden onayınızı alması gerekir. (Kanun 15.996, madde 5)

Kesirler de sayılır: otuz dakikadan az süre yarım saat, otuz dakikadan fazla süre ise tam saat olarak sayılır. (Kanun 15.996, madde 2)

Fazla mesai için kazandığınız ücret, maaşınızın bir parçasıdır. Bu bir ikramiye değil: maaşınızın hesaplanmasında dikkate alınan her şeyin içine dahil edilir. (Kanun 15.996, madde 3)

Bunlar yıllık izin ve tatil ücretine dahil edilir: yıl içindeki ortalama fazla mesai saati sayısı alınır ve geçerli ücret oranı uygulanır. (Kanun 15.996, madde 4)

Toplu iş sözleşmesi veya tahkim kararı size daha iyi bir sistem sağlayabilir ve bu durumda önemli olan daha iyi olanıdır, asla daha kötü olan değil. (Kanun 15.996, madde 7)

Gece tarifesi ise ayrı bir konu.

Yayınlanan bilgilerde en sık rastlanan yanılgı şudur: Gece vardiyası ücreti fazla mesai değildir, çalışma saatlerine ek bir ücrettir ve farklı bir kanuna tabidir. Aynı saat hem fazla mesai, hem gece vardiyası ücreti, hem de her ikisi birden olabilir.

Gece çalışması, ertesi gün 22 ile 6 saatleri arasında yapılan çalışmadır ve yalnızca bu süre içinde beş saatten fazla aralıksız çalışmanız durumunda ek ücret uygulanır. (Kanun 19.313, madde 4)

Minimum ek ücret %20'dir veya saatlik ücrete eşdeğer bir indirim uygulanır. Eğer sözleşmenizde bu orana eşit veya daha yüksek bir yüzde belirtilmişse, sözleşmedeki yüzde uygulanır; daha düşük bir yüzde belirtilmişse, bu minimum değere göre ayarlanır. (Kanun 19.313, madde 3)

Hamile çalışanlar ve doğumdan sonraki bir yıla kadar olan dönemde, gece çalışması için aldıkları ücreti kaybetmeden, kendi takdirlerine bağlı olarak gündüz çalışma saatlerine geçebilirler. (Kanun 19.313, madde 2)

Sıkça Sorulan Sorular

Uruguay'da fazla mesai ücreti ne kadar?: Hafta içi çalışırsanız %100 ek ücret uygulanır; bu da normal saatlik ücretin iki katı anlamına gelir. Resmi tatillerde veya haftalık izin gününüzde çalışırsanız, ek ücret %150'dir: normal saatlik ücretin iki buçuk katı. Bu %150, hafta içi saatlik ücret üzerinden hesaplanır.
Haftalık maksimum fazla mesai saati sayısı kaçtır?: Haftada sekiz gün. Kanun ayrıca çalışanın önceden onayını gerektiriyor, bu nedenle işveren bunları tek taraflı olarak dayatamaz. Çalışma Bakanlığı tarafından haklı gerekçelerle yetkilendirilmiş istisnalar mevcuttur.
Beni fazla mesai yapmaya zorlayabilirler mi?: Hayır. Fazla mesai yasası, fazla mesai planlaması için "işçinin önceden onayını" gerektirir. Uygulamada olanlar farklı bir konudur ve bu durumda Çalışma Bakanlığı veya sendika ile görüşülmelidir.
Fazla mesai hangi zamandan itibaren sayılır?: Size uygulanan limiti aştığınız andan itibaren. Sanayide bu, günde 8 saat ve altı günlük çalışma haftasında 48 saattir; ticarette ise günde 8 saat ve haftada 44 saattir. Bu nedenle aynı saat bir kişi için fazla mesai olurken, bir başkası için olmayabilir.
Yarım saat daha fazla çalışırsam ne olur?: Süreler sizin lehinize yuvarlanır: otuz dakikadan kısa süreler yarım saat, otuz dakikadan uzun süreler ise tam saat olarak sayılır.
Fazla mesai saatleri Noel ikramiyesi ve yıllık izin ücretine dahil ediliyor mu?: Evet. Kanun onlara maaşlı çalışan statüsü veriyor ve yıllık izin ve ücret için, yıl içindeki ortalama fazla mesai saati sayısı mevcut oran kullanılarak hesaplanıyor.
Gece vardiyası ek ücreti, fazla mesai ücretiyle aynı mıdır?: Hayır, bunlar iki farklı şey ve iki farklı kanuna tabi. Gece vardiyası ücreti, 22 ile 6 saatleri arasında çalışmak için en az %20 oranında ek bir ücrettir ve yalnızca bu süre zarfında beş saatten fazla aralıksız çalışmanız durumunda geçerlidir. Bir saat fazla mesai, gece vardiyası ücreti veya her ikisi de olabilir.

Bu rakamlar nereden geliyor?

Her bir yönetmeliğin güncel metninden alınmıştır, özetinden değil. Son okuma tarihi: 3 Eylül 2026.

Devamını oku

Özel lisanslar Tatil ücreti Noel ikramiyesi ne zaman ödenir? Net maaş hesaplayıcısı

Bu, kanun hakkında genel bilgi olup, özel durumunuz için yasal tavsiye niteliği taşımaz. Fazla mesai ücretine ilişkin bir hak talebiniz varsa, başvurunuzu Çalışma Bakanlığına veya sendikanıza yönlendirmelisiniz.